HR Tale: asa famaritana

Vao tsy ela izay, bebe kokoa nanomboka hiseho toerana banga toy ny HR Director. Ary maro ireo orinasa dia tena malaza. Na izany aza, ny ankamaroan'ny mpiasa tsy mety hevitra izay tsy maintsy miatrika. Ny marimarina kokoa, inona ny HR talen'ny tsy maintsy manao asa ao amin'ny toeram-piasana. Noho izany antony izany, ny sasany mpiasa amin'ny toerana tsy mety. Anefa isika dia afaka manampy azy ireo mba hianatra momba ny tena olana fa ireo mpiasa dia tsy maintsy ho tanterahina. Plus, dia tsy ilaina ny mahafantatra afa-tsy izay ny asa famaritana Talen'ny Human Resources dia ho hajaina, fa koa ny fepetra takiana ho an'ny mpiasa (ny fahaiza-manao amin'ny toetra). Rehefa dinihina tokoa, dia mazava fa eto amin'ity toerana dia natao mba hitarika.

fifantenana ny mpiasa

Noho ny tena dia mety toa mampihomehy, fa toerana toy izany matetika no tafiditra ny fifantenana ny mpiasa ao amin'ny orinasa. Indrindra raha manana vitsy. Izany no tsy tonga dia vonona ho ny zava-misy fa ny Talen'ny Personnel andraikitra matetika tsy manao ny azy avy, fa koa ny mpiasa, izay tokony ho ny "toerana misy anao" fa tsy ampy fotsiny.

Soa ihany fa fandraisana mpiasa - ankehitriny dia tsy ny tena asa sarotra. Maro nofy izany olana eo amin'ny toeram-piasana. Tsy maintsy mampiasa ny ordinatera hamoaka fanambarana toerana banga ary avy eo mitarika ny dinidinika. Izy ireo, indray kosa, mila hanombanana ny mety manapa-kevitra amin'ny mpiasa sy maka ny asa.

Izany no tsy tena toy ny sarotra araka toa Raha vao jerena. HR Tale ireo asa isan-karazany. Ary ny fikarohana ho an'ny mpiasa vaovao angamba no mora tsotra rehetra nanatitra. Eny, ny olona rehetra dia tsy maintsy miomana ho amin'ny tafa sy dinika, fa mbola tsara kokoa noho ny notaterina ny fiara amin'ny alina na mivarotra an-telefaonina na ireo entana. Tsy mino aho fa Mora be izy izany sy tsotra. HR Tale mbola manana be dia be ny asa samy hafa sy ny tanjona izay tsy maintsy ivarotana tsy misy toa fanamaivanana.

mpitarika

More mahafinaritra zavatra - dia na inona na inona toy ny fitantanana ny mpiasa. Izany hoe, raha nanontany tena hoe: "Talen'ny nanao Personnel any am-piasana?" - azo valiana vetivety sy mazava - mitarika. Izay rehetra mahakasika orinasa ihany no mpiasa. Ary amin'ny rehetra izany, ataony, araka ny voalazanay, ny fikarohana ho an'ny mpiasa vaovao.

Manual - ny foto-kevitra momba multilateralism. Matetika anefa dia mitaky ny rijan-asa ny olona sasany, ary koa ny fanaraha-maso ny fampiharana ny asa. Izany no karazana fanaraha-maso. Ary izao no ara-dalàna. Marina fa tsy maintsy fitantanana tena tsara: Ny tsy hanaraka ny fitsipiky ny fitondran-tena, ary koa ny nanararaotra ny tondrozotra haingana ianao "voahongana" avy amin'ny lahatsorany. Rehefa dinihina tokoa, misy fifaninanana goavana. Tena malaza asa, "mpiasa talen'ny" dia lasa tato anatin'ny taona vitsy. Andraikitry ny mpiasa ao amin'ny orinasa dia tsy tena sarotra, fa isan-karazany izy ireo, ary mila tapa-kevitra ny fomba, ary koa ny sasany fahaiza-manao manokana. Azy hodinihina any aoriana. Taorian'ny fifanarahana miaraka amin'ny toromarika amin'ny toeram-piasana ny mpiasa.

politika

HR Policy - izany no zava-dehibe ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa rehetra ny tenany sy ny fitantanana. Rehetra izany mandrindra sy manatanteraka HR Tale. Instruction sy ny andraikitry ny mpiasa tafiditra amin'ny fikarakarana sy ny fampandrosoana ny mpiasa politika. Raha tsy misy izany tsy afaka an-tsaina ny orinasa mba hampivelatra ara-dalàna. Na dia ny kely indrindra.

mpiasa politika - singa manan-danja iray. Mba ho araka ny tokony ho hanana sy hampihatra izany, dia tsy maintsy hampiseho manovaova, fahalalana ny psikolojia sy ny matematika, sosiolojia sy ny toe-karena. Diso voangona teo ny fitsipika dia afaka na dia hanimba tena tsara sy mafy orina orinasa. Noho izany, ny asa ny talen'ny mpiasa-tena tompon'andraikitra toerana. Avy dia miankina amin'ny fitondran-tena ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana, ary koa ny raharaham-barotra ny fifandraisana.

Amin'ny ankapobeny, Matetika no lasa mpiasa ny politika sy hampianatra mpiasan'ny tale sy ny mpitantana ny fandraisana mpiasa. Ireo mpiasa roa hahatakatra tsara indrindra ny olona sy ny fitondran-tenany. Izy ireo, mihoatra noho ny olon-kafa aza, mahalala tsara indrindra mba mamolavola ny fitsipika ho an'ny fanajana ao an-toeram-piasana. Fa raha vitsy, ny fandraisana mpiasa mpitantana ianao dia ho fanoloana ny tenany. Mpiasa talen'ny - dia tsy vitan'ny hoe toerana malaza fa tena tompon'andraikitra. Sy ho an'ny rehetra ihany koa ny asa tsy maintsy nanatona amim-pitandremana. Indrindra fa ny sasany tamin'izy ireo.

fandoavam-bola

Ny tena zava-dehibe hevitra - dia ny fampandrosoana ny karama haavon'ny mpiasa sy ny fisian'ny fandrisihana, fisondrotana sy ny tombontsoa. HR Manual Job Description Tale dia midika fa ny mpiasa dia ho maintsy hampitombo ny rafitra fandoavam-bola, ary koa ny habeny.

tetika soa sy ny karama - singa manan-danja iray. Ary avy amin'izy io matetika dia miankina amin'ny fahafaham-po ny mpiasa toeram-piasana. Isika dia tsy maintsy mandinika ny zavatra be dia be mba ho afaka hanao tsara rafitra vidiny ho an'ny mpiasa. Satria hampidi-doza raha tsy izany ianao fahazoana laza ratsy. Ary amin'izay raha hatao nitifitra, ho any amin'ny toerana vaovao ao amin'ny toerana iray ihany ny tena mba hahazoana io dia tsy mety. Tsy misy olona te-matoky ny mpiasa sy ny rafitra politika ny olona vola, izay tsy afaka hiatrika ny andraikiny.

Amin'ny ankapobeny, Ho an'ny mpitarika ny Personnel Management dia tokony hanana ny hevitra-bola vola ho an'ny orinasa, mampiasa vonona-nanao iombonana. Anefa izy ireo dia ampiasaina kely sy "nanitsy" isaky ny orinasa. Mazava ho azy, ny soso-kevitr'izy ny orinasa ny teti-bola, ary koa ny lazany, fidiram-bola sy ny solvency. Noho izany dia afaka mahazo avy hatrany. Ny zava-dehibe indrindra - manokana ny saina ho amin'ny mendrika izany teny fikasana.

reserves

Fa misy toy izany mpiasa sy asa iray hafa. HR Tale - izany ihany koa ny olona iray dia tsy tokony hanana afa-tsy ny foto-kevitra ny fanajana ny fitsipiky ny toeram-piasana, fa ny fikasana koa mifehy ny isan'ny mpiasa. Izany hoe, dia ho tompon'andraikitra amin'ny tena mpiara-miasa dia tokony hijanona ao amin'ny toeram-piasana. Ary, mazava ho azy, mba hanomana ny mpiasa tahiry.

Raha ny marina, amin'ity tranga ity misy na inona na inona sarotra. Rehefa dinihina tokoa, matetika mampiasa ny HR talen'ny môdely izay hanampy mandrindra ny vola ilaina ny mpiasa sy ny tahirin. Izany hoe, ianao, dia ho mba hanapaka hoe ahoana ny olona maro, ary inona no toerana mba handray. Ary firy ny mpiasa ny mety ho azo omena ny fanantenana fa ho afaka miara-miasa amin'ny mpampiasa.

Noho izany, aza matahotra izany. Maro mpitantana no nokaramain'ny HR talen'ny amin'ny drafitra vonona "fanoloana" sy ny "fanalahidin'ny" mpiasa. Ary afaka mifidy ny tsara fotsiny manokana, ary koa ny fitondran-tena dinidinika aminy. Fa ireo orinasa kely tsy maintsy manao ny zavatra rehetra ny tenanao.

Misy mihitsy aza sarotra kokoa ny asa, izay tsy maintsy manatanteraka ao amin'ny toeram-piasana. Inona moa izany? Ankehitriny dia mijery izany.

Fanabeazana sy Practice

Mazava ho azy fa misy mpiara-miasa dia tokony ho eo amin'ny fandraisana mpiasa avokoa voaofana sy ny fampiharana. Iza no tafiditra ao amin'ny fampandrosoana ny asa izany? Mazava ho azy, ny mpiasa talen'ny. Izany hoe, izy dia tsy tompon'andraikitra ny fifantenana ny mpiasa, ny fitondran-tenany sy ny karama, fa koa ireo anjara amin'ny fianarana. Ary tsy izany ihany mivantana fa ankolaka.

Amin'ny teny hafa, tsy maintsy mamorona ny fitsipiky ny asa, izay mahakasika ny andalan-teny ny fizahan-toetra, ary koa ny fanofanana mpiasa. Izany hoe, mba hamorona ny "fandaharana asa" ho an'ny mpiasa vaovao. Ary nahazo fampiofanana nandritra ny fahalalana, mendrika hanao asa ny asa, dia ho lavo eo amin'ny soroka. Raha any amin'ny faran'ny ny internship ny orinasa dia hahazo ny tsy mpiasa matihanina, dia ho diso.

Ampitomboy ny fampiofanana drafitra Tsy hoe sarotra loatra, arakaraka ny orinasa. Nahoana? Ao amin'ny loharano misokatra, dia afaka mahita be dia be ny safidy samy hafa, ary avy eo dia remake fotsiny fikambanana iray manokana, ary avy eo dia manolotra ho faty. Rehefa tapitra ny ny Mazava ho azy fa aza adino ny hitsapana ny mpiasa momba ny fahalalana azo.

Araka ny hitanao, ny asa famaritana Talen'ny Human Resources dia mitaky fahaiza-manao manokana ny mpiasa, ary hanao asa sarotra. Fa izany tsy ny rehetra ny asany.

News Calendar

Ireto manaraka ireto dia novonoin'ny asa ny Talen'ny Human Resources, toy ny fitsipika, dia aza mitondra olana. Anefa izy ireo mbola kely tsy mahazatra. Ny zava-misy fa ny tanjona isan-karazany sy ny tanjona araka ny Talen'ny Human Resources. Job Description Tale toy izany na aiza na aiza midika nikarakara sy nitarika ny vavahadim-baovao, ary koa ny fifantenana sy ny fitondran-tenan'ny orinasa zava-nitranga.

Izany hoe, ianao no mila mba tsy handray sy mifehy azy, fa mampahafantatra ihany koa ny momba ny vaovao sy ny zava-nitranga, ary koa ny voly - izany hoe, mba handamina ny fankalazana sy ny orinasa antoko. Dia mila mitady toerana mety tsara ho an'ny asa ireo, ary koa ny mifandray amin'ny maro sy ny mpikarakara ny fety.

Soa ihany, fa tsy dia sarotra. Eto Tale HR dia tokony ho mora ny mifandray amin'ny alalan'ny aterineto, ary koa ny orinasa mitovy hevitra amin'ny Saika antoko. Indraindray - ho any fivoriana tsy miankina. Ary, mazava ho azy, mba handoavana ny mpikarakara sy ny toeram-pisakafoanana. Ary ny tena olana ao ireo olana ireo - izay nampahafantarina ny vaovao. Izany dia mitaky asa mitohy fandidiana. Ary Manao Izany ihany no mpiasa talen'ny. Job Description Tale toy izany dia mamela ny fampiasana ny teknolojia vaovao mba hanatanteraka ny asa. Izany hoe, azonao atao ny mandefa ny vaovao ao amin'ny Internet, na mametraka azy ao amin'ny fizarana ny vaovao manokana ao amin'ny vohikala ofisialy ny fikambanana. Tsy toy izany dia sarotra araka ny mety ho toa Raha vao jerena.

Vola sy ny fampandrosoana

Asa roa hafa izay tsy maintsy voatery hanatanteraka ny mpiasa talen'ny: mifehy ny vidin'ny mpiasa sy ny fampandrosoana ny orinasa foibe fanofanana. Izany hoe fa toy izany mpiasa tompon'andraikitra rehetra mahatsapa ny fanabeazana sy ny fivelomana ny mety sy tena mpifaninana.

Mifehy vola lany eto dia midika hoe tsy ara-tsosialy tombontsoa sy ny karama. Isika miresaka momba fampiofanana, onitra, ary ny tena vola lany mba ho aloa amin'ny orinasa isan-1 olona (herinaratra, ny rano, herinaratra, sy ny sisa).

Fa ny fampandrosoana ny foibe fanofanana - ny asa efa sarotra kokoa. Taona misy fandaharana vaovao sy ny fitaovana isan-taona. Ary izany dia midika fa ny mpiasa ankehitriny dia tsy maintsy ho afaka handamina ny zava-baovao rehetra (mazava ho azy, arakaraka ny asa ny mafy). Ary toy izany mba ho vita ny fandaharam-pianarana ny fotoana rehetra ilaina mba hametraka singa vaovao. Ary satria ny orinasa foibe fiofanana dia tokony ho niakatra ny daty, ary ny zavatra ny fandidiana dia tsy maintsy mividy (ny ankamaroany fitaovana) koa tonga amin'ny fotoana ilana. Midika izany fa raha ny ankamaroan'ny mpifaninana dia efa afaka mampiasa ny 3D-mpanao pirinty, ohatra, ianao sy ny mpiasa, koa, dia tokony ho afaka. Ary tsy maintsy mampahafantatra ny lehibeny avy hatrany fa ny fitaovana toy izany Center mila. Ary tamin'izany andro izany dia manome ny fampiofanana drafitra ho an'ny asa eo aminy. Amin'ny pritsipe raha misy fotoana manao io asa io, dia ho afaka mora foana hiatrehana izany.

fahaiza-manao

Araka ny hitanao, izany no tena mahaliana sy tsara toerana - Talen'ny Human Resources. toy izany mpiasa fitakian'izy ireo avo dia avo, fa tsy ny rehetra no ho afaka hihaona azy ireo amin'ny lafiny rehetra. Ny tale tsara maro fahaiza-manao sy ny fahalalana, ary koa ny toetra izay nanampy tamin'ny foana ho eo amin'ny baolina sy ny mahonon-tena tombana ny zava-misy ao amin'ny toeram-piasana. Inona no tokony ho ny talen'ny mpiasa?

Isika dia manomboka, mazava ho azy, miaraka amin'ny fahaiza-manao. Matetika izy ireo no avy amin'ny teny anglisy nandritra ny tafa sy dinika. Ary tsy misy azy ireo hisy na dia ao an-daharana ny kandidà mety tsara ny toerana. Ny zavatra voalohany izay tokony ho afaka manao hoavy talen'ny HR, dia voafehy. Izany hoe, toy izany ny mpiasa - dia ny tonga lafatra (na tsara, isika rehetra dia tsy tonga lafatra) mpitantana. Tsy faniry fa efa nahazo fanabeazana tsara. "Management" na "Toe-karena" eto dia hiakatra. Indraindray, toy ny miavaka - "Service".

Ankoatra ny fitantanana, ny fahaiza-manao lisitra, amin'ny hoavy talen'ny mpiasa mba ho famoronana. Izany dia mieritreritra ivelan'ny efajoro. Indraindray dia afaka manampy ny fitantanana, ary koa ny fomba mpiasa fampiofanana. Eny ary nitarika resadresaka tany am-boalohany ny dingana fitiliana no tena mandaitra matetika. Amin 'ny fitsipika, fomba fisainana vaovao tsy misy atao, fa hanana faran'izay mafy ao an-toeram-piasana. Fa ianao kosa dia afaka mahazo ny famoronana ao amin'ny Mazava ho azy fa ny fomba fanao. Araka izay rehetra talen'ny mpiasa - lahatsoratra iray izay mitaky foana ny fampandrosoana ny fisainana.

Ny lojika - izany no fahaiza-manao iray hafa izay tsy maintsy ho ny mpitantana amin'izao fotoana izao. Raha tsy misy izany tsy afaka manao na any am-piasana, na eo amin'ny fiainana. Indrisy anefa, lojika fomba fisainana izao mandroso tsara afa-tsy olona sasany. Noho izany antony izany, fa ny toeran'ny talen'ny mpiasa matetika no maka "olona iray" izay manaraka ny lamin'ny fotsiny toromarika sy mampihatra azy. Toe-tsaina toy izany dia tsy hamela ny orinasa mba hampitombo ny ara-dalàna sy ny asa. Noho izany, dia miezaha hampitombo ny fahaiza-manao lojika mialoha. Tsy izy ireo ihany no mahasoa anareo, fa hanamora ny dingan'ny tanteraka ny asa ao amin'ny toeram-piasana.

Mety ho tsara amin'ny lisitry ny ny tombontsoa koa ny fahalalana toy ny toe-karena. Raha tsy misy azy, dia tsy ho afaka ny hitombo ny politika sy ny fandoavana ny karama. Toy izany koa ny ankamaroan'ny ny andraikitrao dia tsy ho tanteraka. Raha ny marina, maro mpampiasa izao vonona nandritra ny fotoana kelikely ", hanirina ny masonao" ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao eo amin'ny toe-karena. Rehefa dinihina tokoa, amin'ny fampiharana dia hiseho. Ary avy eo ianao dia tsy mila miahiahy momba ny ampahany lehibe ny asany. Na izany aza, ny fe-potoana fizahan-toetra eo amin'ny toe-javatra ity, dia afaka mampitombo imbetsaka. Sy ny fanabeazana ihany koa.

Fitsaboana ny teknolojia vaovao ihany koa ny fahaiza-manao ilaina. Mazava ho azy fa tsy maintsy ho amin'ny Somary avo lenta. Satria raha tsy izany dia tsy hizaka ny asa tsotra indrindra mba ho ilaina. HR mpitantana, izay tsy mahafantatra ny fomba hiatrehana ny teknolojia maoderina - dia henatra goavana ho an'ny orinasa. Mety ho tsara koa ny taratasy fanamarinana manaporofo manana ny fahaiza-manao. Ohatra, ny rafitra mpitantana diplaoma na ny tompony hiasa amin'ny "1D" fandaharana. Mety ho miampy goavana ho anareo.

Ny toetra sy ny toetra

Mpiasa tsirairay, arakaraka ny toerana, dia tokony ho nivoatra ary misy ny sasany toetra. Raha tsy misy azy ireo, toy ny fitsipika, mba hahatakatra hevitra mikasika ny fanorenana asa mahomby dia tsy miasa. Inona no toetra sy ny toetry ny fitondran-tena tsara ny talen'ny HR?

Hanombohana laza. Toy izany ny mpiasa dia tsy maintsy voatery ho tsy marani-tsaina, fa koa ny fanantenana. Tsy misy olona te-toerana ny mpitantana ny olona Izy irery ihany no nitarika. Na iza na iza no tsy miezaka ny hanaporofo ny tenany - mahatsiravina mpitarika.

Koa tsara talen'ny mba hiasa amin'ny mpiasa amin'ny tsy maintsy fototra dia tokony ho tsara ny adin-tsaina fanoherana. Izany asa izany dia tsy nangina toy ny mety toa Raha vao jerena. Ary ny selam-pitatitra foana hanelingelina ny asa ara-dalàna, ary hanao asa rehetra ilaina any am-piasana. Amin 'ny fitsipika, ny adin-tsaina tsara tokony hanana fandeferana misy mpiasa. Indrindra fa ny birao.

Koa satria ao amin'ny toerana ity dia tsy maintsy mifandray amin'ny olona, tokony ho misokatra sy hampahasosotra. Miaraka Zaznayka sy ninamana resaka toetra, toy ny fitsipika, tsy manampy izy. Ary izany no mahatonga azy sarotra handray mpiasa mahay sy tsara. Tsy tokony ho. Mariho fa ara-tsosialy sy misanthropes hihorohoro mihitsy ny toeran'ny Talen'ny Human Resources dia tsy haka. Exception tsy ho vita izany raha toa ka manana fifandraisana. Ary raha ny fikambanana manana HR mpitantana izay mifandray amin'ny tehina, ary ianao - ihany no hanatanteraka ny kajikajy sy ny hafa "birao" asa. Kanefa eto dia zava-dehibe ny ho tena za-draharaha sy matihanina kandidà.

Ankoatra izany, dia tokony manana ny fahaiza-manao ihany koa ny fahalalana ny olombelona sy ny psikolojia. Raha tsy misy azy ireo no atao, fa dia tsy maintsy miasa be lavitra raha oharina ary hiasa mafy kokoa. Rehefa dinihina tokoa, dia manampy ny mpitantana psikolojia ho fampiharana ny politika fitantanana mpiasa mba mpiasa fitondrantena ary nanome ny fiverenana ambony indrindra izany rehetra izany dia tsy nikorontan-tsaina ara-tsaina mpiasa. Izany hoe, ny fanaraha-maso politika dia tokony ho mihoatra na latsaka mpiasa mba handamina. Raha tsy izany tsy fahafaliana fitokonana sy tsy azo ialana.

Ankoatra izany, dia tsara ihany mpiasa tsy tokony ho hampahasosotra sy sariaka. Fahaiza-manao sy ny fahalalam-pomba. Fa ny teny ao amin'ny toy izany dia tsy maintsy voatery ho mpiasa tsara Hung. Raha tsy izany, aza tsy olana amin'ny fifandraisana. Raha ny HR Tale hanorina fifandraisana amin'ny ambany fahefany, ny olana amin'ny fotoana miasa maro no ho.

Fast mpianatra - iray hafa endri-javatra izay ilaina ho amin'ny mpitantana izany. Kosa, dia na dia ny endri-javatra ny natiora, fa tsy fahaiza-manao. Amin'ny toeram-piasana amin'ny fotoana rehetra tsy maintsy hanana mazava tsara tsy miankina sy hampiroboroboana ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Ilay lehilahy izay nampiofana ny tenany nandritra ny fotoana ela, dia tsy afaka manome fanofanana araka ny tokony ho mpiasa tsotra. Noho izany, dia tsy manana fahafahana ny hanao asa mahomby.

Araka ny hitanao, mpiasa talen'ny - dia feno fampandrosoana, tanjona sy mpanao olona. Hianao no marina izany? Avy eo tonga ny fotoana ho fizahan-toetra ny tananao amin'ny toerana io. Angamba ianao - dia teraka talen'ny mpiasa. Talen'ny andraikitra io karazana afaka mitondra fahafinaretana anareo, raha tena natao ho an'ny asa izany.