Eychar - ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpitantana? Inona no andraikitry ny eychary?

Eychar - Iza moa izao? Misy vitsivitsy izay afaka mahatsiaro ny teny marina, rehefa niditra ny Diksionera ny raharaham-barotra, headhunters sy ny mpilalao ao amin'ny tsenan'ny asa an-trano, ary rehefa afaka folo na dimy ambin'ny folo hafa taona lasa izay, tsy misy na dia nahalala tena dikan'ny.

Fanorenana lehilahy iray tena ratsy eychar tale, ary amin'izao fotoana izao dia mora, satria ny filàna toy izany mpiasa dia tsy mahafantatra ny mpitantana ambony.

asany

Inona no manonofy eychar tale matihanina? "Ceiling" ho azy - ny lohan'i orinasa foibe fanofanana. Na dia mitranga indraindray fa lasa lehibe eychar stratejika mpiara-miasa sy ny mpikambana ao anatin'ny Birao. Ny safidy hafa ny fihanihana ny asa tohatra - HR Tale, izay lasa "akaiky" ao amin'ny orinasa, ary izy no mihazona ny fitantanana ny toerana mpanolo-tsaina. Na izany aza, io toerana io dia midika foana mandeha, ka tsy ny rehetra mitaona.

Iray amin'ireo fepetra ao amin'ny antsoina hoe mitsangana fampandrosoana --miasa ny mivelatra. Raha tsy izany dia ilaina ny hipetraka ny akany ny "recruiter mandrakizay" na "mpanazatra mandrakizay."

Mitsivalana fisondrotana ihany koa tena azo ekena ho an'ny maro eycharov. Noho izany, dia mahagaga fa mora ny miatrika krossindustrialnymi fiovana, ary mora zatra faritra vaovao. Amin'ity tranga ity, ny fanalahidin 'ny fahombiazana dia mitoetra tsy amin'ny orinasa manokana voafidy tsara, ary ny toetra tsara manokana ny mpiasa.

Functional

Eychar - Iza moa izao? Miresaka momba ny asan'ny Talen'ny Human Resources, dia mariho fa ny manam-pahaizana manokana tsy miankina manome taratasy rehetra ilaina, nitarika tafatafa amin'ny kandidà ny banga manisa toerana sy ny mpiasa karama.

Eychar - ny olona izay manome fampisehoana tsara indrindra ao amin'ny faritra manaraka ireto:

• Fifantenana ka nanakarama mpiasa. Zava-dehibe ny tafiditra ao ny hoe eychar mpiandraikitra - ny olona ao amin'ny orinasa, ary amin'izany dia miankina betsaka amin'ny fomba tsara kandidà ny tolo-kevitra rehefa nahazo ny asa.
• HR Outsourcing. Rehefa misoratra anarana dia mpiasa Namoaka didy mifanaraka atao fidirana ao amin'ny soratana sy asiana marika, namoaka fiantohana sy manolotra zavatra manokana. Fa miasa sahady matihanina eychar manomana baiko mba hanova ny karama sy ny lavitra, fandroahana na fampihenana, hopitaly manomana, lalamby antontan'isa momba ny hetsika ny mpiasa. Mazava ho mahay ny fanaovan-javatra tsy maintsy ho tsara tsara ny asa Code.
• Mandrisika mpiasa sy ny karama. Mba hampiharana ireo asa, tokony handinika ny tsenan'ny asa amin'ny valisoa ara-nofo fomba fijery, tombony tetika mahomby, ary manome entana ara-tsosialy.
• Training sy ny staff fampandrosoana. Eychar - dia matihanina izay mahafantatra tsara izay dia tsy maintsy manana toetra tehina izay mbola ilaina mba hampitombo sy ny zavatra lalana. Miorina amin'ny izany, ary dia miara-miasa amin'ny tehina.
• Fandaminana fampandrosoana. Hatramin'izao, amin'io faritra io mifantoka afa-tsy mandroso indrindra orinasa. Eychar tokony haka fihetsika tompon'andraikitra voalohany eo amin'ny fanontaniana izay rafitra rafitra araka izay azo atao mifanaraka amin'ny orinasa izay tari-dalana ny fampandrosoana no hitranga, inona no fisarahana sy ny departemanta hanampy mila manatsara asa.
• Corporate kolontsaina. Ity tari-dalana lamaody izay eychar tompon'andraikitra amin'ny fandaminana ny asa mifandraika amin'ny fanitsiana ny orinasa tsirairay ny soatoavina mpiasa (ekipa trano, turslety, sary, fifaninanana sy ny sisa. N.).
• Nifandray tamin'ny sendika. Izany dia somary endri-javatra vaovao, afaka miatrika izany tsy mbola eychary rehetra. Amin'izao fotoana izao, na izany aza, ny sasany sendikà fa nanatanjaka ny toerana, ka niara-niasa taminy intsony azo atao ny mampiaka-tsoroka eny.

Position in ny orinasa

Talen'ny Human Resources dia matetika ao anatin'ny karazana fifanandrinana. Noho izany, eo amin'ny lafiny mitovy foana ny mpitarika, tompon'ny sy ny mpanana petrabola, ary ny hafa - olon-tsotra mpiasa. Ny voalohany Te hahazo tombony bebe kokoa, ary ny faharoa - mba hampitombo ny vola miditra, ary mba hanatsarana ny fahaizany. Arakaraka ny toerana misy ny mpitarika dia mety eychar anjara. Andeha isika handinika ny toe-javatra efa nentim-paharazana.

Eychar toy ny lamaody fironana

Tamin'ny fotoana sasany, izay manapa-kevitra ny talen'ny miasa tsy misy manam-pahaizana manokana amin'ny olona loharanon-karena dia tsy mendrika fotsiny. Tsy safidy tsara indrindra ny fitsidihana ny orinasa rehefa eychar sampan-draharaha - ny lohany ny lamaody, fa tsy ara-boajanahary mba mila ny fikambanana. Ho vokany, ny mpiasa mpitantana izay lasa zavatra toy ny hoe "Ento-mitondra". Izany - ny maty farany.

Eychar ho toy ny ilaina

Amin'ity tranga ity, ny manam-pahaizana toa tamintsika am-boalohany ny ny fototra, toy ny mpitantana sy ny mpanana petrabola dia mahafantatra fa ny olona toy izany, dia mandray anjara amin'ny raharaham-barotra fampandrosoana.

Eychar toy ny tsy azo ihodivirana

Amin'ny toe-javatra ity, ny orinasa efa nitombo be dia be fa ny mahazatra ny olona manokana fotsiny tsy afaka hiatrika ny andraikiny. Manual voatery hanasa eychary, dia matetika ny tahan'ny nataon'ny tena za-draharaha matihanina mandray karama. Ary hita amin'ny fotoana iray ady sy teo amin'ny antokon'i lehibe napetraka ny olana. Misy ihany koa ny miampy: ao amin'ny toe-javatra toy izany ao amin'ny eychary tena fahafahana hanao asa nesorin'ny, satria ny boky ny asa dia tena malalaka.

Tsy misy tsy dia fampahafantarana ny tandindona raketiny ny HR mpitantana, arakaraka ny andraikitra ataony. Tsy misolo tena ny efatra Standard safidy.

mpiasa foto-kevitra

Eto amin'ity fikambanana ara-barotra, afa-tsy ny mpanara-maso ny mpiasa, dia nasaina eychary asa ho fitsipika mpitantana. Rehefa mandeha ny fotoana, raha ny fandehany fa fotsiny tsy manam-potoana mba hiatrehana io asa io koa. Izany dia nitranga tamin'ny raharaha, rehefa mitombo ny orinasa iray, fara fahakeliny, zato mpiasa. Ireto avy eo dia tonga ny fanatanterahana izay eychar fanampiana equalize ny zava-misy.

miaraka hevitra

Amin'ity tranga ity, dia manome eychar TANTSOROKA. Tsy hanana ny tetikady, ary ny efaha afa-tsy ny fanohanana ny tsara toe-javatra nisy ny mpiasa amin'izao fotoana izao. Io fampandrosoana matetika nandinika eo amin'ny fanehoana ny orinasa vahiny.

stratejika hevitra

Amin'ny toe-javatra ity, HR mpitantana pireharehana milaza ny tenany ho mpiara-miasa na tetika, fa raha ny marina fotsiny izy ireo te-hilalao toy izany andraikitra. Misy mihitsy CEO iray, izay "nanolotra", dia toy izany koa asan'izy eychary.

Amin'ny ankapobeny, ao amin'ny toe-javatra toy izany avy amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpitantana dia takiana antsipiriany ny asa, hifantoka amin'ny vokatra, ny fanentanana ny mpiasa sarobidy ny tsirairay. Ity kilasy eycharov - ny tena maro sy ny nanontany tena.

"Star" foto-kevitra

Vitsy ny fitaovana tari-dalana ity amin'ny teny madio indrindra, na dia ny sasany amin'ireo singa dia hita ao amin'ny orinasa lehibe tandrefana. Ny hevitry ny foto-kevitra dia ny eychary ihany no fifanarahana miaraka amin'ny fanantenana indrindra sy ny mpiasa-talenta, fa tsy ho lany hery amin'ny tehina zandriny.

Ny tena tsara ny any?

Ahoana, eychar tsara indrindra? Portal Superjob.ru natolotra ny manam-pahaizana fitsapan-kevitra fanehoan-kevitra. Noho izany, 20% ny namaly nilaza fa ho azy ireo ny zava-dehibe indrindra toetra fitantanana manokana - Sariaka. Fifandraisana fahaizana dia zava-dehibe ho 15% ny Rosiana. Toy ny olona maro no mino fa ny HR-manager dia tsy maintsy ho tsara psikology.

Raha ny amin'ny orinasa ny olona voalohany, dia mifantoka amin'ny faharanitan-tsaina (15%). Ao amin'ny andalana faharoa - ny fahalalana ny psikolojia sy ny fankasitrahana (13%). Ny fahaizana manaraka (11%) ary ny fahaiza-manavaka kandidà mety tsara eo amin'ny plurality ny bidders (10%).

Ny eychar ihany League nanome valiny manaraka ireto: fifandraisana (32%), ankasitrahany (28%), ny adin-tsaina sy ny zavatra manindry mandry (17%) HR mpitantana sarobidy indrindra.

Nalaina avy Ireo antontan-kevitra, ny hevitra natao fa ny upscale eychar - ny manam-pahaizana manokana izay mahafantatra ny fomba handaminana tsy fifanarahana, ary hahatakatra ny psikolojia ny olona.

Amin'izao fotoana izao, ny mpitantana dia vonona ny hahafoy zavatra tsara mendrika eychary karama. Ohatra, ao amin'ny orinasa lehibe iray Rosiana ho telo arivo talen'ny HR afaka mahazo hatramin'ny dimy arivo sy iray dolara. Salanisan'ny hentitra habeny in arivo mpiasa vonona ny hahafoy zavatra eychary valo ny iray alina. Ny vola mahaliana ho matihanina toy izany nanomboka tamin'ny valon-jato dolara.

famaranana

HR Manager - dia tsy manamboninahitra mpiasa fotsiny, izy no tompon'andraikitra amin'ny fifantenana ny mpiasa, ny famaritana ny paikady, ny fitandremana ny firaketana an-tsoratra. Ao ambadiky dia izany rehetra izany no tompon'andraikitra eychar. Brand, ilay orinasa ny laza sy ny vola miditra dia miankina amin'ny fanaramàna mpitantana. Izany no tena manan-danja iray isa. Noho izany, eychar - manam-pahaizana be izay afaka hampitombo ny fahombiazana ny raharaham-barotra, ka ny asa dia tokony ho raisina ho zava-dehibe indrindra.