Anaty fitsipika: Tsara ho fantatra momba ny mpampiasa

Na izany na tsy fikambanana, misy ny fitsipika mifehy ny asa ao amin'ny orinasa sy ny mpiasa tsirairay. Iray toy izany ao an-toerana asa - fitsipika anatiny. Na dia izany aza, fa tsy misy fikambanana rehetra misy. Amin'ny mifandray amin'ny zavatra ilaina mba hiatrehana ny lalàna - ny fomba izay nifehy amin'izany? Izao va no kevitra maintsy? Inona no fomba ho fampahafantarana ny mpiasa?

Alohan'ny nitodika amin'ny lafiny ara-dalàna ny olana, dia tokony homarihina fa ny fisian'ny fitsipika toy izany mba tsy mahafinaritra be dia be ny fotoana. Psikology misahana manokana ny asa fifandraisana, mampitandrina fa disadisa sy ny fifandirana dia tsy maintsy hitsangana raha tsy mazava ny antoko andraikitra sy ny zo. Ny tale no hitakiana be loatra, mihevitra ny tenany tao an-marina, ary ny mpiasa dia tezitra noho ny zava-misy fa tsy tafiditra ao fa ilaina: ny aina fepetra asa, fitsaharana, fiatoana sakafo atoandro.

Anaty fitsipika - tahirin-kevitra iray tsy voatery fitsipika. Kanefa ny fampitandremana ao amin'ny lalàna: fanontaniana ny fitsipi-pifehezana dia tsy maintsy hoentina any an-toerana hafa ny asa, izany hoe, ny asa fifanekena na fifanarahana iombonana (Andininy faha-189, andalana faha-2 ao amin'ny Asa Code). Na izany aza, hoy ny mafy ny antontan-taratasy anatiny dia tsy afaka mifanaraka ny tsipirian'ilay rehetra mifandray amin'ny asa famaizana. Noho izany dia ilaina ny misaraka hamboly fihetsika ao an-toerana - asa fitsipika, izay nahazo niditra ny tsipiriany rehetra ny fifandraisana eo amin'ny mpitantana sy ny mpanompo eo ambany fahefan'i.

Fitsipiky ny anatiny asa dalàna ny fikambanana dia ahitana ny fitondrana ny asa, ny faharetan'ny ny sakafo antoandro fiatoana, ny faran'ny herinandro, ny matetika sy ny faharetan'ny ny fialan-tsasatra, ny fomba ho fankatoavana fialan-tsasatra fandaharam-potoana, fandrisihana ary ny sazy (izany lahatsoratra, andalana faha-4). Araka ny fitsipika ny lalàna midika ny zo fototra sy ny andraikitra. Ohatra, "mpiasa tsy maintsy hanao tsara ny anjara asa amin'ny finoana sy ara-potoana", na "ny mpampiasa dia manaiky ny hanome ny zavatra rehetra ilaina ho amin'ny fanatontosana ny adidy ofisialy, mba hiantohana ny asa ara-dalàna fepetra." Ary ianao koa dia afaka milaza ny fomba fandraisana mpiasa avokoa sy ho nitifitra (ny lisitry ny antontan-taratasy takiana, ny faharetan'ny ny fitsarana fe-potoana). Ao amin'ny azo atao toy fanazavana fanampiny ao amin'ny fitsipika;

• fomba fidirana manokana (fidirana ho ao an-trano amin'ny alalan'ny mandalo);
• Ny fomba fampahafantarana ny lohan'ny olana ara-teknika sy ny hevitra hafa mifandray amin'ny asa fepetra;
• mifoka fitsipika eo amin'ny fandaminana ny trano;
• ary zavatra hafa ny fitsipi-pifehezana eo amin'ny fahendren'ny ny mpampiasa.

Koa satria ny lalàna dia tsy manery hanoratra ny fitsipiky ny asa fitsipika anatiny, tsy misy dikany ny hampivelarana azy ireo, raha tsy handeha ianao mba hampahafantarana staff miaraka amin'ny antontan-taratasy. Ny asa noforonina fotsiny noho ny antony lasibatra ny fitsipi-pifehezana ao amin'ny fikambanana. Ary ny mpiasa efa zatra aminy hatao amin'ny fomba voalazan 'ny lalàna: ny tanana amin'ny fandraisana mpiasa avokoa (araka ny voalaza ao amin'ny andininy faha-68 ao amin'ny Fehezandalàna asa, fehintsoratra faha-3).

Hatramin'izao, mbola misy fikambanana izay miasa ny sendika na hafa nisolo tena vatana. Fitsipika anaty no nanaiky izany fahefana (solontenan'ny mba hametrahany ny sonia). Raha misy, ny mpiasa fahafahana hanova ny fitsipika mba hahita ny marimaritra iraisana, mba hiresaka momba ny olana fa ny mpampiasa odian-tsy hita. Izany no tena solontenan'ny dia tokony hijery ny votoatin'ny asa eo an-toerana eo amin'ny fanajana ny lalàna, azo atao fa ny sasany amin'ireo ny hevitra mandika ny zon'ny mpiasa. Fa izao "fitsapana" tokony hatao alohan'ny hanaovana sonia ny antontan-taratasy. Raha tsy izany, ny sonia dia midika fa manaiky ny votoatiny. Na dia afaka manandrana fitsipika ireo raha te-hanohitra.

Ltd. fitsipika anaty dia tsy mitovy amin'ny votoaty avy amin'ny iray ihany mafy hanao zavatra amin'ny endrika ara-dalàna hafa. Sample asa dia azo ovaina, satria ny tokan-tena amin'ny teny Recommended misy.

Raha toa ny fikambanana dia malalaka, ho fanampin'ny na raha tokony ho ny fitsipika anatiny, toy izany fepetra mety hiorina eo toy ny toeran'ny Staff, ny tombontsoa, ny asan'ny departemanta iray manokana, ny rafitra vondrona. Ny safidy tsaratsara kokoa ny tsy fisian'ny mazava tanteraka toromarika mikasika ny fananarana sy ny asa fepetra.