Ny fandaminana ny asa nanirahana - iombonana Reference

Ny asa nanirahana ny fikambanana, amin'ny heviny malalaka, amin'ny malalaka heviny, dia maneho ny raison d'être ny fikambanana. Ao amin'ny heviny tery, dia mampiseho ny fahasamihafana eo amin'ny fandaminana ny tahaka azy.

Ny manan-danja indrindra stratejika asa fitantanana dia ny mametraka ny mandanjalanja ny tombontsoa ara-tsosialy eo amin'ny andrim-panjakana isan-karazany, ary koa vondron'olona izay liana amin'ny fandaminana mba misy sy ny asa.

Ny rafitra ara-tsosialy sy ny vondrona ny olona dia ahitana:

Vondrona voalohany - izany mpanjifa ;

Vondrona faharoa - ny mpiasa ny fikambanana;

Vondrona fahatelo - ny tompon'ny ny fikambanana;

Fahaefatra vondrona - mpiara-miasa;

Fahadimy vondrona - ny vondrom-piarahamonina eo an-toerana;

Vondrona faharoa - ny fiaraha-monina (indrindra manoloana ny manam-pahefana).

Ny tombontsoan'ny tarika enina ny etsy ambony, ho bebe kokoa, dia maneho ny asa nanirahana ny fikambanana. Izy io dia raharaha foto-kevitra izay maneho ny zava-kendren'ny ity karazana raharaham-barotra, ary koa ny filozofia.

1.Chem anjara amin'ny fandaminana manokana?

2. Inona no atao hoe ny ampahany manan-danja?

3. Inona no tafiditra sy ny fanantenana ny fampandrosoana ny fikambanana?

4. Inona no maha samy hafa ny fikambanana avy amin'ny mpifaninana?

Ireo fanontaniana efatra hamaly ny asa nanirahana ny fikambanana. Hanampy mba hamantarana ny zavatra, raha ny marina, anjara amin'ny iray na fikambanana hafa.

Amin'ity tranga ity ny nanasongadina nametraka fangatahana sy ny zavatra ilain'ny mpanjifa, fa tsy ny fananana, izay mahatonga fikambanana. Mila fironana na, marina kokoa, mba ambany ny mahasoa ny fikambanana ny mahasoa ny tontolo iainana foto-kevitra. Tsy mamela hanao asa fitoriana ao amin'ny fikambanana, ary izany dia niforona mba:

Voalohany, ny foto-kevitra ny tontolo iainana ankapobeny dia tokony hanana hevitra ny zavatra maneho ny fikambanana, ny hetahetany, inona no midika izany ampiasainy mba hanatratrarana ny tanjony.

Faharoa, mba hampandrosoana ny firaisan-tsaina ny fikambanana sy ny fananganana orinasa fanahy ao aminy.

Fahatelo, mba hamorona ny napetraka ho fampiharana ny fahombiazan'ny fitantanana foto-kevitra stratejika.

Strategic Management, kosa, manasongadina ny lafin-javatra sivy ny raharaham-barotra tetikady, izay misy fiantraikany amin'ny fomba mivantana ny orinasa mampiasa azy manokana loharanon-karena:

1. Ny orinasa asa nanirahana - dia mazava tsara ny antony fa misy mihitsy ny orinasa.
2. Fifaninanana tombontsoa, mamela hampiasa ny misy fahafahana mahomby.
3. Business fikambanana, izany hoe ny rafitra fandaminana, izay mamela ny fahazarana ny mampiasa ny mifaninana tombony.
4. Products fanarahana ny faniriana ny mpanjifa.
5. Tsena.
6. Current vola sy ny fampiasam-bola.
7. Fiovana eo amin'ny rafitra orinasa.
8. Development Program.
9. fitantanana ny kolontsaina, fahaiza-.

Ny iraky ny orinasa manome ny asa ny mpiasa (mpiasa) fikambanana tamim-pahendrena, mifantoka, izay ahafahana mahita tsara kokoa, mba hahatakatra ny asa. Tsy vitan'ny izay tokony hataony ihany koa fa ny antony fiasany. Noho izany, ny asa fitoriana dia tokony ho mazava, fohy, takatra tsara, ary maneho ny lafin-javatra manaraka ireto:

- boribory mifanaraka amin'ny zavatra ilain'ireo;

- toetra ny vokatra, ary koa ny fifaninanana tombony;

- ny fitombon'ny fanantenana ny raharaham-barotra nanomboka.

Ny asa fitoriana dia mamaritra ihany no tari-dalana ankapobeny, fitarihan 'ny fikambanana (orinasa) dia maneho ny hevitry ny fisiana. A manokana, voafetra fanjakana nitady ny fikambanana (orinasa, mafy), efa voasoratra ao amin'ny endriky ny tanjona, ny zava-bita ny izay tena mahafinaritra.

Tanjona, kosa, mila ho malefaka, azo tratrarina, voafaritra tsara, Na ahoana na ahoana dia tsy dia mifanipaka, manana ny toerana misy lalàna ho an'ny mpikambana rehetra ao amin'ny fikambanana (orinasa).