Tombontsoa - izany no ... Ny santionany sakafo ho an'ny tombontsoa ho an'ny mpiasa

Ankehitriny, mpiasa HR-departemanta maro miantehitra amin'ny orinasa miha-teknika toy ny tombontsoa io. Afaka manatsara ny orinasa be manintona ny mpitady asa sy ny mpiasa, ka noho izany no mahatonga azy io fifaninanana. Miampy tombontsoa lehibe iray hafa no sahy hanao ny mpiasa no azo inoana kokoa ny miasa.

Ny toetra fototry ny rafitra tombony

Araka ny voafaritry ny Asa Code, ny tombony - dia ny kajy sy ny fandoavana ny orinasa ny mpiasa sy ny famatsiam-bola fanampiny mihoatra noho karama. Io tetika tena tsy ampy ny fikambanana rehetra, na inona na inona ny endriky ny tompony sy ny karazana asa.

tombony rafitra eo amin'ny teti-bola dia tapa-kevitra ny mpitarika ny orinasa mivantana. Amin'ity tranga ity, ary ny karazana fandrisihana ara-nofo, ary ny habeny dia mety ho voatendry-doha ny fikambanana. Ny tena toe-piainana: ny tontalin'ny vola ny mpiasa (karama miampy tombontsoa) dia tsy maintsy ho ao anatin'ny natokana fitsinjaram-.

Teti-bola ho an'ny orinasa tsy ny toe-draharaha dia mora kokoa kely. Satria izy ireo dia tsy tokony famatsiam-bola, ary ny tatitra mikasika ny fomba vola be no lany amin'ny karama, mba tsy. Noho izany antony izany, ireo orinasa manana fahalalahana ny asa havany. Amin'ny sehatry ny fanjakana, dia nisy karama farany ambany tokonana, sy eo amin'ny fototra mafy ny fitantanana ny manendry ny karama, tombontsoa, fanampiana sy ny vola fanampiny.

Karazana loka: manasongadina fandoavam-bola tsy tapaka

Ny tena ampiasaina matetika tombony roa karazana vola. Ny voalohany amin'izy ireo - ny valim-pitia izay manome ho an'ny fananganan'anaka amin'ny orinasa karama. Tombontsoa amin'ity tranga ity, dia mitohy, izany hoe fanampiana aloa tsy tapaka (indray mandeha isan-taona, tao an-tanàna, antsasaky-taona, volana, isan-kerinandro). Tsy ny rehetra no valisoa mpiara-miasa, ary ny teny voafaritra tsara, ohatra, ny mpahay toekarena, varotra mpiasa na ny mpiasa amin'ny sampan-draharaha maro. Maneho ny habetsahan'ny ny Premium, dia diniho ny orinasa lasa tondro manokana ny asa sy ny tombony fandoavam-bola ny toe-piainana.

Ankoatra izany, dia misy raikitra habetsaky ny vola: lehilahy iray tena ratsy karama, ny antsasany izany na isan-jaton'ny ny habetsaky ny karama.

Ny tsipirian'ilay rehetra izay miaraka ny dingana ny kajy sy ny fandoavana ny onitra ara-bola voalohany ny karazana, ahitana ny fandaharana amin'ny tombontsoa ny mpiasa. Ity tahirin-kevitra milaza fitantanana sy negotiates ny sendikà, raha ilaina. Fitsipika mametraka adidy eo amin'ny fandaminana ny famoahana mpiasa ao amin'ny loka manokana vola ao an-raharaha ny fahatanterahan'ny fepetra mazava.

Raha mila fanazavana fanampiny momba ny mari-pankasitrahana avy amin'ny karazana voalohany

A-tsipiriany kokoa ny famerenana ny ara-bola valisoa ny karazana voalaza dia nizara ho vondrona roa:

• Valisoa ny zavatra tratra anton'ilay tanjona ny orinasa. Tombontsoa toy izany - izany no tena mandrisika ny tehina, izay mamporisika azy ireo mba hanatanteraka asa.
• Mampahery fandraisana andraikitra - ny valiny tokoa ho an'ny fanatsarana ny fitaovana, kaonty rafitra na lafiny hafa ny fikambanana.

Izany karazana tombontsoa no mitambatra ao amin'ny vondrona manokana, ary ampiasaina rehefa misy mpiasa efa nahavita tahiry ny akora, na hery, na karazana nanampy ny namany, amin'ny fomba hafa.

Indray mandeha tombony - dia tsy ny rafitra

Araka ny anarany dia midika, indray mandeha onitra ara-bola dia mandray karama irregularly. Ny tena toe-piainana ho an'ny mahazo azy ireo mba hahatratra lasa mivaingana fandrosoana eo amin'ny asa, na manafintohina Vanim-potoana, ohatra, ny fetim-pirenena, ny tsingerintaona ny orinasa, TAOZAVA-BAVENTY, mpiasa sasany.

Sample tombontsoa ho an'ny mpiasa amin'ity tranga ity, dia izao manaraka izao: ny mpiasa nandritra ny folo taona miasa ao amin'ny fahamarinana ho an'ny tombontsoan'ny orinasa. Ho fanomezam-boninahitra ny tsingerintaona ny lehibe Namoaka didy amin'ny fanomezana ny mari-pankasitrahana nampiavaka ny tenany. Izany no fototry ny amin'ny fandoavana ny karama lasa daty tsy hay hadinoina (sy ny hafa izany toe-javatra toy izany koa ahitana ny fandaharana amin'ny tombontsoa ho an'ny mpiasa).

Nahoana ny zava-misy

Ity tahirin-kevitra dia azo lazaina fa fikambanana eo an-toerana asa, izany hoe ny rafitra sy ny afa-po ny tsirairay dia manangana orinasa azy manokana. kevitra natao ho an'ny mpiasa amin'ny orinasa iray manokana.

Sample toerana ny tombontsoa ny mpiasa dia omena etsy ambany.

Izany mitaona ny mpitantana Tena zava-dehibe ny tombony ara-toekarena fanamarinana vola. Ny tena asa - mba tsy ny mira lenta toro lalana ao amin'ny fanomezana ny soa.

Noho ny toetry ny dingana, ny famokarana sy ny fotoana tsingerin'ny fotoana ampiasaina amin'ny fitantanam-bola, ny fotoana ho an'ny voafantina tombony. Ireo anton-javatra mampahery mamaritra raha tany sasany, atrikasa, sampan-draharaha na ny orinasa manontolo.

Tombontsoa sy ny fanampiana dia hoentina any an-tantara ao amin'ny kajy ny premiums

Ny karaman'izay sasany mpiasa amin'ny orinasa tsy afaka javatra dia avy amin'ny iray ihany no karama. Indraindray ny olona handray adidy sy andraikitra fanampiny, izay, mazava ho azy, dia hita taratra eo amin'ny ara-bola drafitra. Iray hafa karama miantehitra bebe kokoa noho ny asa sarotra fepetra na matihanina zava-bita.

Raha ny kaonty dia anjara ao amin'ny accrual ny tapaka karama, satria misy dikany ny hitandrina ny santionany amin'ny toerana hanomezako mpiasa toy ny fanononana noforonina indray mandeha. Raha ny orinasa mihoatra ny iray ny sokajy ny mpiasa, izay misy isan-karazany ny vokatra ara-bola surcharges môdely tokony ho maro.

Ny tariff fanampin tahan'ny manokana dia mety ho tonga any amin'ny tranga izay dia:

• Mitambatra ny asa (toerana).
• Manao ny andraikitry ny mpiasa iray hafa (izay tsy misy).
• Miasa ao voka toe-piainana.
• Izany dia miasa amin'ny alina.
• Izany dia miasa andro lava.
• matihanina avo lenta nahatratra (kilasy nahazo mari-pahaizana na akademika, nomena ho an'ny zava-bita miavaka, nanatanteraka asa manan-danja).

Ny marina kokoa ny lisitry ny tombontsoa no atao isaky ny orinasa tsirairay.

Fandaminana ny tombontsoa: ny toe-piainana eo ambanin'ny izay ny karama miantehitra

Mba hanome ny mari-pankasitrahana ho tonga tena antony mandrisika ho an'ny mpiasa, dia nozaraina, accrued ary navoaka araka ny rafitra lasa mialoha.

Tsy misy zavatra ratsy kokoa noho ny tsy ara-drariny na ny olon-dratsy sazy fisondrotana, tahaka ny amin'ity tranga ity manohintohina ny fahefan'ny lohany sy ny fahatokiana ny mpiasa dia afaka isaina intsony.

Terms sy tondro, izay mifototra amin'ny Mampianiana ny Premium niainga tao ny fitsipika eo amin'ny tombontsoa (modely nanolo-kevitra ambony - monja iray amin'ireo mety).

Ahoana no mba hamoronana rafitra tombony

System mpandraharaha tafiditra ao ny antony manaraka ireto:

1. Raha ireo tratra ny tanjona, ary na misy fiantraikany ny fahombiazan'ny asa.
2. Na nahazo tarehimarika izay notanana ho tombony.
3. na ny toe-javatra no namoronana azy, izay afaka manatanteraka tombontsoa.

Ho an'ny mpanao asa isan-karazany sy ny vondrona ao amin'ny orinasa ihany fampisehoana tombontsoa, tanjona sy ny toe-javatra ho hafa. Ohatra, ny ara-teknika mpiasa fisafoana dia mety ho nahazo afa-tsy ny tranga manokana, rehefa nahatratra tondro ny kalitao ny vokatra. Ho an'ny mpamorona sy ny injeniera matetika saran'ny ny zavatra voasoratra izy ireo mivoatra sy fampiharana ny teknika vaovao, teknolojia sy ny fitaovana. Kaonty mahazo tombontsoa, amounting ny tatitra sasany, ary nanao kajikajy.

Amin'ny tranga izay ny vokatry ny asa dia azo tombanana tanjona mampiasa tondro (toetra, be, boky), karama Miraikitra ho an'ny angon-drakitra. Raha ny votoatin'ny ny asa sy ny vokatra kokoa saro-takarina (zava-bita ara-tsiansa, fikarohana, sy ny famoronana asa), ny habetsahan'ny vola dia miankina amin'ny ny anjara biriky manokana ny manam-pahaizana manokana amin'ny ankapobeny raharaham-barotra, na tapa-kevitra ny manam-pahaizana momba fanombanana.

Inona no orinasa manome tombontsoa ny mpiasa

Bonus fandoavam-bola miankina ihany ireo mpiasa izay ao an-toerana misy ny orinasa sy ny olona miasa amin'ny raikitra-teny hoe fifanarahana (nokaramaina ho an'ny asa manokana). Amin'ny tranga izay ny mpampiasa miditra ao amin'ny fifanarahana ny lalàna sivily-fifanarahana, ny fizarana vola onitra amin'ny fifampiraharahana dia misaraka.

Fa mpiara-miasa izay tsy ao amin'ny fanjakana, dia misy fepetra hafa: ny fitantanan-draharaha no ahitana ny zavatra eo amin'ny tombontsoa iombonana ao amin'ny fifanarahana, na hiresaka momba ny ilaina ny fandoavam-bola fanampiny ho any amin'ny solontenan'ny sendika, filohan'ny filan-kevitry ny mpiasa na ny olona hafa nahazo alalana.

Ahoana no hevitra ho an'ny tombontsoa

Raha ny vanim-potoana manaraka tsy maintsy ho farany (volana, telovolana, isan-taona), na hamita asa iray manokana, mpiandraikitra ampamoaka sy ny lohan'ny departemanta miroso amin 'ny fizarana ny loka.

Voalohany indrindra bola manomana ny taratasy fanamarinana ny fandaniana noho izany vanim-potoana ny karama bola sy ny be vola no ho lany eo amin'ny ara-bola antony manosika ny mpiasa.

Next Talen'ny fampianarana nitatitra angona avy amin'ny mpikambana nandray orinasa (raha misy), ary tafiditra ao amin'ny fitsinjarana ny vola eo amin'ny departemanta.

Ny asan'ny lefitra loha milaza izy ireo manara-maso ny vondrona itokisana (sampana, departemanta, laboratoara). Rehefa tapitra ny fe-potoana ny tombony, dia tokony hanao tolo-kevitra momba ny haben'ny valisoa noho 'ny lohan' ireo vondrona. Na izany aza, ny tale lefitra mihaino ny hevitry ny mpanompo eo ambany fahefan'i (lohan'ny departemanta) ny loka momba ny zavatra tokony ho navoaka ny mpiasa manokana. Ny ankamaroan'ny orinasa mifidy ny manaiky ny veloma dia an-tsoratra.

vita Procedures

Ao amin'ny dingana manaraka, ny tolo-kevitra rehetra dia tsy maintsy ho eo ambany fandrindran'ny. Tamin'ny farany izy ireo dia ankatoavin'ny ny talen'ny orinasa, ary izany no lasa fototry ny filaminana ny tsirairay.

Fitantanana ny orinasa sasany misafidy ny mandrindra ny asa ihany koa ny momba ny ara-bola fampiroboroboana ny mpiasa amin'ny solontenan'ny mpiasa na ny sendika.

Raha ny toe-javatra rehetra dia nihaona, ny mpiandraikitra dia afaka hamoaka didy ho an'ny fandaminana, izay ho aroso eo amin'ny antony sy ny fanomezana premiums habeny ho an'ny mpiasa tsirairay. Na inona na inona na ny orinasa Premium nahazo toerana, ny baiko dia mbola hamoaka.

sasany tsipirian'ilay

Raha valisoa lehibe ny mpiasa, mba tsy hampiseho ny lisitry ny anarana rehetra. Izy ireo dia ampahany amin'ny antontan-taratasy samihafa, izay manomana ny asan 'ny sampan-draharaha miaraka amin'ny tehina. Io lisitra dia heverina ho ampiharina ny lamina.

Valisoa ara-bola rehetra voatery hita taratra eo amin'ny tantara manokana ny mpiasa tsirairay, ary koa hita ao ny karama-taratasy. Izany no ilaina mba ho afaka araka izay marina araka izay azo atao mba hitondra ny eo ho eo ny karama.