Vacation tombontsoa

Araka ny Lalàm-panorenana ao amin'ny Federasiona Rosiana - Art. 37, zavatra 5 - olom-pirenena rehetra dia manan-jo hiala. Art. 114 TC RF mamaritra zavatra toy izany ho toy ny karama isan-taona vakansy toy izao manaraka izao: ny nanome fotoana fitsaharana ho an'ny mpiasa amin'ny fiarovana ny toeram-asa maharitra, ny lahatsoratra teo aloha, ary koa ny vola.

Art. 122 ao amin'ny Fehezandalàna asa miantoka ny zo karama veloma ho an'ny mpiasa tsirairay na inona na inona toerana. Tsy miseho amin'ny fahataperan'ny ny enim-bolana manomboka amin'ny vaninandro ny fidirana ny fikambanana. Ankehitriny, eo ambany lalàna ny zo karama ny mpiasa mahazo fety namelabelatra rehetra nandritra ny andro, fa tsy ny kalandrie taona.

Fialan-tsasatra isan-taona dia 28 andro. Efa computed araka ny enina andro miasa herinandro, miaraka amin'ny vahoaka izay latsaka tamin'ny fety tamin'ity indray mitoraka ity, ny isan'ny andro fety dia tsy tafiditra ary, noho izany, dia tsy mandray karama.

Araka ny lalàna, ny tale miala karama ny mpiasa dia homena araka ny seniority, izay ahitana ny asa eo amin'ny zava-misy ny, ary ny fotoana mpiasa tsy afaka miasa tena, fa nanokana ny toeram-piasana. Ireo toe-javatra dia ahitana: fialan-tsasatra sy ny tsy-miasa fety, Travel fotoana kilema ho an'ny asa, fampiofanana, ny fotoana mandalo fizaham-pahasalamana, fampiofanana fotoam-pivoriana ary ny sasany hafa.

Avy amin'ny fotoana mpiasa efa niasa teo amin'ny fandaminana ny enim-bolana, dia manana ny zo hahazo tsy tapaka karama vakansy na oviana na oviana araka ny fandaharam-potoana ny lahateny. Nandritra ny taona voalohany nanjakan'i asa tao amin'ny orinasa mamela dia azo omena mialoha amin'ny alalan'ny fangatahana mialoha ny mpiasa. Ny sokajy dia ahitana ny laharam-pahamehana kandidà vehivavy amboniny teo anatrehan'i ny didim-panjakana, mpiasa tsy mbola nahatratra 18 taona, mpiasa amin'ny Foster ankizy ao an-tokantrano, pluralists, ny lahy raha mbola ny vadin'i ny didy.

Ankoatra ny lehibe afovoan-tanàna ny lalàna dia mitondra ny lohateny hoe ny fialan-tsasatra fanampiny. Araka ny Art. 116 ao amin'ny Fehezandalàna asa, izy, dia azo omena amin'ny manaraka ireto sokajy ny mpiara-miasa: mirotsaka amin'ny toe-javatra mampidi-doza, ny fananana andro fiasana dia tsy ny fenitra sy ny sokajy hafa ambanin'ny lalàna sy ny fifanarahana ny orinasa.

Misy mpiasa Mety hampiasa ny zo handao indrindra ny eo ho eo ny faharetany. Mihatra amin'ny mpiasa latsaky ny 18 taona (31 andro), fanabeazana mpiasa (42 ny 56 andro), mpiasam-panjakana (30 andro), ny manan-kilema (farafahakeliny 30 andro).

Ny ambony indrindra ny faharetan'ny maintsy karama fety tsy ara-dalàna nametraka sy voafaritry ny mpampiasa ny tenany.

Araka ny Art. 123 RF Asa Code ny mpampiasa ny mpiasa dia mety hiala amin'ny fialan-tsasatra, fa amin'ny farany ny manaiky. Amin'ity tranga ity, ny tsy nety ny mpiasa amin'ny asa dia tsy azo heverina ho fandikàna ny miasa famaizana.

Raha misy mpiasa dia nanaiky niditra tao amin'ny fanompoana, manapaka ny fialan-tsasatra, maromaro anjara isan-taona dia tsy maintsy omena fialantsasatra aminy na oviana na oviana nandritra ny taona. Mety ho ny maromaro anatin 'ny fialantsasatra dia mifandray amin'ny fanafahana avy ny taona raharaham-barotra.

Araka ny voalazan'ny lalàna (Art. 125 ny LC RF), ny zo handao azo ampiharina amin'ny dingana maro ka nampisaraka ny fialan-tsasatra afa-. Amin'ity tranga ity, iray, fara fahakeliny ny ampahany dia tsy maintsy, fara fahakeliny, 14 kalandrie andro.

Any fanofana nomena taorian'ny fanaovana sonia ny baiko na ny baiko amin'ny endrika WM-6, T-6a, araka ny isan-taona fialan-tsasatra ny fandaharam-potoana (Form WM-7). Hatramin'ny nanaovana sonia ny sary dia tsy maintsy ho an'ny mpiasa sy ny mpampiasa.

Ny zo handao azo ampiharina sy ny fandroahana avy amin'ny orinasa (Andininy faha-127 ao amin'ny Fehezandalàna mifehy ny asa RF). Raha ny mpampiasa dia tsy manaiky ny hanome ny mpiasa veloma alohan'ny nisotro ronono izy, dia tsy maintsy mandoa onitra amin'ny vola azy.