Fifandirana fitantanana in fikambanana

Fifandraisana ao anatin'ny asa iraisana fiantraikany amin'ny asa ny toeram-piasana. Ny fomba mpiasa mifandray samy hafa, hisy fiantraikany ny fihetseham-pony, fampisehoana sy ny sisa. Fifandirana fitantanana ao amin'ny toeram-piasana dia asa mafy. Tokony ho fantatrao ny ambany fahefany, ny ara-tsaina toetra, mba mialoha ny amam-panahin'ireo.

Fifandirana fitantanana in ekipa

Mpiasa ny orinasa misy maha samy hafa be tsirairay. Mazava ho azy fa samy hafa izy rehetra, manana fijery ny zava-mitranga manodidina. Tsy mitovy fomba fijery ny zava-mitranga izany dia tena tranga voajanahary, nefa aza adinoina fa momba azy ary manomboka ny ady.

Ny toetra fototry ny ady mifototra amin 'ny zava-misy fa ny manohitra ny hevitra, ny toe-tsainy, mahaliana collide, miezaka ny hanafoanana ny tsirairay. Izany rehetra izany dia mitarika ho amin'ny zava-misy fa ny asan 'ny ekipa Miha ratsy, fifandraisana ara-dalàna intsony. Fitantanana ny ady ao amin'ny fikambanana dia tokony hitondra ny mpitantana. Toe-javatra mety hivadika ho zavatra tsy mahafinaritra, dia tokony mialoha sy hisorohana na dia alohan'ny mitranga. Fitantanana ny ady ao amin'ny fikambanana - ny karazana zava-kanto, izay, marihina fa tsy dia mora ny tompony.

Mahatonga ny ady samy hafa. Ny lehibe indrindra dia heverina ho telo. Ny voalohany dia mifandray amin'ny tanjona. Fehiny dia hoe antoko politika isan-karazany mahita ny ho avy ihany ny zavatra. Ny faharoa dia karazana ady mivantana mikasika ny: ny tonta tsy afaka ny marimaritra iraisana eo amin'ny fikarohana ny vahaolana ho an'ny olana efa misy. Ny vondrona farany dia ahitana ny fifandonana izay nipoitra noho ny fihetseham-po sy ny toe-tsaina fa ny olona manana nankany samy izy. Mba hifehy ny fitantanana ny ady ao amin'ny fikambanana mila mahatakatra ny maha, mba hamaritana zavatra izay efa mifandray.

Psikology dia dimy ambaratonga ny ady:

- ao anatin'ny ny olona;

- eo amin'ny isam-batan'olona;

- ao anatin'ny vondrona;

- eo ny vondrona;

- ao anatin'ny fikambanana iray.

Loharanom-fifandirana ihany koa ny hafa:

- ny tsy fisian'ny fahaleovantena;

- tsy fahampian'ny ho enti-manana;

- samy hafa ny andraikitra sy ny sisa.

Fitantanana ady amin'ny fikambanana dia tanterahina amin'ny alalan'ny fomba isan-karazany. Anisan'izany ny:

- izay miorina amin'ny tsy hipetrapetra-poana ny fampiasana ny tondrozotra;

- ireo izay mifandray amin'ny fisarahan'ny ny antoko miady;

- ireo izay mifandray amin'ny fampidirana rafitra natao hifehy ny mifanohitra (mpiandraikitra sy ny sisa);

- fomba izay mifandray amin'ny ny firaisana ny olona amin'ny alalan'ny asa iraisana.

Functional ireo ady. Izay eo ambany fanaraha-maso ny fitantanana. Izy ireo dia omena ho an'ny sasany ary hitondra soa ho an'ny fandaminana. Izy ireo matetika mitranga mandritra ny raharaham-barotra ady, fivoriana sy ny sisa. Ny zava-dehibe dia ny andaniny sy ny ankilany dia tanteraka ny tsy fanaraha-maso ny tenany, fa ny toe-javatra rehetra.

Dysfunctional dia niantso ny ady izay nivoaka avy tao ny fanaraha-maso ny fitantanana. Tena izy no hampihena ny haavon'ny famokarana, ny firongatry ny fahavalo fifandraisana, misallocation ny loharanon-karena, sy ny sisa.

Raha toa ka tsy ilaina intsony ny ady mialoha, dia tsara indrindra mba hanesorana azy io ho moramora sy mangingina. Amin'ny toe-javatra sasany dia ampy fotsiny manova ny toe-piainana eo ambanin'ny izay mpiasa ireo. Za-draharaha mpitantana mahafantatra tsara rehefa mila miezaka ny hitondra ny olona iraisana rariny izy; ary rehefa izany dia tsara kokoa ny maximally lavitra avy amin'ny hafa.

Amin'ny toe-javatra tafahoatra, mpitantana dia mety hampiasa ny resaka mazava. Nandritra ny teniny ny heviny ny zava-mitranga, araka ny fomba ny ady vokany eo ny asan 'ny orinasa, aza hadinoina ny voalaza ny vokatry ny izay azo atao, raha ny fifandirana dia tsy mifarana eto sy ankehitriny.