"HR fitantanana-pahaizana" fenitra matihanina. Tanjona ny faneva, miasa miasa, fahaizana haavon'ny

Professional niresaka momba ny fitsipika manokana ny tahirin-kevitra misy famaritana sy ny toetra mampiavaka ny lahatsoratra rehetra, na inona na inona iray amin'ireo faritra miasa. Ity lahatsoratra ity no hodinihintsika ny matihanina fari-manam-pahaizana manokana eo amin'ny fitantanana ny harena olombelona.

Overview

Fa midika ilay hoe somary matihanina vaovao fitsipika. Dia nampidirina tao hivezivezy tamin'ny Jolay 2016. Aza afangaro ny tahirin-kevitra atolotra ny asa famaritana. Noho izany, raha ny farany dia ilaina bebe kokoa ho an'ny mpiasa, ny matihanina fitsipika - ho an'ny mpitantana sy ny mpiasa. Tokony ihany koa ny manamarika fa ny manam-pahefana dia ho mora kokoa ny hitety noho ny fanampian'ny matihanina fitsipika. Ny anton'izany dia satria ny tahirin-kevitra dia ahitana ny lisitry ny toerana ambony ao amin'ny orinasa sy ny famaritana ny andraikitry ny tsirairay Functional olona miasa.

Tsara homarihina farany no tena foto-kevitra ny lahatsoratra - ny matihanina fitsipiky ny iray manam-pahaizana manokana eo amin'ny sehatry ny fitantanana mpiasa. Tahirin-kevitra io dia ahitana ihany koa ny anaran 'ny tena toerana sy ny asa fiarovana ny olona rehetra fiasan'ny asa. Tsy ho very maina kely kokoa mba hiresaka momba ny rafitry ny matihanina fitsipika. Aoka ny hanomboka.

Ny rafitry ny matihanina fitsipika

Inona no rafitra ao amin'ny fanontaniana manana ny matihanina fitsipika? HR fitantanana manam-pahaizana manokana, izay mbola nisy mazava no olona manan-danja ao anaty rakitra. Na izany aza, ny matihanina fitsipika hita Indray Mitopy Maso An'i malotony, sy ny fahaizana haavon'ny toerana nanolotra ny sehatra.

Ny fizarana voalohany dia manome tahirin-kevitra amin'ny ankapobeny indrindra momba ny asa. Ny mampiavaka ny asa, ara-tsosialy, ara-toekarena, ara-kolontsaina na ara-politika ataon'ny mpiasa.

Ny fizarana faharoa - izany no zavatra izay rehetra fitsipika fanorenana matihanina. ny HR matihanina, mpitantana, tale lefitra sy ny maro hafa dia raisina olona miasa amin'ny resaka ny andraikiny sy ny anjara asa ao amin'ity fizarana ity.

Ny fizarana fahatelo dia manampy hamaritana ny fototra takiana ho an'ny mpiasa. Izany dia ahitana ihany koa ny asa miasa, fa izy ireo dia omena amin'ny heviny malalaka kokoa.

Ny fizarana farany, araka ny isan'ny mba 691n Ministeran'ny Asa dia takiana mba hanoratra ny angon-drakitra ny drafters ny matihanina fitsipika.

asa miasa

Araka ny voalaza etsy ambony, sokajy maromaro sy ny zana-teny ny olona miasa matihanina nanolotra ny nahazoany fenitra.

HR fitantanana manam-pahaizana manokana, na izany aza, manana asa sy andraikitra ankapobeny izay misongadina. Noho izany, ny mpiasa tompon'andraikitra:

• fa ny kalitaon'ny ny turnover ny antontan-taratasy ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa;
• fampiharana mahomby mpiasan'ny ny fikambanana (manam-pahaizana manokana fa izany dia voatery pahombiazana izy handinika ny toetry ny asa);
• fanombanana sy ny fanamarinana ny olona miasa;
• ara-potoana fandoavam-bola;
• fampandrosoana ny asa sasany ao anatin'ny fahaiza-.

Noho izany, ny mpiasa tena manana andraikitra maro izay matihanina mametraka fitsipika ho azy ireo. mpiasan'ny fitantanana ny manam-pahaizana manokana sy ny endri-javatra maro hafa. Rehetra ireo dia hita ao amin'ny fitsipika matihanina.

Ny andian-tsoratra voalohany fahaizana haavon'ny

Avy hatrany dia tokony homarihina fa ny nanolotra matihanina fitsipika hoe nambabo vaovao mikasika valo samy hafa manam-pahaizana manokana.

Ny zavatra voalohany izay tokony omena, - vondrona A. Tafiditra amin'izany ny manam-pahaizana momba ny asa birao ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa. ny mpiasa mitaky kely alefa; ankehitriny ny manam-pahaizana dia tsy maintsy manana, fara fahakeliny fianarana ambaratonga faharoa arak'asa diplaoma na mifandray antokony. Truncated kely sy ny isan'ny asa.

Izany dia manondro ny vondrona mpiasa anjara amin'ny fifantenana ny mpiasa. fepetra takiana fa Harovana - mijanona ho ilaina ny fianarana ambony, ka hiaina rehetra dia izy no tsy ilaina.

Vondrona C dia ahitana, raha ny marina, ny fitsipika rehetra teo aloha ny asa matihanina eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny mpiasa, fa amin'ny momba ny Evaluators hampahafantatra mpiasa. Izay rehetra niova amin'ity tranga ity - ny mpanao asa-tena. Izy ireo marina kokoa sy tery.

Ny haavon'ny fahaizana andian-tsoratra faharoa

Ilaina ny manavaka vondrona D, E sy F. Ny vondrona D ahitana matihanina mandray anjara amin'ny fampandrosoana sy ny fampiofanana. Toy ny tamin'ny toe-javatra teo aloha, somary niova ny toe-javatra ny fiofanana eo amin'ny asa, ary koa ny an-tsipiriany kokoa ny andraikitra.

Ny mpiasa amin'ny karama sy ny tsakafo dia manondro ny vondrona manam-pahaizana E. Izany dia tsy misy intsony ny asa heverina traikefa, fa efa lasa mila fampiofanana bebe kokoa. Ny isan'ny asa fotsiny no baiko araka ny ambaratongam-specificity.

Ny manam-pahaizana ao amin'ny fandaharanasa ara-tsosialy mifandray amin'ny Vondrona F, Nahazo nandroso, fa ny tsipiriany Functional. Tsara homarihina, sy ny fanesorana ny sasany amin'ireo masontsivana izay mametraka fitsipika tatitra matihanina. HR Management Specialist voazaha toetra, ka mazava kokoa.

Ny andian-tsoratra fahatelo fahaizana haavon'ny

Ny vondrona roa sisa, G sy H, ahitana ny sampan-draharaha doha. Tsara homarihina anefa, fa tsy ny lohan'ny vondrona ara-drafitra (teo aloha lohan'ny mpiasa), na ny Talen'ny Personnel Management tsy nandray misy fiovana lehibe.

Angon-drakitra asa rehetra ny mpiasa mbola toy izany koa, fa indray mandeha raikitra ny boky manokana (mba ny "fitantanana HR-pahaizana"). Professional fitsipika, na izany aza, mampahafantatra ny adidy ny fampiofanana fanampiny. Amin'ny ankapobeny, ireo vondrona roa tsy mbola nanaiky ny fanavaozana lehibe.

Tombontsoa sy ny fatiantoka ny matihanina fitsipika

Professional fitsipika, toy ny taratasy izay vao haingana ihany no lasa fototry ny fifanakalozan-kevitra ho an'ny orinasa sy fikambanana maro. Misy mihevitra fa tsy ilaina namorona asa tanteraka sy tsy misy antony. Ny hafa indray milaza fa mila fitsipika toy izany hiditra ela - izy dia tena sariaka sy nanampy.

Mba hahatakarana inona moa izany fa matihanina fitsipika bebe kokoa - tombony na fatiantoka, dia tsy dia tsotra. Voalohany indrindra, ny zava-drehetra dia miankina amin'ny ny orinasa, izay no ampiharina. Noho izany, araka ny maro ny mpitantana, ny antontan-taratasy ao amin'ny fanontaniana tsotra izao dia tsy azo ampiharina amin'ny sehatra ny orinasa madinika. Fa ny asa lehibe, indrindra-panjakana orinasa, dia mety ho mora foana nanitsy mampiasa ny aseho lalàna. Faharoa manarakaraka an'izay, tsy dia tsotra, ny fanomezan-toky ny manam-pahefana sy ny mpitantana, ny matihanina algorithm fampiharana fenitra. Ny manam-pahaizana manokana eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny harena olombelona, ohatra, dia tena sarotra ny fandaminana avy amin'ny fomba fijery ny olona. Na izany aza, mba manana rohy rehetra olana sy zava-tsarotra mety ho, ohatra, ny mikasika zava-baovao-drakitra.