Antony manosika: Inona mamotsitra ny bokotra?

Mpitantana rehetra te-hahita ny mpanompo eo ambany fahefan'i sasany "fototra" izay mamela ny faniriana maika fitantanana mpiasa hanao asa mba hananana vokatr'izany. Na dia tsara kokoa raha misy rafitra ny "bokotra", izay mahatonga anao ho afaka hifehy mpanompo eo ambany fahefan'i amin'ny fomba mandeha ho azy. Siansa Avy amin'ny fomba fijery, ity tontolo ity dia antsoina hoe antony manosika. Ny tena tsara dia tokony hiasa ny rafitra toy izao manaraka izao. Napetraka fandaharana dia mamela anao hanara-maso vokatra, anjara ny mpiasa 'ny resaka hatsarana voajanahary faniriana hanao ny andraikiny mba hahazoana vokatra tsara, na ho ahy manokana sy ho an'ny orinasa iray manontolo. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, mandrisika sy mampahery mpiasa nafindra tany ny vola, izay efa ela no heverina ho loharanon-karena, dia afaka mora foana mitantana ny olona tsirairay.

Antony manosika ny mpiasa - dia toy izany lafiny lehibe ny workflow, fara faharatsiny, amin'ny lafiny sasany ny fampiharana ny fahaiza, dia ny foto-kevitra voasoratra boky maro, namorona maro ny fampianarana, navoaka tao amin'ny an-tapitrisany ny lahatsoratra, nefa mbola tsy maintsy mamaly ny fanontaniana ny fomba mandamina 100%, fa ny fitantanana mahomby ny mpiasa antony manosika, indrisy fa tsy.

Tsara homarihina fa ny antony manosika ny mpiasa - dia ny siansa izay efa nianatra be amin'ny alalan'ny sampan-draharaha iray manontolo ny fikambanana iraisam-pirenena. Raha ny hita maso fahombiazana izay tonga manam-pahaizana manokana ny amin'izany raharaha izany, misy zava-misy tsy azo hazavaina eo amin'ny lojika mahazatra. Ohatra, mpitantana mahomby hiala avo-karama , ka homena izay mangina dia norefesiny ny fiainana, na dia tsy afa-po ara-nofo tafahoatra soatoavina eo amin'ny vola, fa Mila asehontsika amin'ny adin-tsaina sy ny fotoana tsindry. Eto amin'ity ohatra, dia misy araka ny tokony ho mafy fironana rafitra nanorina ny antony manosika, ny diso famindràna ny angon-drakitra manokana antony manosika ny karatra, izay raiki-tampisaka ao amin'ny olona rehetra, ao amin'ny workflow. Izany no mahatonga ny antony manosika ny mpiasa, izany hoe ny fanorenana ny mpiasa mba hihazonana ny rafitra amin'ny fiaraha-miasa toe sy ny haavon'ny fahafaham-po ny asa-fiainana mandanjalanja, izay mamela anao hahatratra ny irina tanjona sy ny vokatra, tokony ho mahay manam-pahaizana, miaraka amin'ny momba ny tsirairay manokana tranga, izany hoe, ny tsirairay orinasa sy ny toe-javatra izay izany no misy.

Mazava ho azy, manakarama matihanina na ny sampan-draharaha rehetra, izay ho tanterahana raha tsy amin'ny alalan'ny fananganana rafitra fitantanana ny mpiasa sy ny antony manosika, ny hery tsy fikambanana tsirairay, na dia ao amin'ny toe-javatra sasany dia mety. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, olana mifandray amin'ny antony manosika ny mpiasa anjara mpitantana ho manam-pahalalana momba ny tokony fanorenana ny rafitra.

Indrisy anefa fa maro no tsy tonga saina mpitantana ny maha zava-dehibe ny ambony, ary ny amin'ny fipetrahany izy antony manosika rafitra itantanana ny mahazatra ankehitriny motifs izay mandrisika mpiasa. Anisan'ny antony toy izany dia mety ho fitiavan-karena, tahotra ny ho an'ny hoavy, ny anatiny opportunism, zava-poana, servility, ary na dia ny fanaintainana lafin-javatra. Amin'ity tranga ity, toy ny "tsindry" izay miezaka ny tsindry mpitantana dia tsy mamokatra foana ny nandrasana vokatry ny ambaratonga amin'ny kely indrindra amin'ny maharitra.

Manager, izay nanapa-kevitra ny hianatra lafiny manokana antony manosika, roa zava-misy dia tsy maintsy miaiky aloha:

1. Staff - ny olona izay tsy mitovy amin'ny hafa ny mpampiasa na ny mpitantana

2. Ny olona izay miasa, dia manaiky ny mpitondra ihany noho ny toe-javatra, ary koa ny antony manokana.

Ireo lafin-javatra roa no tena ilaina amin'ny fanorenana ny rafitra mahomby manokana antony manosika - iray amin'ireo lafiny manan-danja indrindra ny workflow mahomby.