Recruitment - izany ... ny fomba sy ny teknika mba hisarihana sahaza ho kandidà ny toerana

Recruitment - dia mitovy dika "fandraisana mpiasa", izay natao tao American anglisy. Io teny io dia manondro ny dingana attraction ankapobeny, fifantenana sy ny fankatoavana sahaza ho kandidà ho an'ny asa maharitra na asa vonjimaika tao amin'ny fikambanana manokana. Recruitment - dia iray amin'ireo mpiasa tena andraikitry ny mpitantana, HR-olona manam-pahaizana manokana ao amin'ny loharanon-karena sy ny HR.

A-tsipiriany kokoa ny famaritana ny

Amin'ny ankapobeny, ny fanazavana nomena etsy ambony, dia azo heverina ho ny fitsipika napetraka ny mpiasa tao amin'ny orinasa. Inona no maha samy hafa? Recruitment - dia ny dingan'ny fitadiavana sy fandraisana mpiasa avokoa ny kandidà mahafeno fepetra indrindra (ao anatiny na any ivelan'ny fikambanana) ao amin'ny toerana misokatra. Ary tsy maintsy atao araka izay haingana araka izay azo atao, ara-toekarena, ary na dia mahita ny olona izay hitondra ny ambony indrindra ho an'ny orinasa tombony.

mpiasa Breadcrumbs

Recruitment - ny multi-sehatra dingana. Ny pitsiny sy ny isan'ny dingana Miovaova, arakaraka ny habeny sy ny zavatra takiana ao amin'ny orinasa, fa toy izany dia mety ho dingana fototra kaja;

• Position Analysis. Tamin'izay dingana, ny fepetra takiana ho amin'ny ho avy mpiasa, ny andraikiny, miasa ora, ny habe ny karama sy ny sisa. D.
• Fanomanana ny famaritana amin'ny antsipirihany asa miorina amin'ny ny fanadihadiana.
• Famolavolana drafitra fandraisana mpiasa.
• Ny safidy ireo tompon'andraikitra mahita mpiasa vaovao, na hamindra ny asa orinasa mpandefa mpiasa.
• Search for mety kandidà angona, ary koa ny fanangonana Resume mampiasa tsiambaratelo dokam-barotra.
• Fampihenana ny lisitry ny fangatahana natolotra ho amin'ny tsara indrindra.
• Tafatafa miaraka amin'ny kandidà amin'ny raharaham-barotra ny fampiasana ny lalao, fitsapana sy ny fitiliana izay fomba tsara indrindra mety amin'ny ny toerana.
• Fanatsarana ny tahirin-kevitra sy tolo-kevitra.
• Ny safidy ny kandidà.

fomba fandraisana mpiasa

Ny fidiran'ny miely patrana ny Internet amin'ny sehatra rehetra eo amin'ny fiainana dia tsy niaro sy ny tafiditra amin'ny asa.

Raha maro ny fomba nentin-drazana ny fandraisana mpiasa manohy miasa soa aman-tsara, ny World Wide Web efa nampivelatra ny lisitra. Ity ny lisitry ny safidy malaza indrindra:

• Search amin'ny namana na havana ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpitantana. Amin'ny tsara indrindra recruiters manana be isan-karazany ny fifandraisana amin'ny mpitarika manam-pahaizana maro izay afaka fahazoan-dalana ny tandrify firotsahany hofidiana na ny tenany mba hiteny izany.
• Hisarihana ny tsara mpiasa avy amin'ny fikambanana hafa, na ilay antsoina hoe itiavan'ny olona. Izany koa dia iray amin'ireo fahaiza-manao manan-danja indrindra ny tsara recruiter - fantany tsara toerana misy mpiasa, ary mahay mandresy lahatra azy ireo mba hanatevin-daharana ny mpampiasa.
• Karohy ao amin'ny Internet hafatra zana-kazo, ary koa ao amin'ny dokam-barotra atao pirinty boky sy gazety.
• Fifantenana eo undergraduate mpianatry ny anjerimanontolo sy ny internship ao amin'ny orinasa, toy ny safidy - fifantenana teo amin'ny mpianatra eo anoloan'ny fanamarinana.
• Search amin'ny tambajotra sosialy, indrindra ny tambajotra ny matihanina LinkedIn. Recruiters ankamaroan'ny mampiasa ireo fitaovana, raha tsy ho an'ny fifidianana, fa ny fanamarinana ny vaovao momba ny mpitady asa lahatsoratra. Noho izany, dia tsy maintsy tandremana izany izay rehetra manoratra ny pejy.
• Search for mpiasa eo anivon'ny orinasa mba hafindra any lahatsoratra iray hafa.
• Anjara ny antoko fahatelo - olona fitaovana na orinasa mpandefa mpiasa.

lamina ny fandraisana mpiasa

Nandritra ny fikarohana fotoana kandidà ho amin'ny toeran'ny mpitantana HR tsy maintsy mandefa imbetsaka toy izany koa vaovao amin'ny toerana samy hafa, handinika ny fangatahana nandray, ary avy eo dia hamerina ny fanontaniana toy izany koa nandritra ny tafa sy dinika tamin'ny kandidà. Mba hanafainganana ny dingana sy hamonjy ny fotoana, dia ampiasaina ho fakantahaka amin'ny fandraisana mpiasa. Izy ireo avy amin'ny teny maromaro, arakaraka ny tanjona izay ny fikarohana dingana ireo. Ohatra:

• Endrika famaritana Design asa - tsy maintsy ahitana angon-drakitra momba ny anarany, ny anaran 'ny mpampiasa ny orinasa, ny toerana misy azy, ny tena andraikitra ny mpiasa fahaiza-manao ilaina. Tokony koa ny vaovao momba ny fomba hifandray ny olona tompon'andraikitra amin'ny fandraisana mpiasa.
• Templates mba hampihenana ny lisitry ny kandidà - matetika ny latabatra, izay ny recruiter miditra angon-drakitra momba ireo kandidà ho amin'ny toeran'ny saha tsirairay avy, izay tsy maintsy mameno famintinana na endrika hafa noho ny fanomezana ny tahirin-kevitra. Amin'ny isan-jato teny izany manondro ny fomba mpiadina mahafeno ny fepetra takiana fahaiza-manao, namela an-tsoratra, raha ilaina. Mamela anao handamina vaovao sy marina tsara mifidy ny kandidà mety indrindra.
• Templates ny tafatafa - ho araka ny tokony ho dinidinika kandidà rehetra, ary tsy tara iray fanontaniana sy valiny, dia tsara indrindra mba hanomanana môdely ho an'ny fivoriana manokana amin'ny kandidà. Ary izy rehetra ho eo mitovy footing, ary ny recruiter dia ho afaka tanteraka vaovao ilaina amin'ny faritra mivohitra.

• tsy fahombiazana lamina - tsy ny rehetra no hifanaraka mpiadina antsika. Mba hanala ny tenanao ny antso sy ny fanazavana tsy ilaina, ary ataovy mazava amin'ny olona fa afaka hanohy ny asa fikarohana, recruiter mahasoa endriky ny fampahafantarana taratasy firotsahany hofidiana dia nolavina. Tsy vitan'ny hoe ny fanehoana ny mahalala fomba, fa manohana ny orinasa ihany koa ny sary. Rehefa dinihina tokoa, iza no mahalala, angamba rahampitso dia mila fotsiny io olona io.