-Dalana manokana - dia mpiasa ao anatin 'ny ambany lenta

Ny ankamaroan'ireo ny asa eo amin'ny indostria sy ara-barotra orinasa manao tsipika mpiasa. Ireo no olona izay manao ny trano, manao ny varavarana sy ny varavarankely, esory metaly, fitaterana entana ho amin'ny toeram-pivarotana hoe: Mipetraha eo ny vola boky firaketana, ho avy fiantohana politika, ary koa ny fifanarahana amin'ny hafa voninahitra, fa ny asa ilaina. Na izany na tsy fikambanana, ny isan'ny mpiasa be betsaka kokoa noho ny sisa amin'ny tehina. Tsy mahagaga izany, satria ny mpitantana, mpivarotra, merchandisers sy ny mpiasa hafa no miara-miasa amin'ny tsipika izay namokatra mpiasa. Ireo dia antsoina hoe ny workhorses rehetra orinasa.

Blue vozon'akanjoko mpiasa

Matetika ny fanaovana io ny mpiasa sokajy antsoina hoe traikefa toy ny hanatanteraka ny asa tsotra miasa fahalalana manokana dia tsy ilaina. Izany dia mihatra amin'ireo toerana, izay ny fampandrosoana ny fizahan-toetra ampy fohy na fe-potoana fizahan-toetra:

• Cashiers.
• Sellers.
• Mpandraharaha.
• Installers.
• Mpiambina.

Mba hanao raharaham-barotra adidy toy izany matetika Asao ireo mpianatra, ny reny eo amin'ny fiterahana veloma, misotro ronono, na manan-kilema.

Nahafeno fepetra solontenan'ny andalana manokana

Na izany aza, manam-pahaizana manokana no nahazo fanabeazana sy nipetraka ambany indrindra ambaratonga amin'ny ambaratongam-pahefana eo amin'ny toeram-piasana - ary ny andalana mpiasa. Ireo no mpiasa, toy ny hoe:

• Sales mpitantana.
• Bank mpiasa.
• Doctors.
• Mpampianatra.
• Fitters, welders, casters sy ny hafa.

Afaka ny toerana toy izany mba hihaona andianà fepetra izay latsaka ao anatin'ny faritry ny fianarana. Indraindray andalana solontenan'ny mpiasa dia mety ho olana amin'ny asa, noho ny tsy fisian'ny tanora manam-pahaizana manokana fahaizany, torohevitra na fotsiny ny haavon'ny tompony ampy ny manokana.

Fandraisana mpiasa avokoa ny andalana olana mpiasa

-Dalana, any am-piasana, na manokana amin'ny faritra iray hafa dia miavaka amin'ny ambony indrindra ny mpiasa turnover tahan'ny, raha oharina amin'ny hafa antokon'ny orinasa iray ihany. Izany no betsaka noho ny tena karama ambany, izay mandray karama toy izany mpiasa. Miorina amin'ny ny hoe ny asa traikefa (sy teo anatrehan'ny specialization fahaizana dia mbola eo amin'ny ambaratonga ambany indrindra), mpampiasa dia voafetra amin'ny accrual ny kely indrindra takiana. Matetika ao amin'ny orinasa lehibe mavitrika misy rafitra ny antony manosika, savvy sy mazoto mpiasa, ary koa ny fampiroboroboana ny alalan 'ny laharana.

Ny vokatry ny rafitra toy izany ihany koa ny zava-misy fa lasa ny andalana manokana - dia ny rohy mpiasa izay tsy mijanona ela.

Ankoatra izay, maro ny mpiadina ho an'ny toerana ny isan'ny andalana mpiasa voalohany noheverina ireo asa toy ny vonjimaika: mpianatra miasa eo amin'ny mpanao fotoana ny fianarana, ny renim-pianakaviana any amin'ny didim-panjakana dia tena finday ary afaka na oviana na oviana Switch to kokoa fanantenana sy mahasoa ny asa.

Hire ny traikefa mpiasa ny mpampiasa dia tsy sarotra, satria misy foana ny ampy. Na izany aza, raha dia miresaka momba ny lehilahy niandraikitra ny asa mifandraika amin'ny andraikiny, ny fikarohana fa tsy hoe zavatra sarotra. Ary ny fanaramàna ny mpiasa amin'ny fahalalana manokana (ohatra, andalana mpiasa ao amin'ny toeram-piasana), io asa io dia sarotra kokoa. Hanakatona ny asa, manam-pahaizana manokana HR dia tsy maintsy hahita afovoany teo anelanelan'i ny kandidà sehatra mahafa-po izay manaiky ny nilaza karama sy azo antoka, tompon'andraikitra kandidà, voatery hanaiky ny mpampiasa ny tolotra.

Iza sy ny fomba manokana mifehy ny tsipika

Ny rafitra fandaminana, natao ny fitantanana mpiasa ambany rohy, antsoina hoe Linear fanaraha-maso. Ny maha dia ny hoe tia departemanta tsirairay mpitantana, tatitra ny manamboninahitra ambony. Faritra manokana ny rafitra lasa zavatra mpiasa rehetra ao amin'ny antanan-tohatra tatitra mivantana ny lohany ho afaka amin'ny azy izy, dia mahazo ny asa, na toromarika, ary tsy maintsy hanao tatitra ihany ilay olona.

Ny manararaotra ny mitsangana rafitry ny fitantanana izay nitarika ambany mazava asa mifamatotra ary tsy fifankahazoan-kevitra mitatitra ny fanomanana sy ny famatsiana. Ankoatra izany, ny manontolo rojo ny miasa amin'ny maha-tarika.

Na izany aza, ny Linear rafitra fitantanana ny mpiasa mametraka andraikitra bebe kokoa eo amin'ny mpitantana sy ny fahafahana mifehy ny lafiny rehetra amin'ny dingana famokarana.

Araka izany, azontsika atao ny manatsoaka hevitra fa ny fanapahan-kevitra anjara asa eo amin'ny famokarana ny entana na ny asa an'ny mpiasa, izay antsoina hoe "andalana manokana" (fa olona miaraka amin'ny ambany na tsy misy fepetra takina izany). Ireo sokajy ireo mpiasa ao amin'ny orinasa toerana lehibe teo amin'ny asa ara-toekarena, izay lasa ny fototry ny asa ny fanatanterahana ny asan'ny mpiasa hafa (dokam-barotra mpiasan'ny, fivarotana mpitantana, solontenan'ny ny fitaterana sy ny sampan-draharaha kaonty).