Antony fandroahana

Antony famaranana ny asa mety ho samy hafa, ary ny fandraisana andraikitra dia mety avy na ny mpiasa sy ny ampahany amin'ny fitantanana. Zava-dehibe ny ho tsara ny ara-dalàna lafiny fandroahana, mba tsy ho tonga any foana ny fahoriana sy hahafantatra ny fomba araka ny tokony hiaro ny toerana ao ny zava-nitranga fa ny mpampiasa dia fihetsika diso orinasa sy mandika ny zon'ny mpiasa.

On ny

"An-tsitrapo leon'ny" - angamba tena fahita rijan, fa izay amin'ny fanao mety ho hafa mihitsy ny antony miafina. Fehiny dia ny fandroahana ny andininy faha-80 ao amin'ny Asa Code no fomba tsotra indrindra, izay tsy mitaky fanarahana sarotra fomba manokana, ny dingan'ny fisoratana anarana izay dia mora ny manao fahadisoana. Inona avy ireo antony famaranana ny asa dia afaka miafina ao ambadiky ny andian-teny io? Indrisy anefa, fa tsy toy izany foana ny fanaovam-beloma ny mpiasa handeha ny fandraisana an-tanana. Amin'ny toe-javatra sasany, safidy io dia manome fotsiny ny mpampiasa. Inona no azo mifandray?

Inona no miafina ao ambadiky ny fiantraikany fehezanteny

Ny malaza indrindra safidy - mpitantana te manala ny mpiasa, fa tsy afa-po amin'ny asa, na ny toetrany. Na izany aza, dia tsy vonona ny hizaha toetra tsy fahaizana ny mpiasa araka ny fomba fiasa ofisialy - fa mandany fotoana sy ny asa. Ary Raha hasianao ny fomba filazana ny tsy fahaizan'ny voaroaka te hanohitra ny fanapahan-kevitra eo amin'ny fitsarana, tsara foana mpisolovava hahita fialan-tsiny ihany mba hanaporofoana tsy fahaizana ny antony fandroahana. Ary ny ho marin-toetra, eto amin'ny firenentsika, angamba tsy misy tsy mazava orinasa manana kaonty manokana, ka noho ny taratasim-bola fanampiny izany na inona na inona. Izay ho tonga amin'ny fifanarahana ny mpiasa, mba hampitahorana azy ireo ao amin'ny hetsika fanadiovana ny tsy fifanarahana hafa, tsy mahafinaritra kokoa lahatsoratra. Amin'ity tranga ity, ny antony fandroahana avy any amin'ny farany asa mba "an-tsitrapo" rijan dia mahasoa na ny lohany sy ny mpiasa malaina.

Ahoana no mba hiady ho an'ny zony

Inona anefa no tokony hatao raha misy manao ny andraikiny mpiasa resaka hatsarana, tsy mandika ny fananarana sy ny mpampiasa amin'ny alalan'ny hatsaram-panahy sasany ny tanjona manokana dia miezaka ny hanary azy? Amin'ity tranga ity, raha tsy misy antony fandroahana amin'ny asa, tsy afaka manaiky ho fandrahonana. Tokony ho fantatra mazava fa, na inona na inona antony dia tsy nanenjika ny orinasa, ny antony fandroahana ilaina ho tsy ara-drariny, fa koa mba hanaporofoana. Ary tena tsy mora, na dia misy porofo tena, ary tsy misy azy ireo, ary dia tena azo atao. Fa raha mahatsapa fa ny mpiasa no nanangona ny rahona, ary ny teti-dratsy hamelezana azy labiera, iray lalan-kivoahana - hitaraina amin'ny panjakana Asa Inspectorate, izay solontenan'ny dia jereo ny zava-misy ny fanitsakitsahana ny zon'ny mpiasa. Izany no fomba tsara mba hamerenana ny rariny, fa dia ilaina ny mandinika fa rehefa fepetra hentitra toy izany mba hiasa amin'ny toerana iray dia efa tena olana.