Fiantsoana ho miaramila. Inona izany ho an'ny biby?

Amin'izao fotoana izao dia mihamitombo ny lazan'ny teny, ny dikany izay tsy voasambotry ny rehetra. Tafiditra ao anatin'izany ny fampirimana ny teny. Tsotra izany: ny teny fampindramana vahiny dia ahafahanao manamafy ny dikan'ny fehezanteny sy fehezanteny sasantsasany. Na, izay mahazatra kokoa, miaraka amin'ny fanampian'ny teny vahiny, ny loko mafimafy kokoa dia omena amin'ny teny fantatra amin'ny rehetra.

Noho izany, ny fampirantiana dia dingana izay ahafahan'ny orinasa manokana (mpanatanteraka) manokana mifidy olona hiasa amin'ny orinasa iray hafa (mpanjifa). Mandritra izany fotoana izany, ny mpividy dia manome valisoa ho an'ny mpiasa tsirairay voakasika na ny volan'ny volavolan-dalàna rehetra. Araka izany, azontsika atao ny manatsoaka hevitra fa ny fandraisana mpiasa avokoa ivelan'ny staffing fanompoana mafy dia mpilatsaka. Fandraisam-bahiny manangona mpiasa amin'ny baikon'ny fikambanana hafa - manamboatra orinasa.

Ny niandohan'ny ny teny faka hiverina any amin'ny Frantsay, izay lasa mazava dikany: ny frantsay teny recruiter midika hoe "miaramila vaovao". Azonao atao ihany koa manondro ny teny alemà, izay be mpampiasa fototeny rekrut, izay midika hoe ny olona izay nahazo asa hahazoany karama na fahadisoana. Azonao atao ihany koa ny mampahatsiahy ilay tantara, izay nilazana momba ny lehilahy manao asa an-tsitrapo, i.e. Iza no nanompo tao amin'ny orinasam-panafody na tsy dia matetika loatra ny fananana.

Noho izany dia lasa mazava fa ny fisintonana dia ny fifantenana ny mpiasa, amin'ny fitazonana ny fitakiana sy ny tsipiriany momba ny asan'ny orinasa. Ny orinasam-pampandrosoana manokana, izay amboamboarina dia manangana fifanarahana amin'ny orinasa izay hametrahana ny manampahaizana manokana. Ny foto-kevitr'io fifanarahana io dia ny famerenana ny mpiasa izay manatanteraka ny fepetra takian'ny mpanjifa. Mandritra izany fotoana izany, ny sampan-draharaha dia mandray ny adidiny rehetra mba hitovy amin'ny mpiasa voamarina amin'ny fepetra voamarina.

Mba hahitana olona manana toerana ambony na mpitarika, dia manomboka ny dingan'ny fitadiavana lazaina ho taranjam-pikarohana ny masoivohon'ny mpitsabo. Izany dingana Tafiditra ny fanodinana ny tahirin-kevitra momba ny tena mahafeno fepetra matihanina miasa tamin'izany fotoana izany, fa tsy mitady asa fatratra. Ny mampiavaka ny fisafidianana ny mpiasa dia ny fakàna an-keriny ny mpiasa iray avy any amin'ny toerana natao sesitany amin'ny iray hafa, amin'ny fampanantenana tombontsoa hafa mahaliana kokoa.

Araka izany, azontsika atao ny milaza fa ny fanaovana hosoka dia karazana "fialam-bolo" na, araka ny iantsoana azy any Etazonia sy any amin'ny firenen-kafa. Ny mpikarakara dia mila mandamina fanontaniana sy fangatahana maro be, avy amin'izy ireo no mifidy ny kandidà tena tsara indrindra ary mandefa ny fangatahana amin'ny mpanjifa. Amin'io tranga io dia tsy manan-jo hanao fahadisoana ny mpitarika jadona ("mpihaza mendrika").

Ny mpitsoa-ponenana dia nahazo laza. Ny fikambanana mifandray amin'ny fizotran'ny fisafidianana mpiasa tena mahay dia manao izany amin'ny fotoana tsara kokoa noho ny tolotra manokana ataon'ny mpanjifan'ny orinasa. Ary tsy fiofanana fotsiny Head-Hunter, fa koa ny fahalalana tsara ny amin'ny tsenan'ny asa, misy lehibe banky angona, fiainana manokana sy tanteraka, mazava ho azy, mba hamonjy ny fotoana. Ny fitsipika fototra amin'ny masoivoho mpitrandraka dia ny fifandraisana tsara amin'ny mpanjifa. Ny fampahalalana feno mikasika ireo manam-pahaizana manokana sy ny fangatahana ireo fangatahana ireo amin'ny toe-javatra ara-barotra dia ny fiantohana ny asa mahomby eo amin'ny lohan-jiolahy sy ny mpanjifa.