Fitantanana fitsipika

Ny tanjon'ny asa izay mety famokarana dia ny hahabetsaka tombony amin'ny alalan'ny fampihenana ny vola lany, tsy mitsaha-mitombo sy mamokatra mahomby fampiasana misy tahiry rehetra. Ny tena anjara asany eo amin'ny fitantanana izany. Araka ny rafitra fitantanana ny famokarana, fitantanana, mifototra amin'ny iray isan-karazany be dia be ny siansa banky angona, dia afaka hanatratra ny tanjony rehetra. Toromarika tamin'izany andro izany, ny fitsipika eo izay fanapahan-kevitra rehetra dia ny fitsipiky ny fitantanana.

Management fitsipika synthesize ny tanjona lalàn 'ny fitantanana dingana, izay maneho ny zava-dehibe indrindra, ary miverimberina fironana ao amin'ny fikambanana.

Lalàna sy fitsipiky ny fitantanana manome valin fikambanana avy hatrany manaraka ny fiovan'ny fepetra ny ivelany sy ny anatiny ny tontolo iainana.

Ny manan-danja indrindra lalàna izay mamaritra ny Vector ny fampandrosoana ny fikambanana sy, ny vokatr'izany, fitantanana, ahitana maromaro fironana izay tanjona sy ampiharina ao amin'ny Mazava ho azy fa ny asa ara-toekarena.

Anisan'izany, indrindra indrindra, ny fivoaran'ny fitantanana toy ny siansa ara-toe-karena, ny fanodinana ny fototra teknika ny fiovan'ny tontolo iainana ara-toekarena. Tsy misy tsy zava-dehibe dia ny tsy tapaka ny fitantanana mba hamaritana ny ambaratongam-fitarihan'ny ivelany tontolo iainana ao amin'ny fananganana ny fikambanana ny tetika sy ny fisafidianana ny fitantanana teknika ilaina. Lahatra ny fitantanana haavon'ny ny fikambanana sy ny fampiasana ny fanaraha-maso ao amin'ny Mazava ho azy fa ny asa no zava-dehibe fironana amin'ny fampandrosoana ny fitantanana ho toy ny fitaovana manan-danja fitantanana. Management dia tsy maintsy mifototra amin'ny fampandrosoana momba ny fampiasana ny fomba fitantanana nomanina. Na izany aza, angamba iray amin'ireo lalàna manan-danja indrindra dia ny fiovana mavitrika fitantanana fitsipika ny fikambanana sy ny asa lehibe.

Eo ambany fitarihan'ny lalàna voalaza etsy ambony ireo fitsipiky ny fitantanana. Mamorona ny fototra izy ireo fepetra takiana ho amin'ny fitantanana, fomba ny fampiharana, ny asa sy ny firafitry ny fikambanana. Anisan'izany ny ankapobeny sy ny toro lalana manokana.

General fitsipika fitantanana no voalohany namoaka ny mahazatra teoria ny fitantanana Henri Fayol. 14 Ary fantatra fototra dia mino ireo fitsipika fitantanana. Tafiditra ao anatin'izany: ny fitsipiky ny fizarana ny asa, ny firaisan-tsaina ny didy sy ny fanaraha-maso ny scalar rojo. Izany presupposes ny fisian'ny fitohizan'ny ny nitsaharan'ny didy avy amin'ny mpanara-maso mba hampihatra amim-pahombiazana indrindra ny tanjon'ny fikambanana. Noho izany, ny mpanoratra dia mitarika antsika ho any amin'ny zava-misy fa ny fisian'ny fahefana, fitsipi-pifehezana, centralization, ary subordination ny mahasoa ny filaminana - ny fitsipika manan-danja indrindra ny fitantanana. Na izany aza, tsy ny mpiasa dia tsy hanatanteraka ny tanjona napetraka ho azy ireo tsy misy fampiharana ny fitsipiky ny rariny sy ny fanonerana ny asany. Smart mpitantana orinasa dia tokony hanohana fanahy sy hampiroborobo ny hetsika eo amin'ny mpiasa. Amin'izany fomba izany ihany dia antoka fahamarinan-toerana manokana fitsipika, izay indrindra mampihena ny haavon'ny turnover.

Fitsipiky ny Compliance miantoka ny fahombiazan'ny ny fikambanana, tombony avo, famokarana fahombiazany sy ny vola lany manamaivana rafitra.

Ny undoubted fepetra mahomby ho an'ny fitantanana ny dingana dia ny tokony tafiditra ao ny antsipiriany ny fikambanana, indrindra fa ny orinasa izay tsy manatanteraka izany. Izany dia manaraka ny fitsipiky ny fitantanana dia ny toetra manokana, mba hampitombo ny raiki-pohy ho an'ny fiantraikany ara-panjakana eo amin'ny fandaminana izay mamela anao hahazo ny tsara indrindra amin'ny vokatry ny asa.