Inona no atao hoe etika orinasa?

Corporate etika dia nivoatra foana. Lehibe mpitantana dia mahafantatra tsara fa ny fikambanana dia afa-tsy hahomby raha samy tsara sy mirindra ao aminy. Mazava ho azy, isika dia miresaka momba ny fifandraisana ao anatin'ny ekipa.

Eo ny hevitry ny ankamaroan'ny olona, orinasa etika - dia ny manaraka ny etika fitsipika, ary koa ny fitsipi-pitondran-tena niorina ao anatin'ny orinasa mba tsy hanitsakitsaka na iza na iza ny tombontsoan'ny, mba handamina iombonana zavatra mba hamorona ny tsara toe-draharaha ao anatin'ny ekipa sy ny sisa.

Ny fitsipika izay hita ao amin'ny Corporate Code ny Fitsipi-pitondran, koa mivantana ny zava-misy fa isaky ny mpikambana ao amin'ny fikambanana dia tsy nahatsapa ihany ny mpiasa, fa anisan'izy io. Modern fitantanana fomba ataovy azo atao ny manao izay miendrika ho efa lehibe sy sariaka iombonana fianakaviana.

Ny cohesion ny mpiasa mitondra ny zava-misy fa ny fifaninanana amin'ny orinasa nitombo be, nitombo famokarana, sy ny kalitaon'ny asa hahazoana tsara kokoa.

Aza adino fa ny olona dia zavaboary ara-tsosialy. Izay mety ho fironana tia miray hina na inona na inona fiaraha-monina dia tsy mandroso ny fenitra sy ny famoretana matetika. Ara-tsosialy ny olona mahatonga azy ireo ho lasa mpikambana ao amin'ny vondrona, hanao hafa karazana fifandraisana amin'ny tsirairay, ho olom-pantatra vaovao, sy ny sisa.

Angamba ny manan-danja indrindra ara-tsosialy ny fianakaviana no vondrona. Ao amin'ny fianakaviana, koa, misy isan-karazany ny lalàna, fenitra, fady, sy ny sisa. Izy ireo fameperana sy ny fahazoan-dalana, izay napetraka ao an-tokantrano, manampy ny olona mba hampidirana bebe kokoa ho fiaraha-monina sy ny mety raha alaina ny fitsipika rehetra.

Ela na ho haingana dia lasa maintsy mianatra sy vondron'orinasa etika. Ihany, raha mianatra ny fitsipika etika amin'ny orinasa, izay mampiasa, misy afaka mampiray aminy. Na samy orinasa manana fitsipi-etika? Tsia, tsy ny rehetra. Ny tsy fisian'ny etika dia mitarika ho amin'ny zava-misy fa ny mpiasa no voazarazara, tsy hifaneraserana amin'ny tsirairay araka izay tokony mifandray, azo atao ady, fifandirana ary ny maro hafa eo anelanelany eo.

Ao amin'ny orinasa izay tsy misy fitsipika etika sy ny fitsipi-pitondran-tena, dia mety ho tsy tompon'andraikitra mpiara-miasa mba hitondra ny zavatra ataony. Tadidio fa na inona na inona dia ho ka ho izay hanomboka hiresaka raharaha sy olana ny mpifaninana. Tsy voailika amin'ity tranga ity fa tsy hihaona tsy fankasitrahana avy amin'ny mpiara-miasa hafa.

Araka ny voalaza etsy ambony, ny etika orinasa mamela ny mpiasa mba mahatsapa ho toy ny mpikambana ao amin'ny fianakaviana iray miray, izay mpikambana ao dia miasa mba hahasoa ny tsirairay. Corporate etika milaza fitsipiky ny fitondran-tena ao anatin'ny ekipa. Ny Code ankapobeny milaza fa tsy misy olona tokony handray zavatra izay fiantraikany ratsy izany eo ny orinasa na ny olona avy amin'ny mpiasa azy, fa tsy maintsy manaraka foana rehetra ny fitsipika sy ny fitsipiky ny fandraharahana fifandraisana, mba tsy tapaka foana ny sary ny orinasa, sy ny sisa.

Ny olana ny zanaky ny mpiasa dia olana ny ekipa manontolo. Mpiasa rehetra dia tokony hanaja ny hafa, tsy mandainga, ary hitandrina foana ny fampanantenana. Raha misy fifandraisana dia inadmissible fampisehoana ny fahombiazana, ny hevitry ny olon-kafa dia tokony ho raisina anaty kajikajy mandrakariva, na dia tsy marim-pototra izany. Corporate etika dia voarara ny hitsabaka amin'ny fiainan'ny hafa ny tsy misy fangatahana manokana.

Mpifaninana rehetra sy ny fifandraisana amin'ny mpanjifa ao amin'ny orinasa ihany koa dia tokony miorina amin'ny toro lalana etika. Aza avela hosoka mpanjifa, ary koa ny ratsy famerenana momba ny orinasa mifaninana. Misy fifanarahana rehetra adidy tsy maintsy ho tanteraka, na dia araka ny fanatanterahana ny orinasa sendra misy olana.