Payroll ny mpiasa. Fisian'ny olombelona loharanon-karena

Fanadihadiana-panjakana ny rafitra sy ny fanombanana ny amin'ny asa mety ny orinasa - ny asa manan-danja indrindra ny mpitarika sy ny tompon'andraikitra matihanina. Anisan'ny vahaolana ny fomba azo ampiasaina momba ny fikajiana ny fanondroana, tahaka ny Payroll ny mpiasa. Inona no zava-specificity? Ahoana no dia azo ampiharina eo amin'ny fampiharana?

Inona avy ireo lisitra comprehensions mpiasa dia?

Payroll ny orinasa mpiara-miasa dia tsy maintsy ahitana ny mpiasa rehetra izay miasa amin'ny maharitra, na vanim-potoana ny asa tsy maharitra - avy amin'ny fotoana ny fisoratana anarana ao amin'ny fanjakana fikambanana. Amin'ity tranga ity, eo amin'ny Payroll ny mpiasa isan'andro no heverina ho manam-pahaizana ankehitriny any am-piasana sy ny tsy hita.

Nanorina ny lalàna fitsipi-kaonty dia ny handrefesana mpiasa ao amin'ny lisitra:

- mpiasa izay tonga mba hiasa amim-pahombiazana, ary koa ireo izay tsy manatanteraka ny asa asa noho ny inona na inona;

- mpiasa izay eo amin'ny raharaham-barotra fitsangatsanganana, raha karama foana amin'ny orinasa;

- mpiara-miasa izay tsy mampiseho ho asa noho ny aretina;

- mpiasa izay tsy mba hiseho amin'ny toeram-piasana noho ny fanatanterahana ny adidy-bahoaka;

- mpiasa nalaina ny tehina teo amin'ny anjara-andro na herinandro, na tapa-potoana;

- fambolena fikambanana mpanao;

- manam-pahaizana nandray ny mpiasa eo amin'ny fizahan-toetra;

- mpiasa izay manao ny asa ao an-trano;

- ny olom-pirenena izay mianatra ao amin'ny Agencies;

- ny olom-pirenena izay vonjimaika mirotsaka mba hanao asa fambolena, raha foana ny tena karama amin'ny birao.

Ao amin'ny lisitra firafitry ny raharaha ny soso-kevitr'izy ireo mpiasa miasa ao anatin'ny sehatry ny tapa-potoana, tsy ahitana mpiasa izay ambanin'ny lalàna mba hanatanteraka ny asa asa eo ambanin'ny nohafohezina fandaharam-potoana - ohatra, mifandray amin'ny kely taona, fampiharana ny asa mampidi-doza ny toe-piainana. Koa fotoana fohy-miasa dia mety ho ny vehivavy izay omena amin'ny fiatoana fanampiny amin'ny fanatanterahana asa ho an'ny fampinonoana.

Full lisitry ny sokajy ny mpiasa mba ho tafiditra ao amin'ny Payroll ny orinasa, manondro ny toromarika momba ny antontan'isa ny haben'ny mpiasa, neken'ny Fanjakana antontan'isa Komitin'ny ny URSS tamin'ny 1987 (Toromarika avy 17.09.1987 № 17-10-0370). Tsara homarihina fa ny fototry ny lalàna dia mbola Raha ny marina, ary ny vokany teo amin'ny fahefana ny federaly anivon'ny.

List rafitra: fototra Professional

Amin'ny ankapobeny, ny Payroll ny mpiasa asehon'ny sokajy 3 lehibe ny manam-pahaizana:

- miasa amin'ny fototra maharitra, na mihoatra noho ny taona eo ambanin'ny fifanarahana ny asa;

- voaravaka fotoana voafetra - fa ny fe-potoana tsy mihoatra ny 2 volana, sy ny raharaha ny fanoloana ny vonjimaika tonga pahaizana manokana - dia tsy mihoatra ny 4-bolana;

- vanim-potoana izay namarana fifanekena mandritra ny fotoana tsy mihoatra ny 6 volana.

Fa be dia miankina amin'ny votoatin'ny fifanarahana, fanorenana fifandraisana ara-dalàna eo amin'ny mpiasa manokana sy ny mpampiasa. Tsara homarihina fa ny lisitra firafitry ny mpiasa am-Output na fety dia tokony ho raisina ho toy ny mifanaraka pamantarana izay hita taratra tamin'ny asa teo aloha andro. Toy izany koa - raha ny faran'ny herinandro na ny andro fety 2 sy ny maro hafa. List maro toy ny tsirairay amin'izy ireo dia tsy maintsy mitovy amin'ny mifanaraka fanoharana izany ny andro fiasana mialoha ny voalohany na ny fety faran'ny herinandro.

Noho izany, ny lalàna Rosiana dia manome fa sarotra ho an'ny fanasokajiana ny mpiasa miditra ny Payroll ny orinasa. Ho ilaina ny mandinika hoe inona no Professional mpiasa dia tsy tafiditra ao amin'ny lisitra araka ny fitsipika noraisin'ny Fanjakana antontan'isa Komitin'ny ny URSS.

Iza mpiasa dia tsy tafiditra ao amin'ny lisitra?

Amin'ity tranga ity isika dia miresaka momba ny mpiasa:

- tsy tafiditra ao ny mpiasa ny orinasa, ary hanatanteraka ny asany miasa araka ny fifanarahana amin'ny asa indray mandeha;

- voahaingo teo amin'ny antokon'i natambatra ho anisan'ny fikambanana hafa;

- tafiditra ao amin'ny orinasa iray eo ambanin'ny fifanarahana amin'ny fandaminana ny fanjakana;

- vonjimaika voatendry hiasa ao amin'ny orinasa iray hafa, raha izany dia tsy voatahiry ao amin'ny fototry ny lahatsoratra karama ho azy ireo;

- natao mba hianatra miaraka amin'ny fisarahana amin'ny asa sy ny fandraisana vatsim-pianarana avy amin'ny mpampiasa;

- mpianatra sekoly ambony mandritra ny asa torohevitra;

- mpiasa avy hiharan'ny fampiofanana ho an'ny asa ao amin'ny orinasa vaovao;

- tanora matihanina izay any karama orinasa miala rehefa nahazo diplaoma;

- nalefa tany amin'ny mpiasa departemantan'i taratasy fialana, ary koa mba miasa intsony eo anoloan'ny lany ny fampitandremana, na, ny tsy maha-.

Noho izany, raha misy mpiasa ao amin'ny orinasa manatanteraka ny asa ny asa atao eo amin'ny roa sy sasany na tsy mitovy ny tahan'ny, na ampiasain'ny iray mafy toy ny anatiny tapa-potoana mpiasa, izany dia atao ho toy ny olona iray ao amin'ny fototry ny headcount manam-pahaizana manokana.

Payroll ny mpiasa toy ny sasany dia tokony ahitana daty mpiasa rehetra izay natsangana ao amin'ny toetry ny iray nomena daty, ary tamin'izany andro izany dia tsy tokony ho tafiditra manam-pahaizana mieritreritra fa.

Miaraka amin'ny lisitry ny solontena ao amin'ny lalàna Rosiana dia manana vatsy ambany izay mety ho tapa-kevitra ny eo ho eo ny isan'ny mpiasa. Dia mandalina ny tsipiriany voafaritra tsara.

Inona avy ireo salan'isan'ny mpiasa?

Tondro heverina azo ampiasaina noho ny somary fiovana matetika io tehina firafitry ny orinasa. Eo ho eo isa (fanaovana kajy - ny tena fitaovana ao aminy tapa-kevitra) dia kajy toy izao manaraka izao: ny isan'ny lisitra orinasa ny mpiasa rafitra ho an'ny rehetra ny andro ao anatin'ny sehatry ny nivoahan'ny tatitra farany - ohatra, ny volana nizara araka ny isan'ny andro ao amin'ilay vanim-potoana. Mety ho voasambotra koa, ohatra, ny fanoharana izany amin'izao tanteraka isan-taona volana sy mizarazara ny 12. Ny fomba voafaritra tsara ny fampiharana ny rijan-miankina amin'ny zava-tsarotra atrehin'ny ny fanompoana momba ny mpiasa.

Amin'ny fomba fanao, ny eo ho eo ny isan'ny mpiasa ny orinasa afaka ny ho tapa-kevitra, ohatra, mba hamoronana tatitra. Amin'ity tranga ity, ny mifanaraka olo-malaza dia Ankoatra ny lisitry ny solontenan'ny, izay ferana toy ny nomena date: toy izany, ny isan'ny manam-pahaizana manokana dia ny salam-pitenenana eo amin'ny sehatry ny nivoahan'ny tatitra farany - volana, tao an-tanàna, enim-bolana, isan-taona.

Mampiasa ny lisitry ny solontena ao amin'ny fanombanana ny mpiasa

Ny fampiharana ny tondro toy ny Payroll na isa eo ho eo dia mety koa ho entina ao amin'ny fanombanana ny asa loharanon-karena ao amin'ny orinasa. Aoka isika hianatra lafiny io amin'ny an-tsipiriany.

Misy maro ny mpiasa nandinika toetra manokana sy ny asa orinasa mpandray anjara hafa izay manan-danja amin'ny raharaham-barotra. Ny mpiasa - dia iray amin'ireo loharanon-karena manan-danja na fikambanana, fahaiza-manao sy ny toetra manan-danja hafa izay mamaritra ny fifaninanana ny orinasa fandraharahana modely, dia toy izany ny fanombanana ny orinasa mpitantana ny mitandrina.

Main toetra ny mpiasa

Tao anatin'ireo anarana faran'izay manan-danja toetra ny mpiasa;

- fitomboana;

- fiantsoana ho miaramila fifehezan;

- raha ny marina miasa matihanina.

Eo ambany ny fitomboana ara-dalàna tanteraka mahatakatra ny maha samy hafa ny fanondroana ny isan'ireo manam-pahaizana am-piandohana sy ny faran'ny iray nivoahan'ny tatitra farany. Kosa, mba manao kajy ny tahan'ny olo-malaza eo amin'ny mifanaraka amin'ny faran'ny sy ny fiandohan'ny vanim-potoana isika, dia afaka mamaritra ny fitomboana ny mpiasa. Tondro toy izany dia zava-dehibe raha toa ka orinasa nanatontosa ny hamaroan'isa tombana ny asa mety.

Ankoatra izany, mpiasa tolotra orinasa afaka mahafeno ireo zava-tsarotra mifandray amin'ny fanjakana mieritreritra ny rafitra mifototra amin'ny ny fanendrena ny manam-pahaizana ho an'ny sokajy samihafa ny mpiasa. Anisan'ny manan-danja indrindra tondro ampiasaina amin'ity tranga ity - ny Payroll ny fiantsoana ho miaramila mpiasa. Izany dia mampiseho ny isan'ny mpiasa izay teny an-toerana ny asa nandritra ny andro. Zavatra famantarana dia azo tapa-kevitra ny soso-kevitr'izy fanitsiana samihafa - ohatra, izay mandray noho ny voalaza fa tsy mpanatrika ny mpiasa any am-piasana.

Manan-danja iray hafa mampiavaka fikirana ny fiarovana ny mpiasa orinasa - ny tena isan'ny miasa matihanina. Misy fahasamihafana fototra, indrindra indrindra, avy amin'ny mpilatsaka ny isan'ny - satria io safidy dia tsy ahitana ny mpanondro toy ny vola tselodnevnym haka aina amin'izay, izany hoe ireo izay ny manam-pahaizana tsy mba hanomboka ny asa tany mandritra ny tontolo andro araka ny fandaharam-potoana.

Fanombanana ny zavatra hafa: ny tsipirian'ilay

Andeha isika handinika amin'ny an-tsipiriany ny lalana izay tondro ireo dia azo ampiasaina ho fampiharana ny fanombanana ny orinasa mpiasa. Ny mpiasa - izany, araka ny voalaza tetsy aloha, ny loharanon-kevitra manan-danja indrindra ny fandaminana, ka noho izany dia tokony ho mifehy azy ireo ny antonony, ary maneho ny antsipiriany ny fananganana raharaham-barotra modely.

Ny tena tanjona ny fitantanana sy ny mpiasa mahay amin'ity tranga ity - mba hanome vokatra ambony indrindra mba hampitomboana ny boky napetraka eny an-tsena ny entana na ny asa, ary koa ny fiantohana avo fahombiazana ny famokarana. Mba hanaovana izany, fitantanana dia afaka manatanteraka ny fanombanana ny orinasa-panjakana ny rafitra mba hamantarana: fiarovana orinasa sy ny ara-drafitra fisaratsarahana ilaina zavatra hafa, turnover tahan'ny, ny pamantarana mampiavaka ny asa mamokatra ao amin'ny toeram-piasana, mahomby ny fampiasana ny orinasa mpiasa fotoana, misaina fampiasana ny orinasa Payroll.

angon-drakitra loharanom-baovao, alalan 'izany ny mari-pamantarana ho amin'ny vahaolana ireo olana azo nahazo - toy ny, ohatra, ny isan'ny olona ao amin'ny fikambanana, ny lisitra-na ny eo ho eo isan'ny tondro no tena matetika no nitatitra tahirin-kevitra - ohatra, ny teny maro P-4, ary koa ny anatiny orinasa angon-drakitra loharano - ohatra, ny fanatrehana firaketana an-tsoratra, nangonin'ny mpiasa manam-pahaizana manokana ao amin'ny sampan-draharaha.

Data amin'ny olombelona loharano: ny lamin 'tombana

Andeha isika izao handinika ny filaminana izay azo notanterahina olona fanombanana ny loharanon-karena ao amin'ny orinasa.

Amin'ny alalan'ny fampiasana ny tondro heverina, ny manam-pahaizana mahay ny orinasa fanompoana manokana, voalohany indrindra, mandinika azy ireo ho fanarahana ny lasibatra nomanina. Raha fanovana no nahita, fizahana tsy araka ny hamaroan'isa toetra, fa koa hatsaran'ny. Amin'ny fandinihana ny masontsivana ho an'ny sokajy isan-karazany matihanina fantatra deviations isan-karazany avy amin'ny tarehimarika izay voarakitra nandritra ny fotoana tatitra teo aloha, ary miorina amin'ny fampitahana ny angon-drakitra heviny no tanterahina. Ny tena mpanjifa dia ny fitantanana ny fikambanana, izay afaka mampiasa ny tahirin-kevitra ho an'ny fanapahan-kevitra:

- nisy fitomboana teo amin'ny isan'ny mpiasa ny orinasa;

- momba ny orinasa ny mpiasa mba hanova ny rafitra mba hanatsarana vokatra eo amin'ny toeram-piasana;

- fanitsiana ny fandaminana ny fitantanana rafitra mba hanatsarana ny fifandraisana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny mafy, rehefa mifandray amin'ny olana isan-karazany.

Ilaina ny manamarika fa ny lisitry ny mpiasa, ny eo ho eo ny habeny sy ny toetra, ampiasaina amin'ny fanombanana ny orinasa ny asa mety, Hameno hafa tondro, matetika, mamela anareo harahina ny fanadihadiana ny toerana misy ny rafitra vao mainka ahalalan-javatra. Ohatra, ao amin'ny kajy ny fifanintsanana dia afaka mandray anjara ny fanjakana orinasa, ny firafitry amin'ny resaka fahaiza-manao sy ny fahaiza-ny ny mpiasa. Matetika, mpiasa mpiandraikitra sy ny fitantanana ny mafy eo amin'ny fanaovana fanapahan-kevitra momba ny optimizing ny firafitry ny fanjakana dia afaka mifantoka amin'ny nandroso ihany fotsiny ny fiofanana noho ny momba ny fampiasana ny sasany fandaminana fepetra mikendry ny fanatsarana ny fitantanana ny harena olombelona modely orinasa.

Fa amin'ny toe-javatra maro manan-danja kokoa dia ny tena fanomezana amin'ny alalan'ny manam-pahaizana manokana iray profil. Mety transpire fa tsy nanana mpiasa ny orinasa miaraka amin'ny fahaiza-manao ilaina haavon'ny.

Mampiasa ny tombana ny asa fanitarana ny loharanon-karena eo amin'ny raharaham-barotra

Fandalinana ny firafitry ny fanjakana Azo ampiasaina amin'ny famahana ny olana izay mampiavaka ny raharaha fanitarana. Nisy tsipiriany fianarana ny asa mety amin'ny tena orinasa, mamokatra fanatanterahana ny mpiasa manatanteraka ny asa ao amin'ny orinasa, dia hanatsara ny fahombiazan'ny ny fanapariahana ny vaovao fahaiza-manaony ny orinasa - ohatra, raha hanokatra iray hafa orinasa efatra tanàna hafa. Vonona fisian'ny poto-tahirin-kevitra avy amin'ny olombelona sy ny harena departemanta mpitantana ny orinasa ny ray aman-dreny, dia afaka ny staffing modely, hiteraka tandrify fandaharam-potoana, ka ento ny fizarana tolam-manam-pahaizana manokana ara-drafitra ho an'ny isan-karazany antokon'ny orinasa.

famintinana

Noho izany, ny kajy ny Payroll sy ny isan'ny mpiasa ny orinasa miorina amin'ny eo ho eo soatoavina, Hameno hafa mifandraika tondro ny asa mety ny orinasa - ohatra, tsy misy mialoha composition, mamela ny fitantanana orinasa mba hamahana ny olana lehibe mifandray amin'ny ny vokatry ny fahaiza-miasa amin'ny orinasa, vokatra Optimization , ny fanapariahana ny fahaiza-manaony vaovao ny orinasa.

Zava-dehibe ny manatona ny fandalinana ny tondro mifanaraka tafiditra, dia toy izany no toetra mampiavaka ny olona mahafeno fepetra vondrona matihanina, ny specificity ny tsena fironana, ary izay ihany koa ny tena zava-dehibe - mifandraika fepetra voalazan'ny ny lalàna Rosiana. Ny vahaolana mahomby ny asa ireo dia mamela ny orinasa mba ho mifaninana kokoa eny an-tsena, vonona ny fampiharana ny fitomboana na paikady sy drafitra mikendry ny fihazonana ny tranon'omby fampandrosoana ny orinasa.