Fahombiazana KPI

Vao haingana, teo anivon 'ny ankamaroan'ireo mpampiasa eto amin'ny firenentsika dia lasa be mpitia ny fampiasana ny tombany ny mpiasa, tsara ny asany sy ny fahaizany. Izany dia noho ny zava-misy fa ny tompon'ny na lehibe sy ny orinasa madinika be vonona ny hampitombo ny vokatra, haka ny mari-pamantarana ny asa ny mpiasa. Na izany aza, mba hahazoana ny vokatra tena tsara, dia tokony ho fanombanana araka ny fitsipika isan-karazany sy ny didiny, mandroso mivantana ao anatin'ny fikambanana.

Amin'izao fotoana izao, ny ankamaroan 'ny mpiasa fanombanana sy mahomby ny fampiasana ny tondro fototra fampisehoana. Tena zava-dehibe, satria io fomba ahafahanao handrakotra be dia be vokatry ny asa ny mpiasa mba hanome vokatra marina indrindra. Ny tanjon 'ny fikarohana ireo dia ny KPI fahombiazana mamela antsika mba handinika ny tondro fototra indrindra ny mpiasa, alalan' izany dia afaka mamantatra ny fanatanterahana ny mpiasa sy mamorona ny tena feno sary.

Fanatratrarana izany tanjona izany rehefa ampiasaina KPI fahombiazana, niresaka momba ny fanapahan-kevitra iray isan'ny olana sasany:

1. Famaritana ny fampisehoana tondro fototra ho an'ny tsirairay ny sampana ny orinasa.
2. Grouping rehetra ny fampisehoana tondro 'ny toetry ny asa ny sampan-draharaha ao amin'ny fikambanana.
3. Fandinihana ny teti-dratsin'i karama sy ny fandrisihana ho an'ny mpiasa, amin'ny fampiasana KPI antontan-kevitra.

Ny tena, ny fampisehoana tondro fototra ireo mivantana ny rafitra fanombanana, izay orinasa na ny fikambanana tsirairay dia afaka hahatratra Tactical sy stratejika tanjona. Tsara homarihina fa ny fampiasana ny KPIs ahafahan'ny orinasa tsirairay ny tena feno sy araka ny marina ny toe-javatra fanombanana ny tamin'ny fotoana ny fanadihadiana, ary koa ny hanana paikady manokana.

Amin'ny alalan'ny fampiasana ny fikambanana sy orinasa samihafa habe ny KPI rafitra, dia azo atao ny hamaha asa maromaro indray miaraka, ao anatin'izany ny:

• Asehoy ny asa mahomby indrindra ny mpiasan'ny orinasa.
• Handrefesana ny fandrosoana mankany amin'ny tena lasibatra ho an'ny fikambanana sy ny mpiasa.
• Handaminana mitohy ny asa ny orinasa sy ny mpiasa.

Fampandrosoana ny tondro fototra fampisehoana dia novokarina manokana isaky ny fikambanana tsirairay. Ankoatra izany, raha maro ny orinasa manana sampan-draharaha, ho an'ny tsirairay amin'izy ireo toy ny voatery mamaritra ny KPIs. Taorian'ny fanadihadiana ny orinasa KPI, dia afaka mahazo tombontsoa be dia be. Indrindra indrindra, dia afaka manavaka teo manan-danja indrindra tombony:

1. Fanombanana ny olona tsirairay na ny departemanta no mahomby sy tena marina.
2. Ny mpiasa no manosika ny vokany, izay midika hoe fampitomboana ny fahafaha- mamokatra ny fikambanana.
3. Andraikitry ny mpiasa tsirairay sy ny departemanta mitombo, izay misy fiantraikany tsara ny fihetsehana ankapobeny ny fampandrosoana ny orinasa, mampitombo tombony.
4. Afaka ho betsaka kokoa, ary hampivelatra bebe kokoa ny faritra fanantenana indrindra ny raharaham-barotra.
5. Mampiasa KPIs-tsipiriany, ary mamela ny seho hita indrindra ny vokatry ny dingana isan-karazany eo amin'ny vokatra ankapobeny.

tondro fototra fampisehoana rafitra - safidy tsara indrindra raha te-handinika amim-pahombiazana ny fanatanterahana ny raharaham-barotra na fikambanana mba hampisehoana ny fomba tsara ny asa tokana isaky ny mpiasa na sampan-draharaha iray manontolo. Ny fampiasana io karazana tontolo dia tena mahasoa sy azon'ny olona rehetra, dia mamela ny mafy mba handamina amim-pahombiazana ny asa: Ento ary ho dingana vaovao.

Tsy maintsy hotsarovana fa soa aman-tsara rafitra sy ny fandaminana ny ny orinasa manampy ny fiakaran'ny haingana sy fahombiazana ny fampandrosoana ny hafa. Amin'ny alalan'ny fampiharana ireo torohevitra ato amin'ity lahatsoratra ity ianao hahazo antoka ny fahombiazana!