Randram-Personnel Management

Izay mety ho orinasa - dia ampahany amin'ny ara-toekarena sy ara-politika ny rafitra, dia tsy ao vneshneorganizatsionnom vacuum. Dingana rehetra ny fampandrosoana sy ny fametrahana ny orinasa dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny politika ny fanjakana sy ny ara-tsosialy sy ara-kolontsaina foko. Ny filozofia ny mpiasa fitantanana orinasa iray manokana dia tokony tsy mifanohitra amin'ny lalàna ny ara-dalàna ny fanjakana, indrindra indrindra, ny asa ara-dalàna ny amin'ny zo sy adidy ny olom-pirenena, ao amin'ny faritanin'i izay no misy ny orinasa. Ny fototry ny filozofia io - ny sata ny fikambanana, ny fikambanana sy ny mpanorina traités, eo an-toerana sy ny toromarika baiko boky fampianarana. Ankoatra ny tena ratsy ity, isaky ny mpitantana ankehitriny amin'ny fitantanana ny mpiasa tsy maintsy ho afaka tafiditra ao pirenena sy isam-paritra ny fahasamihafana, ara-pivavahana, ny etika sy ny fitondran-tena , sns Miorina amin'ny fandaminana ankapobeny ny fitantanana filozofia, ireo fomba fitantanana mpiasa koa.

Alohan'ny manomboka mijery randram-fitantanana mpiasa, Te-hijanona amin'ny manakaiky ny olombelona fitantanana ny harena. Manatona ny fitantanana manokana mizara ho roa matetika malalaka Sokajy: ofisialy sy personizovannye.

Formalized fomba:

1. Jadona (asa an-terivozona, ny tsy fisian'ny misy fahazavan-tsaina, ady ambony, manam-pahefana, ny tsy fahampian'ny fandraisana andraikitra).
2. Technocratic ( fomba fitantanana mpiasa subordinated tanteraka ny fitantanana dingana famokarana, vahaolana rehetra manam-pahefana ao amin'ny tombontsoa tsara indrindra ny famokarana).
3. Fitantànana ara-(hentitra fitandremana ny toromarika rehetra sy ny didiny, formalized HR fomba fitantanana, mazava ny asa fifandraisana ambaratongam-pahefana).

Personizovannye manatona:

1. Democratic (ny mpiasa tsy mila fehezina, dia vonona ny hanao ny fanapahan-kevitra sy hamaha tompon'andraikitra asa, ny fitantanana tsy fivadihana toe-tsaina).
2. Maha-olombelona (fomba ity dia mitondra ny olona ho mpiasa, ny mahaliana azy, ny manan-danja fepetra teo amin'ny antokon'i ny ainy tanjona eo amin'ny toerana voalohany. Ny antony manosika ny mpiasa no zava-dehibe ny fahaiza ny famokarana).
3. Fanavaozana (fomba io dia fantatra ho toy ny mahomby indrindra amin'ny olona rehetra ny fomba hafa, dia mifototra amin'ny tanjona lavitra ezaka mba hahazoana ny mpiasa manana fahalalahana tanteraka ny asa ny fanatanterahana izany fomba famoronana dia tena avo.).

Vola ihany koa ny ara-tsosialy sy ara-teknika fomba izay ny rafitra ara-tsosialy sy ny ara-teknika ny asa mifamatotra fandaminana ny vokatra miankina amin'ny ara-tsosialy toerana ny mpiasa.

Araka ny fomba fanasokajiana io dia ahitana ireto manaraka ireto fomba fitantanana ny mpiasa.

1. Nifantoka tamin'ny asa (mametraka lohany ambany asa sy tanjona, ary avy eo dia mitaky henjana sy Ultra-mahomby ny zava-bitany. Faneriterena Matetika no atao amin'ny lany amin'ny fikarakarana sy ny fitantanan-draharaha enta-mavesatra).
2. Mpianatra mifototra (eo amin'ny toerana voalohany ny lohany -. Ny ambany fahefany, ny zavatra mahaliana sy ny olan'ny fitantanana ny harena olombelona dia mifototra amin'ny fifampitokisana sy ny fiaraha-miasa fitantanana dia vokatry ny ity miray hina sy sariaka mpiasa.).
3. Tsy refesi-mandidy (olombelona fitantanana ny harena dia eo ambany fandrahonana ny sazy, sy ny vahaolana rehetra mila mpitarika hany).
4. Democratic (amin'ny fomba demokratika mpitarika manao fanapahan-kevitra, ny soso-kevitr'izy ny hevitry ny mpanompo eo ambany fahefan'i Ny tena asa-doha -. Mba hitondra ny ankapobeny nanolotra hevitra ny maro).

fomba fitantanana ny mpiasa dia matetika mifangaro variants, ohatra, ny manam-pahefana tsara fanahy-, demokratika Consultatif Group Play fomba, etc.