Roustabout: asa io Jesosy, andraikitra

Ity lahatsoratra ity dia mitanisa ny famaritana asa santionana tokotokony mpiasa. Ny fiarovana dia zava-dehibe, toy ny marina manatona ny mpiasa amin'ny orinasa tsy miankina mivantana ihany no handray soa ny mpiasa, fa koa ny fahombiazana, fahombiazana ny orinasa amin'ny ankapobeny, ny fomba tsara dia hanao ny asa. Roustabout dia tena ilaina mpiasa-tany eo amin'ny fanorenana ary ny sasany hafa karazana asa. Ireto famaritana asa azo mifanaraka amin'ny ilain'ny orinasa.

Sample asa famaritana mpiasa - dia toa?

I hiady

(Legal fandaminana teny,

anaran 'ny fikambanana, orinasa)

(Name, toerana, na hafa lehiben'ny

manam-pahefana izay alalana

hanaiky asa famaritana)

(Signature)

(Date)

locus sigilli

A fikojakojana mpiasa. Job Description. 2 tarehimarika

______________________________________________

(Companies, fikambanana, sy ny sisa)

Ireo torolalana olona ankasitrahana sy mivoatra eo amin'ny fototry ny Cabinet ny Minisitra didim-panjakana Janoary 26, 1991 №10, ny didin'ny RF Ministeran'ny Asa tamin'ny 31 Martsa 2003 №14 sy ireo fitsipika ara-dalàna ny asa ara-dalàna ny fifandraisana ara-dalàna.

1. General asa famaritana mpanampy marary mitsika faharoa

1.1. Any am-piasana faharoa mpiasa marary mitsika maka olona iray izay manana fahaiza-manao manokana, tsy misy fanolorana ny halavan'ny fepetra fanompoana.
1.2. Mpiasa ao amin'ny sokajy faharoa an'ny ny sokajy ny mpiasa. Izy tatitra mivantana (ny anaram-boninahitra ny tompon'andraikitra).
1.3. Mpanao faharoa ny kilasy na nanakarama mpiasa miainga avy mba (lehiben'ny fikambanana).
1.4. Mpanao faharoa ny kilasy ho fantatry ny mpiasa:
- fitsipika, fitsipika, ny fitaterana sy ny Loading ny entana;
- mampidina entana avy rafitra, Loading, stacking ary vovo-mihetsiketsika fitaovana sy ny fananany, izay tsy maintsy ampiasaina amim-pitandremana;
- ny famolavolana ny fitoeran sy ny fomba azo antoka entana ho nalefa;
- ny lamin 'fisoratana anarana fanekena sy ny fandraisana ny fanohanana ny antontan-taratasy, manavaka algorithm entana.

2. Adidin'ny

Tamin'ny faharoa mpanampy marary mitsika nametraka andraikitra toy izany:
2.1. Ny fanampin-javatra tonga lafatra sy ny asa eo amin'ny fanorenana ancillary toerana sy trano fanatobiana entana, toerana, vaults, ny tahiry sy ny sisa.
2.2. Ny mampidina entana avy, Loading, mihetsiketsika sarety (trolleys) na ny tanana sy stacking ny fananany, izay tsy maintsy ampiasaina amim-pitandremana (parquet amin'ny fonosana, tranonkala fitaovana, barìka, boaty, taratasy, baoritra, hazo, gitara, sns), ary koa nepylevidnyh ampahany fitaovana (vatokely, fasika, tain-drendrika, vatokely, fako, arintany, vy shavings, sawdust sy ny rava amin'ny orinasa).
2.3. Podkatka ny milina wheelsets ho an'ny kamiao sy mamadika ny nikodiadia tahiry sarety sy ny locomotives.
2.4. Mampidina entana avy, Loading, mihetsiketsika sarety (trolleys) na ny tanana sy stowage, izay tsy maintsy ampiasaina tsara (tavoahangy, solomaso, misy poizina sy flammable akora, tavoahangy tamin'ny ranon-javatra sy ny sisa) ny pulverulent fitaovana (vovo-sokay, hoe: Vahao simenitra, lalotra ary etc.).
2.5. Fitaterana ny entana ao wheelbarrows, mitaingina kalesy sy ny soavaly amin'ny sarety tarihin-.
2.6. Manadio ny lalana, faritany, fomba fidirana.
2.7. Ny fanasana varavarankely, gorodona, fanaka, kaontenera, singa sy ny faritra sasany.
2.8. Fanadiovana ny trano toerana, atrikasa, ny fahadiovana sy ny ao an-tokantrano hevi.

3. Add mpanampy faharoa marary mitsika

Fikojakojana mpiasa marary mitsika faharoa fahaiza:
3.1. Mba mitaky ny orinasa mba hanampy ireo manam-pahefana ao ny fampiharana ny zo sy ny adidy matihanina.
3.2. Antoka ara-tsosialy rehetra omen'ny lalàna.
3.3. Mitaky mamorona toe-piainana ho an'ny fanatanterahana ny matihanina andraikiny, ao anatin'izany ny fanomezana fitaovana ilaina, toeram-piasana fitaovana, izay mifanaraka amin'ny fitsipika ny fahadiovana sy ny madio sy ny fitsipika, sy ny sisa.
3.4. Ny fialan-tsasatra sy fohy kokoa fanampiny miasa ora.
3.5. Mba hanafaka ny fisorohana sy ny fitsaboana ny sakafo, satria asa mampidi-doza indrindra fepetra.
3.6. Ao amin'ny adihevitra momba ny fiarovana ny kiraro, akanjo fiarovana sy ny fitaovana fiarovana manokana.
3.7. Fantaro ny volavolan-fanapahan-kevitry ny manam-pahefana, izay any fomba mifandraika amin'ny asany.
3.8. Lany teo amin'ny ara-tsosialy, ara-pitsaboana sy arak'asa fanarenana ny fahasimban'ny fahasalamana noho ny raharaha mampalahelo ny famokarana sy ny fahazoana ny matihanina aretina.
3.9. Mba hangataka amin'ny anaran'ny ny mpanara-maso avy hatrany eo amin'ny olona, tahirin-kevitra, fitaovana, sy ny sisa, izay ilaina amin'ny fanatanterahana ny adidiny.
3.10. Manaiky ny orinasa dia manolotra ny lehibeny ao amin'ny fanajana ny fanatsarana ny fandaminana sy ny fomba hanatsarana ny asa ho tanterahana amin'ny alalan'ny azy ireo.
3.11. Zo hafa, izay manome asa lalàna.
3,12. Ampitomboy ny fahaiza-manao matihanina.

4. Andraikitra mpanampy marary mitsika faharoa

Faharoa marary mitsika fikojakojana mpiasa tompon'andraikitra:
4.1. Fa ara-dalàna ao amin'ny fandikan-dalàna nataony ny Mazava ho azy fa ny asa - ao anatin'ny fetra voafaritry ny azo ampiharina mpanao heloka bevava, panjakana, ao amin'ny Code Civil.
4.2. Mpampiasa ny ara-nofo na ara-bola mahatonga fahasimbana - ao anatin'ny fetra voafaritry ny amin'izao fotoana izao Code sivily sy ny asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana.
4.3. Ny mahantra fampisehoana na ny tsy fanatanterahana ny adidy ny azy, izay ahitana ny famaritana asa - ao anatin'ny fetra voafaritry ny asa amin'izao fotoana izao Code.

5. ny fiarovana mpiasa

5.1 Maintenance mpiasa ihany no afaka manao ny asa, izay tafiditra fiofanana, ny fiarovana sy ny toromarika izay efa niaiky ny mpiasa tompon'andraikitra amin'ny famonoana ny soa aman-tsara ny asa.
5.2. Roustabout tsy tokony tsy nahazoan-dalana sy tsy zatra mamaly ny olona ny asany.
5.3. Izy tsy maintsy hampihatra ny mety fitaovana, ny fitaovana sy ny fitaovana izay ilaina amin'ny fandidiana azo antoka, manao manokana kiraro, akanjo manokana sy ny hafa miaro ny fitaovana manokana, izay nomen'ny ny fenitra mifanaraka fitsipika; hampiasa azy ireo ihany no ho an'ireo asa izay efa natao.

Ny asa noforonina araka famaritana amin'ny (anarana, daty sy ny isan'ny antontan-taratasy).
Unit mpitantana (fanafohezana, atao hoe koa)

(Signature)

(Date)

nanaiky:

Ny lohan'i ny ara-dalàna departemanta (anarana, fanafohezana)
(Signature)
(Date)

Tsara ny toromarika:

(Surname, fanafohezana) _____________________________ (sonia)

raha tokony ho ny famaranana

Angamba, ianao ampiasaina hisolo tena ny mpiasa izany.

Saingy mety mijery izany. Izany dia miankina amin'ny toerana ny asa sy ny adidy ofisialy.

Raha ny marina, ny asa fampianarana mpiasa dia mety misy zavatra bebe kokoa. Izany dia miankina amin'ny zavatra ilain'ny ny orinasa. Zava-dehibe ny ny fampianarana dia briefed mivantana ny fikojakojana mpiasa. Ny andraikitra asa tsy mihetsika noho ny tsy fahalalana.

Mandritra izany fotoana izany menatra manararaotra ny asa ny mpiasa - matetika kely karama - dia ho tsy ara-drariny loatra. Isaky ny mpitantana sy ny HR-manam-pahaizana manokana dia tokony ho fantatry ny tsara izay asa ireo nokaramaina hanao ny fikojakojana sy ny mpiasa izay tompon'andraikitra koa. Ny fikojakojana mpiasa tao amin'ny fanorenana ny kely indrindra matetika dia manana fari-madio sy ny mety fifampizaràna, fa koa mandray, tsirairay avy, ny karama ambany.