Fitantanana Basics

Ny tena andraikitry ny mpitantana dia ny hampitombo ny vola miverina amin'ny ezaka sy ny vola. Tsy maninona Inona sehatra ny asa izany asa izany.

Manam-pahaizana hamantatra ny manaraka teorika fototry ny fitantanana:

1. Fanaraha-maso.
2. Management.
3. Fikambanana.
4. Planning.

Management nandinika ny zavakanto sy ny siansa tamin'izany andro izany. Art hita taratra ao amin'ny tanjona - mba hahazoana antoka fa ny mpitantana niasa mahomby noho ny tsy misy izany. Mpahay siansa no fomba fitantanana anjara ho fanatratrarana izany tanjona izany.

Ny asa Manomboka amin'ny drafitra. Raha tsy misy io fototra, ny fitantanana dia saika tsy ho vita ny hahomby na inona na inona ezaka. Raha mbola tsy nahy fahombiazana nitranga, izany dia manana hevitra ratsy. Izy ireo misy ny tanteraka mba hitarika ny mifanohitra fanadihadiana sy hamantatra ny zavatra manokana niteraka ny fahombiazana.

Planning manomboka amin'ny rijan-ny farany asa tanjona. Ny dingana manaraka dia ny famantarana ny fomba tsara indrindra mba hahazoana azy io. Rehefa mieritreritra zava-dehibe ny mandinika ny hery anaty sy ny tena fisian'ny ho enti-manana (izay azo azo ho ela ary misy ankehitriny). Fanampin'izany, manan-danja lehibe dia homena ny olombelona lafin-javatra. Mba hanatratrarana ny tanjona dia tokony ho ny hisafidy ny lalana voalanjalanja indrindra. Matetika Amin'izany fomba izany no OUTSOURCING (fandraisana mpiasa avokoa ny matihanina any ivelany), izay mpiasa mamonjy ny fotoana.

Rehefa mieritreritra fa azo antoka ny miasa amin'ny alalan'ny rehetra, ny mety ho fisehoan-javatra ho avy tranga ny. Rehefa ampitahaina ny tetika rehetra, dia voafidy iray, ny tena mety sy mora ampiharina.

Amin'ny maha-fototry ny fitantanana fanampiny fikambanana miasa. Avy hatrany talohan'ny manomboka ny dingana nomanina, ho azo antoka indray fa vonona ny fampiharana ny ilaina rehetra. Raha ny asa dia tsy anjara iray, dia tsy maintsy hahitana raha vonona izy ireo hanao ny asa. Ny mpiandraikitra dia tsy maintsy hijery manokana rehetra. Io toe-javatra no ilaina ho amin'ny fahombiazan'ny fampiharana ny drafitra.

Manaraka ao amin 'ny asa dia ny mitantana. Ny toetra fototry ny fototry ny fitantanana ao amin'ny lalàna. Amin'ity tranga ity, ny mpandray anjara tsirairay maka ny toerana sy ny manao asa sasany, sy ny tale, amin'ny maha-mpitarika, mifehy ny dingana.

Fototry ny Management dia ahitana ny singa toy ny Monitor. Na dia eo aza ny zava-misy fa ny dingana dia mihazakazaka, ny fanaraha-maso tsy tapaka izany. Ny mpiandraikitra dia tsy maintsy ho antoka fa dingana rehetra hitranga araka ny nomanina. Raha misy olana ianareo hiaina ny asa dia misy fiantraikany mba hamahana ny olana.

Ankoatra ny amin'ny foto-kevitra voafaritra etsy ambony ny fitantanana, dia misy ny foto-kevitra ny "fitantanana ara-bola." Tanjona io dia somary malalaka kokoa ny indostria. Mitokana ary maro ny fitantanana ara-bola hafa rafitra. Anisan'izany ny:

1. Fitsipika, ara-dalàna, sy ny governemanta fitsipika ny orinasa ao amin'ny sehatra ara-bola. Izany, indrindra indrindra, ny birao famorian-ketra ny endriky ny tahan'ny raikitra, teny amin'ny fandoavam-bola sy ny zavatra hafa.
2. Ny fampiasana ny tsena ao an-ponenana rafitra ny asa ara-bola ny fikambanana. Raha ny marina izany dia miorina amin'ny tinady, famatsiana sy ny vidiny haavon'ny liquidity ny tahiry sy ny vola enti-fampindramam-bola.
3. Anaty fitantanana ny asa ara-bola ny orinasa. Fitsipika dia mifototra amin'ny fandaminana ny lalàna, ny fitsipika, fepetra, lasibatra.
4. Fanomezana-baovao, miorina amin'ny fitantanana ara-bola sy ny fitantanam-bola, antontan'isa ary miasa tatitra asa.
5. Ampiasaina ao amin'ny fanadihadiana, fanaraha-maso sy ny fandaminana ny ara-bola, ara-bola ny asan'ny fikambanana fomba fitantanana ara-bola.
6. System ny ara-bola leverage. Under levers hahatakatra liana amin'ny mipetraka sy ny fampindramam-bola, hetra tahan'ny, fihenan-danjan'ny tahan'ny.