Fandaharam-potoana ny fialan-tsasatra: tsikelikely toromarika sy ny santionany

Ny fampisehoana fialan-tsasatra ho an'ny fialantsasatry ny mpiasa mandritra ny taona amin'ny kalandrie ho avy miaraka amin'ny sonia ny loha dia natao any amin'ny fikambanana tsirairay fa tsy tapa-bolana roa alohan'ny 1 janoary. Ity fitsipika ity dia napetraka ao amin'ny andininy faha-123 amin'ny Fehezan-dalàna momba ny asa. Izany, ohatra, ny 17 Desambra 2016 - ny daty farany amin'ny fankatoavana azy amin'ny fananganana fandaharam-potoana vakina amin'ny 2017.

Izay raketiny

Ny tanjony dia ny hanome taratra ny fampahalalana momba ny paika arakaraky ny fialan-tsasatry ny mpiasa tsirairay. Ireo tahirin-kevitra toy izany dia nomanina ho an'ny taona rehetra amin'ny kalandrie ao amin'ny fizarana isam-bolana. Ny tolotra manokana dia mandray anjara amin'ny fampandrosoana ny fandaharam-potoana, izay maka fotoana be avy amin'ireo manam-pahaizana manokana azy.

Ny fandaminana ny paik'ady fanangonana sy fanodinana ny vaovao ilaina dia mety ho hafa. Amin'ny fikambanana sasany dia asaina manokana io asa io io asa io, amin'ny hafa ny andraikitra dia zaraina amin'ny fomba hafa. Ny mpiasan'ny mpiasa tsirairay dia miandraikitra ny singa voafaritra manokana.

Ny famolavolana fandaharam-potoana fialan-tsasatra dia fomba fiasa tompon'andraikitra. Ilaina ny mandray an-tànana ireo karazan-javatra marobe - avy amin'ny hetahetan'ireo mpiasa manokana momba ny fe-potoana tena ilaina amin'ny drafitry ny famokarana. Ambonin'izany fotoana izany, ilaina ny manara-maso ny fanarahan-dalàna ny lalàna momba ny asa. Azo atao ary ilaina ny mandanjalanja ny filaminana sy ny lamina rehetra ary ny fepetra momba ity olana ity ao amin'ny hetsika eo an-toerana ao amin'ny fikambanana. Izany hoe, tokony ampidirina ao amin'ny pejin'ny fifanarahana iombonana na PVTR.

Ny baiko amin'ny fananganana ny fandaharam-potoan'ny fialan-tsasatra: ny ohatra sy ny fikojakojana fototra

Ny fepetra hanatanterahana ny fandaharam-potoana toy izany dia tsy maintsy ambara amin'ny antsipiriany ao amin'ny torolàlana momba ny fitantanana ny mpiasa. Raha tsy eo izy dia tokony hanomboka amin'ny famoahana baiko mifanaraka amin'izany ny asa - amin'ny famolavolana fandaharam-potoana fialan-tsasatra. Inona no tokony ho voarakitra ao?

1. Ny anaran'ilay manampahaizana manokana, izay tompon'andraikitra amin'ny fanomanana ity taratasy ity.

2. Fitsipika mifandraika amin'ny mpiasa amin'ny faniriany manokana mikasika ny daty fanombohana ny fialantsasatra tsirairay.

3. Ny andro izay hametrahan'ny lehiben'ny sampana fanorenana ireo faniriana voalaza etsy ambony ireo amin'ny drafitra momba ny asa fananganana ny departemanta tsirairay.

4. Ny fe-potoana handraisana ny fandaharam-potoana amin'ny drafitr'asa ho an'ny fanekena.

Ireto ambany ireto dia soso-kevitra ny hijery ny santionan'ny fialantsasatra fialantsasatra amin'ny endriky ny filaminana mety.

Principes maina

Inona no fepetra tokony hohadinoina rehefa manomana fandaharam-potoana vakansy? Tsy maintsy takany ny endriky ny famokarana, ny fanarahana ny teknôlôjia amin'ny asa ary ny fitsipiky ny fifanakalozana eo amin'ny mpiasa. Ny fahafaha-manao izany dia napetraka ao amin'ny Code of Labor of the Federative Federation. Mba hisorohana ny tsy fitovian-kevitra sy ny fifandirana, ny fe-potoana fitsaboana amin'ny fomban'ny fanapahan-kevitra hentitra dia tsy maintsy asiana fepetra amin'ny fifanarahana iombonana na hetsika hafa eo an-toerana. Ohatra, ilaina ny manondro ny tsy fahafahana mandao ny lehiben'ny tarika sy ny solontenany amin'ny fialantsasatra.

Miankina amin'ny fomban'ny fikambanana amin'ny lahatsary fanadihadiana, dia azo soratana fa ny fialan-tsasatra isan-taona dia omena mandritra ny volana maromaro. Ohatra, any an-tsekoly izy ireo amin'ny fahavaratra, raha tsy izany dia mety hovana ny fomba fianarana. Misy ireo toe-javatra izay mety handefa fitsaharana amin'ny ampahany betsaka amin'ny vondrona. Matetika izy io no mifandray amin'ny fiakarana an-taonany sy ny fisakafoanana amin'ny asan'ny famokarana manokana.

Saingy amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra, ny safidy tsara indrindra dia ny fizarana ny fialantsasatra mandritra ny taona.

Aiza no hanombohana?

Inona ireo fitsipika fototra momba ny fialan-tsasatra? Ny fampiofanana ny tetikasa amin'ny fikambanana dia matetika ampiasaina amin'ny serivisy. Ho ampiasaina dia ampiasaina manokana ireo endrika manokana. Amin'ny ankapobeny ankehitriny, ny programa ordinatera momba ny fialan-tsasatra dia ankatoavina. Ao amin'ny ambaratonga voalohany, ny fampahalalana momba ny fampiasana ny mpiasa ho an'ny vanim-potoana teo aloha dia nodinihina tamin'ny famaritana ny mety ho andro maromaro ho an'ny taona. Izany dia mamaritra ny fisian'ny mpiasa izay manana sokajiana manokana ary manan-jo hanana laharam-pahamehana amin'ny laharam-pahamehana.

Avy eo dia nafindra tany amin'ny fitantanana ny singa tsirairay ny angona momba ny mpiasa. Ny andraikitr'izy ireo - mba hanazavana ny hevitry ny mpiasa amin'ny famolavolana fandaharam-potoana fialan-tsasatra (tsirairay manokana) mikasika ny daty fialana na ny fisarahana amin'ny fizarana. Ny faniriana toy izany dia tokony hifanaraka amin'ny drafitr'asa momba ny asa ao amin'ny tarika mandritra ny herintaona, arakaraka ny hametrahana ny lamina tsara indrindra. Noho izany, ny sampana rehetra dia mametraka ny tetikasany manokana.

Manangona ny valiny miaraka, manomana ny fandaharam-potoanan'ireo vakansy ho an'ny fikambanana iray manontolo ny Departemantan'ny HR, izay atolotra ho an'ny fitantanana ho amin'ny fankatoavana.

Inona no takiana amin'ny fampidirana

Anisan'izany ny ravina fialan-tsasatra isan-taona - fototra sy fanampiny, ary koa ireo andro ofisialy izay mbola mijanona ho an'ny mpiasa tsy ampiasain'ny taona. Ny faharetan'ny fialan-tsasatra lehibe indrindra dia ny 28 andro (kalandrie). Ny sasany amin'ireo sokajin'ireo mpiasan'ny lalàna dia mahazo fialantsasatra lava kokoa. Iza no resahantsika?

Ny sokajin'olona manan-danja indrindra dia ny mpiasa amin'ny 18 taona, ny kilemaina, ny mpampianatra ary ny mpiasan'ny governemanta. Inona avy ireo toetran'ny tsirairay amin'izy ireo?

Ny minisitra (hatramin'ny 18 taona), ny mpiasa, araka ny andininy faha-267 amin'ny Fehezandalàna momba ny asa, dia manana ny zo handao ny 31 andron'ny kalandrie. Ny fialan-tsasatra ho an'ny olona manana fahasembanana, araka ny andininy faha-23 amin'ny Lalàna Federaly No. 181, momba ny fiarovana ny sokajin'ity sokajy ity, dia tsy tokony hihoatra ny 30 andro. Fialan-tsasatry ny mpampianatra sy mpampianatra hafa - hatramin'ny 42 ka hatramin'ny 56 andro (amin'ny fotoana rehetra dia andron'ny kalandrie) miankina amin'ny karazana sekoly (kindergarten, sekoly) ary toerana. Io fepetra io dia mifanaraka amin'ny Andininy 334 amin'ny Fehezan-dalàna mifehy ny Federasiona Rosiana, ary koa ny fanapahan-kevitry ny Governemanta manokana No. 724, nekena tamin'ny taona 2002.

Ny zon'ireo mpiasam-panjakana dia miantsena mandritra ny 30-35 andro isan-taona amin'ny alàlan'ny Lalàna Federaly No. 79, nekena tamin'ny taona 2004.

Momba ny fialantsasatra fanampiny

Amboninay dia niresaka momba ny fialan-tsasatra lehibe indrindra isan-taona. Ankoatra izany, araka ny andininy faha-116 ao amin'ny LC RF, dia misy ihany koa fialantsasatra fanampiny. Ireo izay manao asa mampidi-doza sy mampidi-doza (na manana toetra miavaka), miasa amin'ny toe-javatra tsy ara-dalàna, any amin'ny Farany Avaratra, sns., Ary amin'ny tranga sasany hafa voafaritra araka ny lalàna dia manan-jo ho azy ireo.

Ny mpampiasa tsirairay, nomena ny fahaizany ara-bola sy ny famokarana, dia manan-jo hametraka fialan-tsasatra fanampiny amin'ny hetsika manokana. Ny fomba toy izany ny fomba, ary koa ny fitsipika fitsipika manokana fotoana fialan-tsasatra, ankatoavin'ny ny fifanarahana iombonana, ny soso-kevitr'izy ny fomba fijery ny amin'ny sendika fikambanana. Rehefa manatsara ny faharetan'ny fotoana dia mifintina ny andro fialantsasatra fanampiny miaraka amin'ireo maintimainty ary hita taratra ao amin'ny grafika.

Momba ny sokajy manokana

Rehefa mamorona azy dia tsy tokony hanadino fa ao anatin'ny fikambanana dia mety ho mpiasa afaka miala amin'ny fotoana mety ho azy ireo. Mba hanombohana fandaharam-potoana dia ilaina ny mivantana amin'ireo olona ireo. Ho an'iza io tombontsoa io?

1. Minisitra teo ambanin'ny faha-18 taonany (araka ny andininy faha-267 ao amin'ny TC).

2. Ny mpiara-miasa - ny mpandray anjara amin'ny fotoana sasany (miala amin'ny asa fototra ary ny fanampiny dia tsy maintsy mifandrindra ara-potoana - Andininy 286 TK).

3. Ny mpiara-miasa amin'ny mpiasa (ny fitsanganan'ny vadin'ny mpivady amin'ity tranga ity dia tsy maintsy mifanohitra amin'izany - Andininy faha-11 amin'ny Lalàna Federaly No. 76 momba ny satan'ny miaramila miaramila).

4. Ny vehivavy mialoha na aorian'ny fivoahan'ny fiterahana, na amin'ny faran'ny fialan-tsasatra, omena ny fikarakarana maharitra ny zaza - Andininy faha-260 TK.

5. Ireo mpiasa izay mampiasa ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana dia ny andininy 123 amin'ny TK.

Na dia efa nanaiky ny daty sy ny fepetra rehetra miaraka amin'ny solontenan'ireo sokajy voalaza etsy ambony aza ny manampahefana dia tokony ho vonona amin'ny toe-draharaha rehefa hanova ny fanapahan-kevitra ny iray amin'izy ireo ao anatin'ny herintaona ary hampihatra ny fialantsasatra amin'ny daty samihafa. Amin'ity tranga ity dia tsy manana zo ny mandà ny lehibeny.

Fomba fikarakarana fialantsasatra amin'ny tranga manokana

Ny mpiasa dia afaka manomana fety amin'ny ankapobeny sy amin'ny ampahany. Mizara izany, ilaina ny manaraka ny fepetra voalazan'ny Andininy faha-125 amin'ny Fehezan-dalàna. Ireto manaraka ireto: ny farafaharatsiny iray dia tokony hihoatra ny 14 andro maromaro na mihoatra. Ny antony dia tsotra ary mifandray amin'ny fikarakarana ny fahasalaman'ny olom-pirenena. Ny vanim-potoana fanarenana aorian'ny asa mafy mandritra ny taona ho an'ny olona dia farafahakeliny roa herinandro.

Ny nuance hafa - ny fisarahana mitovy amin'ny fotoana fialan-tsasatra amin'ny ampahany dia azo atao raha tsy amin'ny fifanarahana eo amin'ny mpiasa sy ny fitantanana. Raha misy ny iray amin'izy ireo, dia tsy afaka misaraka amin'ilay fialantsasatra ianao. Ny lohan'ny fanamafisana ny faneken'izy ireo amin'ny sehatra toy izany amin'ny alalan'ny sonia ao amin'ny fandaharam-potoana na ny lamin'ny fialantsasatra. Ary raha tsy misy ny fepetra mifanaraka amin'ny antoko hafa - ny mpiasa - dia tsy fehezin'ny lalàna. Amin'ny fikambanana voafaritra manokana dia mampiasa io fomba io izy ireo mba hahazoana io fanamafisana io amin'ny alalan'ny fomba samihafa.

1. Raha misy ny fialan'ny fialan-tsasatra dia asan'ny mpiasa iray, dia mangataka fangatahana izy ireo. Izany dia atao alohan'ny daty tokony hankatoavana ny fandaharam-potoana. Raha manaiky ny fangatahana ny mpampiasa dia nomena solon-tena izy ireo "hanome alalana" amin'ny daty sy ny sonia.

2. Amin'ny toe-javatra misy eo amin'ny sehatry ny fitantanana amin'ny fampivoarana ny fandaharam-potoana fialan-tsasatra, ny mpampiasa dia azo angatahana mba hizara ny fialan-tsasatra fototra amin'ny ampahany ilainy amin'ny ampahany, izay manondro ny daty fanombohana sy famaranana ny tsirairay amin'izy ireo. Raha mifanaraka amin'ny fahatakarana ny fandraisana andraikitra, ny mpiasam-panjakana dia tokony hanamafy - "mahafantatra sy manaiky" - amin'ny fomba mitovy, miaraka amin'ny soniaviny, ny famaritana azy ary ny daty misy ankehitriny. Ity endrika fifanarahana ity dia mifanaraka amin'ny fenitra ara-dalàna ekena. Saingy mitaky fotoana vitsivitsy izany fomba izany.

3. Amin'ny endriky ny fandaharam-potoana, misy tsanganana iray fanampiny - "mahafantatra sy manaiky" - ary ny andalana dia nomena sonia ho an'ny mpiasa miaraka amin'ny rakitsoratra. Rehefa nanao sonia izy dia nanamafy ny tsy fisian'ny fanambarana amin'ny datin'ny fialan-tsasatra sy ny zava-misy momba ny fizarana mety ho "sombintsombiny". Noho izany, voavonjy ny fotoana fiasana.

Mitandrema

Ity fomba fiasa ity dia manondro ny manodidina, saingy misy ny nuance. Tsy azo atao ny miantso azy tanteraka. Aoka hatao hoe samy nahazo sonia daholo ny mpiasa afa-tsy ny iray. Amin'ny fanoherana ara-doko ny fanerena ny fitantanany ny zo dia tsy misy. Tsy maintsy manangana drafitra vaovao isika na mikarakara ny fananganana sonia ny hafa rehetra. Izany hoe, io fomba fanao io raha ny fijery ny lalàna dia mampisalasala.

Ao amin'ny fikambanana sasantsasany, efa ao anatin'ny fitsipika anatiny, dia misy fepetra iray natao hanaovana ny fialan-tsasatra indroa isan-taona (ny tsirairay dia mitovy isa 14 andro). Raha ny marimaritra iraisana, ny sonian'ny mpiasa dia takatra rehefa mamaky ity taratasy ity ho fanekena ny fisarahana toy izany. Saingy ny Andininy faha-8 amin'ny Fehezandalàna momba ny asa amin'ny RF dia mihevitra izany ho fampivoarana ny toe-draharahan'ny mpiasa. Ny zava-misy fa PVTR - ny asa eo an-toerana ny fikambanana, ary naneho afa-tsy ny sitrapon 'ny mpitarika, fa tsy ny fifanarahana ny antoko ny asa fifandraisana. Tsy manova ny hevitry ny hevitr'ireo solontenan'ny sendikà izany.

Momba ny mpandidy, ny mpandray anjara ary ny reny amin'ny ankizy

Inona no tokony ho fantatrao momba ireo mpiasa vaovao? Ny zo hialana amin'ny fialan-tsasatra dia miseho isaky ny enim-bolana amin'ny fiaraha-miasa tsy tapaka eto amin'ity toerana ity (andininy faha-122 ao amin'ny TC). Amin'ny alàlan'ny fifanarahana amin'ny mpampiasa, dia mety hihena ity fe-potoana ity. Ho an'ny sokajin'ny mpiasam-panjakana (tsy ampy taona, mpiasa amin'ny fotoana sasany, sns), dia tsy miankina amin'ny halavan'ny asa fanompoana ao amin'ny fikambanana.

Ahoana ny fomba fialan-tsasatra amin'ny fotoana sasany? Tsy mora izany. Indraindray dia tsy misy fampahalalana momba ny fotoana handaozana mpiasa an-trano amin'ny fialan-tsasatra any an-toerana. Matetika dia mitranga izany raha toa ka atao ny dingana mitovy amin'ny famolavolana fandaharam-potoana amin'ny fikambanana roa. Koa satria ny fepetra takiana amin'ny fepetra takiana amin'ny fe-potoam-piovana dia mifanaraka tanteraka, dia tsy maintsy amplana ny fandaharam-potoana hanomanana ny fandaharam-potoana fialan-tsasatra, arakaraka ny tenin'ny mpiasa. Ary tokony ho vonona amin'ny famindrana azo atao amin'ny daty ianao.

Tokony hanaraka ny anaran'ny mpiasa ve ny fandaharam-potoana? Ao amin'ny fikambanana maro, izany dia ahitana ny anaran'ireo rehetra ny Payroll. Vehivavy miara-mipetraka amin'ny ankizy, ny lalàna dia tsy mampiditra ao, fa tsy mandrara izany koa. Raha ny marina dia tsy nomanina mialoha ny fialan-tsasatra tsy tapaka amin'ity sokajy ity. Raha ny marina, ny mpiasa tsirairay dia manana zo hanapaka ny fialany amin'ny fialany ary hiverina amin'ny adidiny ofisialy amin'ny fotoana mety.

Ankoatr'izay dia tsy misy ny fampahalalana raha toa ka maniry ny hanararaotra ny zo amin'ny fialan-tsasatra isan-taona io mpiasa io. Noho izany, tokony hodinihina amin'ny sehatra tsirairay ny tranga toy izany.

Ary nandritra ireo taona lasa?

Ary ahoana ny amin'ny fety tsy nampiasaina? Anisany ve ny fandaharam-potoana sa tsia? Moa ve ireo andro izay tsy nampiasaina nandritra ny 2 taona, afaka "mandoro"? Araka ny Rostrud Letter No. 473-6-0 amin'ny 2007, ny fialan-tsasatra toy izany dia tafiditra ao amin'ny fandaharam-potoana ankapobeny na omena amin'ny fangatahan'ny mpiasa. Tsara kokoa raha miseho amin'ny fananganana fandaharam-potoana fialan-tsasatra mandritra ny taona 2017 (na ny taona hafa), satria ity dia hanome fahafahana hijery ny toe-draharaha miaraka amin'ny andro fialan-tsasatra tsy ampiasaina ao anatin'ny sehatry ny fikambanana manontolo.

Araka ny lalàna, amin'ny fety dia ilaina ny mandefa mpiasa isan-taona. Ireo tranga famindrana azy ireo amin'ny taona ho avy dia anisan'ireo tranga. Ny fametrahana "fialan-tsasatra" toy izany dia mila 12 volana aorian'ny fiafaran'ny taona izay ametrahana azy (andininy faha-124). Izany hoe, fananganana fandaharam-potoana fialan-tsasatra ho an'ny 2017 dia midika hoe miditra ao amin'ny "trosa" rehetra amin'ny andro fitsaharana alohan'ny mpiasa ho amin'ny 2016.

Ny fandavana tsy handoa onitra mandritra ny roa taona misesy dia voarara, ary ny sokajy manokana (ny tsy ampy taona sy ny fiasa ao anatin'ny fepetra mampidi-doza sy mampidi-doza) dia tokony hijanona isan-taona. Ny "vakansy" dia tsy afaka "mirehitra". Ny zon'ireo mpiasa no voatahiry, saingy raha hita amin'ny raharaha fanamarinana ny fanaraha-maso ny asa, dia azo sazina mafy ny famonjena toy izany.

Nosoratana tamin'ny pen ...

Amin'ny fiafaran'ny fankatoavana ny fankatoavana ny fandaharam-potoana fialan-tsasatra, dia tsy maintsy atao ny famonoana. Midika izany fa ny fe-potoana voafaritra ao anatin'ilay rakitra dia tsy azo averina raha tsy misy antony manokana, tsy manana zo ny manampahefana. Ary ny mpiasa dia manaiky hampiasa ny andro voatendry ho azy araka ny voasoratra. Raha toa ka ilaina ny fepetra rehetra, ny iray amin'izy ireo dia noforonina araka ny filaminana mifanaraka amin'ny marika amin'ny antony ao anatin'ilay tabilao.

Raha raisina ny mpiasa iray aorian'ny fankatoavana ilay taratasy, dia alefa amin'ny alàlan'ny baiko fanampiny amin'ny fialan-tsasatra na amin'ny fampiharana manokana ny fialan-tsasatra.

Fanoratana - inona ireo endri-javatra?

Ny endriky ny fandaharam-potoana fialan-tsasatra dia mety hivoahan'ny fikambanana tsy miankina mitaky ny fepetra voalazan'ny Andininy faha-9 amin'ny Lalàna Federaly No. 402 "Momba ny fitantanana". Izy io dia misy lisitr'ireo antontan-taratasim-bola amin'ny antontam-bola voalohany, izay tsy maintsy ilaina. Tsara kokoa ny maka ny T-7 (endrika iombonana) ho fototry ny fandaharam-potoana vakansy. Raha ilaina dia azo tapahina ny fampahalalana fanampiny avy any, ary misy grafika fanampiny manampy. Ohatra, amin'ny tsy fisian'ny vondron'ny sendika, ny tsanganana iray manamarina ny heviny dia mety ho voafafa.

Anaran'ny ny fikambanana, ny tsirairay vondrona ara-drafitra, toerana rehetra, F. IO tehinao, ireo tanteraka tsy misy fanapahan-jiro. Ho an'ny fety ao amin'ny fizarana amin'ny tsirairay amin'izy ireo dia misaraka tsipika. Ny tahirin-kevitra nosoniavin'ny ny lehiben'ny mpiasa mpiandraikitra sy ankatoavin'ny ny mpitarika ao amin'ny fikambanana. Tsy maintsy daty fandaharam-potoana fialan-tsasatra. Ny hevitry ny sendika vatana dia kaontiana ihany raha misy ao amin'ny toeram-piasana.

Tsy mikarakara ny olona

Ve Mila maintsy fampidirana ny mpiasa tsirairay miaraka amin'ny fandaharam-potoana nosarihana niakatra? Amin'ity tranga ity, ny fifanarahana eo amin'ny manam-pahaizana ao amin'ny lalàna mifehy ny asa dia tsy mankatò. Ny sasany amin'izy ireo dia toy izany fandaharam-potoana ho an'ny asa eo an-toerana mba hijery indray fa ilaina ny tsirairay eo ambany ny sonia. Ny hafa avy amin 'ny heviny fa tsy ilaina.

Amin'ny fomba fanao, amin'ny ankamaroan'ny fikambanana, fandaharam-potoana ny fety mbola mitaky nanangona sonia ny mpiasa eo ambany izany - mba mampahafantatra ny farany. Ny sary matetika napetraka amin'ny toerana azo idirana eo amin'ny solaitrabe vaovao.

Fanamarihana ho afaka misy mpisava misy fanazavana ilaina. Ohatra - .. Miteraka famindrana ravina, sns Ny tahirin-kevitra tany am-boalohany dia nanapa-kevitra mba hitahiry ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa. Ny dika mitovy ara-bola dia matetika nanome asa ho an'ny kaonty tanjona ho an'ny fanombanana ny ara-nofo sy ny drafitra ho an'ny tahiry ny fandoavana ny karama fialan-tsasatra. Fisarahana hafa dia matetika namoaka nalaina avy ao amin'ny fandaharam-potoana ho an'ny tsy hanahirana ny fandaminana ny asa famokarana.

Ny talantalana fiainan'ny toy izany antontan-taratasy - herintaona taorian'ny tapitra ny fe-potoana kalandrie ankehitriny. Ny tsy naha tao an-toeram-piasana dia fraught amin'ny fitantanana andraikitra, araka ny heverina ho fandikàna. Article 5.27 ao amin'ny Fitantanan-draharaha Code ny Federasiona Rosiana, dia manendry ny sazy dia tsara dia tsara ny olona dimy arivo. RUB. (Manam-pahefana), na 30 000-50 000 RUB. (Legal).