Personnel politika - no fototry ny fahombiazan'ny ny orinasa

Na izany na tsy fikambanana politika manokana - andry izay manohana ny ara-dalàna fiasan'ny. Izany foto-kevitra dia ahitana ny fitsipika, fomba fiasa, fitsipika sy teknika ho an'ny fiaraha-miasa amin'ny tehina, natao ny rafitra ka nametraka ao fa hametraka ny antontan-taratasy. Ny mahatsiaro tena tetikady fitantanana, ny tsara kokoa dia mahatakatra tsirairay mpikambana ao amin'ny tarika, dia vao mainka miasa mahomby mpiasa tsirairay, ary noho izany ny orinasa iray manontolo. HR Policy - izany no tsy lany mihitsy. Izany dia natao mba hanome ara-potoana ny asa mikoriana, ny fifandanjana taratasy araka ny tanjona farany ny orinasa, ny zavatra ilainy sy ny toerana ao an-tsena. Misy orinasa izay tsy manana rafitra stratejika antontan-taratasy. Na izany aza, ny tsy fisian'ny antontan-taratasy mazava tsara akory tsy midika hoe ny mpiasa politika - ny tsy misy mihitsy antony. Mety tsy ho tsara ny tari-dalana, diso na tsy mamokatra, saingy eo foana.

rafitra politika manokana, ny fanorenana

Famoronana HR dia manomboka amin'ny foto-kevitra ny fianarana ny olana ny orinasa, ny zavatra ilainy, mety ho toy ny dingana fitarihana, mandinika ny tanjany sy ny fahalemeny ny fandaminana paikady. Mahefa manokana politika - ny rafitra izay afaka hanangana, afa-tsy ny soso-kevitr'izy antony (anatiny sy ivelany) mahakasika ny orinasa. Ny sasany amin'izy ireo dia afaka hanova ny filan-tafika, fiovana hafa tsy afaka ny ho. Anaty antony:

• tanjona farany ny famokarana (fikambanana, sns).

• Leadership fomba. Tsy refesi-mandidy, ny fitantanana demokratika liberaly sy mitaky manam-pahaizana manokana iray kilasy sy ny fahaiza-manao hafa.

• Management fomba. Foibe na fitongilànana midika fitantanana ny fisian'ny manam-pahaizana manokana isan-karazany, ambaratonga samy hafa ny fampiofanana.

• Ny mpiasa ny fikambanana. Mazava araka izany fa ny fitantanana mahomby ny mpiasa politika ny marina dia miankina amin'ny fanombanana ny mpiasa, ny fahaiza-manao, mahay fizarana indostria adidy.

Anton-javatra anatiny rehetra tompon'andraikitra manoloana fanitsiana ao anatin'ny fikambanana. Toe-javatra ivelany dia tsy manan-kery misy fiovana, noho izany dia tena zava-dehibe ny mandinika rehefa nanorina ny fitantanana ny harena olombelona. Ilaina ny tafiditra ao izao manaraka izao:

• ny toe-draharaha mitranga ao an-tsena, ny fironana ao aminy fampandrosoana. Ny toetry ny fanabeazana ao amin'ny firenena, ny ifantohan'ny ny fampandrosoana, ny toe-javatra isan'ny mponina, ny ara-tsosialy mampiavaka ny fotoana hibaiko ny fepetra ho amin'ny fametrahana ny rafitra politika mpiasa manokana.

• fanohizana ny fandrosoana, izay mitaky ny firohotry ny matihanina amin'ny ambaratonga ambony na retraining.

• Ny tontolo iainana sy ara-dalàna foana fitsipika nohavaozina. Asa na inona na inona an-tsaha toeram-piasana na inona na inona dia tsy maintsy tanteraka ny ara-dalàna mifanaraka amin'ny sehatry ny fanjakana.

Ny tena ny toro-lalana ny mpiasa politika:

• Ny fisafidianana sy ny fametrahana ny mpiasa.

• Fanomanana ny ho tehirizina ho an'ny miasa asa matihanina sy ny mpitantana.

• Evaluation, fanamarinana sy ny mpiasa fampandrosoana.

Ny fanovana politika ao amin'ny faritra mivohitra ny zana-kazo mamela mba hampitombo ny fahombiazan'ny ny fikambanana.