Project Manager Famintinana: Ny santionany

Project fitantanana - ny fitarihana ny fanabeazana, izay intsony ny olona tao anatin'ireo taona faramparany. Matihanina izay manana fahaizana eo amin'ny sehatry ny fanamarinana iraisam-pirenena, satria fantany ny fomba hanoratra raharaham-barotra drafitra sy hanao ny kajikajy rehetra dia faly amin'ny orinasa lehibe maro.

famaritana

Project Manager - dia mpiasa efa nitarika ny tetikasa nanomboka tamin'ny andron'i ny fampandrosoana sy ny mivantana lahateny ho an'ny mpanjifa.

Tetikasa dia mety ho sady anatiny sy ivelany. Ny anatiny ireo mifandray amin'ny fampidirana ny zava-baovao ao amin'ny orinasa, na manao fanovana mba efa misy dingana. Ohatra iray ny anatiny tetikasa dia ny fiovam-po ny antsinjarany hypermarkets toerana.

External tetikasa - izay mifantoka amin'ny mpanjifa. Rehefa avy nandray ny rehetra ilaina angon-drakitra, manana ny fifanakalozan-kevitra amin'ny mpanjifa, ny ekipa no miantoka fa ny toe-javatra rehetra voalazan'ny.

lohany

Administrative fiasan'ny - ny tena tompon'andraikitra. Mpitantana ny tetikasa tokony hanara-maso ny fampiharana ny rehetra ny toe-javatra sy ny zavatra takiana, mba hifandraisana amin'ny mpanjifa sy ny ekipa. Andraikitry ny fitantanana ara-nofo matetika manana toetra. Ary tamin 'ny raharaha ny tsy fahombiazan'ny ny tetikasa dia mitaky fotoana be dia be mba hamerina ny laza.

Ny manaiky ny banga famintinana, mpitantana ny tetikasa mila mahatakatra na mifanaraka amin'ny fepetra izay mihatra amin'ny kandidà. Arakaraka ny traikefa sy ny fahaiza-manao ny kandidà: Tsy mahazo miakatra ho any amin'ny mpampiasa.

tetikasa mpitantana tsy traikefa indray zara raha hita ny mpampiasa. Loza ateraky ny orinasa avy amin'ny fiarahamiasa amin'ny kandidà tsy misy traikefa, dia lehibe loatra.

andraikitra

Head manao asa isan-karazany mifandray amin'ny saha. Fa Noho izany, ny raharaha dia 100% fahombiazana, dia mila:

• manazava ny tafiditra amin'ny asa, izay ilaina ho amin'ny fampandrosoana sy ny fitondran-tena bebe kokoa ny raharaha;
• mba hamaritana ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa, mba hizara andraikitra ny famokarana;
• mba hamaritana ny mitsikera lalana;
• hametraka hevitra mitsikera sy manara-maso ny fiovana eo aminy;
• manao kajy ny fotoana ilaina mba hamitana;
• mba hitarika hampifandrafy famakafakana;
• mba zarao fitantanana sy ny mpandray anjara, izay efa nahazo lalana hanao ny fanaraha-maso;
• mifehy ny dingan'ny fanomanana tahirin-kevitra ho fampiharana;
• hanangona, mandinika, toeram-pivarotana vaovao momba ny tetikasa;
• manitsy ny drafitra.

Events additionality

Ankoatra izany, ny tetikasa dia tsy maintsy tompon'andraikitra miatrika olana maro izay mitaky ny ambony toetra manokana sy matihanina.

1. Human asa: ny fifantenana ny ekipa antony manosika.
2. Teti-bola: famolavolana sy ny fanaraha-maso ny tetibola tetikasa.
3. Planning: Arakaraka ny fanaraha-maso teboka.
4. Tatitra: araka ny drafitra.
5. Nanaovany antontan-taratasy: tatitra, drafitra, ny fampihavanana.

Famintinana ny mpitantana ny tetikasa dia tokony mitovy fohy, mazava. Fahadisoana, diso rijan dia miavaka amin'ny ny mpifaninana amin'ny ratsy tanana.

Career Opportunities

Ny firongatry ny orinasa mila mifidy mpitantana ny tetikasa dia mitarika ho amin'ny zava-misy fa ny mpitantana HR mila mahita ny santionany indray ny tetikasa mpitantana izay manompo ho toy ny modely ho an'ny fampandrosoana ny mombamomba ny kandidà tiana.

Sample Resume

Mandinika izany indray ny tetikasa mpitantana, dia hitantsika fa ny kandidà dia mifantoka amin'ny vokatra (isaky ny andian-tsoratra mba hanesorana vaovao momba izany). Ankoatra izany, ny andraikitra any am-piasana dia voatanisa amin'ny an-tsipiriany, ka dia azo atao ny dia nodimandry any amin'ny tsara ny Fiheveran'ny Olona Ahy ny kandidà. Project Manager Resume fanorenana voatery tsy maintsy ahitana ny zavatra izay efa natolotra, ny fotoana izay omena ho fanorenana. Ny safidy tsara indrindra dia ny hahazo toromarika momba ny kandidà ny fitantanana teo aloha.

Afaka mandinika famintinana iray hafa ny mpitantana ny tetikasa. Ny santionany dia aseho etsy ambany.

santionany CV

Name: Ivanov V. V.

Daty nahaterahana: 03.04.1975, ny

Operating-potoana: 01,2011 - hatramin'ny ankehitriny.

Company: "Kraftinvest" LLC.

Area ny asa: fanorenana tetikasa sivily sy indostria.

Position: Tetikasa Manager / Project Manager.

andraikitra:

• maso ny tetikasa avy amin'ny famolavolana ny fanaterana;
• tetibola, famantarana ary nitady ny ilaina loharanon-karena;
• ekipa trano, fametrahana ny mpiasa;
• Fifandraisana amin'ny mpanjifa, nitarika fisafoana;
• fandrindrana manam-pahaizana manokana izay mandray anjara amin'ny tetikasa.

zava-bita:

• teti-bola tahiry ny 15%;
• fanaterana ny tetikasa dia 6 volana mialoha ny fandaharam-potoana.

Toetra manokana: andraikitra, fanoloran-tena, multitasking, fitarihana.

Araka ny hitantsika teo, dia mazava fa ny mpangataka manana afa-tsy toerana iray ny asa, fa nandoko azy io amin'ny an-tsipiriany. Recruiters tokony Nanazava, izay ny mpangataka efa niasa teo aloha.

tetikasa ara-tsosialy

Tetikasa ara-tsosialy - andiana zava-nitranga sy ny asa, izay natao manamaivana, hisorohana na hamaha ny olana ateraky ny tsy fahampian'ny-piaraha-monina na ny fampifanarahana.

Tetikasa ara-tsosialy dia mifandray mivantana amin'ny fiainan'ny olombelona, ny fianakaviana sy ny fiaraha-monina.

Tetikasa toy izany dia tsy maintsy hihaona fepetra maro.

1. Ny olana natsangana ny tetikasa, dia tokony mahakasika na iza na iza mahafantatra izany.
2. Ny tanjon'ny tetikasa dia tsy maintsy mazava tsara.
3. Ny hevitra tsy maintsy ho mahaliana. Ny filaharan'ireo asa efa voafaritra mialoha dia hanampy ny tetikasa mba ho lasa manan-danja bebe kokoa.
4. Fanatanterahana dia tokony ho tanterahina amin'ny alalan'ny fampiasana fitaovana kely indrindra.
5. Daty tokony ho fohy.
6. Hatsaran'ny sy hamaroan'isa tondro, izay ny tombana dia tsy maintsy niasa teo alohan'ny hanombohan'ny ny tetikasa.
7. Mavitrika ara-tsosialy dokam-barotra, izay mampahafantatra ny vahoaka momba ny fototry ny olana voakasika.

Rehefa mandefa ny CV, mpitantana ny tetikasa eo amin'ny tontolon'ny ara-tsosialy dia tokony hidika inona no fandaharana manokana izy anjara, inona no vokany, na ny valinteny avy amin'ny vahoaka.

Resume tetikasa ara-tsosialy

Tetikasa tsirairay eo amin'ny sehatry ny ara-tsosialy dia ahitana fizarana maro, izay manome fahaiza-miasa mahomby ny fitantanana.

Tetikasa ara-tsosialy indray (santionany etsy ambany) dia voatery ahitana zavatra izay tompon'andraikitra amin'ny fandrindrana, ny fametrahana tanjona sy ny tanjona, ny asa atao ao amin'ny tetikasa. Items izay mamaritra ny fanombanana ny asa vita, ary koa ny fanombanana ireo fepetra ilaina ho an'ny fandinihana ny ny famintinana.

2008 - 2009 taona. Arkhangelsk fitantanana.

Position: Lohan'ny tetikasa ara-tsosialy.

Tanjona: ny sekoly sy hamoaka ny fanomanana vondrona roa.

andraikitra:

• mamaritra ny fikasany momba ny fanabeazana fanokafana ny andrim-panjakana;
• rijan-olana ho an'ny tetikasa mpiasa;
• teti-bola fampandrosoana;
• teti-bola fandaniana fanaraha-maso;
• fanaraha-maso ny tetikasa ekipa (72 olona, anisan'izany ny mpanorina sy ny installers);
• fanamarinana fanaraha-maso hevitra.

Results: namonjy ny tetikasa ara-potoana. Nisy 250 fanampiny toerana fanofanana ho an'ny ankizy an-tsekoly sy 35 seza ao amin'ny vondrona fanomanana ny akanin-jaza.

Sample Resume tetikasa ara-tsosialy dia mampiseho fa ny kandidà tsy manana ny traikefa ilaina ao amin'ny orinasa, nefa koa hitarika ny ekipa ny 50 olona.