Insurance premiums in HIF - dia ny andraikitry ny fikambanana misy

Orinasa miaraka amin'ny hafa rehetra hetra fitondrana dia tsy maintsy handidy ny mpiasa karama. Avy vola izany, dia tokony deduct ny premiums ao amin'ny FSS, HIF sy FIU. Io adidy dia teny avy ao amin'ny Hetra Code ao amin'ny Federasiona Rosiana.

Andraikitra sy andraikitra ho an'ny fiantohana premiums

Fa tsy fanajana eo amin'ny fandoavam-bola sy ny tahirin-kevitra tatitra Fund fitsarana. Matetika no nametraka lamandy vola iray voalaza ao amin'ny Fehezandalàna mifehy Tax Rosiana. Amin'ny fahita firy ankoatra ny tranga miavaka, ny tale jeneraly mahazo ny subpoena.

Koa, isaky ny fiantohana Premium, araka ny voalaza etsy ambony, dia tatitra sasany teny. Ny FIU HIF nanao nitovy tarehy izy indray mandeha ampahefatry - RSV FIU-1, ao amin'ny FSS - 4-FSS. Ity lahatsoratra ity dia noho ny fandraisana anjara amin'ny antsipiriany ho an'ny HIF.

Inona no HIF

Izany no ny fiantohana ara-pahasalamana maintsy atao tahirim-bola. Olom-pirenena rehetra, nanakarama fomba ofisialy, hatramin'ny andro voalohany ny asa voasoratra ao amin'ny petra-bola. Io paika no takina satria ny Fund dia manome ny fandoavana ny vonjimaika kilema, na inona na inona ny aretina sy ny faharetany. Ao amin'ny faritra rehetra ao amin'ny Federasiona Rosiana manana ny sampan-draharaha ny MHIF, izay tompon'andraikitra fa ho feno sy ny fotoana nilany azy ny vola ho an'ny mpiasa tsirairay, ary koa ny fandoavana ny kilema soa maharitra. HIF - ny governemanta fikambanana. Izy ny tatitra mivantana amin'ny fanjakana, ary manan-jo hametraka eo amin'ny hafa ny sazy noho ny tsy fahombiazana manatanteraka andraikitra.

fiantohana premiums

Fanomezana ho an'ny HIF mandoa na inona na inona fikambanana izay manana mpiasa iray, fara fahakeliny, ny mpiasa ara-dalàna. Noho ny zava-misy fa vao namorona ny orinasa dia tsy maintsy voasoratra ara-panjakana ny talen'ny orinasa, izany ihany koa ny tatitra momba ny fiantohana mamonjy premiums. Na dia izany aza, misy toy izany ny toe-javatra izay vao namorona ny fikambanana tsy mbola mirotsaka amin'ny asa rehetra izay tsy mandray karama, ka tsy mandoa ny karama ny olona, na dia staffing manana CEO. Ahoana ny hoe ao anatin'izany toe-javatra?

Asa Code dia manome antoka ny olona rehetra miasa eo ambany fifanarahana ny asa noho ny karama. Maningana ho ity fitsipika ity misy. Fa amin'ity tranga ity, raha toa ny Filoha Tale Jeneralin'ny dia ny mpanorina ny orinasa, entina ilazana ny zava-misy fa amin'izao dingan'ny ny fampandrosoana, ny fikambanana mbola tsy mamokatra vokatra, tsy manome tolotra, noho izany, dia tsy nahazo tombony avy amin'ny izay mety ho handoa karama, ary koa fa ny habetsaky ny tombom-barotra dia tena kely sy eo an-fampandrosoana ny raharaham-barotra sy ny vola lany hamaly ny orinasa. Amin'ity tranga ity, dia misy fahafahana kely ela Hianao fandoavana ny karama sy ny famindrana ny fiantohana ny vola fandraisana anjara, fa tatitra mbola mila manome ny tena zero.

Ny fikajiana ny habetsahan'ny fanomezana

Fanomezana ho an'ny HIF - ny fandoavam-bola ao amin'ny habetsaky ny 5.1% ny vola aloa ny karama ny mpiasa tsirairay sy ny mari-pankasitrahana. Ity dia aloa vola avy amin'ny ponenana noho ny fikambanana, mampihena ny vola miditra. Na izany aza, ny fiantohana ny haben'ny premiums azo hahena ny hetra fidiram-bola, rafitra tsotra hetra na hetra UTII, fa tsy mihoatra ny 50%. Ny fanomezana dia mandray karama isam-bolana tamin'ny andro fandoavana ny karama ny mpiasa ny voafaritra ao amin'ny teti-bola CSC. Fanomezana ho an'ny HIF - antoka ny amin'izany ny mpiasa rehetra, amin'ny raharaha aretina, dia tsy maintsy mba vonjimaika kilema tombontsoa. Telo andro voalohany amin'ny aretina mandray karama fa ny ny mpampiasa, ary ny vanim-potoana manaraka - avy amin'ny teti-bola. Ao amin'ny tranga iray overpayment ny fanomezana lisitra fanampiny vola azo niverina na Niainga hamely ny hoavy soa.