Inona no Job Description ny Human Resources Guide manam-pahaizana manokana

Ary misy orinasa ao amin'ny fanjakana, misy mpiasa mpanao tolotra. Matetika izany dia aseho amin'ny alalan'ny tarika ny ekipa ny mpiasa: ny lohany, manam-pahaizana manokana, mpanara-maso na ny mpitantana. Maro no mino fa ny asa anaram-boninahitra ho an'ny mpiasa tsy mampaninona. Tsy marina izany. Izany no mamaritra ny anaran 'ny asa sy ny andraikitra mba ho tanterahana amin'ny alalan'ny olon-kafa iray na Mpiasa. Matetika indrindra, ny fikambanana mahafeno ny toerana ny HR manam-pahaizana manokana. Io asa maro raha nahare sy mahatonga ny fikambanana sasany. Tafiditra ao anatin'izany ny Somary ny andraikitra isan-karazany, izay mazava mamaritra ny " Job Description -pahaizana Personnel". Tahirin-kevitra io dia matetika natao miorina amin'ny boky ny fahaizana. Tsy dia mazava tsara ny teny fototra fahaizana fepetra takiana ho an'ny mpiasa sy ny lisitra ny andraikitra rehetra izay tsy maintsy hanatanteraka.

Ny rafitra sy ny fizarana lehibe

Ny asa ny HR matihanina fampianarana, ary koa ny hafa, dia ahitana fizarana lehibe ny 7:

1) Basic toerana.

2) asa.

3) adidiny.

4) Rights.

5) madio.

6) asa fepetra.

7) fepetra hafa.

Tsirairay ireo zavatra ilaina sy manana ny dikany. Job Description A tsara natao ho an'ny matihanina Personnel fampianarana dia manampy hahatakatra bebe kokoa ny faritra lehibe ny asa, ary koa ny hahatakatra ny intricacies ny sasany misy. Ny fizarana voalohany dia mamaritra izay tokony ho fantatra ny mpiasa izay voatendry toerana io, ary koa ny tahirin-kevitra manan-danja sy ny fitsipika, izay izany tokoa dia tokony hotarihina amin'ny asany. Ankoatra izany, izany dia mamaritra ny sokajy ny mpiasa sy ny fanendrena, fanesorana, na hanafaka azy avy amin'ny lahatsorany. Ny fizarana faharoa amin'ny an-tsipiriany rehetra ny lisitry ny asa lehibe izay miandraikitra ny hanao fahaizana manokana ao amin'ny toeram-piasana. Ao amin'ny fizarana fahatelo lisitry amin'ny an-tsipiriany ny adidy rehetra izay efa nomena ny HR manam-pahaizana manokana. Ny fahefatra sy fahadimy dia ahitana fizarana momba ny zon'ny mpiasa, ary koa isan-karazany ny andraikitra nankinina taminy. Ao amin'ny fizarana fahenina fepetra mamaritra ny miasa, ny soso-kevitr'izy ny antsipiriany ny iray manokana, orinasa tsirairay. Koa mba cadre concretized fifandraisana amin'ny vondrona hafa. Ny fizarana farany dia ahitana vaovao momba ny antontan-taratasy, izay mifototra amin'ny lasa manam-pahaizana TOR ity torolalana amin'ny filanjana azy. Ny tahirin-kevitra dia tsy maintsy ankatoavin'ny ny lohan'ny ny fandaminana sy nanaiky ny fitsarana ambony kokoa raha ilaina. Ao amin'ny pejy farany dia tsy maintsy ho ny rakitsoratry ny mpiasa famerenana.

Aza manao ny safidy ratsy

Job Description HR manam-pahaizana manokana dia manampy ny fitantanana orinasa ao amin'ny faritra mivohitra ny kandidà. Ny olona iray dia tsy maintsy hanana fahaiza-manao sy ny traikefa sasany tsara nitari-dalana ao amin'ny lalàna, ary mahay mampiasa ny asa Code. Hatrany mandray asa anatrehan'ny traikefa, izay manampy mba hahazoana antoka fa ny mpiasa dia ho afaka tsy miankina hanatanteraka ny asa nankinina taminy. Ny mpiasa ny fahaizana izany, ankoatra ny fahaizana matihanina dia tokony hanana fitondran-tena mifanaraka ihany koa ny toetra. Raha ny marina, izany toerana midika niara-niasa tamin'ny olona. Eto tokony ho afaka hahita marimaritra iraisana sy ny marimaritra iraisana. Fa indraindray ao amin'ny orinasa kely mandefa mpiasa manam-pahaizana manokana dia manodidina ny mpiasa ihany no sampan-draharaha. Amin'ity tranga ity, ny adidy dia nanitsy ny taratry ny toe-javatra sy ny zavatra ilaina manokana.

fahasamihafana lehibe

manam-pahaizana momba ny fampianarana manokana dia be toy izany koa ireo antontan-taratasy hafa izay zavatra nataon ho an'ny mpiasa hafa HR tontolon'ny toerana. Raiso, ohatra, ny mpanara-maso na ny mpitantana fanaramàna. Raha ny mpanara-maso ny mpiasa - tehina mpikambana ao amin'ny fianarana manokana faharoa, izay mitondra HR Outsourcing ankapobeny, ny asa dia ahitana bebe kokoa mpitantana fikarohana sy ny fifantenana ny mpiasa. Izany no tena zava-dehibe sy asa sarotra. Voalohany dia mila mitondra ny olona amin'izao fotoana izao izay mila asa. Ary mitarika ny tafa sy dinika tamin'ny kandidà tsirairay sy hamaritana ny tsara indrindra tamin'ny mpiadina. Tsy asa mora, fa doable. Tsy toy ny mpanara-maso Personnel mahay, ary koa ny mpiandraikitra dia tsy maintsy voatery hanana fianarana ambony. Ary ny andraikitra dia be midadasika sy be pitsiny. Asa amin'ny tehina ihany Raha vao jerena toa tsotra izany, fa ao amin'ny mazava ny teny filamatra farany Nihaino tsara izy.