Ny raharaha momba ny fanarahan-dalàna tsy toerana. Fandroahana noho ny tsy nahomby lahatsoratra

Tsy mifanaraka ny lahatsoratra - iray amin'ireo antony nahatonga ny fandroahana na ny fanesorana ny mpiasa avy amin'ny asa. Nandritra ny krizy, maro ny mpampiasa mieritreritra be momba ny fomba manala ny nety na tsy afaka hiatrika ny ofisialy andraikitry ny mpiasa. Amin'ny toe-javatra sasany, dia afaka mieritreritra momba ny famindrana ny olom-pirenena ho toerana iray hafa. Indrindra rehefa mahakasika ny mpiasa ny tompon'andraikitra. Raha ny toe tsy tena mifanaraka amin'ny lafiny rehetra, fa ny voka-tsoa amin'ny vondron'orinasa manontolo dia tokony handroaka ny mpiasa tsirambina. Ihany no tokony hatao izany tsara. Raha tsy izany, dia afaka mora foana ny olom-pirenena ho sitrana, ka na dia ny mpampiasa handray onitra ho an'ny fitondran-tena fahavoazana. Noho izany dia ilaina ny mahalala ny fomba fandroahana ny lalàna momba ny fanarahan-dalàna ho an'ny tsy-toerana. Ahoana ary no izy rehetra momba ny? Inona no fitsipika tsy maintsy ho avy aorian'izay ireo mpampiasa mba hiarovana an'i hoavy olana.

Ny rafitra mpanao lalàna

Ny zavatra voalohany dia ny hahitana na misy aza ny lalàna rehetra izay mamela ny manala ny mpiasa izay tsy mahafeno ny fepetra ny lahatsoratra. Teny ihany no ho antony fandevilevena na efa be ho an'ny fampiofanana. Ary ny fandroahana tsy ara-dalàna no hodinihintsika. Mpampiasa tranga toy izany dia hitondra olana maro.

Soa ihany fa mahomby fandroahana noho ny lahatsoratra araka ny lalàna mety ho tanteraka. Izany dia asehon'ny ny asa Code, andininy faha-81, andalana faha-3. asa Suspension avy amin'ity tranga ity, araka izay mety maminavina, hisy ny fandraisana an-tanana amin'ny ny mpampiasa. Fa dia tsy maintsy hanaja ny fitsipika sasany ny tifitra. Inona avy moa? Inona ny lehibeny, izay nanapa-kevitra ny manala ny tsy hizaka ny ofisialy andraikitry ny mpiasa?

Manolora lahatsoratra

Ny valin'io fanontaniana io dia ny tsy tsotra toy izany. Raha ny marina, dia manome ny orinasa rehetra ny fitsipika momba izany. Ny olana momba ny tsy fanajana ny lahatsoratra ity dia tsy foana mifarana amin'ny fandroahana. Raha ny toe mihitsy no tompon'andraikitra, fa tsy sahaza ny mpampiasa ho an'ny sasany masontsivana, dia afaka manolotra azy ho lalan-kivoahana.

Ohatra, ny famindrana asa hafa. Tsy ny fandroahana, noho izany dia sarotra ny mpiasa, izay nahalala fa miatrika "fametraham-pialana" hitaraina ny mpampiasa. Raha ny fifanarahana asa teny ny mety hisian'ny fandikan-teny ny olom-pirenena ho toerana iray hafa, dia afaka mitondra hevitra ho amin'ny fiainana. Toe-javatra toy izany ihany no tena tsy fahita firy. Matetika ny mpampiasa no mieritreritra dia ny manala ny tsirambina filanjana azy.

famaritana ny tsy fanarahan-dalàna-

Inona no dikan'ny hoe "ny mpiandraikitra ny discrepancy"? Fahatakarana io fomba fiteny io - ilay dingana voalohany mankany amin'ny fanatanterahana ny fandroahana eo amin'ny fiainana. Zava-dehibe ny mahafantatra foana izay mampiavaka izao na izao ny antony fampiatoana.

Tsy mifanaraka amin'ny lahatsorany - dia ny tsy fisian'ny mpiasa noho ny fahaiza-manao sy ny fahaizany mba hanao asa tsara avo nankinina taminy. Zava-dehibe ny tranga niseho io mihitsy matetika. Raha ny vaovao mpiasa, tokony hanome azy fotoana hianarana (tsy misy traikefa).

Tsy fitoviana dia tokony hatao hoe misy ny tsy fisian'ny fahaiza-manao sy ny toetra ny ambany. Ohatra, ny fanabeazana. Izany no tena antony mahazatra izay dia azo atao ny mihazona ny toetsika ny afo tsy misy olana.

antony

Antony tsy fanarahan-dalàna toerana, araka ny lalàna napetraka, dia azo zaraina ho faritra maromaro. Raha atambatra dia misy hevitra roa tena amin'ny izay ho zava-dehibe noho ny fanesorana ny asa iray manokana noho ny mismatch. Izy ireo:

• sata ara-pahasalamana;
• tsy fisian'ny fampiofanana.

Tsy misy antony lehibe kokoa tsy. Mitaky be ny saina ny faharoa fehintsoratra. Ao amin'ny tokony hodinihina misaraka. Eny tokoa, ny tsy fisian'ny ampy fahaizana - ny fanontaniana dia tsy dia tsotra. Ary nitifitra ny mpiasa noho ny lahatsoratra mahomby mety ho sarotra. Na dia nahita ny antony ny andian-tsoratra tsy afaka hiatrika asa ny sasany, dia mety ho mora kokoa noho ny hanala azy amin'ny lahatsorany noho ny antony ara-pahasalamana.

Ao amin'ny tranga voalohany, manala ny mpiasa tsotra dia tsy toy izany. Rehefa dinihina tokoa, tsy maintsy ho avy ny mpanompo maharitra kilema izay hisakana ny fanatanterahana ny adidy sasany. Raha olana ara-pahasalamana dia voahitsy (ohatra, fahasimban'ny maso, dia afaka manao solomaso na ny fifandraisana Mitovy amin'ilay family mbola), ny mpampiasa tsy manana zo handroaka.

Fa izany tsy ny rehetra. Rehefa dinihina tokoa, eo amin'ny dingana ny marary mitsika avy niasa dia tsy olana ho an'ny lehibeny, dia tsy maintsy mahazo fanadihadiana porofo ny toetry ny fahasalamana ny mpanompo. Ohatra, mba hampiasa ny fitsaboana boky: misy voarakitra rehetra ny endrika sy ny sarin 'ny aretina. Azonao atao ny mangataka ny mpiasa mba maintsy fanampiny pahasalamana, izay nanamafy ny toetry ny ara-pahasalamana tamin'ny fotoana mety ny fandroahana. Amin'ity tranga ity, ny nanolorana azy ho mandoa ny vaomiera ary hamela fotoana ny andalan-teny ny dokotera. Tsy azo heverina ho tsy mifanaraka amin'ny variana asa noho ny antony ara-pahasalamana ho voaroaka tsy misy porofo. Raha mpiasa mandeha amin'ny fitsarana ary ho afaka hanaporofo fa ny fitsaboana komity nanamafy ny zava-misy fa salama, fitantanana dia takiana mba hitondra ny sazy manokana.

fepetra tsy ampy

Ankehitriny dia ilaina ny mahatakatra ny antony tsara faharoa fandroahana. Ny zavatra dia ny tsy fahampian'ny fepetra takina - no tena mahazatra ny raharaha fandroahana. Indraindray dia tena sarotra ny hanaporofoana fa ny olom-pirenena tsy afaka na inona na inona antony, mba hiatrehana ny asa nankinina taminy. Fa mba ho mora kokoa ny afo noho ny antony ara-pahasalamana. Indrindra fa raha ny toerana maintsy mitaky fanomezana fitsaboana boky sy fisafoana tsy tapaka ny manam-pahaizana.

Tsy ampy fahaizana - dia ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao sy ny fahaizana mpiasa izay manampy mba hanatanteraka asa napetraky. Eto koa dia ahitana ny fianarana. Dia na tsy avy amin'ny tenany asa (miasa toy ny mpahay lalàna), na tanteraka tonga.

Fa amin'ny hoavy tsy misy olana, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandray zava-dehibe momba ny fandraisana mpiasa eo amin'ny dingan'ny ny tafa sy dinika. Eny tokoa, matetika ny fandroahana ny birao discrepancy nandroaka ny any amin'ny fitsarana. Ary ny fitsarana hijoro eo an-ilany ny mpanompo. Izany dia miseho rehefa nanolotra ny mpampiasa famintinana feno izay ny mpangataka toerana mismatch voalaza mazava tsara. Open staffing dia hanampy tsy olana izany.

Izany dia noho ny mahafeno fepetra mpiasa ao amin'ny orinasa dia tsy maintsy haka taranja manokana indraindray. Io karazana fampiofanana. Izy ireo antsoina hoe - fanofanana. Noho ny olona eo ambany fahefany foana hanatsara ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-fahalalana ilaina ho an'ny asa.

Ilaina ny manamarika fa ny tsy fisian'ny fepetra takina - dia lehibe mahatonga ny fandroahana amin'ny asa sy ny toerana. Manala ny discrepancy ny lahatsoratra dia azo atao, fa dia tsy maintsy hanome fanamarinana ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa tsirairay. Misy foto-kevitra roa fanaovana fitiliana - tsy maintsy ary tsy voatery.

Fanamarinana dia tsy maintsy nanome ho an'ny toerana rehetra, afa-tsy ho an'ny orinasa sasany. Ohatra, rehefa asa amin'ny fanjakana rafitra na fanafody. Amin'ity tranga ity, ny ambany rehetra dia tsy maintsy hiaritra ny fanamarinana indraindray. Ny tsy fahombiazana - fanadihadiana porofo ny mpampiasa ny zon'ny mba handroaka ny farany dia tsy toe-ny fitsapana.

Fa ny faharoa karazana fanamarinana dia tanterahina fotsiny amin'ny fandraisana an-tanana ny lohany. Ihany eto dia tsy dia tsotra toy ny toa. Rehefa dinihina tokoa, mba hanatanterahana mampilaza amin'ny taratasim-bola mifanaraka amin'ny lahatsoratra iray, dia tsy maintsy aloha hanana ny fitsipika sy ny drafitra, ny toe-javatra eo an-toerana, izay mametraka ny filaminana teny, ny fanombanana fepetra, ary koa ny fotoana sy ny toe-piainana ny fitsapana. Raha tsy misy taratasy fanamarinana izany dia hita fa tsy mety antontan-taratasy.

Lafiny iray hafa tsara: ny votoatin'ny tahirin-kevitra rehetra ny etsy ambony dia tokony ho nifandray tsara mpanompo tsirairay. Raha toa ny sifflet-nitsoka ny mpiasa no nitarika, dia hanangana ny raharaha momba ny tsy fanarahan-dalàna ny lahatsoratra noho ny tsy fisian'ny fepetra takina dia tsy misy dikany. Ny fitsapana vokatra dia tsy azo heverina ho ara-dalàna.

Tsy tokony hadinoina fa ny teni-vavolombelona ny mpiasa dia tokony ho fizahana olona. Fitantanana ny orinasa tsy anjara. Ny mpampiasa tsy maintsy mba hanangana sy fankatoavana ny asa fanamarinana, izay hiatrika ny fianarana mpiasan'ny mijery ny valim-pifidianana. Izy mahatonga ny fanapahan-kevitra momba ny fomba mety ambany orinasa.

tsy foana

Voalaza fa afaka manolotra HR manaova fotoana indraindray famindrana toerana hafa izy noho ny nanaovana nambara ny discrepancy ny lahatsoratra manokana. Ao amin'ny orinasa, izay manome ho mety izany, ny zava-misy sy ny zava-misy fandroahana dia mihoatra lavitra noho izay fandikan-teny sarotra atao. Inona no tena olana?

Ny zavatra izany, araka ny Asa Code, mba handroaka ny mpiasa satria tsy mety ho an'ny sasany fepetra, ihany no ho ao anaty toe-javatra izay tsy misy mety ny famindrana ny toetsika toerana hafa. Amin'ny teny hafa, raha toa ny olona iray dia afaka hifindra ho asa vaovao ao anatin'ny fikambanana, fa ny mpampiasa nanapa-kevitra ny fanafina izany zava-misy, fandroahana noho ny mismatch 'ny lahatsoratra dia azo heverina ho tsy ara-dalàna. Ny marimarina kokoa, nitarika tamin'ny fandikana ny fitsipika. Raha toa ny fandikan-teny no omena, nefa tsy azo ampiharina noho ny tsy fisian'ny toerana, dia ilaina ny manoratra ny antontan-taratasy, izay mihaona voaroaka. Ity farany dia tsy maintsy manao sonia ny filazana fa fantany ny tsy fisian'ny misy toerana banga ho an'ny fandikan-teny.

Mba hiarovana ny orinasa, dia hanatitra nanolorana azy ho ambany noho ny fandikan-teny mety asa. Ary tamin 'ny raharaha ny fandavana anisan'ny asa manokana, izay manamafy ny zava-misy fa ny mpampiasa teo aloha niezaka foana ambadiky ny sehatra ao amin'ny fikambanana. Na dia isika miresaka momba ny lahatsoratra. Ny zava-dehibe indrindra dia ny hoe asa ny lalao mpiasa vaovao. Fisian'ny fihetsika sy an-tsoratra nety hamindra ny mpanompo (matetika dia demotion) - izany no fiarovana fanampiny mpampiasa aterineto. Noho izany, ny fomba tsara hanao fomba fandroahana?

Misy marina

Ny dingana voalohany - ny teni-vavolombelona na familiarization ny tatitra ara-pitsaboana eo amin'ny ara-pahasalamana ny mpiasa. Taorian'ny fanamarinana ny asa mismatch miseho, dia afaka manao ny tifitra mivantana tifitra. Fa raha tsy mbola tonga ny nanolorana azy ho hanatitra ny tetezamita ho any amin'ny toerana tsara kokoa ao amin'ny orinasa. Izany no dingana faharoa teny an-dalana ho any amin'ny marina tifitra ambany. Ny dingana fahatelo - ny fanomanana ny asa ny tsy nety hamindra ny mpiasa (demotion) sy ny fandraisana ny vahaolana toe-tsoratra ny fandraisana ho mpikambana. Indraindray dia azo atao ny manao tsy misy farany andininy. Amin'ny toe-javatra toy izany, dia nanolorana azy ho manana porofo hafa fa ny mpiasa no nanatitra ny fandroahana iray hafa, nefa tsy nety izy.

Ny dingana fahefatra dia heverina loatra fotoana manan-danja. Rehefa dinihina tokoa, raha mihevitra ny mpampiasa, ny fomba afo ny olona iray noho ny tsy fanarahan-dalàna toerana-, dia ilaina ny mandinika ny Asa Code. Amin'ny toe-javatra sasany, ny manam-pahefana eo amin'ny fandraisana an-tanana ny tsy manana zo ny manala ny mpiasa hiasa. Ohatra, mandà amin'ny sitrapon'Andriamanitra bevohoka mpampiasa dia tsy miasa. Izany no mivantana fandikana ny lalàna. Ity maso dia tokony homena fiheverana lehibe. Satria na dia nanamafy fa ny toe afaka handroaka, ambany fomba fisoratana anarana ho toy ny dropout mitohy.

mba

Ahoana no manala ny kaonty ho an'ny lahatsoratra iray mahomby? Toy izany koa toy ny mpiasa hafa. Rehefa avy dingana rehetra ireo dia ilaina mba hamoaka didy, izay miresaka momba ny fanalan-ny filanjana. Aza adino ny milaza ny antony izany. Mila miresaka ny andininy faha-81 ao amin'ny Fehezandalàna asa, Paragrafy 3. Izany mismatch toerana voalaza araka ny filaharany.

Manaraka dia tsy maintsy familiarize amin'ny fanapahan-kevitra handroaka. Ny mpanompo dia tsy maintsy nametraka ny fanaovan-tsonia eo amin'ny filaminana. Amin'ny fomba fanao, vitsy ny olona no manaiky manaiky ny fandroahana ny lahatsoratra. Noho izany, eo amin'ny raharaha nety hanao sonia ny taratasy tokony hanoratra antontan-taratasy momba izany. Tahaka izany, ny mpampiasa dia ho afaka hiaro ny tenany amin'ny zava-manahirana, raha manapa-kevitra ny mpiasa mba hitaraina momba ny fandroahana tsy ara-dalàna.

Rehefa avy namaky na famolavolana ny mifanaraka taratasy fanamarinana ny fitantanana ny orinasa manoratra ny fanariana ny lehibe ao amin'ny diary manokana. Tokony hanoratra ny didy rehetra ao amin'ny staff ho an'ny 75 taona.

kajy

Ahoana no manala mpiasa ho mahomby lahatsoratra? Taorian'ny zavatra rehetra voalaza ireo dia tokony hipetraka hevitra amin'ny ambany. Izany no ilaina ny manaraka dingana. Raha ny marina, mpampiasa rehetra dia tsy maintsy mandoa ny vola ho an-efitra amin'ny fotoana fandroahana fotoana. Andevo navoakan'ny manokana-rosia, izay ny toerana ny vola raikitra. Misy orinasa manome fihazonana ny iray isan-jaton'ny ny vola ho fandroahana eo ambany Article. Izany ihany koa voalaza ao amin'ny taratasy fanamarinana navoaka.

Ny ambany dia tsy maintsy manao tatitra amin'ny kaonty antontan-taratasy sy mandray vola. Raha tamin'ny andro ny marary mitsika, dia, any am-piasana, dia ny kajy natao avy hatrany. Ao amin'ny olom-pirenena ny tsy fisian'ny vola Nampiditra nametraka eny, dia namoaka ny ampitson'iny rehefa afaka ny antso ho amin'ny sampan-draharahan'ny fitantanam-bola ho an'ny ponenana.

asa tantara

Ny raharaha ho an'ny kely. Rehefa dinihina tokoa, ny fototra paika ny fandroahana natao tao fanarahana fitsipika rehetra. Inona koa no tokony handinika ny? Afaka handroaka ny discrepancy ny lahatsoratra? Eny, fa ny mpampiasa dia takiana ny antontan-taratasy ny fanapahan-keviny. Mila porofo ny tsy fanarahan-dalàna-. Araka izay rehetra voalaza ao amin'ny dingana teo aloha dia tokony ho namoaka ny ambany firaketana ny asany. Mialoha ao ihany ny mifanaraka firaketana an-tsoratra momba ny antony ny fandroahana. Izany dia manondro ny asa Code. Azonao atao ny manoratra ao amin'ny "asa" dia zavatra toy ny: "Voaroaka ny andininy faha-81, andalana faha-3 (" iray "- ho an'ny fahasalamana na ny" b "- tsy misy fahaizana) LC RF mifandray amin'ny discrepancy eo an-toerana."

Ankoatra izany, ny mpampiasa hanao ny dika mitovy ny asa boky no voaroaka ary asio marika mifanaraka amin'ny mpanompo manokana karatra. Fampiatoana tsy fiasana amin'ny taratasy - dia fanapahan-kevitra lehibe. Ary tsy ny fomba tsara indrindra vokany eo ny fandaharana ny orinasa. Noho izany, ny dika mitovy ny asa boky firaketana an-tsoratra tsy nandroaka mpiasa rehetra. Manampy anglisy ho an'ny tahirin-kevitra - tsy maintsy dingana iray. Fa ny dika mitovy dia atao amin'ny fahendren'ny ny mpampiasa.

Matetika ny mpiasa mandà tsy handray ny asa boky. Izay tokony hatao amin'ny toe-javatra toy izany? Ara-dalàna ny mpampiasa dia tsy maintsy hamoaka boky asa ambany amin'ny fandroahana. Noho izany, mba hamaly tanteraka, ny fomba afo mpiasa ho tsy fanarahan-dalàna toerana, dia tsy maintsy hampandre an-tsoratra fa tokony hahazo "miasa". Izany dia atao amin'ny alalan'ny fandefasana ny taratasy voasoratra anarana miaraka amin'ny fanazavana. Avy eo, dia hitaona ny fanambarana ny fandavana mahazo ny "asa." Ihany izany algorithm ny asa dia tanteraka hiaro ny mpampiasa tsy mandika ny fanesorana amin'ny asa dingana.

Moa ve azo atao ny manala ny discrepancy ny lahatsoratra? Eny, fa dia tsy maintsy manaraka lalàna sasantsasany. Raha ny marina, ity olana ity dia heverina ho mampiady hevitra. Ny mpampiasa dia tokony hanao ezaka be ny dingan'ny fampihatoana avy amin'ny asa ara-dalàna tanteraka. Raha ny mpiasa vonona ny handray ny asa boky Izy, dia tsy maintsy napetrany tao anatin'ny vatan-kazo manokana sonia. Izany dia manamafy ny zava-misy amin'ny fanomezana ny mpampiasa ny antontan-taratasy.

Fanambarana ny vola sy ny birao mikarakara ny fiantsoana miaramila

Ny andininy manaraka dia tsy maintsy, fa mahafinaritra. Isika miresaka momba ny fidiram-bola namoaka taratasy teny 2-pasana aho. Ny lalàna, na ny mpiasa (na dia taloha) rehetra dia manana zo hitaky avy amin'ny mpampiasa ny antontan-taratasy. Koa izany no nanolorana azy ho hiomana mialoha ary omeo azy. Ohatra, miaraka amin'ny vola ho an'ny fotoana niasa.

Ny zavatra farany tokony hatao - dia ny hahitana raha conscript ny mpanompo. Raha misy mpiasa tsy nitranga ny raharaha miaramila, ny mpampiasa dia hanao tatitra ny fandroahana ny volavolan-birao. Ity fitsipika ity dia mihatra ho an'ny olona ihany. Tamin'ny vehivavy fa mora kokoa. Afaka ny asa hamoaka boky amin'ny fanambarana ny fidiram-bola sy ny manadino fa ny toetsika dia niasa tao amin'ny zavamaniry. Ny fandroahana ny mpiasa noho ny lahatsoratra mahomby natao rehetra ny endri-javatra. Raha ny fitarainana dia afaka manaporofo ny tsy manan-tsiny ny mpampiasa.