Manam-pahaizana manokana ho an'ny Personnel: matihanina fenitra asa famaritana. Lead HR Specialist: matihanina fitsipika

Asa ny mpiasa specialties maro izay ao amin'ny fangatahana amin'ny orinasa Rosiana, voafehin'ny fitsipika matihanina - loharanom ny fitsipika nankatoavina eo anivon'ny andrim-panjakana. Antontan-taratasy manan-danja azo taty aoriana miasa amin'ny orinasa-mpampiasa mba hampihatra sy hanatsara ny fitantanana politika amin'ny lalana samihafa. Ohatra, eo amin'ny fitantanana ny mpiasa. Inona no fitsipika specificity ny matihanina manam-pahaizana manokana amin'ny HR? Inona no asa miasa dia tsy maintsy hanatanteraka ny mpiasa manamboninahitra araka ny fenitra napetraky ity lahatsoratra ity?

Inona no loharanom-baovao no ankatoavin'ny ny matihanina fitsipiky ny HR matihanina?

Professional fitsipika fitantanana matihanina manokana, ary koa ny loharanom-baovao hafa maro toy izany no ankasitrahana fotoana amin'ny sehatry ny fanjakana. Ny tena asa ara-dalàna izay mametraka ny fitsipika manan-danja - Order Mintrudsotsrazvitiya Federasiona Rosiana № 691n, nandray 10.06.2015. Ity loharanom-lalàna mifanaraka amin'ny fepetra voalazan'ny didim-panjakana № 23, nankatoavina 11.22.2013.

Professional matihanina fitsipika ny fitantanana ny mpiasa, izay nampidirana ao amin'ny fanjakana hetsika, mametraka fepetra, ambonin'ny zavatra rehetra, ny toetra mampiavaka ny asa fiasan'ny izay miavaka amin'ny mpiasa polisy. Inona moa izany? Isika miresaka momba ireto manaraka ireto:

• Fanadihadiana fikojakojana ny asa;
• staffing orinasa;
• fanombanana sy ny taratasy fanamarinana ny manam-pahaizana manokana;
• loharanon-karena fampandrosoana ny olombelona;
• fanampiana omena ny mpiasa ao amin'ny orinasa miasa aina tontolo iainana;
• fampiharana ny politika ara-tsosialy ny fikambanana;
• mandray anjara amin'ny fitantanana ny harena stratejika olombelona.

Mariho fa ny fitsipika matihanina Human Resources natao matihanina ihany koa ny mametraka fahafenoana ny fepetra takiana ho an'ny mpiasa manatanteraka ny asa tsirairay fiasan'ny. Ihany ny olona sasany manana fari-pahalalana sy ny fahaiza-manao ny mpampiasa no nanolorana azy ho hamela azy miresaka manokana ny asa vondrona ao anatin'ny sehatry ny mpiasa politiki.Rassmotrim antsipiriany ny asa voatanisa ao amin'ny lisitra etsy ambony antsipirihany.

Asa manam-pahaizana manokana miasa ao amin'ny Personnel: Fanadihadiana fikojakojana ny asa

Noho izany, napetrany tao amin'ny fenitra matihanina ny mpiasa ao amin'ny Federasiona Rosiana maro dia ahitana manam-pahaizana manokana mikasika ny asa-fitantanana fanadihadiana staffing dingana.

Ireo fiaraha-mientana dia ahitana:

• fanomanana ny antontan-taratasy anatiny orinasa ilaina mba ara-dalàna ny asa fifandraisana mbamin'ny olona nokaramainy mpiasa (drafitra fifanarahana amin'ny toerana isan-karazany, asa famaritana, ny fifanarahana iombonana);
• fandraisana avy amin'ny mpiasa, sonia fifanarahana, tahirin-kevitra manokana (asa boky, taratasy fanamarinana, karatra);
• fanomanana ny tatitra ao amin'ny fanjakana manara-maso ny asa rafitra izay fifandraisana amin'ny orinasa eo amin'ny lafiny maro - anisan'izany ny hetra, ara-bola (isika miresaka momba ny sampan-draharaha misahana izany toy ny Trudinspektsiya FTS, ivelan'ny tetibola vola).

Ny foto-kevitra andalana ny asa ny mpiasa - eo amin'ny manan-danja indrindra. Manaraka vondrona manan-danja indrindra mba ho voavaha asa iray manam-pahaizana manokana amin'ny olona loharanon-karena (matihanina fitsipika mitaky ny hanaovana izany), dia mifandray amin'ny staffing orinasa.

Andeha isika handinika azy ireo.

Ny fonctions ny mpiasa: staffing orinasa

HR Management Specialist (matihanina fitsipika sy fomba mifanaraka fitarihan'ny asany) dia tokony handray anjara amin'ny orinasa ny mpiasa mahay. Raha ny marina, izany no iray amin'ireo asa lehibe olombelona nipetraka ny toerana.

Ny foto-kevitra andalana ny zavatra izay mametraka ny asa fanevan'ny mpitantana ny HR, dia ahitana:

• ny fananganana ny toerana banga tao amin'ny toeram-piasana, ny fepetra takiana ho an'ny kandidà ny fanoloana;
• Famoahana vaovao momba ny tsirairay ao amin'ny haino aman-jery toerana, ny vavahadin-tserasera manokana;
• fifandraisana amin'ny zana-kazo mpanolo rafitra manokana;
• manasa kandidà Mameno ireo toerana banga, mitafatafa aminy;
• endrika manam-pahaizana manokana izay efa niaritra fitsapana ny asa;
• fampifanarahana ny mpiasa vaovao ny toetra ny dingana famokarana eo amin'ny orinasa.

Manaraka ny asa manan-danja indrindra ao amin'ny HR mpitantana ny orinasa - fanombanana sy ny taratasy fanamarinana ny matihanina miasa ao amin'ny orinasa.

Ny fonctions ny mpiasa: fanombanana sy ny taratasy fanamarinana ny manam-pahaizana manokana

Manam-pahaizana manokana ho an'ny Personnel (matihanina fenitra, ankatoavin'ny ny fanjakana, ny mifanaraka adidy) mba hamaha ny olana mifandray tsy amin'ny anjara sy ny mahomby fampidirana ny vaovao mpiasa ho any an-orinasa, nefa koa manampy foana ny haavon'ny ny fahaiza-manao, ny fahalalana sy ny compétences ilaina.

faritra io ny asa ny mpiasa matetika no tena ahitana fanombanana tsy tapaka ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ny mpiasa, ary koa ny fanamarinana ny mpiasa. Tompon'andraikitra manam-pahaizana manokana amin'izany ohatra dia mety hitarika dinidinika, fitsapana, manasa manam-pahaizana avy any ivelany - mba hamantatra ny haavon'ny matihanina fampiofanana ny mpiasa amin'ny toerana isan-karazany. Raha ny mpiasa tsy mandalo ny fitsapana, ny mpiasa manamboninahitra mamaritra anton-javatra ity toe-javatra. Raha ilaina - manampy ny mpiasa miaina zava-tsarotra eo amin'ny asa, mahazo ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ilaina.

Directions ny asa any amin'ny manam-pahaizana manokana dia mety ho fitantanana ny ampahany tamin 'ny asa manaraka asa mifandray amin'ny fampandrosoana ny fahaiza-manao harena olombelona ny fikambanana.

Development ny olona loharanon-karena ho toy ny asa ny fitantanana mpiasa

Human Resources Specialist (matihanina faneva koa dia mametraka ny adidy) afaka mamaha ny olana dia mifamatotra amin'izy ny fanatsarana ny matihanina ny fahalalana, ny fahaiza-manaon'ny mpiasa. Ny asa mifanaraka matetika ny mpiasa dia ahitana:

• fandaminana ny orinasa anatin'ny fiofanana ny mpiasa;
• ny fitarihana ny mpiasa eo amin'ny taranja amin'ny fampiofanana manokana andrim-panjakana;
• mpiasa internship fandaminana ny orinasa mpiara-miasa;
• ny fanofanana amin'ny taranja mampitombo ny compétence ny lohan'ny tehina olana fampandrosoana.

Staff amin'ny ampy fahaizana sy ny fahafahana mampiditra ny asa mahomby eo amin'ny dingana, dia tokony handray tsara karama, fa koa ho afaka hanao ny asa ao anatin'ny tontolo mampahazo aina. Manam-pahaizana manokana ho an'ny Personnel (matihanina fenitra dia midika izany) Mety ho tompon'andraikitra amin'ny fametrahana ara-potoana ny marika fepetra ny asa ny mpiasa ao amin'ny orinasa.

Manome aina fepetra asa ho toy ny asa ny HR manam-pahaizana manokana

Io faritra ny asa dia ahitana ny mpiasa:

• fifandraisana amin'ny fitantanana, ara-bola sy ny hafa mahay asa ho an'ny sampan-draharaha ara-potoana fandoavam-bola, dia nanome mpiasa sy indexed ampy karama;
• fifandraisana amin'ny mpiasa amin'ny sampan-draharaha isan-karazany, mba hamantarana ny fepetra takiana sy ny firariantsoa momba ny Optimization ny fepetra miasa, kajy ny onitra;
• manome tombontsoa isan-karazany sy ny tombontsoa amin'ny fifandraisana amin'ny asa fanompoana ara-pahasalamana noho ny fanomezana aina fepetra ho an'ny mpiasa ny orinasa matihanina mitarika ny asa.

Tena akaiky ny asa heverina ho asa ny asa fanompoana matihanina staffing azo dia andalana ny asa ny mpiasa mifandray amin'ny fampiharana ny politika ara-tsosialy ny orinasa. Hitety ny endri-javatra.

Ny fampiharana ny politika ara-tsosialy orinasa ho toy ny asa ny mpiasa

HR Management Specialist (matihanina fitsipika mifehy ny asa ny mpiasa, midika ny fisian'ny toy izany adidy) afaka mamaha ny olana mifandraika amin'ny fampiharana ny politika ara-tsosialy orinasa. Io faritra ny asa dia ahitana:

• ny mpiasa sy ny mpitantana fifandraisana tompon'andraikitra ny fampiharana ny politika ara-tsosialy eo amin'ny fandaminana ny raharaha;
• ny fandraisana anjara eo amin'ny mpiasa manam-pahaizana manokana eo amin'ny fanatsarana ny fitantanana ny dingan'ny fampiharana ny orinasa mifanaraka politika;
• fifandraisana amin'ny mpiasa amin'ny orinasa nampiasain'ny noho ny famantarana ny zavatra ilaina sy ny firariantsoa ny fahazoana sy ny fahaiza-manao tiany ao anatin'ny orinasa ny politika ara-tsosialy.

Directions ny asa ny mpiasa heverina ho ara-dalàna ny stratejika. Noho izany, dia tena overlaps amin'ny asa manaraka fiasan'ny izay matihanina fitantanana fitsipika ho an'ny fitantanana mpiasa mitaky ny hanatanteraka - stratejika ny fitantanana ny loharanon-karena olona. Isika mianatra azy io amin'ny an-tsipiriany.

Strategic olombelona fitantanana ny harena ho toy ny asa ny HR manam-pahaizana manokana

Io faritra ny asa mpiasa dia mety ahitana:

• vokatra mitovy refy amin'ny toerana famokarana;
• famantarana ny banga eo amin'ny fitantanana ny harena olombelona rafitra;
• ny rijan-tolo-kevitra mba hanatsarana ny rafitra manan-danja ao anatin'ny orinasa stratejika ny tanjona.

Ireo no fototra lafiny izay mamaritra ny matihanina HR fenitra matihanina. Mpiasa mifanaraka mombamomba azy matetika miasa amin'ny rafitra intra manokana. Toy ny fitsipika, dia ny fanompoana mpiasa orinasa. Diniho ny endri-javatra ao aminy miasa bebe kokoa.

Specificity ny mpiasa fanompoana orinasa mampiasa

Manam-pahaizana no fantatra ny lisitra manaraka ity ny asa izay mampiavaka ny fiainan'ny olombelona ankehitriny orinasa:

• fandaminana ny fepetra manokana sy ny fampiofanana,
• antoka ny fahombiazana amin'ny asa vokatra;
• Lesona asa toetra ny mpiasa ao amin'ny toerana isan-karazany;
• mpiasa rakitsoratra;
• mamorona orinasa politika mpiasa;
• Search, fisarihana mpiasa vaovao ho an'ny orinasa, ny fampifanarahana ny fikambanana;
• fitantanana ny fifandraisana anatiny orinasa ara-dalàna eo amin'ny sehatry ny asa;
• Manome araka antontan-taratasy ao amin'ny filanjana faritra;
• fananganana sy ny tatitra - anatiny ary koa ny foto-kevitra ny fitarihan'ny firafitry panjakana.

Dia toy izany no nanamarika ny mafy orina ny asa fanompoana mpiasa dia Amin'ny ankapobeny mifanaraka amin'ny antsipiriany ny toerana toy izany, toy ny olona manam-pahaizana ao amin'ny loharanon-karena. Professional fitsipika, amin'ny rehetra azo inoana, araka ny sampan-draharaha mahefa eo amin'ny fitondram-panjakana ny fampiharana ny fitantanana ny harena olombelona, mandroso ao amin'ny orinasa Rosiana. Indrindra indrindra - ny azo dinihina ao amin'ny fametrahana sy ny asa ny mpiasa tolotra amin'ny orinasa.

Specificity ny toerana eo amin'ny sehatry ny fitantanana mpiasa

Noho izany, dia nijery ny antsipiriany ny fitsipika, izay ahitana matihanina fari-pahaizana manokana mpiasa. Fa izany koa ny manamarika fa, miaraka amin 'ny mpiasa ao amin'ny orinasa, nipetraka ny toerana mifanaraka amin'izany ao amin'ny mpiasa firafitry ny orinasa dia mety hanana toerana samy hafa mifandray amin'ny fampiharana ny HR politika.

Ohatra, mety ho manam-pahaizana momba ny lohan'ny tehina. Professional fenitra tsy handefa azy io ho toy ny toerana mitokana, fa amin'ny orinasa maro, toerana io no naorina. Mpitarika manam-pahefana eo amin'ny mpiasa za-draharaha manokana, soa aman-tsara famahana ny olana, toy ny asa nomen'ny miasa izay mifanaraka amin'ny fenitra matihanina voafehy ireo ambaratonga, ary ireo izay miorina eo an-toerana ny fototry ny mampihavaka ny famokarana politika na olona azo voatendry. Salantsalany sy lehibe ao amin'ny fikambanana miasa HR mitantana ny Lohan'ny Human Resources Department.

Fa isaky ny vokatra tafiditra amin'ny fanapahan-kevitry ny orinasa ny olana eo amin'ny sehatry ny politika mpiasa, asa samy hafa voafaritra amin'ny alalan'ny fiasan'ny. Noho izany, ny lohan'ny sampan-draharaha ny mpiasa tolotra afaka kokoa ny hery, ary amin'io lafiny io, ny asany dia misy ifandraisany amin'ny kely indrindra hatraiza miaraka amin'ny tanjona famahana olana, bebe kokoa - ny harmonization dingana isan-karazany tetikasa, ny fametrahana ny fanaraha-maso ny asan'ny mpanompo eo ambany fahefan'i, ny fandaminana ny fivoriana amin'ny ankehitriny ny olana .

Professional fitsipika manokana tafatoetra manam-pahaizana manokana eo anivon'ny fitsipika ofisialy. Raha miresaka momba ny fanaraha-maso an-toerana, izay ampiharina eo amin'ny sehatry ny intra-orinasa ny fifandraisana, azo atao ny mandoa ny saina ho amin'ny fampandrosoana sy ny fampidirana ny fitantanana orinasa ny famaritana asa ho an'ny mpiasa manamboninahitra. Aoka isika hianatra lafiny io amin'ny an-tsipiriany.

Ny antsipiriany ny asa ho an'ny famaritana HR

Inona no olona miandraikitra ny fampandrosoana ny mpiasa ny fandaminana, ny asa famaritana? Human Resources Specialist (matihanina fitsipika tsy dalàna ity ny asa lafiny fifandraisana - dia tokony handoa manokana io) dia mety ho ilaina ny familiarize ny tenany amin'ireo antontan-taratasy sy ny sonia azy io, raha ny loharanom-baovao mifanaraka manampy ny asa fifanekena.

Famaritana ny asa ny mpiasa, na, ohatra, ny lohany, dia azo miorina amin'ny fepetra voalazan'ny fitsipika matihanina, na araka ny orinasa anatiny laharam-pahamehana. Fa tahaka ny mety fenitra dia natsangana eo anivon'ny ofisialy asa ara-dalàna, ny fepetra voalazan'ny loharanom-baovao normative an-toerana dia tsy tokony hifanohitra azy. Raha misy ny fepetra soso-kevitra ny fananganana ny asa asa tsy voarakotry ny matihanina fitsipika, dia zava-dehibe fa ny maha dia ampy ho an'ny takiana haavon'ny fahaizana sy ny fahaiza ny mpiasa manamboninahitra.

Raha ny mpiandraikitra tompon'andraikitra ny fanomanana toy izany antontan-taratasy, araka ny asa famaritana ny HR manam-pahaizana manokana, matihanina fitsipika no ampiasaina ho toy ny fototry ny ny fananganana ny mifanaraka loharanom-baovao, dia ho azony ampiasaina malalaka ho latsaka ampy voalanjalanja fenitra, izay maka fiheverana ny antsipiriany ny takiana, fahaiza, ary nankinina amin'ny mpiasa manamboninahitra miasa. Io jiro fenitra ofisialy. Ankoatra ny famolavolana ny asa famaritana eo amin'ny fototra - fepetra manan-danja hiantohana ny maha ara-dalàna ho an'ny ny fepetra voalazan'ny antontan-taratasy ny manan-danja.

Tsara homarihina fa ny asa famaritana ny mpiasa dia azo nameno hafa loharanom-anatiny orinasa ny asa sy ny asa-kevi famahana olana eo amin'ny fomba famokarana rafitra ao amin'ny orinasa. Anisan'ireo - ny fiarovana toromarika, orinasa anatiny fifanarahana. Zava-dehibe indrindra dia nanamarika fa ny manam-pahaizana manokana manokana (matihanina fenitra mamaritra ny fisian'ny asa ny tsirairay) dia azo anjara amin'ny fanomanana ireo antontan-taratasy.

famintinana

Noho izany, dia fanadihadiana ny specificity ny lahatsoratra toy izany, toy ny olona manam-pahaizana manokana eo amin'ny loharanon-karena. Mpiasa mifanaraka amin'izany ny mombamomba atao koa anie no lazaina fa mpitantana na mpiasa manam-pahaizana manokana. Fa ny lahatsoratra ao amin'ny fanjakana nametraka fenitra matihanina. Tapa-kevitra voalohany indrindra amin'ny alalan'ny olombelona ny lisitry ny asa ny asa, izay Mahavaha olana eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny harena olombelona, ary koa ny karazana ny fepetra takiana ho an'ny mpiasa tsy maintsy mba hankatò azy ireo amin 'ny herin ny fifanekena ny mpampiasa azy.

Ny fampandrosoana ny fitsipika matihanina eo amin'ny sehatry ny fitantanana mpiasa dia noho izany ny andraikitry ny sampan-draharaha governemanta. Fa ny mafy, ny mpampiasa manan-jo ataovy tsara ny fepetra voalazan'ny fitsipika manan-danja amin'ny alalan'ny loharanom-baovao ao an-toerana. Iza tamin'izany andro izany dia tsy maintsy tsy mifanohitra amin'ny ny fitsipika napetraka tao amin'ny sehatra ofisialy.

Anisan'ny loharanom-baovao izay mandrindra ny asa HR ary nahazo an-toerana - asa famaritana, intra-orinasa fifanarahana. Ny fampandrosoana dia afaka mandray anjara raha ny marina ny manam-pahaizana manokana amin'ny olona loharanon-karena (matihanina fenitra mahakasika ny fananganana ny asa iray mety miasa ny olona nipetraka toerana io).