Human Resource Management (manokana). Human Resources: fiofanana

Modern raharaham-barotra efa lasa lavitra lasa lavitra ny kely saina ho any amin'ny orinasa iraisam-pirenena fikambanana. Rehefa mandeha ny fotoana, dia tsy miova ny habeny ihany koa, fa ny fomba fitantanana. Ao amin'ny toerana voalohany dia nanomboka niseho ho toy ny mpiasa raikitra renivohitra. Mamaly ny tsena tinady, fironana vaovao eo amin'ny fampianarana - Human Resource Management. Indrindra ho an'ny anjerimanontolo vaovao maro be, fa be fanantenana.

Modern fomba fitantanana ny mpiasa

Human Resource Management - iray manokana amin'ny fangatahana sy ny ilaina. Fa Taona vitsy lasa izay dia tsy dia malaza. Mpianatra amin'ny taranja "Fitantanana ny fikambanana" no nampiofanina ny fitantanana orinasa harena. Mazava ho azy, ny tehina ireo fananana ireo ihany koa tafiditra. Amin'izao fotoana izao, HR fitantanana fanorenana ampiasaina ao amin'ny fikambanana efa misy, na inona na inona ny habeny. Mpitantana amin'ny ambaratonga rehetra efa nanaiky ny maha zava-dehibe sy ny ilana ny olona mahay fomba loharanon-karena fikambanana.

Lehilahy iray ao amin'ny birao maoderina dia tsy hita intsony toy ny Làlam-by tohan ao amin'ny rafitra. Izy - dia manan-danja sy ilaina anisan'ny rafitra manontolo. Ho solon'ny ny fanakambanana ho iray an'i asa tonga specialization ny mpiasa. Ary avy ao amin'ny fifantenana ny mpiasa mahay dia miankina amin'ny fahombiazan'ny ny fikambanana manontolo.

Tonga saina izany, ny mpitarika dia lasa mainka nihaino ny fitantanana ny mpiasa. Fampiofanana ny mpiasa vaovao mahasoa mpiandry raharaha avy amin'ny fomba fijery ara-toekarena.

Personnel Management Basics

Amin'izao fotoana izao, mba hiasa amin'ny orinasa ny mpiasa sy ny fikambanana ao no namorona vondrona manokana. Ny anaran'izy ireo dia mety ho tena samy hafa:

• Human Resources Sampan-draharahan'ny.
• Service mpiasa.
• HR-sampan-draharaha.
• Division for Human Resources.

Mpikaroka ao amin'io sehatra io no antsoina amin'ny endrika samihafa:

• Mpanara-maso na ny sampan-draharaha loharano olona manam-pahaizana manokana.
• Eicher.
• Tale lefitra na ny Talen'ny Human Resources.

Na inona na inona ny anaran 'ny sampan-draharaha sy ny birao, ireo mpiasa manao tokan-tena, ary tena zava-dehibe ny asa. Ny asa dia ahitana:

• Voalohany fifantenana ny kandidà, dinidinika dingana.
• Fanamarinana ny mpiasa mba hitsena ny toerana, ao anatin'izany ny fanomanana ny antontan-taratasy sy ny fitsipika manaraka fanodinana ny vokatra.
• Mandrisika mpiasa, anisan'izany ny tsy ara-nofo.
• HR fitantanana.

Ankoatra izany, izy ireo no tompon'andraikitra amin'ny fampiofanana, matihanina hetsika fampandrosoana sy ny mpiasa ao anatin'ny orinasa.

Training amin'ny antokony ho an'ny mpiasa matihanina mpitantana

Mpitantana ny fitambaran'ny specialization afaka hahazo asa na faharoa maintsy retraining amin'ny taranja manokana. Fototry ny fitantanana ny mpiasa dia efa fantatra. fianarana asa - mba handalina sy hanitatra fahalalana.

Ao amin'ny oniversite maro, ankoatra ny fitantanana ankapobeny, ireo mpianatra hianatra ny mampihavaka ny miasa miaraka amin'ny tehina. Matetika dia foto-kevitra samy hafa. Rehefa tapitra ny fianarana, ankoatry ny fanadinana, coursework arovana. Human Resource Management - ny tena foto-kevitra momba ity asa ity.

Ny tsi-fahalalany, indrisy, fa tsy ho ela. Ao amin'ny taranja tsy matihanina ihany no mahazo ny vaovao manokana, fa ny fikasana koa hianatra momba ny fivoaran-draharaha farany ny nitarika orinasa matihanina. Taranja rehetra dia Mizara ho fohy sy mandritra ny fotoana maharitra. Ny tena maha samy hafa - ny isan'ny ora ny fampiofanana, ary koa ny harena ny fandaharana.

Short Courses HR mihevitra ny mpitantana ny fahalalana fototra. Ny tena fanamafisana ao amin'ny fiofanana dia ny hampitombo sy hanitatra fahalalana. Maharitra taranja maharitra hatramin'ny telo volana ka hatramin'ny herintaona, mifarana amin'ny diplaoma ny retraining na fahazoana asa faharoa. Nandritra ny fanofanana mpianatra ho toy ny fototra mandray fahalalana ny raharaham-barotra psikolojia sy firaketana an-tsoratra ny fototry ny fitantanana sy ny tena manokana.

Manokana ao amin'ny oniversite 'fitantanana mpiasa ao amin'ny fikambanana "

Anjerimanontolo lehibe indrindra dia manome fahafahana hahazo manokana "Human fitantanana ny harena". Ny fampiasan-tena natao matetika nony andro, ary tsy natrehiny.

Nandritra ny fandaharana, mpianatra mianatra lalina ny foto-kevitra manaraka ireto:

• fitantanana;
• psikolojia;
• Toe-karena;
• fitantanana mpiasa sy ny birao fitantanana ankapobeny.

Fandaharam-pianarana dia manome mahasoa fiofanana, avy eo ny tahan'ny fifanakalozana tokony hosoratana. fitantanana manokana, ny fahafahana sy ny fanantenana ao aminy dia nanadihady amin'ny an-tsipiriany. Rehefa nifarana ny asa mazava ho azy ambaratonga voaaro, ary ny manam-pahaizana manokana amin'ny fampianarana ambony dia afaka manomboka ny asa matihanina.

"Human fitantanana" - iray manokana. Anjerimanontolo toromarika vaovao hampianarina nanomboka tsy ela akory izay. Na izany aza, dia tena malaza eo amin'ny mpianatra. Ny voalohany nahazo diplaoma efa manomboka amim-pahombiazana ny asa asa.

Jobs for Specialist

Ny fianarana mifarana ela na ho haingana. Ho an'ny tanora manam-pahaizana manokana no lasa zava-dehibe ny asa voalohany. Human Resource Management - asa multivariate. Nahazo diplaoma dia afaka hipetraka toerana isan-karazany, mifandray amin'ny asa matihanina tompony.

Sampan-draharaha manokana, fanompoana mpiasa sy ny orinasa mpandefa mpiasa an-tsitrapo na mpiofana manaiky sy mpiasa za-draharaha. Ny sehatra ny asa ny nahazo diplaoma somary lehibe sady lalina fanofanana dia manampy ny hampihatra ny fahalalana azony.

Fa aza miantehitra amin'ny oniversite ihany no diplaoma. Human Resource Management - vaovao manokana, tamin'izany andro izany ezaka mba hiasa miaraka amin'ny mpiasa dia natao foana. Ny tanora manam-pahaizana manokana dia, amin'ny fomba fanao, mba hijery ny fitaky ny asa, ary tsy tapaka ny hitaiza ny fari-pahalalana.

Koa fiofanana ho an'ny mpiasa mpitantana

Manome fiofanana ho samy hafa ny fanompoana matihanina ao amin'ny sekoly manokana. Matetika izany ao anatin'ny fotoana fohy sy ny matihanina taranja seminera. Training azo ferana amin'ny fisarahana amin'ny asa, hariva, ary taratasy.

Tena malaza ny olana profil seminera amin'ny fitantanana ny mpiasa, ary koa ny lalàna vaovao eo amin'ny sehatry ny fitantanana mpiasa sy ny mpiara-miasa aminy fivoaran-draharaha isan-karazany.

Ny teboka manan-danja mba hanatsara ny fahaiza-manao arak'asa dia ny mamaky manokana amin'izy io sy ny fandraisana anjara amin'ny fihaonambe eo amin'ny lafiny samihafa amin'ny asa harena olombelona. Tokony Havelanao Handalo Fotsiny ny fahafahana hianatra zava-baovao, ary ho lasa mpiasa mahay pahaizana manokana.

Professional asa manokana mpitantana

Ny ankamaroan'ny mpianatra miahiahy momba ny asa ho avy. Inona avy no antenain'ireo manome iray na asa hafa? Inona avy ireo zavatra tsy mahasoa, nefa koa mahaliana?

Maro ny olona tia ny hanana fomba fitantanana mpiasa. Specialty nanjary tena be mpampiasa amin'ny mpampiasa. Izy ireo misafidy ny nanakarama mpiasa iray izay manana fahalalana sy fahaiza-manao. Ao amin'ny ho avy, ny toeram-piasana ho an'ny mpiasa toy izany dia mety hamorona asa tsara ho an'ny fitomboana tontolo iainana.

Ny ankamaroan'ny HR mpitantana dia manomboka miasa amin'ny HR matihanina. Io asa io dia tsy tsotra araka izay mety ho toa. Mitaky ny fahalalana tsara ny asa Code sy ny fitsipika ankapobeny ny rakitsoratra fitantanana. Human fitantanana ny harena - ny manaraka, dingana manan-danja kokoa ny asa tohatra. Ny fanapahan-kevitra momba ny am-perinasa manao famporisihana, fanombanana sy ny fampiroboroboana ny fikambanan'ny mpiasa.

Birao avo indrindra ao amin'ny asa heverina mpiasa talen'ny ny fikambanana. Izany tena manam-pahaizana manokana mahafeno fepetra, tafiditra ao amin'ny stratejika tari-dalana ny asa ao amin'ny fizarana.

Fanantenantsika amin'ny fampandrosoana ny asa

Amin'izao fotoana izao, ny asa mifandraika amin'ny fitantanana ny loharanon-karena ao amin'ny olona mamokatra asa, dia tojo fiovana lehibe. Ny mpitarika dia miha mahafantatra ny maha zava-dehibe ny mpiasa. Tsirairay amin'izy ireo dia tsy hoe ny "Làlam-by tohan", sy ny isam-batan'olona.

Open antony manosika ny olona, ny tena anjara tao an-antony, sy ny hafanam-po ny asa manamarina ny fampiasam-bola ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa manokana. Rehefa dinihina tokoa, dia manome vaovao Maro ny tafika, fihazonana ary ny antony manosika ny mpiasa sisa, hetsika tsara ny mpiasa ary ny maro hafa. The manokana "Human fitantanana" - iray amin'ireo fanantenana indrindra amin'izao fotoana izao. Noho izany dia azo kajy endrika ho an'ny asa mahomby.