Andraikitry ny mpampiasa ny asa soa aman-tsara mba hahazoana antoka fepetra. Asa Code, Andininy faha-212

Rehetra dia tsy maintsy manome mpitantana ny mpiasa azo antoka miasa amin'ny tontolo iainana. Ny Asa Code dia mirakitra vatsy ambany izay mandroso toromarika ho an'ny mpiasa. Ny fanatanterahana miantoka ny fananganana ny tontolo iainana sy ny tandrify hiarovana ny fahasalamana sy ny fiainan'ny mpiasa. Hodinihintsika ny andraikitry ny mpiasa sy ny mpampiasa ao amin'ny faritra ny fahasalamana.

normative base

Art. TC RF 212 dia mirakitra ny fepetra fototra mifehy ny asa ny lohany amin'ny faritra ny fahasalamana. Ireo fepetra ireo Hameno ny Articles 222, 221 sy 213. Azo Antoka asa tao amin'ny orinasa fepetra niforona araka ny fepetra hafa momba ny Testamenta Taloha.

General fepetra

Araka ny Art. 212 TC RF, ny mpampiasa dia tsy maintsy miantoka ny fiarovana ny aina sy ny fahasalamana ny mpiara-miasa amin'ny:

1. Asa ny toerana, trano sy ny fitaovana.
2. Fahatanterahany dingana.
3. Fampiasana ny fitaovana, fitaovana sy ny akora.

Amin'ny famolavolana ny fanorenana sy ny fanarenana tetikasa dia tsy maintsy hahafa-po ny fepetra takiana ny fepetra asa azo antoka. Toy izany koa no ilaina didy ho fampiharana sy somary akora, fitaovana, dingana, fitaovana, milina sy ny fitaovana hafa.

fanafody

Izany, dia andraikitry ny mpampiasa mba hanome azo antoka miasa tontolo ahitana fivarotana fitaovana sy ny hevi iraisana sy ny fitaovana tsirairay. Amin'ity tranga ity, mpiasa mila mahafantatra ny fomba fampiasana fitaovana fiarovana. Ireo fitaovana tsy maintsy ho tsara laza amin'ny PPE fitsipika napetraky ny Didin'i-panjakana Standard. Tamin'ny ny azy fandaniana ny lohany mahazo manokana kiraro, akanjo sy ny hafa manokana miaro fitaovana, ka sasao-eny neutralizing mpandraharaha ho an'ny mpiasa izay mirotsaka amin'ny mampidi-doza na manimba orinasa, ary koa ny asa natao tao manokana mari-pana toe-piainana na ny loto-mifandray.

Ny toe-draharaha ao amin'ny orinasa mpamokatra entana

Famoronana tontolo azo antoka miasa eo amin'ny sehatry ny asa matihanina ny mpiasa - iray amin'ireo tena asa-doha. Izany fepetra dia mihatra ihany ny zava-misy ao amin'ny fikambanana. Head dia tsy tompon'andraikitra ny fanitsakitsahana ny fiarovana mpiasa, izay manatanteraka asa ao an-trano, na amin'ny toerana hafa. Na izany aza, dia tokony hanara-maso ny zava-misy izay ny mpiasa halefa ho fanatanterahana ny asa. Izany, dia andraikitry ny mpampiasa ny asa soa aman-tsara mba hahazoana antoka fepetra dia ny mampahafantatra ny mpiasa izay, ohatra, dia nalefa amin'ny raharaham-barotra nandeha tao amin'ny fototra, ny fisian'ny lafin-javatra mampidi-doza sy manimba.

fandaharam-potoana

sisa sy ny asa dia nametraka fomba araka ny lalàna sy ny fitsipika momba ny sehatra ny Testamenta Taloha. Araka ny fepetra voalazan'ny Lahatsoratra 109 sy 92, ao amin'ny orinasa sasany mpiasa dia hita mandritra ny andro fialan-tsasatra karama manokana. Amin'ny toe-javatra sasany, dia manome ho fohy andro fiasana. Ny faharetan'ny ny fiatoana ho fanafanana sy ny fitsaharana, araka ny Art. TC 108, tokony ho tsy mihoatra ny roa ora ary tsy latsaky ny 30 minitra.

briefings

Ny tena andraikitry ny mpampiasa eo amin'ny faritra ny fahasalamana dia ny fitondran-fiofanana amin'ny tehina. Ny mpiandraikitra dia afaka mampianatra ny tehina eny an hanendry olona na lahatsoratra manokana. Tamin'ny fivoriana fanofanana ny mpiasa dia tokony familiarize ny tenany amin'ny fitsipi-pitondran-tena ny amin'ny toerana mahazatra amin'ny fotoana sy ny zava-nitranga ny loza, ny fomba fanampiana ny niharam-boina tamin'ny loza. Rehefa tapitra ny ny Misahana ny tokony hitarihana ny fizahan-toetra ny fahalalana eo amin'ny asa fiarovana. Dia azo atao toy ny biraom-pifidianana, na fanazaran-tena azo ampiharina. Izahao toetra ny fahalalana eo amin'ny asa fiarovana ny mpiasa dia maneho ny haavon'ny fiomanana ny toe-javatra isan-karazany izay mety hitranga ao amin'ny Mazava ho azy fa ny asa. Mpiasa izay tsy nampianarina, dia tsy mahazo an-toerana. Manager na nomena fahefana dia tokony hanara-maso ny fanajana ny olona amin'ny fiarovana mandritra ny orinasa mpamokatra entana rafitra.

fizaham-pahasalamana

Izany, dia andraikitry ny mpampiasa ny asa soa aman-tsara mba hahazoana antoka fepetra ahitana ny fandaharana eo amin'ny fandaminana ny matihanina fanadinana. Rehefa fieken-keloka ho an'ny fikambanana mpiasa dia fanadihadiana mialoha. Nandritra ireo ny asa Voalamina potoana fizaham-pahasalamana. Arakaraka ny karazana asa, ao amin'ny toe-javatra voalazan'ny ao amin'ny lalàna, dia mety ho tsy maintsy aretin-tsaina koa ny fandinihana noho ny fangatahan'ny manam-pahefana araka ny torohevitra ara-pitsaboana raha foana ny toerana sy ny eo ho eo ny vola miditra. Ny asa dia tsy tokony havela mpiasa izay tsy mbola nandalo ny fandinihana na manana contraindications ho an'ny fahasalamana.

Ny tontolo iainana sy ny fiarovana azo antoka: nampahafantatra mpiasa sy ny fikambanana alalana

Mpiara-miasa dia tokony ho tsara ny fitsipika an-toerana ao amin'ny faritra ny fahasalamana eo ambanin'ny sary hosodoko. Lohan'ny ny fikambanana dia tsy maintsy manome ny mpanatanteraka federaly vatana mandray anjara amin'ny ny fampandrosoana ny fanjakana politika sy normative ara-dalàna fitsipika eo amin'ny sehatra ny asa fiarovana, nahazo lalana hampiasa ny fanaraha-maso eo amin'ny fampiharana ny fepetra takiana amin'ny sehatrasa lalàna sy ny fepetra mikasika izany sehatra, sendika fanaraha-maso manam-pahefana ny antontan-taratasy sy ny vaovao izay takian'ny ity ohatra mba hanatanteraka ny asa. Mandritra izany fotoana izany dia tokony hanana nahazo olona hiahotra rehefa miditra ny fikambanana ao amin'ny hetsika ny taratasim-bola.

tampoka

Fandikana ny fiarovana any am-piasana dia mety hitarika ho amin'ny toe-katerena. Ao ny zava-nitranga ny loza ny mpiandraikitra dia tsy maintsy mampahafantatra ny manam-pahefana mahefa mba hitarika ny fanadihadiana anatiny sy hamantatra ireo nahavanon-doza. Fandikana ny fiarovana amin'ny toerana tafiditra ny fametrahan-famaizana fepetra. Ny mpiandraikitra dia tsy maintsy mitandrina ny firaketana ny loza ao amin'ny fikambanana sy amin'ny fomba ara-potoana mba hanome ny fanazavana ilaina mba nahazo tolotra eo fangatahana. Izany, dia andraikitry ny mpampiasa mba hanome azo antoka miasa tontolo ahitana ny fepetra ilaina mba hisorohana ny toe-katerena, ny fahasalamana sy ny fiainan'ny mpiasa rehefa mitranga.

Fanampin'izany

Art. 212 TC RF fiantohana ara-tsosialy dia manoritra mampihatra ny mpiasa manohitra ny loza indostrialy sy ny asa ny aretina. Fampandrosoana sy ny fankatoavana ny torolalana tokony nentina nivoaka ny soso-kevitr'izy ny hevitry ny nahazo ny momba ny tena (fifidianana ireo avy any amin'ny Kilonga sendika). Eo amin'ny sehatry ny asa matihanina mivantana ny mpiasa ao amin'ny toeram-pivarotana sy ny hevi fikambanana dia tokony ho eo peta-drindrina ao amin'ny Fahasalamana sy Safety. Mandritra izany fotoana izany no mila mampiasa ny nametraka marika ny fitsipika fiarovana. Mpiasa rehetra ao amin'ny fikambanana dia tokony hahatakatra sy hahazo azy. Sariohatra ho an'ny fiarovana fepetra dia nianatra nandritra ny Misahana ny.

tolo-kevitra

Ny mpiandraikitra dia tokony hifehy ny fampiharana ny mpiasa fitsipika, izay hita ao asa famaritana. Taloha dia adidy manokana ny mpiasa sy ny manam-pahefana ao amin'ny faritra ny fahasalamana. Ny Toromarika nametraka fepetra mifandraika mivantana any amin'ny mpitantana ny tenany.

Paragrafy 2.1 ny Recommendations

Araka ny heviny, ny mpitantana dia tsy maintsy azo antoka fa:

1. Ny fizarana ara-drafitra sy ny saha novonoina ho faty ny normative sy mpanao lalàna asa RT, governemanta fitsipika, ary ny didy ny Ministeran'ny Asa sy ny Fampandrosoana ara-tsosialy, ny fanaraha-maso sy ny fanaraha-maso fanjakana vatana, manam-pahaizana fikambanana.
2. Safe fiasan'ny rafitra, fitaovana ara-teknika, ny fametrahana ny indostria sy ny teknolojia dingana, ny fampiasana ny fitaovana sy ny akora.
3. Fikambanana sy ny taratasy fanamarinana ny foto-drafitrasa sy ny faritra taratasy fanamarinana.
4. NANDROSO FOANA fahafahana miditra ny solontenan'ny fanjakana fanaraha-maso sy ny fanaraha-maso vatana, gosekpertizy miasa fepetra hanao fanaraha-maso, ny fanadihadiana momba ny famokarana PE, mamaritra ny antony mahatonga ny asa aretina.
5. Ny fandaharam-potoana ny asa tandrify sy ny sisa mpiasa araka ny lalàna azo ampiharina ny fitsipika sy ny orinasa.
6. Onitra noho ny fahavoazana vokatry ny asa-mifandray mpiasa aretina, ratra na fahasimban'ny fahasalamana mifandray amin'ny fanatanterahana ny adidiny.
7. Ara-potoana fandoavana ny lamandy sy ny sazy hafa napetraky ny manam-pahefana ny fanaraha-maso ny fanjakana sy ny fanaraha-maso ny tsy fahatanterahan'ny fepetra ao amin'ny lalàna ao amin'ny faritra ny fahasalamana, fitsipika, raboka sy ny fahadiovana.
8. Fanaraha-maso mahomby ny haavon'ny fitaoman 'ny anton-javatra mampidi-doza, na mampidi-doza eo amin'ny fahasalaman'ny mpiasa.
9. Manome mpanara-maso, ny fitantanana, fanaraha-maso ny Nangataka fanazavana momba ny toe-miasa fepetra ao amin'ny fikambanana, fanatanterahana ny didy, ary koa ny loza rehetra, ratra sy aretina ny mpiasa mba ho isaina.

. Araka ny fizarana faha 2.1 ao amin'ny Recommendations, loha tsy mahazo manao:

1. Tsy manampy ny asa famaritana lefiny, lohan'ny sampan-draharaha, ary koa ny manam-pahaizana manokana ny adidy mba hanome avy amin'ny filazana ny lamina miavaka.
2. Manome tari-dalana momba ny asa fanompoana avy amin'ny fikambanana.
3. Mba hitondra ny rariny, araka ny lalàna, ireo izay tsirambina ny fanomezana ny tontolo azo antoka amin'ny vondrona ara-drafitra ambany tsy nandray fepetra mba hanaraka ny lalàna, fanajana ny fenitra amin'ny fanjakana sy ny fitsipika, vita amin'ny loza na aretina asa.
4. Izany mandrindra ny fampandrosoana ary zarao vola ny fampiharana ny fepetra eo amin'ny sehatry ny fahasalamana sy ny fiarovana.

Certification toerana

Nitarika izany fomba tsy maintsy tanterahina araka ny nankatoavina Fitsipika Ministeran'ny Asa Fitsipika. Araka ny Sektan'ny. 2.2, mba hanao fanamarinana lohan'ny ny fikambanana dia hamoaka didy ny fanendrena ny asa. Tao anatin'ny vatana izany dia tsy maintsy ho manam-pahaizana manokana amin'ny fiarovana sy ny asa fanompoana fikambanana, karama, ny tena manam-pahaizana, lohan'ny departemanta, dokotera, solontenan'ny sendika, nahazo lalana (natoky) olona ekipa. Araka ny Para. 3.1.1 sakafo ao amin'ny fanamarinana tombana toerana dia manaiky hozakain'izy ny lafin-javatra rehetra izay mampidi-doza na manimba ny fahasalamana. Manadihady ny biolojika, ara-batana sy toe-javatra simika, ny mafy sy ny hamafin'ny asa. Ny Vaomieran'ny ihany koa ny mizaha toetra ny fisian'ny sy ny zotom-mientana sy fitaovana fiarovana manokana. Fanamarinana dia tanterahina amin'ny toerana rehetra misy ao amin'ny toeram-piasana.

Ny fanombanana vokatra

Araka ny Para. 5.4 fitsipika, antontan-taratasy fankatoavana ho toy ny fototry ny ny fananganana ny base de données ny efa ananana toe-piainana ao amin'ny toeram-piasana. Ny vokatry ny tombana dia tokony ho ampitaina amin'ny mpiasa rehetra ny fikambanana. Fitahirizana antontan-taratasy fanamarinana dia ho eo amin'ny toeram-piasana. Taratasy dia asa fandraisana andraikitra hentitra.

Commission asa

Dinihiny komity teni-vavolombelona:

1. Fiantraikany toerana.
2. PPE-miasa.
3. Ny tena toetry ny tontolo iainana ny famokarana.

Ny Commission koa:

1. Izy no mametraka ny haavon'ny mafy sy ny hamafin'ny asa matihanina.
2. Dinihiny ny fiarovana seza miaraka amin'ny famaritana ny kilasy.
3. Ampitomboy ary manaiky soso-kevitra mba hanatsarana ny toe-javatra ny tontolo iainana.
4. No mamaritra ny fahavononana ny fikambanana mba ho fanamarinana ara-panjakana noho ny fanarahana ny fepetra takiana ny Fahasalamana sy Safety.

tahirin-kevitra

Araka ny Para. 4.2 avy ny fitsipika, ny vokatry ny vaomiera manokana voarakitra harahina mihitsy. ampiarahina:

1. Fanambarana ny asa sy ny vokatry ny fanombanana.
2. Scorecard.
3. Ny famintinana ny fanambarana ny fiarovana seza ao amin'ny fikambanana.
4. Ny drafitra omena ny fepetra hanatsarana sy hanatsarana ny tontolo iainana.

Karatra fanamarinana dia tokony ho isaky ny toeram-piasana, na ao amin'ny vondrona eo amin'ny fanatanterahana ny asa ny toetra toy izany koa.

fanasokajiana

Analysis loza sy ny loza nanao ny Toromarika 2.2.2006-05 amin'ny alalan'ny fampitahana ny vaovao azo tao amin'ny fandrefesana ny masontsivana fitsipika voafaritra madio. Araka ny tapa-kevitra kilasy ho an'ny tontolo iainana ny toeram-piasana na ny vondrona:

1. Voalohany. Ity kilasy dia nomena ny toerana tsara indrindra amin'ny fepetra asa. Under azy ireo dia tokony hahatakatra ny tontolo iainana izay ny fitaovana ampiasaina sy ny fitaovana niasa tsara mifanaraka amin'ny fitsipika sy ny didiny, dia misy vonona-to-fampiasana fomba fiarovana, novonoina fampianarana sy ny fampiofanana ny mpiasa.
2. Faharoa. Ity kilasy no voatendry ho azo ekena fepetra asa. Amin'ity tranga ity, fantatra ao amin'ny fanombanana ny takaitra sy ny fiarovana ny fahasimbana dia tsy misy fiantraikany ny miasa.
3. Fahatelo. Toy izany ny kilasy hoe asaina asa mampidi-doza fepetra. Rehefa tsy nahita fomba fanamarinana ny fiarovana, na izy ireo diso; Tsy misy ny toromarika ilaina ho an'ny mpiasa, dia tsy tanterahina fampiofanana ny mpiasa.

Voamarina dia amin'ny tany izay tsy hita mampidi-doza, na anton-javatra mampidi-doza (na ny votoaty ao amin'ny fitsipika), feno levitra for Fahasalamana sy Safety.

Mampiasa ny valiny

Ny hitan'ny vaovao ny tombana ampiasaina:

1. Fanomanana sy ny fanatanterahana ny fepetra Testamenta Taloha araka ny lalàna ampiharina.
2. Fanamarinana ny famokarana toerana mba hihaona niorina fitsipika.
3. Fanamarinana ny onitra sy ny soa fandoavam-bola ny mpiasa izay mirotsaka amin'ny mavesatra na mampidi-doza (mampidi-doza) ny asa ao amin'ny fomba voalazan 'ny lalàna.
4. Communication ny tranga ny fanatanterahana ny andraikitra matihanina, aretina.
5. Fifandirana sy ny tsy fitovian-kevitra hamaha amin'ny fitsarana.
6. Fandinihana ny resaka fampiatoana (famaranana) ny asa ao amin'ny sampan-draharaha, ny fitantanana, ny fitaovana, ny teknolojia fiovana, mampiseho mivantana loza mitatao ho an'ny mpiasa-panjakana.
7. Niditra tao amin'ny fifanarahana asa (fifanarahana) toe-piainana asa.
8. Familiarize staff miaraka amin'ny antony izay efa nitranga teo amin'ny fikambanana.
9. Ny fiforonan'ny ny antontan'isa tatitra momba ny toetry ny asa soa sy ny toe-piainana eo amin'ny nandoa onitra ny mpiasa fanatanterahana ny asa ao amin'ny mampidi-doza (mampidi-doza) mpanelanelana, F №1-T.
10. Fampiharana ny sazy mety (panjakana sy ara-toekarena fepetra) ny meloka olona tsy hanatanteraka fepetra takiana ho an'ny fahasalamana sy ny fiarovana.

Maromaro kosa ny Fitsipika

Ny antontan-taratasy hafa dia:

• Lisitry ny fitsipika fototra ho an'ny rafitra fiarovana, ny fahadiovana fitsipika ampiasaina hambara toerana.
• Fanombanana teny karatra.
• Protocol ny ratra tombana.
• Statement seza sy ny tombana.
• Protocol maso PPE.
• Fanasokajiana ny asa toe-piainana eo amin'ny fisorohana ratra.
• Protocol toerana eo amin'ny asa fanamarinana fepetra.

mifehy fahefana

Ny andraikitry ny fitantanana ny fanjakana dia asaina amin'ny vondron'ny fahaizana momba ny asa momba ny asa. Ao amin'ny taratasin'ny Dokotera Sanitary Sanitation, dia nodinihina ny resaka momba ny olana momba ny areti-maso momba ny fitrandrahana solika amin'ny fanamarinana toerana ao amin'ny fikarakarana sy ny fikambanana misahana ny famindran-toerana. Ny fanamarinana dia tanterahan'ny vondrona manana aina. Amin'ny maha-zava-drehetra, ny asany amin'ny RT dia tanterahana any amin'ny fikambanana na inona na inona ny rafitra tompony ary ny rafitra sy ny rafitra fitantanana. Ny tsy fanatanterahana ny fepetra eo amin'ny sehatry ny HSE dia mitarika amin'ny fepetra ara-pitsipika sy sazy. Mpiara-miasa dia mety mampihatra ny asa inspectorate noho ny fiarovana ny tombontsoany. Ny mpampiasa koa dia afaka manajanona ny asa atao raha misy fandrahonana ny fahasalamany na ny fiainany.

fanamarinana

Ny vondrona voampanga dia manao fanombanana ny fepetra amin'ny asa eo amin'ny tany araka ny fepetra manaraka:

1. Hery sy loza.
2. Ny fiarovana ny trauma.
3. Fanatrehana ny PPE sy ny fahombiazan'izy ireo.

Araka ny andininy 27 amin'ny Fehezan-dalàna mifehy ny fanamarinana ny asa momba ny fahasalamana sy ny fandriam-pahalemana, ny Didin'ny Minisitry ny Asa, ny vokatry ny fanadihadiana sy ny fanombanana ny fanarahana ny fitsipika sy fitsipika napetraka dia ahafahana manapa-kevitra amin'ny fandavana na ny famoahana ny antontan-taratasy fanomezan-dàlana ny fikambanana. Raha toa ny mari-pahaizana amin'izao fotoana izao momba ny voka-dratsy sy mampidi-doza ambony kokoa noho ireo fenitra napetraky ny kritika etsy ambony, dia heverina ho loza mitatao amin'ny fiainana sy ny fahasalaman'ny mpiasa ny tontolo iainana. Ny toerana resahina amin'ny kilasy faharoa dia ekena ho marihina fa voahaja. Ny Komisiona dia manolotra soso-kevitra momba ny fitondrana ny fepetra mifanaraka amin'ny fenitra napetraka. Rehefa manendry toerana ho an'ny kilasy fahatelo, dia heverina ho tsy voamarina izany. Amin'io lafiny io, tsy maintsy manamboatra na manavotra izy.

Medosvidetelstvovanie

Araka ny Art. 213 TC, ho an'ny karazana mpiasa maromaro, dia misy ny fanadinana ara-pitsaboana. Izy ireo dia tsy maintsy mandalo ny olona manao asa an-tery, manerana ny tany, ary koa amin'ny hetsika mifandraika amin'ny hetsika fitaterana. Ny fanadihadiana isam-bolana sy ambaratonga voalohany dia tanterin'ireo sampana manana fahazoan-dàlana. Ao anatin'ny fanadihadiana ara-pitsaboana, dia azo atao ny manara-maso ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ho an'ny karazana asa iray, ary ny fisorohana ny tsy fahampian'ny asa dia atao koa. Ireo fanaraha-maso ireo dia tokony hoentin'ireo mpiasa mandray anjara amin'ny indostrian'ny sakafo, fivarotana sy fivarotana iombonana, amin'ny fitsaboana sy ny fisorohana, ny rano, ny ankizy ary ny fikambanana hafa. Ilaina ny fepetra toy izany mba hisorohana ny fihanaky ny ala sy hisorohana ny fihanaky ny mponina. Ny mpiasa izay manome ny fifamoivoizana an-dalamby, mifanaraka amin'ny Didim-panjakana, dia tsy maintsy mandalo fotoam-pitsarana ara-pahasalamana sy maromaro ihany koa. Ny lisitr'ireo trangan-javatra mahatsiravina na mampidi-doza amin'ny fotoana anaovana fanadihadiana, ny fankatoavana ny fampiharana azy dia nankatoavina ao amin'ny Ministeran'ny Fahasalamana.