Inona no marina ataon ny sazy famaizana? Manankery ny sazy famaizana no ...

Fifandraisana asa tsy mandeha hampandeha tsara foana. Mpiasa ny antony samy hafa manatanteraka heloka mifandraika amin'ny famonoana ny asa adidy. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia mihatra amin'ny mpiasa fepetra pifehezana. Matetika indrindra, fanamarihana io na ny fanasaziana, fa indraindray mahakasika ny fandroahana. Misy fomba hafa mba hanasazy ny nanafintohina ny solontenan'ny mpiasa. Manankery ny sazy famaizana dia isan-taona ao amin'ny hetsika fa tsy ho nesorina alohan'ny na ny mpiasa dia tsy ho iharan'ny sazy amin'ny manaraka.

Inona no sazy famaizana

Nandritra ny asa ny mpiasa tsy maintsy hanao ny andraikiny, afa-tsy ny mpampiasa ny fananana sy manaraka ny fandaharam-potoana napetraka. Amin'ny tranga izay tsy fanarahana ireo fepetra, ny mpiasa dia ho voasazy. Manankery ny sazy famaizana dia isan-taona, ary izany dia nametraka ho fandikan-dalàna mikasika ny asa.

To famaizana misdemeanors dia ahitana:

• tsy tanteraka ny andraikiny;
• tsirambina na tsy feno ny asa nanendrena azy ho faty;
• tsy fanarahana fitsipika asa - fahataran'i, absenteeism, fikarakarana avy amin'ny toeram-piasana mialoha ny fotoana;
• fahasimban'ny fananana ny mpampiasa;
• fampiharihariana ny hevitry barotra zava-miafina;
• fandikana ny fitsipika fiarovana, na inona na inona ny vokany;
• tsy fahombiazana ny manaraka ny toromarika ho an'ny fampiasana ny fitaovana;
• fandavana ny fiofanana na ny fianarana, raha toa ny asa nomen'ny famaritana na ny asa fitsipika.

Arakaraka ny votoatiny sy ny toetra mampiavaka ny famokarana, ary hanova ny filaharan'ny fampiharana ny fepetra famaizana, ary ny lisitry ny fandikan-dalàna. Tokony ho compulsorily voasoratra ao amin'ny asa iombonana fifanarahana, ary koa tahaka ny tamin'ny toromarika ho an'ny tsirairay ny toerana sy ny fiaraha-mientana.

Karazam-famaizana sazy

Raha maka ny lalàna mifehy ny asa, ny famaizana hetsika dia ahitana:

• fandroahana;
• ny fanasaziana;
• fanamarihana.

Tao amin'io raikipohy tena tsotra, dia tokony ho niditra tao amin'ny mba mety. Mpiasa kely saina tolotra manokana indraindray hanova anarana, amin'ity tranga ity, ny mpiasa dia mety hahaliana ny baiko, milaza fa sazy famaizana ihany ny zavatra iray avy ao amin'ny lisitra. Ary ny asa nanirahana ny asa fifandirana amin'ity tranga ity dia ho eo amin'ny lafiny ny lohan'ny tehina.

Inona no famaizana tsy fahadisoana

Tsy ny rehetra karazana fandikan-dalàna dia azo heverina ho ny famaizana heloka. Indraindray mpiasa tsy manao ny andraikiny, tahotra valifaty avy amin'ny fitantanana. Dia tokony ho tsaroana fa ny asa asa dia tsy maintsy teny ao amin'ny fifanarahana. Ao amin'ny fanehoan-kevitra dia ahitana asa famaizana sy ny fanasaziana, ka dia ampiasaina ho an'ny fanitsakitsahana ny efa voalaza.

Tsy fahadisoana ny famaizana, ary tsy manaiky ny fahasitranana:

• fandavana ny mpiasa hanao mpampiasa manokana fe-potoana;
• tsy fitovian-kevitra ara-tsosialy mpiasa mitarika ny asa, anisan'izany ny asa an-tsitrapo absenteeism, fihetsiketsehana sy famoriam-bahoaka;
• fandavana ny asa fanampiny, raha tsy izany dia adidy voalaza ao amin'ny fifanarahana;
• mpiasa tsy fitovian-kevitra hanao asa tsy araka ny lalàna;
• fandavana na inona na inona asa tsy mivantana teny ao amin'ny fifanarahana asa;
• mamely, raha toa ka tanterahina araka ny fitsipika ny lalàna.

Ny fomba nametraka sazy

sazy mpiasa mitaky firaiketana amin'ny fitsipika mazava tsara. Efa nilaza fa ny fifehezana ny fandevilevena na fanamarihana. Fa ny fandroahana dia tsy ampiasaina isaky ny karazany hafa, fa mitaky andraikitra bebe kokoa eo amin'ny fanompoana mpiasa.

Mba hanaraka ny lalàna ny manaraka izao dia mampihatra sazy amin'ny fifampifehezana:

1. Fanatanterahana ny antontan-taratasy mba hanaporofoana ny asa nanirahana ny fandikan-dalàna. Izao no mandany fotoana, fa tsy maintsy dingana. Tsy maintsy mahalala ny momba tsy ny fanararaotana, fa koa mba ho afaka hanaporofo fa zava-misy. Ny fijoroana vavolombelona roa na mihoatra mpikambana ao amin'ny mpiasa dia azo ampiasaina toy ny lehilahy iray tena ratsy, firaketana ny fakan-tsary, voasoratra mpanjifa fitarainana, manam-pahaizana tombana. Tsy azo antoka ny hitaona ny fanambarana momba ny fitadiavana tanteraka na ny asa fandikana ny fitsipi-pifehezana. Ao amin'Andriamanitra kosa no mahazatra ambanin'ny sonia.
2. Ny mpiasa, izay no nametraka ny sazy, voatery naka ny fanazavana ny taratasy. Tahirin-kevitra ity dia takiana noho ny antony samihafa. Ny mpiasa dia omena fahafahana hiaro ny tenany, ary angamba ny antony dia hita fa manan-kery. Mety fanalefahana ny sazy na ny famantarana ny porofo vaovao. Ny mpiasa tsy mahazo manome fanazavana an-tsoratra. Raha toa ny tsy hahomby, mifandanja asa.
3. Famolavolana ny volavolan-didy. Izy no maimaim-poana teny. Fa ny fandroahana ny famaizana asa atao mba fanamiana amin'ny fampitsaharana ny asa fifanarahana.
4. Ny fanaovan-tsonia ny lamin 'ny lohany ka ho entiny ho ny sain'ny ny mpiasa. Raha misy mpiasa tsy mety handao ny sonia, dia tsy maintsy manovo ny fanambarana sy ny manao tsara naoty ao anaty rakitra.

Ny iray dia tokony hahatsiaro fa hampihatra fepetra pifehezana, raha ela indrindra enim-bolana taorian'ny asa nanirahana ny fanitsakitsahana fa tsy taty aoriana noho ny iray volana manomboka amin'ny vaninandro ny nahita. Ao amin'ny kajy ny tamin'ity indray mitoraka ity dia tsy ahitana ny andro fialan-tsasatra, aretina, fitsangatsanganana raharaham-barotra, ary ny hafa, rehefa vanim-potoana ny mpiasa dia tsy mitoetra any amin'ny toeram-piasana ho an'ny antony tsara. Koa, mila fiheverana ny fandinihana ny antontan-taratasy eo amin'ny fanangonana ny vatana na ny solontenan'ny sendika.

Zava-dehibe ny mahafantatra fa ny mpiasa iray dia mety ho fahadisoana iray manaiky karazana famoriam-bola. Tsy azo ekena ny hanaiky ny mpiasa voalohany fanasaziana noho ny tara, ary avy eo fa ny manala izany.

Documents ny famerenana amin'ny laoniny dia voatahiry ao amin'ny fampirimana iray hafa, afa-tsy ny taratasy hafa ao amin'ny Staff. Talantalana ny fiainana dia mitovy ny fe-potoana ara-dalàna mampanankery ny sazy any amin'ny faran'ny ny asa, asa rehetra, taratasy, sy ny fanazavana memoranda sy didy, dia ho ringana. Ao amin'ny orinasa tsy miankina, dia afaka mampiditra dika mitovy, Ary mikendry ny farany izy ireo dia tokony hesorina.

Manankery ny sazy famaizana

Manankery ny sazy famaizana ny 12 volana manomboka amin'ny vaninandro ny famoahana ny didy. Raha mpiasa manao fahadisoana iray hafa, io no fotoana omena mandra-pahatapitry ny farany.

Extreme ohatry ny sazy dia fandroahana ny mpiasa. Amin'ity tranga ity, dia ho asa famaizana manan-kery mandrakizay, ary tsy manaiky ny fitondrana ny fanafoanana. Na izany aza, dia afaka mampitsahatra ny asa eo amin'ny ady sy hamerina amin'ny laoniny ny asa mpiasa toerana. Nametra-eny mpiasa dia azo indray noraisin'ny orinasa hafa ny tarika sy ny toe-javatra hafa, izay raha ny heverina tsy manana sazy.

Action famaizana azo faranana zavatra tany am-boalohany. Na izany aza, dia tsy nanolorana azy ho hampihena azy io latsaky ny enim-bolana.

Order amin'ny sazy famaizana - Inona no maha samy hafa avy amin'ny mpiasa hafa karazana baiko

Fa ny mpiasa, dia tanteraka ny fandikan-dalàna, dia faizan'ny amin'ny endrika fanehoan-kevitra, fanasaziana, na, araka ny ala nenina farany, fandroahana. Tahirin-kevitra isan-karazany nosarihana niakatra: tatitra, fanambarana, memoranda sy ny fanazavana an-tsoratra, taratasy, fitarainana, sns fa ny fototra dia mba ...

Maro amin'ireo antontan-taratasy momba ny mpiasa fanamiana. Izy ireo nihena ho iray ho an'ny endrika tsy hanahirana sy mora ny fampiasana. Na izany aza, niteny mafy baiko na fanehoan-kevitra natao maimaim-poana. Izany dia noho ny zava-misy fa tsy misy mety ny hahatonga saina iray safidy rehetra ny fandikan-dalàna, izy ireo manokana ny fikambanana tsirairay.

Fanafoanana sazy tany am-boalohany

Matetika ny marina ataon 'ny famaizana sazy ao anatin'ny taona. Fa azo hahena by:

• amin'ny fandraisana an-tanana manokana ny mpampiasa;
• ny fangatahana manokana ny mpiasa;
• ambany ny fampiharana ny firaisana na hafa nisolo tena vatana;
• amin'ny fangatahana manokana ny manamboninahitra ambony avy hatrany.

Ny mpampiasa dia mety amin'ny fotoana rehetra tany am-boalohany hampihatra fanesorana ny famaizana asa. Ny santionany na ny didy mba ho toy izany koa ny hafa tsy modely antontan-taratasy manokana.

Ny mpiasa no afaka mampihatra ny fanesorana ny fanehoan-kevitra tany am-boalohany na ny fanasaziana. Amin'ity tranga ity, ny voasoratra ny taratasy sy ny fanambarana ampiarahina. Ireo antontan-taratasy ho ny sendika sy ny lohany ny fisarahana. Raha tany am-boalohany fialana sazy no hodinihintsika fa ny mpiasa no tsy manana. Rava rehetra manohana antontan-taratasy.

Ny antso amin'ny hetsika famaizana manokana

Ny mpiasa dia manana zo fa handahatra manohitra ny sazy. Mba hanaovana izany, dia tokony hampihatra ny Commission mba hiatrehana ny faritra ny asa fifandirana. Koa fandinihana ny raharaha dia azo omena ny fanenjehana manam-pahefana na ny fitsarana. Raha misy mpampiasa dia nanao hadisoana lehibe eo amin'ny famolavolana antontan-taratasy, na mandefa ny sain'ny rehetra sehatra, ny fanapahan-kevitry ny fitsarana no hiandany amin'ny mpiasa. Ho an'ny fampahiratana amin'ny invalidating ny antontan-taratasy rehetra momba azy io mba ho ringana. Raha misy mpiasa efa nalefany, dia nihena ho any amin'ny toerana teo aloha. Amin'ity tranga ity, dia ho nandoa onitra ho an'ny andro rehetra hita any am-piasana tao amin'ny habetsahan'ny salanisan'ny vola miditra.

Fandroahana - ny fepetra tafahoatra pifehezana

Ary tamin'ny telo karazana ny sazy amin'ny fifampifehezana, fandroahana dia mandrakizay ary matetika tsy azo ivalozany. Ampiharo ny fanamelohana ho faty dia matetika ala nenina farany, raha ny fanaovan-dratsy dia mpiasa tsy mifanaraka amin'ny bebe kokoa ny fanatanterahana adidy.

Fa misdemeanors, niafara tamin'ny fandroahana, dia mety ahitana:

• fandikana miharihary ilay lalàna tokana ny voasoratra asa fitsipi-pifehezana sy ny asa fitsipika;
• absenteeism tsy misy antony tsara;
• tsy fahampian'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana sy ny mihoatra ny adiny efatra tsy misy antony;
• zavatra izay hiteraka ratra, na ho amin'ny fahafatesana;
• fananana fahasimbana avy amin'ny mpampiasa, anisan'izany ny mifandray amin'ny tsy fahampian'ny fahaizana;
• halatra any am-piasana toy ny tany momba ny mpampiasa sy ny mpiara-miasa hafa, ankoatra, amin'ity tranga ity amin'ny anaran'ny ny orinasa dia mety ho raharaha heloka bevava;
• panjakana fahadisoana, fa tsy miantraika mivantana ny asa, fa hiharatsy ny endriky ny orinasa;
• discrediting asa ny mpampiasa;
• fampielezana ny tsiambaratelo sy vaovao saro-pady;
• lehibe tsy hifanaraka amin'ny etika sy ny asa subordination;
• mivantana fandavana hanao andraikitra voalaza ao amin'ny fifanarahana;
• anjara amin'ny fitokonana, tsy fanarahana ny paika arahina voalazan 'ny lalàna.

Amin'ny fandroahana ny fitondrantena tsy mendrika na hafa Meloka asa, ny mpampiasa dia tokony ho tompon 'andraikitra indrindra manatona ny famolavolana tahirin-kevitra. Amin'ity tranga ity dia misy ady mahaliana, ary ny mpiasa dia azo heverina ho tsy rariny fepetra sazy. Ho an'ny fanitsakitsahana ny fomba nametraka sazy izy, dia azo voaray indray fatin'ny ny fitsarana na ny Asa Inspectorate.

Voalohany indrindra, ny mpiasa dia tokony hanomana asa fanompoana manokana porofo marimarina ny fahatsapana ho meloka ny mpiasa. Tsy maintsy ho roa na mihoatra ny mpiasa, dia tsy maintsy ho vavolombelona amin'ny fahatafintohinana. Dia ho manam-pahaizana ilaina voarakitra hevitra. Tokony misy manohana ihany koa ny mampiasa fitondrantena ratsy, fitaovana ara-teknika: nirakitra an-tsoratra miaraka amin'ny fakan-tsary CCTV, Auto-fisoratana anarana olo-malaza, toeram-piasana sary miaraka amin'ny daty sy ny fotoana.

Amin'ny mpiasa, tandremo tsara mba hangataka fanazavana an-tsoratra ny fandikan-dalàna. Ity tahirin-kevitra, miaraka amin'ny olon-kafa, dia naniraka tany amin'ny solontenan'ny vatana. Tsy maintsy manapa-kevitra momba ny maha ara-dalàna ny didim-pitsarana eo amin'ny endriky ny fandroahana.

Ny taratasy farany namoaka didy na fananarana, ny bikan'ny dia tafaray. Ny mety fidirana ao amin'ny soratana sy asiana marika, miaraka amin'ny filazana ny asa tsy maintsy Code sy ny momba ny lahatsoratra.

Ny vokatry ny famaizana sazy ho an'ny mpiasa sy ny mpampiasa

Famaizana rehetra fepetra ampiharina amin'ny mpiasa, tsy toe-karena, ara-tsaina ihany koa fa loza. Taorian'ny fandinihana voalohany, dia mety ho nahita ny asa lehibe fampihenana ny hafanam-po sy ny fahasimban'ny kokoa ny fampisehoana.

Na izany aza, dia mety handrisika ratsy toy izany koa manana fiantraikany tsara. Manomboka ny mpiasa handray andraikitra bebe kokoa ny dingana famokarana, manara-maso ny hetsika sy ny fomba hanatsarana ny fahaiza-manao.

Mpampiasa dia tsy maintsy mihevitra vokany eo na ny iray na ny hafa endriky ny sazy ao amin'ny dingana famokarana. Tsy ilaina ny hanasazy mpiasa ho an'ny tsy ampy taona ny kely heloka. Ny hoe tara nandritra ny minitra vitsy - ny fotoana mba maneho tsy fahafaham-po, fa tsy dia manan-danja hanao ofisialy fanasaziana. Ho vokany, ny mpampiasa, mahery setra sazy ao amin'ny tsenan'ny asa, dia manangana ny ratsy laza, ary izany dia manjary miha-sarotra ny mahita mpiasa vaovao.

Ny sazy famaizana na dia manana fiantraikany eo amin'ny mpiasa sy ny fikambanana. Ny mpiasa dia tsy maintsy mahatakatra fa ny fiantraikan'ny fepetra toy izany matetika, ary saika foana terena vonjimaika. Amin'ny fanajana ny fitsipi-pifehezana hafa faharetan'ny ny fehezanteny dia ho isan-taona, angamba kely.