Human Resources Today

Mitete mihoatra ny roapolo taona ny tsena ny zava-misy hita ny zo fisian'ny asa ankehitriny, olombelona ny fitantanana ny harena. Mazava ho azy, fa tsy tsy misy ny kinks. Nisy manjaka toy ny vanim-potoana ny hafaliana lamaody fitiliana, ary ny fahadisoam-panantenana mangidy ny tsy misy ilana azy ny teknolojia tandrefana ny Rosiana zava-misy.

Amin'ny ankapobeny, dia afaka matoky fa ny fanovana ny Sovietika asa mpiasa ao amin'ny HR-departemanta (departemanta, ary matetika manam-pahaizana manokana amin'ny olona iray) dia vita. Tsy misy ady ny ilana azy, ny fampiasana sy ny fanajana ny zava-misy vaovao. Nisy ihany koa ny fiaraha-monina mafy orina ao, hevitra vaovao, anisan'izany ny olona loharanon-karena, Resume, fanombanana, fahaizana, olona fitantanana ny harena, Outsourcing, sy ny maro hafa.

Aoka isika hitoetra amin'ny an-tsipiriany momba ny hevitra voalohany - olombelona loharanon-karena, ary ny olona harena (HR). Ao amin'ny heviny malalaka, dia midika ny fitambaran'ny asa loharanon-karena avy amin'ny firenena, na ny fiaraha-monina amin'ny kely kokoa - ny mahefa mpiasa ny fikambanana. Amin'ny fomba fanao an-trano, matetika ny teny hoe "mpiasa" ho toy ny mitovy dika, fa any Eoropa sy Etazonia, ny teny hoe nampiasaina voalohany indrindra ao amin'ny tapaky ny taonjato faha-20. Ny teny hoe "olona loharanon-karena" dia mamaritra ny firongatry ny vaovao, maha-olombelona kokoa modelim ny mifanohitra fifandraisana eo amin'ny fitondrana (ny tompony) sy ny mpiasa. Ao Rosia, na izany aza, ny teny hoe tanteraka HR tsy afaka hisolo ny hevitry ny hoe "zana-kazo", dia malala ny mpitarika malaza. Eto, toy ny toeran-kafa hahita ny fahasamihafana eo amin'ny toe-tsaina. Ny teny hoe "mpiasa" dia manondro ny matihanina miaramila, olona harena no mampahatsiahy ny milina sy ny rafitra. Specificity HR dia toy izao manaraka izao: io no hany loharano izay afaka manatanteraka ny asa manan-danja sy tena afaka fanatsarana.

Human loharano Manana toetra sasany. Zarao hamaroan'isa tondro: ny rafitra sy ny isan'ny mpiasa. Amin'ny alalan'ny fampiasana fomba fiasa nankatoavina mamaritra fahaizana sy ny firaisana ara-nofo sy ny rafitra taona, mikoriana tahan'ny sy ny absenteeism. Fa hatsaran'ny tondro dia ahitana: ny fepetra takina, na fahaizana, famporisihana, mety ary, mazava ho azy, fahombiazana. Mazava ho famantarana voalohany dia mora kokoa ny handrefesana be noho ny farany. Izany dia mifandray amin'ny tompon'ny diso fanantenana ny sasany amin'ny mpomba ny teknolojia tandrefana, rehefa hita fa ny voahevitra "dika mitovy-Mametaka" nitombo manokana vola lany ary tsy mitarika ho amin'ny tena fiantraikany.

Human Resource Planning - dingana lehibe ho an'ny Integrated fiasan'ny orinasa iray manontolo. Rehefa avy fampandrosoana ny orinasa fandraharahana tanjona, samy drafitra vondrona takiana forecast staffing filàna, izay maka fiheverana ny fifehezan 'ny ilaina compétence sy ny karama ny mpiasa vaovao ny tahirim-bola. Miorina amin'ny fanompoana ny angon-drakitra manokana amin'ny fampiasana fomba toy ny mpiara Reviews, extrapolation sy ny fanadihadiana ny mpiasa turnover dia drafitra-tetibola fandraisana mpiasa. Ny toe-karena mitotongana ny tato anatin'ny taona vitsivitsy dia nampiseho mazava tsara ny mijanona ny drafitra toy izany. Mobile tontolo tononiny fitsipika vaovao, voaporofo ny teknolojia ao amin'ny faritra mivohitra sy ny fandraisana mpiasa, fampiofanana sy asa fampandrosoana tsy hihaona intsony izay ilain'ny fotoana.

Nisy revolisionera fomba fampiasana aterineto-Loharanon-kevitra: elektronika tolotra ho an'ny asa, asa tafatafa tamin'ny Skype, mitokana ny fidirana ho any amin'ny toeram-piasana. Izany rehetra izany dia mitarika ho amin'ny fiovana ny fifandraisana amin'ny alalan'ny toromarika ny mahazatra fomba fitantanana fiaraha-miasa mitsimoka foy saro-kenatra.