Nesorina tamin'ny asany izy ireo: inona no tokony hatao, ahoana no fomba hahazoana fiainana? Tsy afaka miatrika ny asa aho - voatifitra

Amin'ny rhythm amin'izao fotoana izao, tsy azo atao ny maka sary an-tsaina ny olona iray izay tsy eo amin'ny toeran'ny asa maharitra. Ny fepetra takiana dia ny hoe tokony hoeritreretina ny hanomboka asa ny olon-drehetra mandritra ny fotoana fianarana ao amin'ny oniversite ary manomboka mampihatra ny fahaiza-manaon'izy ireo eo amin'ny sehatra. Ary raha voaroaka amin'ny asa ianao, inona no tokony hataonao? Ny tena zava-dehibe dia ny tsy mamoy fo. Eto amin'ity sehatra ity, mety hisy ny fanontaniana: nahoana no ilaina ny asa, ahoana no fomba hitazonana izany sy ny fomba hahazoana izany, ary hahomby amin'ny fahombiazana.

Miasa ho toy ny fomba fanatanterahana ny tena

Ireo singa mahomby amin'ny fahombiazana dia tsy tombontsoa ara-nofo fotsiny ihany, fa koa ny fihetsiny manoloana ny asa. Maro ny olona tsy mahafantatra izay tokony hatao mba tsy ho voaroaka amin'ny asa, izay iharan'izany amin'ny tsy fahombiazany. Voalohany, tsy maintsy takatra fa ny fitiavana sy ny andraikitra dia midika mihoatra noho ny tsy fahavononana handao ny toerana misy herisetra. Ny mpampiasa iray avy amin'ny mpiara-miasa dia tsy mila mahay mamaky teny sy manoratra fotsiny ihany, fa ny faniriana hiasa amin'ny tombotsoan'ny orinasa, ny faniriana manokana, ny tanjona amin'ny raharaham-barotra. Ary faharoa, zava-dehibe ny tsy fahaverezan'ny herim-po ary tsy mandany hery ara-pihetseham-po amin'ny asa ratsy vintana.

Fepetra mahazatra ho an'ny fandroahana

Rehefa afaka volana maromaro ny asa fanompoana mahomby, dia sarotra foana ny mamantatra fa navotsotra tamin'ny asa ianao. Inona no azoko atao mba hisorohana izany tsy hitranga? Hanomboka amin'ny - hahatakatra izay mitarika an'ity. Tamin'ny voalohany dia niandry herinandro maromaro izay niasa mafy ny mpiasa, nandany ny aretin-kialofana noho ny fihenan-dàlana tsy hay hazavaina amin'ny asa, ny alina tsy misy torimaso noho ny tsaho mandeha ao amin'ny ekipa, ny fanilihana amin'ny tranga manan-danja sy ny fihetseham-po momba ny fitomboan'ny fanehoan-kevitra avy amin'ny fitantanana. Ny fanehoan-kevitra toy izany dia voajanahary ho an'ny olona iray izay mametraka ny tena ezaka ara-batana sy ara-moraly amin'ny asany. Ny antony dia tsotra tsotra indrindra - manana tsy fahampiana ara-bola goavana ny mpampiasa ary mikasa ny hikatona. Na izany na tsy izany, tsy afaka miala amin'ny "an-tsitrapo" ianao: raha tsy manana iray ny mpiasa, ny fanapahan-kevitra ao ambadik'izany dia ny manizingizina ny fandroahana azy ho an'ny fihenam-bidy na hivezivezy any amin'ny toeran-kafa, raha misy izany.

Ahoana no hahazoany vola amin'ny toerana tianao indrindra?

Asa goavana tsy misy fotony, fepetra tsy misy fepetra henjana, fifandirana amin'ny asa iombonana sy ny fitarihana, tsy misy ny fepetra takiana amin'ny toerana tadiavina - izay atrehan'ny olona iray miasa amin'ny fotoana sy toerana tsy mety. Avy aminy no ahazoana antoka fa hihaino fehezanteny toy ny hoe "Tsy afaka miatrika asa aho / voatery avy any amin'ny toerana / tsy tiako ny ekipa". Tsy mora ny mankany amin'ny toerana tianao indrindra. Saingy tsy misy olona manakana anao, miasa ao amin'ny biraon'ny "tsy tiana", mba hianatra ny orinasa, izay tadiavinao haharitra. Amin'ny ankapobeny dia miala tsy tapaka amin'ny asan'ireo izay tsy ao anatin'ny nifiny izy ireo.

Antony tsy mahafinaritra

Ny tsy fahaizana mahomby, ny famerenana, ny tsy fahafahana manatsara ny karaman'ny mpiasa na tsy mahafa-po - izany rehetra izany dia misy antony marobe, noho izany dia tsy mahatsikaiky ny miala amin'izany. Ireo tranga raha nisy olona voatifitra noho ny fisotroana, fanompana ampahibemaso ny mpiara-miasa sy ny fanao ratsy hafa, dia tafiditra ao anatin'ny sokajin'ny fanitsakitsahana ny lamin'asa na ny fanitsakitsahana vetaveta. Ilaina ny manizingizina ny zony hijanona ao amin'ny birao raha tsy misy fototra ijoroany ny fandikan-dalàna. Ny tsy fandeferana sy ny fanalana alalana tsy ara-dalàna dia tsy antony ahafahana manala azy, araka ny fifanarahana.

Toe-javatra iainan'ny fianakaviana

Tampoka teo dia nisy ny mpikambana iray tao amin'ny fianakavianao no nalefa tamin'ny asany. Inona no tokony ataoko? Hanohana ny mpiasa taloha sy hanampy amin'ny fitadiavana toerana vaovao, mety amin'ny fahaiza-manaony. Na dia izany aza, tamin'ny taona 2016 dia nisy volavolan-dalàna nalefa ho an'ny Duma ho an'ny fanadihadiana, izay manome ny tsy fahampiana amin'ny trangan'ny fampihenana ny fanompoana ny mpivady amin'ny ankizy, antitra, trosa amin'ny trosa any amin'ny banky. Azon'izy ireo atao ve ny mandefa ny asany raha mbola tsy voavidy vola ny antoka? Mbola tsy fantatra hatramin'izao ny lalàna momba ny volavolan-dalàna ary tsy misy hery ara-dalàna. Ny heviny dia manana lamaody maro manohitra ny rariny: ny mpiasa hafa dia voatery hametra-pialana noho ny antony maromaro tsy mifanaraka amin'ny asa aman-draharahany. Tsy manamafy ity volavolan-dalàna ity ihany koa ny toekarena. Ity olana ity dia azo resahina amin'ny mpampiasa iray manokana, izay anomezan'ny mpiara-miasa.

Ny asany - nahoana no zava-dehibe izany

Ny vehivavy rehetra dia miatrika olana goavana raha voaroaka ny vadiny. Araka ny antontan'isa, ity toe-draharaha ity dia mandondona amin'ny fomba mahazatra amin'ny fiainana fa tsy vehivavy maivamaivana toy ny vehivavy miasa. Raha ny zava-drehetra, izy ireo, toy ny tsy misy olon-kafa, dia mahafantatra hoe inona no ezahin'ny fitondran-tena ara-moraly indraindray amin'ny asa tsara, indrindra raha mifanaraka amin'ny raharaha ao an-tokantrano.

Ny lahatsoratra dia endriky ny zava-misy eo amin'ny fiaraha-monina, ny maha-zava-dehibe, ny faharetana eo amin'ny fiainana sy ny fahefan'ny tsirairay. Ny lehilahy iray, izay nobeazina tamin'ny fametrahana ny "getter", dia nahazo voka-dratsin'ny fiheveran-tena ho an'ny tena sy ny fahatsapana ho an'ny tenany noho ny fandroahana azy. Ny toe-tsainy ara-pitondran-tena sy ara-batana dia matetika miankina amin'ny fahombiazan'ny asany. Ny faniriana mafy sy ny fahadisoam-panantenana amin'ny herin'ny tena manokana, ary avy eo ny tsy fahampian-tsakafo, ny fahasosorana, ny tsy fahampian-tsakafo sy ny fahasosorana dia mety miteraka olana ara-pahasalamana. Tamin'izay fotoana izay, ilay vehivavy ampiharina be dia be ny adidy aman'andraikitra; mba hanohana sy hanampy, dia mitadiava fomba hafa mba hanao ny asan'ny ny fiainam-pianakaviana sy ny asa, ny fananganana ny vaovao fandaminana ny fianakaviana teti-bola.

Ny fomba fihetsika: fanohanana sy fandraisana andraikitra

Raha toa ny olona nomena ny antsasany na ny ankamaroan'ny tontalin'ny tontaliny dia natolotra, nesorina avy amin'ny asa, inona no tokony hatao - dia hisedra ny toerana misy azy. Ny vadin-dravehivavy dia nomena anjara asan'ny fitaomam-panahy sy namana akaiky, mpanampy. Tsy mora ny manandratra ny fanahin'ny mpiasa, ny loham-pianakaviana iray, rehefa toherin'ny toe-javatra tsy voafehy amin'ny fiainam-pianakaviana izy. Raha ny tena izy, ny tena nandrisika azy hifindra ho azy dia ny asa izay afaka manome azy sy ny fianakaviana. Ny ambiny rehetra dia eo an-dàlam-panazavana, eo an-tsena.

Ny asa dia mamorona ny lazan'ny olona iray, ny zava-bitany manokana no azy, ny fahombiazany amin'ny asa dia ny fahombiazany ihany, izay mandray anjara amin'ny fampandrosoana ny mpiasa amin'ny maha-olona azy ary ao anatin'ny tarika miasa. Raha tsy avelan'ny toe-javatra izay ahafahany mametraka sy manatratra tanjona mitondra tombontsoa ara-bola ny olona iray, dia ilaina ny mameno ny ala voajanahary amin'ny fanodinana zavatra: miara-misakafo bebe kokoa - manome azy fitsangatsanganana fohy, mandrisika azy hitady toerana vaovao, mampifandray ny fifandraisana sy ny olom-pantany, Fomba hafa ahazoana vola amin'ny ambany kokoa.

Ny antony hahafahanao mamoy ny asanao

Ny antony mahazatra indrindra dia ny fampihenana ny mpiasa noho ny fihenan'ny toe-bolan'ny orinasa. Indraindray dia azo ampiasaina ho fomba iray "hanesorana" mpiasa tsy ilaina. Noho izany dia tsy azo atao ny manala ny reny bevohoka sy ny reny tokan-tena, ny mpiasa an-taonany ary ny vondrona mpiaro ara-tsosialy hafa. Ny fanafoanana noho ny fampitsaharana ny orinasa dia tsy mamela safidy na iza na iza. Ny halatra sy ny fanimbana ny fananana, ny tsy fananana, ny faharetana dia mifandraika amin'ny fanitsakitsahana ny fanavakavahana, izay mety hanaraka ny fandroahana. Sarotra be ny manaporofo ny tsy fitoviana amin'ny toerana misy azy na amin'ity mpiasa ity, noho izany dia ampiasaina farany ity lahatsoratra ity. Ny fiovan'ny tompon'ny orinasa dia mety hitarika amin'ny famerenana ihany koa, saingy ny fitantanana ihany no azo ampiharina, fa tsy amin'ny ambany sy ambany.

Ambonin'ny fifanarahana asa dia hanampy

Ity tahirin-kevitra ity dia mpiaro ny zon'ny mpiasa sy ny fahalalahana, ny fitantanana ny fifandraisana ara-barotra. Ny andininy faha-81 amin'ny Fehezandalàna momba ny asa dia manondro mazava tsara ny antony mahatonga ny mpampiasa hampitsahatra ny fifanarahana. Raha toa ianao ka voaroaka noho ny fampihenana ny mpiasa, dia tsy maintsy mitory ianao ao anatin'ny roa volana ary manolotra endrika hafa amin'ny endrika toerana hafa na amin'ny toe-javatra tsy mitovy amin'ny teo aloha. Ny fialana amin'ny fepetra dia atao mandritra ny roa andro. Ny fehezan-dalàna fihenam-bidy koa dia tokony hohamarinina amin'ny antotan-taratasy ilaina. Ny fahaiza-manaon'ny profesora ho an'ny mpampiasa dia tsy azo ihodivirana amin'ny alalan'ny fanamarinana. Io no fifanarahana, izay manoritsoritra ny lozisialy rehetra amin'ny fizotry ny asa (andro fialan-tsasatra, karama, fandoavam-bola fanampiny, sns.), No ho karazana trompetra lehibe indrindra amin'ny fifandirana eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa ary amin'ny fampiharana amin'ny fisorohana ny asa.

Voaroaka avy amin'ny asa tsy misy antony - inona no tokony hatao

Ny fitsirihana ny asa na ny fitsarana dia afaka mamaha ny olan'ny fifandraisana tsy ara-drariny. Ny fandikana ny lahatsoratra ao amin'ny boky fianarana dia heloka bevava. Noho izany, tsy misy na inona na inona azonao atolotra ho an'ny fihantsiana, raha tsy maniry ny hanoratra taratasy fangatahana ho an'ny fandroahana irery ny mpiasa. Matetika ny mpampiasa no mampiasa ny zava-misy fa tsy te hampiakatra fitsarana ny fitsarana ny ankamaroan'ny mpiasa ary manaiky ny fandroahana an-tsitrapo tsy misy fitenenana tsy misy idirany ao amin'ny boky fianarana. Na izany aza, ny mpisolovava mahay dia afaka mamaha ilay olana manohana ny mpiasa taloha amin'ny famerenana indray, raha tsy misy porofo amin'ny lahatsoratra izay mitarika ny mpampiasa.

Raha tsy misy fanoherana manokana ny fandroahana, dia azo atao ny manatanteraka io dingana io miaraka amin'ny tombontsoa faran'izay tsara ho an'ny tenany manokana, araky ny lalàna. Raha toa ka misy fihenam-bidy, ny mpiasa dia tsy maintsy mandray karama - karama iray isaky ny salan'isa. Ny fandoavam-bola mitovy amin'izany dia atao amin'ny toe-javatra iray raha tsy afaka mahita toerana banga ny foibem-piantsonan'ny mponina ao anatin'ny roa volana aorian'ny fandroahana. Fifandirana miaraka amin'ny mpitarika, fifandonana matetika amin'ny ekipa, ny rivotra iainana eo amin'ny toeram-piasana, ny rivotra iainana eo amin'ny mpiara-miasa sy ny mpiara-miasa aminy dia fepetra ihany koa ho an'ny fanesorana "tsy misy antony". Ilaina ny mieritreritra: ilaina ve ny mitazona izany toerana izany?

Ny tsiambaratelon'ny fahombiazana

Indraindray ny fandroahana dia ny hany fomba hanafahana ny tenanao amin'ny alàlan'ny adidy aman'andraikitra amin'ny asa, mba hampitsaharana sy hamerenana ny faniriana sy ny hetahetanao. Tsy ny olon-drehetra no mahatsapa amin'ny fotoana iray, amin'ny làlana marina, dia mandeha izy. Raha ny tena izy, mety tsy tianao ny karazana asa, ny fepetra amin'ny asa, ny karama salantsalany, ny fahombiazan'ny asa, fa ny zava-drehetra dia mihoatra ny faritra mampionona anao, izay manambara ny tombontsoa: ny fisian'ny asa, ekipa tsara, fitsipika mahasoa, asa mahazatra. Mba hahatratrarana ny fahombiazana, ilaina ny maka sy manandrana, miteraka risika ary miezaka, ary aza matahotra miatrika ny fanovana. Na dia manomboka amin'ny fandroahana izany fanovana izany aza.