Orinasa mpamokatra entana, sy ny famokarana rafitra: famaritana, ny lalàna sy ny karazany avy

Production rafitra dia rafitra izay voakasiky ny fitaovana sy ny olona miara-miasa. Manatanteraka ny andraikiny izy ireo tao amin'ny toerana manokana ny toe-piainana, ny miasa tontolo iainana araka ny asa. Orinasa mpamokatra entana, sy ny famokarana rafitra dia ahitana singa manokana.

General toetra

Production rafitra dia afaka amin'ny ny, na izay mitohy amin'ny tsirairay hiatrika ireo na fanontaniana hafa, ary mety ho zavatra ilain'ny mpanjifa amin'ny alalan'ny asa sy ny entana vokarina. Ny firongatry ny rafitra toy izany dia vokatry ny fahitana na ny fananganana ny tsena tinady. Tokony ho mifanaraka hitsena ny mpanjifa maharitra fangatahana. Noho izany, ny tanjon 'ny famokarana ny rafitra mifototra amin'ny fanamboarana sy ny fivarotana ny vokatra nangataka tao an-tsena.

sehatra

Ny rafitra ny dingana famokarana dia fisesin-asa mifandray amin'ny fanodinana ny fitaovana sy ny akora ao amin'ny entana sy asa. Tao anatin'ny sarotra io dia misy fiovana ny vola ampiasaina ao amin'ny asa. Izy ireo, ka nanaraka ny dingana manaraka ireto:

1. Mechanization. Ao anatin'ny asa ny boky fampianarana no ampahany nosoloina ny milina.
2. Automatique. Izany dia tanteraka famindrana ny fitaovana ny mekanika asa. Automatique mampihena olombelona anjara amin'ny asa.
3. -Penitra. Tsy mihevitra ny hitovy ny faritra, asa, vokatra, noho ny kasinga izay ny vokatra sy ny olona azo ampifamadihina.
4. Solosaina. Mamela anao mba hamorona fahafahana malefaka changeover ny fitaovana ho an'ny fanamboarana ny vokatra isan-karazany isan-karazany.

Karazam-famokarana rafitra

Tapa-kevitra izy ireo araka ny dingana fananganana ny orinasa ankehitriny. Arakaraka ny vola lany-manapaka fomba, ny fikambanana, ny teknolojia haavon'ny karazana manaraka ireto:

1. Soft talohan'ny siantifika (miaramila fiainana baranahiny).
2. Soft siansa, mifototra amin'ny teknolojia malefaka (toyotizm).
3. Hard siansa (Fordism).

Diniho ireto karazana rafitra famokarana amin'ny an-tsipiriany.

Miaramila fiainana baranahiny rafitra

Toy izany ny rafitr'ity tontolo ity asa orinasa manana ny endri-javatra manaraka ireto:

1. Key faritra - ny fisamborana ny vaovao ho an'ny tsena ny fivarotana entana ny mora vidy kokoa.
2. Manufactory sy ny orinasa-nanao vokatra. Izany dia mifototra amin'ny mechanization, famindrana ny asa manan-danja ny fitaovana, manome tery, mpiasa tsotra manokana.
3. Polushablonnaya ataotao Templates sy ny asa.
4. Noterena gadona ny asa, nomena ny milina.
5. Be dia be ny fampiasana ny loharanon-karena ara-nofo sy ny olombelona noho ny fampihenana ny vidiny.
6. Simple fandidiana.

famokarana rafitra fitantanana amin'ity raharaha ity dia ny toetry ny ady. Raha ny marina, noho izany, Hagara nanao ny miaramila-fanjakan'i Baroa. Ao anatin'ny sehatry ny famokarana fifandraisana tena miovaova.

Fordism

Ny mpanorina ny famokarana ity tontolo lasa G. Ford. Lasa ny teoria izy fa ny fototra fepetra izay toy izao manaraka izao:

1. Mandoa avo ny asa ny mpiasa.
2. Fanaraha-maso ny isan'ny ora. Ny mpiasa dia tsy maintsy miasa 48 ora isan-kerinandro, fa intsony.
3. Fiantohana ny fanjakana milina tsara indrindra, ny fahadiovana tanteraka.
4. Ny fambolena ny fanajana ny olona ny tenany sy amin'izy samy izy.

Araka ireo fitsipika ireo dia nampidirina 8-ora andro, ary nametraka ny karama indroa toraka envisaged amin'ny ankapobeny eken'ny fenitra. Ford koa dia namorona sekoly amin'ny vatsim-pianarana, nanokatra laboratoara piarahamonina, izay nitondra ny fianarana ny toe-javatra asa, fialam-boly sy ny mpiasa an-tranony. Mandritra izany fotoana izany dia nikarakara ny mety ho mpanjifa. Indrindra indrindra, dia nandoa manokana ho amin'ny famokarana ny kalitaon'ny vokatra, ny fampandrosoana ny asa fanompoana tambajotra, fiara Nihatsara foana, nihena realizable vidiny. Amin'ny maha-misolovava fepetra hentitra ny fampidirana ny milina ho an'ny asa mafy, fanavaozana haingana. Hentitra mifehy ny fahadiovana, fahadiovana, tafiditra ao ny toetra batana ny mpiasa eo amin'ny fizarana ny izy ireo mba hanatanteraka asa sasany (mitaky famoronana fahitana na Monotone). Ford dia iray amin'ireo namorona ny filozofia ny fomba fanao. Ny fahamendrehana ny io lehilahy io sy ny olon-kafa izay misolovava mitovy hevitra, mifototra amin'ny fanamafisana ny fitsipika manan-danja underpinning ny fandaminana ny rafitra famokarana. Amin'izao fotoana izao, dia tsy very ny ianarantsika avy, fa ny mifanohitra amin'izany, ho tonga bebe kokoa noho ny fangatahana.

Key endri-javatra

Ny tena tanjon'ny Fordism amin'ny fampihenana ny vola lany amin'ny famokarana. Anisan'ny lafiny manan-danja rafitra manaraka ireto ny manamarika:

1. famokarana pipelining.
2. Fisian'ny Park milina manokana.
3. Ny modelin'ny asa tsotra.
4. Noterena gadona, conveyor sasany.
5. Low-mpiasa mahay.
6. Serial (faobe) famokarana.
7. Vola kely kokoa noho ny fitaizana-bola ny hanorina fantsona vaovao.
8. Ny mpiasa turnover lehibe.

fitantanana

Izany dia ahitana ny:

1. Production planning. Ary dia nentina tany amin'ny endriky ny tombany ny ara-bola, sy ny olona ara-nofo loharanon-karena.
2. Tambazotra. Izany dia fampandrosoana ny sequences sy lalan'ny entana amin'ny alalan'ny fitaovana.
3. Naniraka. Manome nizara lalana-diany sy ny orinasa famokarana asa ho an'ny vondrona.
4. Fandaharam-potoana. Io no fananganana ny sary sy ny fandrindrana ny dingana isan-karazany ny fikarakarana sy ny orinasa mpamokatra entana fomba (ao amin'ny andian-dahatsoratra na ny mifanitsy).
5. Quality fanaraha-maso.
6. Fanatsarana ny famokarana sy ny fizarana teknika ny asa eo amin'ny tehina.

Toyotizm

rafitra famokarana resaka tsy anavahana ny manovaova sy ny fahaizana mampifanaraka ny toe-javatra miova. Toyotizm - ho setrin'ny ny filàna tena manam-pahaizana manokana mahafeno fepetra, ny fitomboan'ny orinasa mivezivezy. Miasa ho toy ny famokarana maoderina sy ny rafitra ara-toekarena. Ny fitsipika manan-danja dia ny mahita ny tandrify fitambaran'ny soatoavina olombelona, fampiofanana, mitohy foana fampifanarahana ny toe-javatra miova. Dia antenaina mba hisarihana mpiasa tena mahay, ny fampiasana ny polushablonnogo sy ny famoronana asa. Ao amin'io sehatra, famolavolana sy ny orinasa mpamokatra entana malefaka rafitra. Ny asa mafy rehetra ho toy ny tena manokana napetraka ny orinasa, lasa ny tambajotra ny sampana.

Ny fampandrosoana ny famokarana karazana rafitra malefaka any Japana

Nanomboka ho nampahafantarina somary vao haingana, tany amin'ny tapaky ny taonjato faha-20. Ny fahombiazana fampandrosoana ny famokarana ny karazana rafitra nanamarika tao Japana. Tamin'ny orinasa miasa nanomboka ny ordinatera modely. Izany mandrindra ny vaovao rehetra ara-drafitra vondrona sy miantoka fitohizan'ny raharaham-barotra. Production sy ny rafitra ara-teknika ity karazana mitaky ny fitantanana mivantana ny Mazava ho azy sy ny fanaraha-maso ny Output ny lisitra. Fitohizan'ny dia omena amin'ny alalan'ny fanaterana ny fitaovana "ara-potoana", ao amin'ny toerana sy ny habetsahany ilaina. Io modely no antsoina hoe "kanban". Nomanina dia manangana sampan-draharahan'ny orinasa isan-kerinandro na isam-bolana ny fandaharam-potoana ho an'ny famokarana ny vokatra vaovao. Dia toy izany no tsy manao toy ny famokarana rafitra isaky ny fototra. Lasa miasa fandaharam-potoana isan'andro, mandrindra ny asa lehibe irery conveyor. Atrikasa hafa ampitaina amin'ny alalan'ny rafitr'ity tontolo ity "kanban". Ny Japoney teknika dia fantatra maneran-tany noho ny kalitao. Malaza toy izany dia nomena tamin'ny alalan'ny fanaraha-maso hentitra ny orinasa. Ny mpiasa ao amin'ny orinasa rehetra mahatsapa andraikitra manokana ho an'ny vokatra vokarina. Special faribolana ao amin'ny orinasa noforoniko ho fanaraha-maso ny kalitao. Ny mpikambana dia tsy maintsy hatrany hanatsara ny fahaizany sy ny fahalalany.

fitsipika

Main rafitra famokarana eo amin'izao tontolo izao ankehitriny dia miorina amin'ny:

1. Resource planning. Araka ny asa ankapobeny tetikasa niforona fepetra Forecast, volan'izy ireo, injeniera fampandrosoana, asa fandaharam-potoana.
2. Quality fanaraha-maso.
3. Human Resource Management. Izany dia ahitana ny fianarana ny toetra manokana ny olona iray mba hahazoana antoka ny fitohizan'ny sy ny fiarovana. Ao amin'ny orinasa Nampahafantatra malefaka fandaharam-potoana, ny fanitarana isan-karazany ny mpiasa fiasan'ny. Ny mpiasa ihany no mandray anjara amin'ny fandaminana ny famokarana. Manokana dia nandoa ny vondrona sy ny anatiny ny fifehezan-tena manam-pahaizana manokana.

Lafin-javatra ao amin'ny orinasa Rosiana

Amin'izao fotoana izao, ny asa ny orinasa modely, nandrakotra dingana rehetra amin'ny orinasa. Tafiditra ao anatin'izany ny tsy mivantana Output, fa koa ny famatsiana ny akora noho ny famokarana, sy ny varotra ny vokatra vita. Ny amin'ny fomba handaminana ny rafitra mahomby dia miankina amin'ny kalitaon'ny entana, ny haavon'ny fandaniana, ny orinasa ny fifaninanana. Araka ny anton-javatra manan-danja nanery ny fampandrosoana ny famokarana rafitra ao amin'ny Federasiona Rosiana, dia ny tsy fisian'ny mpitantana mahay sy ny tsy fahampiam-baovao mikasika ny mety sy ny fanantenana ny toetr'andro.

fitantanana Specificity

rafitra fitantanana ny famokarana dia mahatsapa fitsipika ao amin'ny orinasa iray manontolo. Ny tetikasa voalohany ho lasa modely tandrify ny fampandehanana ny orinasa. Management midika manapa-kevitra momba ny toerana misy ny toerana, ny fampidirana ny fitsipika sy ny fenitra. rafitra tokony ho fiasan'ny maso foana. Izany dia midika fa tsy maintsy haorina lalana mandalo baiko, mamaritra ny teny ny fanoloran. Koa zava-dehibe dia ny fitandremana ny fitaovana, singa, ny faritra sy ny vokatra ao anatin'ny orinasa. Fanaraha-maso toy izany dia tokony ho antoka amin'ny dingana rehetra amin'ny orinasa. Mba hahazoana ny fifaninanana amin'ny orinasa dia tokony hamokatra ny nitaky vokatra eny an-tsena. Amin'ity tranga ity, dia tokony hanana ny toetra izay mahatonga azy ho tsara kokoa samy hafa avy amin'ny vokatry ny orinasa hafa. Momba izany, ny ekipana manam-pahaizana manokana dia ny hampitombo ny vokatra nanaovana izay mamokatra ny orinasa, na ny hampiasa ny efa misy fanantenana fivoaran-draharaha.