BusinessHuman Resource Management

Tsy tafiditra ao saran-dàlana

Rehefa fandoavana ny hetra fidiram-bola manokana mpandraharaha manan-jo hampihena ny habetsaky ny taxable ny habetsaky ny fandaniana lany amin'ny raharaham-barotra nivezivezy. Travel vola lany amin'ity tranga ity dia manaiky hozakain'izy maintsy voarakitra. Ny lisitry ny vidin'ny voampanga ho an'ny Travel ilaina, ny mpandraharaha mamaritra ny tenany. Trip mandeha ny mpiasa no fantatra, ny tanjon'ny izay hanao ny ofisialy asa. Ny Asa Code no mpiantoka ny onitra ho an'ny mpiasa rehetra mifandray amin'ny vola lany lavitra, hijanona sy trano fonenana mandritra ny asa famokarana.

Ny zava-misy fa ny tari-dalana ny mpiasa eo amin'ny raharaham-barotra dia tsy maintsy voarakitra lavitra amin'ny alalan'ny antontan-taratasy manaraka ireto: ny lamin 'eo an-toerana, antontan-taratasy sy ny asa Travel andraikitra. Ireo antontan-taratasy dia mampiseho ny toerana, ny fotoana sy ny tanjon 'ny raharaham-barotra nandeha. Fepetra takiana mialohan'ny ahafahana onitra ho an'ny fandaniana nanameloka no mandeha taratasy fanamarinana. Ary tamin'ny andro lasa ny mpiasa mpiasa no hiditra amin'ny Travel antontan-taratasy ny lasa daty ny marika, miaraka amin'ny tsy maintsy fanamarinana ny sonia sy tombo-kase ny fikambanana. Rehefa tonga tao amin'ny toeram-raharaham-barotra, ny mpiasa mahatonga mandeha taratasy fanamarinana ho an'ny nohitsakitsahiko tonga tany amin'ny toerana ny orinasa nahazo ny mpiasa. Noho izany, Travel antontan-taratasy maneho dingana rehetra famindran-toerana mpiasa.

Travel fandaniana natao ka ny isan'ny singa ny fandefasana entana fiampangana (fiampangana na ny lalamby tapakila, sns), ny vola lany amin'ny zavatra ilaina, ary isan'andro.

Fanampiny saran-dàlana (isaky ny Diem)

Daily nandoa na inona na inona andro ny fitadiavana ny manam-pahaizana eo amin'ny raharaham-barotra dia, ary izany dia ahitana ny fotoana lany eny an-dalana. Daily saran-dàlana dia lany amin'ny mpiasa ny fisainana mazava manokana, tatitra vola io dia tsy ho nahaloa. Per Diem nanorina ny eo an-toerana fitsipika miorina amin'ny ny ara-bola fahafahana ny orinasa, na izany aza, ny Travel kajy dia tsy tokony ho latsaky ny 700 roubles ho an'ny andro tsirairay lany ivelan'ny orinasa, raha misy mpiasa nalefa teo amin'ny raharaham-barotra nankany ao amin'ny firenena sy 2500 roubles, raha misy raharaham-barotra nankany ho any ivelany. Ny kaonty dia tokony ho mailo fa raha ny indrindra ireny vola ireny, ny fahasamihafana dia fidiram-bola manokana momba ny hetra. Raha ny diany dia ho any ivelany, ny vola fanampiana isan-andro dia ho karama amin'ny vola.

fitaterana ny vola lany

Ny orinasa tsy maintsy mba hanonerana ny mpiasa fandaniana ho mandeha ho any amin'ny toeram-secondment sy ny miverina, miaraka amin'ny onitra ho tsy ny vola lany ny tapakila, nefa koa mifandray fandaniana: fandoavam-bola lamba firakotra, fiantohana, sns Raha ny toerana asa mpiasa dia mety hahazo amin'ny fampiasana ny lalamby, rivotra na renirano. , ny safidy ny mandady ny sisa tsy ny lohan'ny ny fikambanana. Raha tsy izany, ny manapa-kevitra amin'ny mpiasa ny fomba hahazoana ny toerana halehany. Fa saran-dàlana ahitana onitra ho an'ny mandeha amin'ny fitateram-bahoaka Travel ny fotoana, amin 'ny fanamafisana ilay dia zava-misy antontan-taratasy manan-danja. Tapakila rehetra dia tsy maintsy ho foana, ary ampiharina amin'ny mialoha tatitra, izay manome niakatra nanaraka ilay dia.

Dia lavitra sy ny fiainana fandaniana

Ny fiainana fandaniana dia compensable, iharan'ny fanamafisana ny endrika №3-D, navoakan'ny ny trano fandraisam-bahiny na ny trano fandraisam-bahiny. Tokony ho entina ao an-tsaina fa tokony pirinty endrika amin'ny boky mafy. Noho izany, famandrihana trano fandraisam-bahiny, dia hanazava tsara ny avy hatrany io hevitra io.

Rehefa tonga avy amin'ny dia lavitra, ny manam-pahaizana dia takiana mba hanaiky fandaniana tatitra, hihodidina manohana ny antontan-taratasy sy ny tatitra momba ny fametrahana ny misiona tanjona.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mg.delachieve.com. Theme powered by WordPress.