Professional fitsipika ny asa matihanina sy ny fampiharana

Ny fampidirana ny fenitra matihanina nanomboka tamin'ny 2013. Tamin'ny volana Mey 2012, ny didy mifanaraka nanao sonia ny filoha. Professional fitsipiky ny Federasiona Rosiana mikendry ny fanamafisana ny rafitra ara-toekarena ao amin'ny firenena, nanangana ny fahaizana haavon'ny mpiasa ny orinasa sy ny andrim-panjakana. Diniho ilay fikambanana bebe kokoa.

Fa mahakasika ny fanontaniana

Professional fitsipika ny asa matihanina dia takiana ho an'ny sasany ny compétence ny mpiasa ny orinasa isan-karazany, andrim-panjakana sy fikambanana. Miaraka amin'ny fampandrosoana ny toe-karena, ny tetezamita vaovao ny resaka hatsarana fari-toe-javatra teo aloha ho ilaina, mifanaraka amin'ny zava-misy ankehitriny. Misy fenitra matihanina ofisialy ny Asa dia niforona ny 20 taona lasa izay. Ny fepetra takiana ho an'ny mpiasa tsirairay compétence naneho fehezanteny vitsivitsy. Araka ny voalaza tetsy amin'ny filoham-pirenena, toy izany "endrika ivelany fotsiny" fitsipika dia tsy afaka mandray anjara amin'ny fanorenana ny mahomby ny toe-karena.

normative fianarana

Ny fitomboan'ny sain'ny ny manam-pahefana mba hamaritana ny haavon'ny ny compétence ny manam-pahaizana manokana eo amin'ny sehatra samihafa ahafahana hanafoana ny banga ao amin'ny TC. Lalàna Federal № 236-FZ, tamin'ny Desambra 3, 2012 ahitsy, voarafitra amin'ny rijan ny foto-kevitra ny matihanina fitsipika sy ny fepetra takina amin'ny mpiasa. Teo aloha, ireo teny tsy Code.

fotoana

Professional fitsipika ny Asa maneho ny asan'ny matihanina miasa amin'ny sehatra samy hafa ny fahaizana sy ny teknolojia mifandray zava-tsarotra iray. Izany dia mety ho fikarohana, famokarana, famolavolana sy ny fikojakojana. Description ny tenany fepetra manamboninahitra sarotra hafa. Rehefa formulating maoderina kokoa ny fampiasana famolavolana. Izany dia midika ny fitambaran'ny fepetra takiana eo amin'ny fahaiza-manao sy ny fahalalana, fahaizana sy ny traikefa.

Professional fitsipika ho an'ny fiekem nasolo ny manao fifanintsanana Directories lasa lany andro noho ny tsy fisian'ny asa matihanina maoderina maro, Na ahoana na ahoana, ao amin'ny faritra ara-toekarena mihetsiketsika. Na izany aza, mpiasa mpiandry raharaha tsy maintsy hanaraka ny fitsipika sy ny teo aloha. Izany dia noho ny zava-misy fa misy ny sokajy izy ireo izay napetraka ho fanampiana sy ny tombontsoa. Fampiharana ny fitsipika matihanina hamela hifindra hiala amin'ity tontolo ity. Araka ny vavy izy, dia soa nifatotra ny modely anaran 'ny toerana, fa tsy ny fahaiza-manao, Functional, fahaiza-manao sy ny fahalalana ny mpiasa. Raha mihevitra ny fiovana kely amin'izao andro izao, ohatra, ny fiovana eo amin'ny anaram-boninahitra ny teny baiko, ny mpiasa dia tsy ho afaka ny hahazo vola fanampiana niantehitra na amin'ny teny hafa-panjakana fanohanana.

Professional fari-pitsipika ny asa matihanina: lisitra

Amin'izao fotoana izao ny tetikasa 300 fitakiana vaovao nanolotra ho an'ny manam-pahaizana manokana. Expert Council nanaiky mihoatra ny 200 sokajy. Anisan'izany, araka ny fenitra matihanina amin'ny fiara po, ny teknolojia vaovao, aerospace sy orinasa nokleary. Izahay tsy Voamariky ny tontolo ara-tsosialy, Patenting. Anisan'ny sokajy nankatoavina teo amin'ny fanompoana ambaratonga, dia misy fitsipika matihanina ny asa matihanina:

• Programa.
• Caseworker.
• Patenting ny manam-pahaizana manokana.
• Lohan'ny tolotra ara-tsosialy sampan-draharaha misahana.
• Ny psikology tao amin'ny tontolon'ny ara-tsosialy.
• ho an'ny fifandraisana amin'ny fianakaviana manam-pahaizana manokana.
• manamboninahitra miambina sy ny fampiharana ny lalàna am-ponja ny zaza tsy ampy taona sy ny sisa.

fahasalamana - faritra iray hafa ny asa, izay matihanina fitsipika ho an'ny asa matihanina, dia voarafitra amin'ny rijan. Araka ny tolo-kevitra avy amin'ny federaly mpanatanteraka vatana, mitondra ny fikambanana, ny fikambanana ny mpampiasa sy ny solontenan'ny mpiasa, namorona ny lisitry ny 805 sokajy izay dia ilaina ny hampitombo sy hanangana zavatra takiana.

Ny sehatry ny fanabeazana

Fanavaozana matihanina fitsipika ho an'ny fianarana fiekem nahazo fanehoan-kevitra samy hafa avy amin'ny vahoaka. Avy amin'ny matihanina dia naneho fanakianana ny fiovana dinihina. , Ohatra, ny mpampianatra matihanina fitsipika dia lasa foto-kevitra avy hatrany ny adihevitra saika araka ny fankatoavana, ny sasany antsoina hoe azy ho Utopia. Raha toa ny hany tanjona ny Ministera amin'ny fampandrosoana dia ny hanatsarana ny kalitaon'ny fanabeazana ao amin'ny firenena.

Araka ny voalaza tetsy amin'ny Dmitry Livanov, araka ny fampiharana ny fitsipika manontolo, dia miasa ho toy ny fototry ny fanamarinana. Ankoatra izany, mpampianatra matihanina fitsipika ho toy ny mpitari-dalana ho an'ny fananganana lalana mba hanatsarana ny kalitaon'ny asa ny mpampianatra tsirairay. Ary amin'izao sisa izao, dia ho voatery ny mpampianatra tsy mba pahombiazana izy hanatanteraka ny lesona, fa koa ny mampiasa teknika ara-tsaina toe-javatra sarotra hamahana, ho afaka hampiasa ny teknolojia maoderina elektronika.

endri-javatra fampidirana

Mpampianatra matihanina fitsipika nanomboka hampiasaina be ny 1 Janoary 2015. Nandritra ny 2014 dia dingana tsikelikely ny fitiliana amin'ny faritra sasany rehefa lasa misy. Mpampianatra matihanina no nanao ny fitsipika fototry ny fitsipika ho an'ny hafa sy ny fikambanana matihanina mandray anjara ao amin'io sehatra io. Ankoatra izany, ny Minisitry tsy hanapaka fa ho nitombo ho an'ny rehetra ny tsirairay ny foto-kevitra takin'ny mpampianatra, ary koa ny mpiasa ambony (loha mpampianatra sy ny talen-). Fa efa miasa matihanina miditra mianatra fitsipika ny mpampianatra fanabeazana, miteny pathologists, mpampianatra, psikology sy ny hafa. Standards sampan-draharaha voakasika fametrahana fandaharan'asa amin'ny sekoly kilasimandry, kolejy, ny ankizy ny zanatany.

fanampiny fiovana

Noho ny zava-misy fa ny fanamafisana ny fahaizana Rosia rafitra ao mivantana momba ny fampianarana arak'asa, niresaka ny fiovana ao amin'ny fandaharam-fanofanana ny oniversite, kolejy sy ny sekoly ambony. Araka ny Irina Saveliev, tamin'ilay raharaha ny fampiharana ny foto-kevitra araka ny fepetra ara-toekarena amin'izao fotoana izao, ny soa dia ho hita fiovana. Izany no manan-danja indrindra ho an'ny mpiasa amin'ny sehatra ny fiofanana. Teo am-piandohan'ny fanavaozana ao amin'ny asa matihanina maro ny fiofanana dia tsy natao mihitsy, na dia eo aza ny fitakiana ambony ho azy ireo eo an-tsena. Lasa nisy rafitra mazava ny fampiofanana eo amin'ny sehatry ny mpiasa firaketana an-tsoratra. Amin'ny tsara indrindra, ireo ao anatin'ny fotoana fohy mandroso taranja fiofanana. Noho izany, ny manam-pahaizana rehetra no nampiofanina ny asa. Mpiasa firaketana an-tsoratra no heverina ho tsy manam-paharoa manerana izao rehetra izao sy ny sehatry ny asa. Matihanina tafiditra ao aminy, dia tsy maintsy hamely amin'ny orinasa maro. Anisan'izany ny psikolojia, lalàna mifehy ny asa, ny fahasalamana sy ny fiarovana, toe-karena ara-bola, fitantanam-bola.

Ny toetr'andro fandaharana

Araka ny fampiharana ny fitsipika ho an'ny fanavaozana ny fampianarana mpiasa tetikasa voaomana tamin'ny 2014-2017 biennium. Ao amin'ny sehatry ny andrim-panjakana ao an-toerana ny fianarana ambony ao amin'ny 17-25 Pilot Programme amin'ny fanatsarana ny modely vaovao ho nalefa, ny fanomanana ny mpilanja ny teknolojia vaovao sy ny foto-kevitra. Amin'ny maha singa iray hafa ny rafitra dia ny fampidirana ny dingan'ny fanamafisana ny haavon'ny fahaizana ny mpiasa amin'ny alalan'ny fanadinana manokana. Manome fitsipika ny mpampianatra matihanina mialoha sekoly fanabeazana, mialoha ny oniversite sy ny fanofanana amin'ny oniversite. Io ihany no rafitra mety ho nanomboka ny fananganana tambajotra amin'ny foibe fanamarinana tsy miankina. Dia ho raisina ho mpikambana izy ireo, na nolavin'ny ny matihanina fari-mpiasa. Hahazo ny Score manam-pahaizana ao amin'ny foibe fanamarinana dia hanao zavatra toy ny karazana pasipaoro profsostoyatelnosti ka hiady ny lahatsoratra.

ny tranga

Ao amin'ny dingan'ny ny fampandrosoana ny matihanina fitsipika ireo faritra fantatra avy hatrany ny fampiharana:

1. Formation ny mpiasa ny politika sy ny fitantanana ny mpiasa.
2. Fikambanana ny fanamarinana sy ny fampiofanana ny mpiasa.
3. Development ny toromarika.
4. Tariffing ny asa sy ny fanendrena ny potika.
5. Ny fametrahana ny rafitra karama.

Midika izany, amin'ny alalan'ny fampidirana ny fenitra matihanina, ny mpampiasa dia tsy maintsy hamerina hijery ny fomba rehetra efa misy ao amin'ny orinasa. Ankoatra izany, dia ilaina ny mandinika ny votoatin'ny fampianarana, ny toe-javatra ny asan'ny mpiasa manokana, ary ny drafitra manontolo ny karama.

famaritana asa

Ireo antontan-taratasy dia nafindra tany amin'ny orina fahaizana takiana. Raha tokony ho asa famaritana azo ampiasaina amin'ny alalan'ny iray eo an-toerana asa, mamaritra ny fahalalana sy ny fahaiza-manao izay tokony hanana manokana mpiasa. Ao amin'ny taratasy toy izany, tsirairay avy, koa dia mila manao fiovana. Matetika ny fanontaniana mipoitra hahitana raha ny mpiasa dia tsy sonia ny toromarika nohavaozina, raha toa ny fepetra vaovao dia tsy afa-po? Tsy fahombiazana ny mpiasa dia ho ara-dalàna ao amin'ny hetsika izay fari-pitsipika aroso ao amin'ny sehatra ofisialy.

koa fiofanana

Araka ny manam-pahaizana maro eken'ny, ny andrim-panjakana sy ny mpiasan'ny orinasa matetika dia tsy manaraka ny fepetra izay mihatra fitsipika matihanina. Noho izany, ny mpampiasa Mila 'hanenjanana kokoa ny "ny mpiasa any amin'ny iray mety ambaratonga. Ahoana no hanaovana izany? Dia ilaina mba hamoronana ny fepetra ilaina mba hahazoana ny fahalalana ilaina mpiasa. Ohatra, raha ny mpampianatra matihanina fitsipika mitaky diplaoma profuchrezhdeniya sy ny mpiasa dia tsy, ity farany ilaina maika hanao zavatra amin'ny andrim-panjakana mety. Raha misy manam-pahaizana manokana dia ilaina ny manana fiofanana manokana na fahaiza-manao manokana, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandamina tsara antokony.

Ve aho, mila mahafantatra ny zavatra rehetra izay mitaky ny famaritana?

Manam-pahaizana manamarika fa ao amin'ny toe-javatra sasany dia ilaina ny manatona ny olana tsirairay. Ohatra, kaonty matihanina fitsipika ankapobeny manome famaritana ny specialties, nandrakotra ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao, izay tokony hanana eran-. Mandritra izany fotoana izany ny mpiasa orinasa lehibe iray dia mety ho manam-pahaizana manokana, mba hiasa ao ihany no iray na faritra sasany. , Ohatra, dia afaka manatanteraka afa-na fihenan-danjan'ny Payroll ihany. Amin'ity tranga ity, dia lôjika kokoa ny hanolotra ireo ihany no fepetra izay mifanaraka sy ny asa ao amin'ny toeram-piasana. Raha tanteraka ny mpiasa manaraka ny olana izay mahatonga ny kaonty fenitra matihanina amin'ny ankapobeny, ary ny haavon'ny fiomanana tokony ho fenitra ambony kokoa sy ny fanaraha-maso fampisehoana ho correspondingly midadasika kokoa.

na dia namela ny fandroahana, ny mpiasa raha tsy mahafeno ireo fepetra?

antony fantatra in TC, izay ny mpiandraikitra dia afaka hanafaka ny mpiasa avy amin'ny lahatsorany. Ao amin'ny lisitra tsy misy zavatra toy izany ho toy ny "matihanina mismatch fitsipika." Manam-pahaizana milaza fa ny fandroahana ny mpiasa, mivadika na amin'ny fiofanana, fiofanana, fiofanana dia azo atao noho ny fanamarinana, na noho ny fampihenana. Na ny voalohany sy ny faharoa dia ho be procédure-mandany fotoana sy mila hentitra fanajana ny filaminana sy ny famolavolana ny maro ny antontan-taratasy.

Ara-barotra sy ny orinasa-panjakana

Liana amin'ny mpitantana na ny fomba toy izany koa ny fampiharana ny fitsipika matihanina fikambanana isan-karazany. Ny lalàna mamela ny fametrahana fitsipika manokana for:

1. Off-teti-bola-panjakana vola.
2. Municipal / fanjakana unitary orinasa na fikambanana.
3. State fikambanana.
4. Business fikambanana sy orinasa mihoatra noho ny antsasaky ny mizara na mizara ny nahazo renivohitr'i izay eo amin'ny monisipaly na fanjakana tompony.

Fanitsiana ny rafi-karama

Mariho tsara fa ao amin'ny fenitra matihanina isaky ny fizarana dia haorina ny soso-kevitra tsy anaram-boninahitra, fa koa ny fahaiza-manao ambaratonga. Ny fepetra takiana dia tsy tapa-kevitra noho ny haben'ny ny karama ho an'ny tsirairay manokana. Na izany aza, mahafantatra fa ny karama farany ambany (ny karama farany ambany) miasa ho toy ny antoky ny fandoavam-bola ho an'ny sehatry ny fahaizana voalohany. Ohatra, raha ny kaonty pofstandartu manome asa izay mifanaraka amin'ny faha-5 sy faha-6 sosona, ny S / N mpiasa dia mety tsy hitovy SMIC. Midika izany fa tsy maintsy nanome ny dingana-up tahan'ny.

Fanombanana ny fahaiza-manao

Fantaro ny fari-pahaizana ho azo atao ny diplaoma. Fanombanana ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao dia ho sarotra kokoa. Azo atao ny safidy azo raisina:

1. Certification. Izy io dia fomba fanao fa sarotra. Fa ny fampiharana ilaina ny hamoaka antontan-taratasy be dia be, anisan'izany ny sary, ny asa fanamarinana an-toerana, baiko, fepetra arahana, minitra ny fivoriana sy ny sisa. Mandritra izany fotoana izany dia ilaina ny mamaritra ny tombana fitaovana ho ampiasaina, ny fifehezan 'ny vaomiera sy ny haavon'ny fampiofanana ny mpikambana, ny fepetra ho fankatoavana ny fahaiza-manao sy ny fahalalana.
2. Certification. Ao amin'ny mpanao lalàna nanana fanantenana avo ho an'ny dingana. Dia nivoatra, ary nekena ny fandaharam-potoana ho an'ny fanamarinana ny fananganana ny foibe. Mandra-pahatapitry ny taona 2017 no nikasa hanokatra 289 fikambanana toy izany. Izy ireo dia ho afaka ny hahazo laza mihoatra ny 70 arivo amby iray alina. Workers. Ao ny zava-nitranga fa na inona na inona namany, rehefa matihanina fitsipika ho an'ny asa matihanina no ilaina, ny fandraisana ho mpikambana ny amin'ny fanarahan-dalàna mpiandraikitra no azo atao amin'ny fandefasana azy io amin'ny afovoany toy izany. Amin'izao fotoana izao, efa misy fikambanana eo amin'ny fanamarinana ny mpisolovava, HR sy ny sisa. Tsara homarihina teboka manan-danja hafa. Tsy azo atao ny fanamarinana rehetra ny fepetra takiana amin'ny fenitra matihanina, ary mba hihaona tamin'ny 1-2 asa ankapobeny, raha ny mpiasa ihany no manao azy.
3. Fanombanana amin'ny foibe ny fahaizany manokana. Dia hitaky ny fanatanterahana fampiasam-bola ara-bola lehibe. Na izany aza, amin'ity tranga ity, ny manam-pahaizana 'dia ho fanatsoahan-kevitra tena tsy vita mihitsy ny hanohitra, raha manana ny fepetra ilaina ary ho fizahana hentitra ampy. Fitsapana sy ny fomba fiasa ao amin'ny foibe toy izany dia mandroso eo amin'ny avo lenta.
4. Self-fanombanana. Izany dia fanaraha-maso anatiny mpitantana. Mpitantana ny orinasa dia mety tena hanatanteraka ny fizahan-toetra, fankatoavana tranga hiakatra, hanome asa manokana. Rate ny mpiasa dia mety ho eo amin'ny fanadihadiana, fanolorana, mombamomba. Na izany aza, ny vokatry ny fomba io dia tsy afaka ho toy ny fototry ny ny fandroahana ny mpiasa ho fepetra tsy fanarahan-dalàna.

fanaraha-maso ny fikambanana

Iza no nomena fahefana mba hanamarinana ny fanajana? Raha ny fampiasana ny fitsipika matihanina amin'ny asa manokana dia maintsy, ny tombany dia ny manam-pahaizana mpanara-maso ny hanatanteraka ny asa. Jereo ny fahaiza-manao ny mpiasa no olana ampy, fa ny olona dia afaka mangataka nahazo antontan-taratasy. Tsy maintsy ho nanamafy fa ny mpitarika dia nanorina fizahana fanarahana fitsipika matihanina. Raha toa ny fitsipika nametraka fepetra ambany indrindra ho an'ny fahalalana, taratasim-bola ho an'ny diplaoma. Ankoatra izany, ny mifanaraka anaran 'ny toerana matihanina anaram-boninahitra ao amin'ny fitsipika.

Tombontsoa sy ny fatiantoka

Anisan'ny tombony amin'ny fampidirana ny fenitra maintsy matihanina ao amin'ny orinasa, fikambanana ary ny fikambanana dia tokony mariho ireto manaraka ireto hevitra:

1. Mpampiasa lasa mora kokoa ny mampitombo asa famaritana, nametraka fepetra fahaizana tehinareo ho eny an asa.
2. Mazava inona no karazana fahaiza-manao tokony hanombanana rehefa mifidy kandidà ho amin'ny toeran'ny na ao amin'ny Mazava ho azy fa ny fanamarinana.
3. Fotsiny nahazo ny antony manosika ny fandavana hanakarama. Io hevitra io, satria tena zava-dehibe dia ny fifanakalozan-kevitra ao amin'ny volavolan-dalàna dia ambany izay ny mpampiasa dia tsy lasa mpangataka tsirairay dia takiana hanome niady hevitra izy hamaly.
4. Mpiasa hahatakatra izay dia takiana amin'ny azy. Araka izany, dia "handrava" ny sehatra mandra-ilaina.

Ny fatiantoka ny rafitra vaovao dia tokony ahitana:

1. Ny be pitsiny ny dingan'ny mpiasa mitondra ny antontan-taratasy anatiny ny orinasa eo amin'ny fanarahana ny fepetra napetraka tany amin'ny fenitra matihanina.
2. Education, nanangana ny fahaizana haavon'ny ny mpiasa. Ireo dingana matetika maka fotoana be dia be, ary mitaky amin'ny tranga sasany, ny fampiasam-bola ara-bola lehibe.

Na dia eo aza ny fahadisoana maro, ny governemanta mikendry ny hanohy ny fampiharana ny fandaharana mandroso. Araka ny manam-pahaizana, toy izany no streamline rafitra izao tontolo izao ny asa, dia milaza mifanaraka amin'ny tsena amin'izao fotoana izao toe-javatra. Ankoatra izany, ny orinasa dia hampitombo ny isan'ny nahita fianarana, mahay matihanina, izay tena zava-dehibe ho an'ny fampandrosoana ny toekarem-pirenena.