Sekretera Corporate: Responsibilities

Mba hampidirana ny tsena iraisam-pirenena ary hahazoana tombontsoa ho an'ny mpampiasa vola, ny mpandraharaha dia mila mametraka fitantanana. Mba hanatsarana ny fahombiazan'ny orinasa dia nasiana sehatra vaovao ho an'ny mpiasa ny sekretera.

Ity olona ity dia ny endrik'ilay orinasa. Misaotra azy, ny sekretera, misy fifandraisana eo amin'ny mpiara-miasa ao amin'ny orinasa - ny filankevi-pitantanana, ny mpitantana ambony ary ny tompon'ny orinasa.

Fomba iraisam-pirenena sy Rosiana

Any amin'ny orinasa vahiny, ny sekretera orinasa na sekretera iray ao amin'ny orinasa dia efa ela be ary manana toerana manan-danja ao amin'ny orinasa. Izy no rohy manan-danja indrindra eo amin'ny fitantanan-draharaha eo amin'ny sehatry ny orinasa. Azo inoana fa misy ifandraisany amin'ny haavon'ny fitantanana sy ny fomban-draharaha amin'ny fanaovana raharaham-barotra izay niova tany amin'ny firenena samihafa.

Fitsipika ara-dalàna any amin'ny firenena sasany dia mitaky orinasa lehibe ho an'ny orinasam-pikambanana manana ny toerany amin'ny toerany. Ohatra:

• Ny orinasa Act Act 1985 (Grande-Bretagne).
• Ny lalàna momba ny orinasa 1991 (Aostralia).

Ny orinasa Rosiana tamin'ny taona 2002 dia nanamarika ny andraikitra sy ny fahefan'ireo sekretera. Ny vaomiera nahazo alàlana an'ny federaly ho an'ny tsenambarotra dia namolavola ny Code of Corporate Conduct, ankatoavin'ny Governemanta Rosiana tamin'io taona io ihany.

Voalohany, tsy maintsy nampidirina tao amin'ny orinasa mpamokatra orinasam-pitrandrahana ity toerana ity, noho ny vokatra tsara dia hita taorian'ny vanim-potoana vitsivitsy.

Sekretam-panjakana ao Rosia

Ny asan'ny sekretera misahana ny orinasa dia andraikitra goavana. Izy no mpiantoka amin'ny fifandraisana amin'ny filankevi-pitantanana miaraka amin'ireo mpikambana hafa ao amin'ny fiarahamonina. Ny sekretera dia miantoka ny fiarovana ny tombotsoan'ny antoko rehetra amin'ny fankatoavana ireo antontan-taratasy ara-dalàna sy anatiny.

Noho ny fandaminana ny fifandonana nipoitra, ny sehatra misy eo amin'ny filankevitry ny fitantanana sy ny birao dia miorina be. Manamafy ny fanaraha-maso ny fampiharana ny vahaolana naroso sy ny fanodinana ny vaovao, izay manampy amin'ny fitantanana tsara kokoa sy mahomby.

Iza no hiaraka amin'io toerana io?

Alohan'ny olona iray mba haka an-toerana ny andraikitra, dia ny hamantarana ny ofisialy andraikitry ny Sekretera ny fiaraha-monina. Ny lisitry ny fanoritsoritana asa izay ampahany amin'ny fampiharana ny sekretera momba ny asa dia be dia be. Ohatra, manampy ireo mpanolotsaina sy komity ny manome torohevitra matihanina, fandrakofam-baovao, fandaminana ny fivorian'ny mpandray anjara ary ny fitondran-tenany, ny famahana ny fifanoherana, ny fikojakojana ny tahirin-kevitra anatiny ary ny hetsika rehetra ao anatin'ny lalàna. Ity lisitra ity dia tsy feno, saingy noho izy dia azonao ny mahatakatra hoe iza no tokony hankinina amin'ity lahatsoratra ity.

Amin'ny fampiharana, dia voalaza fa ny andraikitry ny sekreteran'ny orinasa dia matetika ataon'ny mpisolovava. Ho tombontsoan'izy ireo, ny toetra toy ny fahalalana ny lalàna, ny antontan-taratasy sy ny fampahalalam-baovao dia miteny. Afaka manome fiarovana ara-dalàna izy ireo ary manome fanampiana matihanina. Ny fahalemena dia ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao eo anivon'ny fandaminana, tsy ampy fahalalana momba ny fitondran-tenan'ny mpandray anjara.

Mpitan-tsoratry ny seha-pifaneraserana iray tsara indrindra no mety ho filohan'ny fitsarana. Tsy toy ny mpisolovava tsotra izy, manana fahaiza-mitantana amin'ny fitantanana. Manana ekipa mpiasa izay manatanteraka asa kely izy. Ny voka-dratsin'ny kandida toy izany dia azo lazaina amin'ny tsy firaharahiana hanao asa madinika sy ny zava-misy fa ny orinasa dia afaka manao izany ho lafo.

Matetika dia misy ny kaonty lehibe, izay manambatra ny asan'ny sekretera iray. Azo inoana fa io fanendrena io dia asehon'ny fahatanterahan'ny andraikitry ny mpiasa hafa. Marina fa misy minus mihoatra noho ny pluses. Ny lafy tsara dia azo antsoina hoe ny fikojakojana ny workflow sy ny fampiharana ny asa tokana. Ny tsy fisian'ny fahalalana momba ny fitantanana ny orinasam-panjakana, ny lalànan'ny orinasa, ny fahaiza-manaon'ny fifanoherana, ny tsy fahampian'ny fampiofanana ara-dalàna sy ny fahaiza-manao amin'ny fandaminana sy ny fitazonana fivoriana amin'ireo mpandray anjara.

Avy amin'ny fampahalalana nomena, dia azo fohifohy fa tsy misy olona mahavita manolo tanteraka ny sekretera. Ny mpitan-tsoratry ny orinasa mpiara-miombon'antoka dia manana ny fahalalana ilaina tanteraka. Ny tena zava-dehibe dia ny toetra maha-olona, ny faniriany ary ny faniriany.

Ny fepetra fototra momba ny toerana

Ny andraikitra avo dia midika fitakiana be. Ny fandefasana izany toerana izany, toy ny sekreteran'ny orinasa, dia andraikitry ny filankevi-pitantanana.

Azonao atao ny mamantatra ireo fepetra fototra:

1. Fampianarana ambony (ara-dalàna na ara-toekarena).
2. Fahafantarana ny varotra (Rosiana sy vahiny).
3. Fahafantarana ny lalàn'ny Federasiona Rosiana mifandraika amin'ny lalàna iombonana, fananganana hetsika ara-dalàna.
4. Ny fisian'ny traikefa eo amin'ny sehatry ny fitantanana, fahalalana ny fitsipika fototra momba ny modely rosiana sy iraisam-pirenena momba ny fitantanana ny orinasa ary ny asa ara-toekarena sy ara-bola.
5. Ny andraikitra, ny fiaraha-mientana, ny fisian'ny fahatsapana vazivazy sy ny fihenjanana mivaingana. Ary koa andraikitra, fahafahana mifehy ny toe-java-manahirana, ny fahaiza-manao sy ny fitantanana.
6. Free use of PC.

Raha ampidirina amin'ny lisitry ny fifanakalozam-bola ny orinasa, ny sekretera misahana ny orinasa dia mila mahazo ny lalàna iraisam-pirenena.

Ao amin'ny tale ao amin'ny sekreteran'ny orinasa dia mety misy mpiasa maromaro manao asa sasantsasany. Araky ny haben'ny orinasa, ny isa dia afaka mahazo olona fito. Ny mpitan-tsoratry ny fikambanana dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny filankevi-pitantanana na ny tale jeneraly.

soa birao

Ny maha-zava-dehibe ny sampana ofisialy toy ny sekretera misahana ny fikambanana, izay tsy azo sazina loatra ny andraikiny dia sarotra ny mandiso fanantenana. Mety hisy fiantraikany amin'ny fahombiazana sy ny fahamendrehan'ny fanirian'ny orinasa. Ny tsy fahampian'ny fifandraisana eo amin'ny rohy misy ny rojom-piraketana ao amin'ny orinasa dia mety hitondra olana maro. Azo atao ny mametraka ny olana toy ny heloka bevava sy ny andraikitry ny fitantanana, ny ady amin'ny orinasa, ny fahaverezan'ny lazan'ny orinasam-pambolena, ny fihenan'ny famatsiam-bola.

Ny fahatokisan'ny mpampiasa vola sy ny tomponandraiki-panjakana dia miankina amin'ny lazan'ny orinasa. Manantena izy ireo fa hanao ny asany ny ekipan'ny fitantanam-bola. Ny mpitan-tsoratry ny fikambanana dia tena mahomby amin'ny fanaovana io asa io, ny andraikitra sy ny asany amin'izany dia voatondro ao amin'ny sata sy ny fehezan-dalan'ny orinasam-pikambanana.

Main functions

Ny antsipiriany momba ny asan'ny sekretera mpiara-miasa ao amin'ny Code of Conduct Corporate. Ny maha-zava-dehibe ny andraikitr'ity lahatsoratra ity ao amin'ny orinasa dia miteny toy izany:

• Fampahafantarana ny olona rehetra mandray anjara amin'ny fivorian'ny mpandray anjara;
• Fametrahana lisitr'ireo izay hanatrika ny fivoriana;
• Famindrana vatom-pifidianana ho an'ireo tompon-trosa amin'ny orinasa fiantohana;
• Manome fahafahana hahazo ny vaovao ilaina;
• Famaranana tahirin-kevitra azo antoka ho an'ireo tompon-tany amin'ny fivoriana;
• Fanontaniana sy valiny amin'ny fanontaniana rehetra mandritra ny fivoriana;
• Fametrahana sy famindrana ny vatom-pifidianana efa vita any amin'ny kaomisiona;
• fandaharana ny vaovao momba ny farany vokatry ny fifidianana;
• Toro-hevitra ara-dalàna sy fiarovana ny zon'ny tomponandraikitra.

fiofanana

Misy ny fotoana ahafahana mampiofana amin'ny sehatra tahaka izany toy ny sekretera ara-tsosialy, ny fampiofanana dia hanampy amin'izany. Noho ny fitomboan'ny fangatahana, ny karama ambony sy ny fangatahana bebe kokoa amin'ny asa, ny sampam-panabeazana sy seminera isan-karazany any Rosia dia niseho tamin'ny raharahambarotra. Misy ny fotoana ahafahana manara-maso ny sekretera.

famaranana

Ny orinasa rosiana, izay nahazo ny traikefan'ireo orinasa vahiny, dia mampivelatra ny fahombiazan'ny sekretera sekretera, manatanteraka ny famoronana asa mahomby amin'ny fandaminana. Miezaka maneho ny fiovana amin'ny fanovana ny governemanta izy ireo amin'ny alàlan'ny làlam-pahombiazana, izay mampitombo ny sarin'ny orinasam-pikambanana Rosiana.