Ny fomba sy ny tetik'asa momba ny orinasam-pandraharahana

Raha mijery ny orinasa ianao, i.e. fikambanana lehibe, eo amin'ny lafiny ny anjara fanompoana tsirairay, dia toa toy ny hoe ny biraon'ny lohany mba hifantoka saina ho mpanapaka rehetra amim-pahendrena, hanatsarana ny asa fanompoana tsara sy ny fari-varotra. Avy amin'izany toerana izany dia tsy mazava tsara ny fomba fijerin'ny fikambanana tsy hoe mijanona fotsiny, fa koa mba hibodo toerana ambony eo amin'ny tsena, ahoana ny fomba fiasa amin'ny ankapobeny, ary ny anjara asan'ny tetikady momba ny orinasa.

Fa raha mijery akaiky ianao, dia hitovy amin'ny fivoriana ankapobeny, izay ny solombavambahoaka sy ny tale ihany, dia azonao atao ny mahatakatra ny tena fihetsika izay manangana ny rafitry ny governemanta.

Nahoana no tetikady ara-barotra

Izany dia mitaratra, aloha indrindra, ny endri-javatra sasany amin'ny fikambanana iray manokana: ny zavatra ataony sy ny fomba hahatsapany ny asany. Ireo endri-javatra ireo dia miseho amin'ny vahaolana tokana amin'ny olana ara-barotra mahazatra:

• ny fomba hanatsarana ny fampisehoana ny mpiasa tsirairay teo amin'ny tany ny fitomboan'ny varotra (mpanjifa fototra, raha momba ny asa);
• ny fomba mamorona sy foana ny endriky ny fikambanana toy ny mifaninana, mafy orina, azo antoka orinasa;
• ny fomba hisarihana mpanjifa, inona no asa na ny karazana entana manome azy ireo liana.

Misy fomba maro hanatanterahana ireo asa atao, ary ny orinasa tsirairay dia mifidy ny azy manokana. Ohatra, ny fanatanterahana ireo fomba taloha nampiasaina, ny fomba isan-karazany mamporisika ny mpiasa na ny fanakorontanana ny fitondran-tena tsy mendrika ataon'ny solontenan'ny orinasa. Azo atao ny mampiasa karatra sy karazana fifehezana hafa. Mba hanatratrarana ny fampiasana faharoa fanofanana: mpiasa tsirairay dia tokony hitondra tena araka ny orinasa etika, mba hampisehoana tsara fanahy rehetra ny fandraisana anjara amin'ny ankapobeny rehetra (noho ny orinasa fomba akanjo, teny filamatra sy ny fanarahana ny tena teny filamatra ny orinasa teny filamatra). Ary mba hisarihana ny mpanjifa - ny olan'ny orinasa lehibe rehetra (tsy misy mpanjifa - ianao no bankirompitra) - ilaina ny mamaritra ny lisitry ny tolotra / entana tena ilaina sy mahaliana.

Izay mametraka ny paikady ho asa

Ireo lalana ireo dia takatry ny olona voaofana manokana izay afaka, raha tsy manangom-bola amin'ny na inona na inona, dia mba hahazoana vokatra faran'izay kely amin'ny vola madinika. Ao amin'ny arsenal, fomba ara-psikolojika misy fiantraikany amin'ny mpiasa, ny fomba fandraharahana, ny fomba fitantanana. Ity no tetik'ady ifantohan'ny orinasa.

Ny fananganana ny politikany manokana, ny tompon'andraikitry ny varotra dia mamorona zavatra vaovao miavaka - singa iray tsy manam-paharoa sy miavaka amin'ny endriny sy ny fahaizany. Raha maneho ny tenanao amin'ny endriny ianao, ny tarehiny dia fantatra amin'ny tsena, toy ny fihetsiny sy ny vokatry ny asany manontolo.

Ahoana no mba hamoronana paika fomba ny fitantanana

Ny tetikasan'ny orinasam-panjakana dia natokana ho an'ny fomba fijery maharitra, ka tsy teraka amin'ny alina. Matetika izy io dia mivoatra mandritra ny taona, indraindray miovaova. Ireo izay mampihatra izany dia miezaka foana mitady vaovao ary mijanona amin'ny fomba mahomby. Ary ny fahombiazan'izy ireo dia tsy afaka mitsara afa-tsy amin'ny isa marina. Ohatra, firy ny fifanarahana nataon'ilay mpitantana ny faritra, ary firy ny solontenan'ny mponina ao an-tanàna? Ary nahoana. Angamba noho ny antony tsy ilàn'ny mpanjifa / mpanjifa ny entana na ny tolotra omen'ny orinasa. Fa ny ampahany manan-danja amin'ny paikady momba ny orinasa dia ny mamaritra ny karazana serivisy na entam-barotra, ny volany, ny faharetany ary ny kalitaony.

Azo antoka fa tokony hiova ny rafitra raha toa ka mitaky izany ny toe-javatra ivelany - fiovàna eo amin'ny toe-javatra eny an-tsena. Ny fampisehoana ny hetsika stratejika dia tokony hiezaka foana hanatratra ny tena filan'ny mpanjifa. Ary afaka miova izy ireo: vanim-potoana, noho ny fiovan'ny toe-karena ara-toekarena, politika (ny fampidirana lalàna vaovao) sy ireo antony maro hafa. Noho izany dia ilaina ny fomba fijery vaovao momba ny fampidirana ireo vokatra / asa.

Noho izany, ny analyst, tahaka ny mpitantana, dia tsy maintsy ilaina foana amin'ny tetikasan'ny orinasa hiasa, hanatsara ary hanamafy orina ny toeran'ny orinasa eny an-tsena.

Araka izany, ny paikady momba ny orinasa dia setrin'ny fepetra tokana miray tsikombakomba, fomba fanao ara-barotra amin'ny fanaovana raharaham-barotra, tolo-kevitra tokana ho an'ny mpanjifa mikendry ny hanatratra tanjona tokana amin'ny orinasa: fidiram-bola (amin'ny fampidirana ny vokatra / tolotra, fampitomboana ny vokatra sy ny fitazonana ny sary) .