Nahoana no sarotra kokoa ny vehivavy mba hifampiraharaha?

Raha ny raharaham-barotra ny vehivavy ao amin'ny rafitra, tonga ny fivoriana miaraka amin'ny mety ho mpanjifa, dia tsy mahatsiaro ho matoky fa ny fifampiraharahana hitranga amin'ny tranga iray tsara ho azy. Lovely vehivavy izay mavitrika miady ho fitoviana, voalohany hohamaivanina ny hery manokana. Mpanjifa mahatsapa izany amin'ny fomba malefaka, ka matoky olona ny ankamaroany. Matetika lahateny tonga ny standstill na handika mihitsy aza. Business mpiara-miombon'antoka Mila fotoana ny fandinihana, dia mampanantena hiantso indray, nefa matetika no tsy.

Marina ve fa ny vehivavy mankahala ny fifanarahana?

Araka ny Niaiky ny mpiasa amin'ny orinasa lehibe, dia mankahala ny hifampiraharaha. Zavatra tsy mandreraka sy unnerving dingana, karazana lalao iray tsy misy fitsipika, koa matahotra azy. Ny lehilahy, ny mifanohitra amin'izany, mahatsapa aina teo amin'ny latabatra boribory miaraka amin'ny mpiara-miasa sy ny mety ho mpanjifa. Ianao dia mety ho gaga, fa tsy ny vehivavy ny fisalasalany handray hifampiraharaha mampihena ny toerana rehefa karama. Na dia, hatramin'ny 1963, ny fidiram-bola banga nihena kely, raha ny marina, ireo olo-malaza lavitra mitovy. Ny vehivavy mbola mahazo vola latsaky ny olona, indrindra rehefa ny foko vitsy an'isa.

Ny antony ny fisian'ny hantsana ny karama

Araka ny manam-pahaizana, ny adihevitra momba ny karama mitovy dia mifandray mivantana amin'ny fisalasalany ny vehivavy mba hifampiraharaha. Izany no olana tena sarotra, mendrika ny fianarana lehibe iray hafa. Misy antontan'isa mampiseho fa ny vehivavy tia ny mipetraka ao ambadiky ny lehilahy nahay nandaha-teny kokoa, rakitra hafa milaza fa raha tsy izany. Ary ny ambony ny tanjona napetraka ny tenany mba hanomboka ny raharaham-barotra ny vehivavy, ny mety izany fa dia manery mihitsy ny hifampiraharaha amin'ny mpanjifa. Na izany aza, na dia amin'ity tranga ity, dia tsy afa-miala amin'ny tsy fahombiazana.

Ny fandaniana ara-tsosialy lehibe

Ho gaga, fa na dia ny raharaha ho tsara ny hiafaran'ilay ny fifanarahana dia asa tsara ny mpiasa, ny asa sy ny fampiroboroboana ny hevitra tsara dia tsy miantoka ny karama ambony. Ary izany akory tsy midika fa ny tena raharaham-barotra ny vehivavy tsy mankasitraka ny asany. Fotsiny izy ireo na oviana na oviana ny firaisana ara-nofo matanjaka, mangataka ny mpampiasa ny karama mitombo, afa-tsy 25% ny toe-javatra tsy azo inoana ho marina ny valiny handray. "Koa nahoana no reraka, miasa 10 ora isan'andro, raha ny ezaka mety mandeha tsy misy mahita?" - ka mieritreritra ny sasany ampahany amin'ny birao mpiasa sy tsy te-indray mandeha indray mampiharihary ny toe-tsaina mampiady saina.

Ratsy toetra amin'ny vehivavy ao amin'ny fifampiraharahana

Voalohany, mety ho mpiara-miombon'antoka sy ny mpanjifa voalohany vonona hifampiraharaha ratsy, rehefa fantany fa ny vehivavy no hiseho eo anoloan'izy ireo. Gender fitsaratsaram-poana dia mbola eo amin'ny rivotry ny rafitra misy raharaham-barotra. Ny lehilahy voalohany heverina ho matanjaka, matoky toetra, ka mahatsiaro ho mankany mpanjifa azy ireo bebe kokoa ny fahatokiana. Hiresaka tamin'ny vehivavy dia sarotra noho ny hajia "sarotra olona iresahanao." Raha misy vehivavy manatona ny fifampiraharahana, dia toy ny mora ny mamolavola ny heviny, fa toa mihaona tsy fahalalana. Noho izany, na inona na inona hoy ravehivavy tamin'ny voalohany izy fantatr'i ho faniry "fampiatoan'ady." Noho izany ny fahasamihafana lehibe eo amin'ny fanatanterahana tsara ny vokatry ny fifampiraharahana.

Nahoana ny vehivavy no ambany fandeferana ny karama?

Maro amintsika no tsy mieritreritra ny fomba fahasamihafana eo amin'ny karama eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy. Barbary Stenni dia namoaka ny boky "miafina ny amin'ny vehivavy enina", izay tany am-piandohana nomena ny mpamaky sasany hevitra momba ny antony ny firaisana ara-nofo mba hahazoana Tsara tarehy kely. Mety ho resy lahatra ny vokatra ity, raha no ho mpandray anjara tsy ho tena vehivavy, matihanina toetra izay tsipiriany nomena fepetra arahana. Ireto misy lafiny maro ny vehivavy izay chronically kely karama izy manana fandeferana avo ho an'ny karama ambany, ireo manamaivana ny fahaiza-manao, vonona ny hiasa an-tsitrapo, dia manamarina ny fahantrana ny ambony sy hankahala ny hifampiraharaha.

Toetra izay misakana avo vola miditra

Isika mandalo endri-javatra rehetra ireo amin'ny an-tsipiriany. Ny tarehy firaisana ara-nofo eo amin'ny ankapobeny faobe manana fandeferana avo ho an'ny karama ambany. Fantany fa afaka mahazo bebe kokoa izy ireo, nefa manaiky ny hametraka ny amin'ny karama kely, rehefa mino fa azy dia tsara noho na inona na inona. Misy underestimation ny vidiny ho toy ny misaraka vondrona matihanina. Tsy misy olona dia hiantso ireo vehivavy mpiara-miasa ratsy, vendrana sy tsy nahita fianarana. Na izany aza, dia nampihavanina ny lahatra, ary aza miezaka ny fialan-tsiny izany. Ho an'ny sasany hafahafa antony, ny mahery fo ao amin'ny boky Walls Barbara mihevitra fa izy ireo dia tsy mandoa tsara.

, Ohatra, dia azo ampiharina tanteraka ny mpanoratra na ny mpampianatra. Ny solontenan'ny asa matihanina ireo mba hanamarinana ny fisian'ny karama tsotra maniry ny hiasa "ny hevitra." Izy ireo toy izay ataony, ka vonona hanaiky karama kely. Vehivavy sasany ampiasaina mba hanamarina ny toerana ambany fangatahana ny asa, rehefa mino fa ny indostria sy ny matihanina Tsy voatery mandoa avo noho salanisan'ny karama. Raha vehivavy ireo dia manana fahafahana hiasa ora fanampiny, fa ho an'ny kely valisoa, izy ireo hankany amin'ny dingana izany, ary tsarovy fa ny mpampiasa dia tsy hanolotra indroa.

Nahoana no manontany ny aterak'izany mafy toy izany?

Ny ankamaroan'ny mpandray anjara amin'ity boky ity fankahalana fifampiraharahana amin'ny manam-pahefana mifandray amin'ny karama mitombo. Izy ireo sahy maneho sahady amin'ny fitomboana, sy matahotra vokany ratsy. , Ohatra, te hahazo vola bebe kokoa sy ny handeha hilaza amin'ny mpampiasa. Dia an-tsaina ve izay nanameloka ny fahatezeran'ny mpampiasa. Araka ny lalàna, ny karazana tsirairay avy aminareo mitady ny misintona ny bodofotsy ny tenany. Ny lehibeny dia tsy te sasany kosa nomba ny vola, rehefa manisy firesahana aminy fa ny fahaiza-manao fa sarobidy. Sary an-tsaina anefa avy eo ny teny izay nataony avy hatrany nisaraka aminao, naka toerana ny kely saina Intern, vao nahazo diplaoma tany amin'ny oniversite. Izany hoe, ianao Azo antoka fa mahita ny lohany ny toerana kandidà mihoatra ny iray. Ary ireo rehetra ireo dia hametraka ny vehivavy amin'ny karama ambany, raha hopotsirinao va ny varavarana. Izany fanantenana mahatonga anao mihazona hatrany amin'ity toerana ity ka tsy misy manontany.

Fahantrana - tsy heloka bevava

Ireo vehivavy rehetra mino fa ny fahantrana no tsara. Mino izy ireo fa azo fahantrana dia mitovy amin'ny fitondran-tena, sy ny harena - ny fitiavan-karena sy ny lefitra. Ny firaisana ara-nofo tarehy ampahibemaso fa vola - ratsy. Mazava ho azy fa raha misy vehivavy handray ny mpiasa ny orinasa lehibe iray, dia tsy hiakatra hiala amin 'ny fomba hanaporofoana fa misy ratsy kokoa noho ny olona. Ny mifanohitra amin'izany, dia amin'ny lehibe fisalasalany handray hifampiraharaha na niala tanteraka izany fomba fijery. Fa raha vehivavy hanakelezany ny zava-bitany sy ny romanticize fahantrana, mety ho mpanjifa niampanga azy ireo ny akaiky saina, ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao assertiveness sy ambany. Izany no fomba angano teraka lahy sy ny vavy. Ny mpampiasa dia tsy mankasitraka ny asa mendrika ny vehivavy, ary avy eo dia hoe: amin'ny fotoana rehetra fa ny mpiasa dia tsy mahavita na inona na inona miady hevitra be.

Tsy fahampian'ny assertiveness

Amin'ny rariny dia tokony homarihina fa ny vehivavy dia nomena iraisana "lehilahy" toetra izay heverina ho zava-dehibe eo amin'ny fifampiraharahana. Ny tsy fisian'ny masiaka sy tsy vonona ny hiatrika hanao tsara ny vokatry ny fifampiraharahana tena sarotra tratrarina. Careerists manamarika: Tsy misy zavatra azo atao ho an 'ireo izay manana tanjona sy tsy tapaka hone ny fahaizany. Aza mieritreritra momba ny fifampiraharahana ho fomba hampitombo vola. Eritrereto ho toy ny ankapobeny ny asa fanitarana ny fahafahana.