Fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa ny mpampiasa Tandremo ny lalàna!

Lalàna dia manova isan'andro. Nanjary Niharihary manokana teo amin'ny asa vaovao somary Code. Raha teo aloha mba handroaka ny mpiasa dia mafy, nefa angamba ny jurisprudence ankehitriny dia mampiseho fa ny toe-javatra ny fanitsakitsahana ny zon'ny mpiasa mifandray amin'ny tsy ara-dalàna fandroahana farany tamin'ny 90% ny tranga manohana ny mpiasa. Fampitsaharana ny ny asa fifanekena ny mpampiasa ho toy ny fitantanana dia tsy fanapahan-kevitra be dia be ny hampahatahotra mpiasa, toy ny mpampiasa ny tenany.

Avo io isan-jato no tena mahagaga. Ao amin'ny toerana voalohany, ary, indrisy, ny ankamaroan'ny mpampiasa sy ny mpiasa ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa, rehefa mpiasa ravina mamela ho be dia be ny fahadisoana, dia aza manaraka ny ihany no azo atao mba ny fandroahana eo ambanin'ny Code asa.

Fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa ny mpampiasa azo atao raha tsy aorian'ny miverimberina (fara fahakeliny, 2) ny fitondrantena tsy mendrika. Fa nandika tsirairay dia tokony ho nibedy (antontan-taratasy ny fanitsakitsahana, mba hanome ny mpiasa manohitra fanaovan-tsonia, mba hampahafantarana).

Na fandroahana noho ny mismatch toerana. Mba hanaovana izany, ny mpiasa teni-vavolombelona izay mampiseho ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao ambaratonga. Zava-dehibe ny mpampiasa dia tokony ho fantatry ny, fa mbola misy betsaka ny antsipiriany ... Ny vokatry ny fisasaran'i Code Article 81 "milaza" ny mety ho mahatonga ny fampitsaharana ny fifanekena sy ny mpiasa eo amin'ny fandraisana an-tanana ny fitantanana.

Faharoa, mba hanaporofoana fa ny fanalan-ny asa fifanekena ny mpampiasa dia mifototra amin'ny antony tsara sy ny fanarahana ny lalàna - dia ny vesatry ny kianja mandry amin'ny ny mpampiasa. Ny ankamaroan'ny antony ny fandroahana ny feo be ampy (ao amin'ny antonta-taratasy ofisialy dia sarotra ny maneho mazava tsara ny manontolo mpiasa tsirambina), ka noho izany mba hizaha toetra ny marina ataon 'ny fandroahana dia efa azo atao (na dia tamin'izay rehetra isan'ny fepetra takiana ny lalàna fandroahana filaminana).

Sosotra mpiasa teo aloha dia lasa harisika kokoa: tamin'ny lasa, dia natahotra indrindra hiaro ny zony. Nahoana, fotsiny ny tsy mahalala ny momba azy ireo, saingy ankehitriny dia saika ny olona rehetra izay noroahina avy hatrany mihatra amin'ny fitsarana, na dia mahafantatra fa tonga lafatra mpiasa tsy azo antsoina hoe.

Amin'ny toe-javatra izany, dia nanjary tena sarotra ny manala ny mpiasa, tamim-pahatsorana tsy mety eo amin'ny toerana, toy izay mandika ny asa fitsipi-pifehezana ao amin'ny orinasa, izay dia tena zava-dehibe, na izay tsy maintsy averina atao ny zava-drehetra ianao. Izany no mitranga amin'ny olona iray fa roa ireo mitambatra azo ekena ho solon'ny tsara kalitao mpiasa.

Inona no nahita mpampiasa ara-dalàna, ny tsy mahazo ho amin'ity toe-javatra amin'ny ho avy? Fandraisana mpiasa avokoa ny mpiasa vaovao fotoana fizahan-fotoana tsy mety dia azonao atao ny ho tsinontsinoavina na oviana na oviana vanim-potoana mandra-pahatongan'ny fitsarana tsy lany daty. Fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa dia mitaky ihany koa ny fizahan-toetra ny soso-kevitr'izy tsipirian'ilay maro, fanajana ny lalàna. Ohatra, eo anatrehanao nandrava ny mpiasa, dia tsy maintsy hampahafantatra telo andro mialoha ny ijanonan'ny ny fifanarahana. Dia ilaina ny hanazavana ao ny lamin 'fandroahana ny mpiasa antony tsy nandalo ny fizahan-toetra. Raha tsy izany, indray - ny fizahan-toetra, onitra, famerenana ny tsirambina mpiasa ao an-toerana ny ...

Misy safidy hafa - vonjimaika asa fifanarahana, na izany aza, dia tsy sahaza ho an'ny toerana rehetra (afa-tsy fohy ezaka toetry ny asa). Fampitsaharana ny fifanekena ny mpampiasa amin'ity raharaha ity dia tsy ilaina. Ny asa dia faranana fifanarahana eo lany ny teny hoe for izay no nifarana, vanim-potoana kely izay tiany na ny mpampiasa (fotoana mba handinihana ny mpiasa ny toerana), ary ny mpiasa noho ny antony (mila asa vonjimaika). Noho ny fangatahan'ny ny antoko araka ny fanalan-raikitra-teny hoe fifanekena, azonao atao avy tsy tapaka fifanarahana asa, ary tsy maintsy miasa amim-pahanginana miaraka amin'ny mpiasa ny mety ianao dia tsy manao drafitra ny fandroahana.

Fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa ny mpampiasa, na dia eo aza ny zava-tsarotra rehetra, dia mbola tena azo atao fepetra ihany no hitondra ny fandroahana araka ny lalàna sy ho vonona hanaporofo ny raharaha eny amin'ny fitsarana.