Tale jeneraly: adidy sy fepetra

Ireo izay mitady asa dia niverimberina nihaona tamin'ny filazam-barotra tamin'ny fomba mahavariana ary ny andian-teny fototra "takiana ny tale jeneraly". Ny andraikitr'ity toetoetran'ny lehiben'ny orinasa rehetra io dia toa tsotra ihany: miseho indraindray ao amin'ny birao izy, mamporisika ny tsara indrindra, manala ny ratsy indrindra. Ary avy eo dia mamela any amin'ny toerana iray hialany amin'ny tombom-barotry ny orinasa. Raha ny tena marina, izany rehetra izany - ampahany hita amin'ny ampahany hita amin'ny iceberg antsoina hoe "andraikitry ny CEO." Tsy toy ny tsotra ny zava-drehetra tahaka ny hita amin'ny voalohany.

Raha tsy misy firaiketana, ny olona be olona indrindra ao amin'ny orinasa miaraka amin'ny sehatra samihafa karazana sy ny andraikitra ambony indrindra dia ny CEO. Ny fangatahana azy, raha ny marina, dia mampifandray izay rehetra tokony ataon'ny mpiasa hafa, ary ny andraikiny amin'ny asa ataon'izy ireo sy ny orinasa amin'ny ankapobeny.

Ahoana ny fomba hahatongavana amin'ny ankapobeny?

Amin'ny ankapobeny, ny PDO amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra dia ilay mpiasa iray ihany, manasa ny tompon'ny orinasa amin'ity lohahevitra avo lenta ity, noho ny fahaizany asa sy ny fahaiza-manao matihanina. Na izany aza, alohan'io seza io ianao dia afaka "mitombo" amin'ny ekipanao. Eto ianao mpitantana, dia mpitantana ambony, barotra, talen'ny ny fivarotana, talen'ny fampandrosoana, ary farany CEO. Ny andraikitra amin'ity tranga ity dia hanitatra exponentially. Na izany aza, ho an'ireo izay miezaka ny hanao asa, dia tena mahafinaritra fotsiny izany.

Tale jeneraly. andraikitra

Inona àry no tokony hataon'io olona samihafa io? Andraikitra tale jeneralin'ny firenena tena maharitra isan-karazany:

- fitantanana ny orinasa amin'ny lala-malalaka sy ety amin'ny teny;

- Fandrindrana ny asa aman-draharahan'ny sampandraharaha rehetra (ary eo anatrehan'ny sampana sy sampana, anisan'izany ireo any amin'ny tanàna sy firenena hafa): avy amin'ny fandraisana mpiasa sy fandraisana mpiasa hatramin'ny fanapahan-kevitra handroahana azy;

- fanapahan-kevitra momba ny fampidirana fiovana vaovao / fiovana amin'ny asa / asa, sns.

- fampiroboroboana ny orinasa mivelatra eo amin'ny seha-piharian-karena sy fihenam-bidy (fanitarana ny asa, fanatsarana ny kalitaon'ny serivisy nomena, fanokafana birao sy sampana vaovao, sns.);

- fikarakarana ny asa tsy misy fepetra sy mahomby ataon'ny departemanta rehetra;

- fitomboan'ny fivoarana / varotra, sns.

- Fametrahana ny lafiny ara-dalàna, ara-toekarena ary hafa amin'ny asan'ny orinasa;

- maneho ny tombontsoan'ny orinasa amin'ny sehatra isan-karazany (fifampiraharahana, famaranana ny fifanakalozana, fanasoniavana karazana fifanarahana sasany, sns.);

Tsy lazaina mihitsy fa ireo teboka rehetra voalaza etsy ambony ireo dia famintinana fohy momba ny adidin'ny CEO, ary ny tsirairay amin'izy ireo dia midika lisitr'ireo asa rehetra.

Inona no tokony ho fantatry ny CEO?

Ny andraikitry ny CEO dia midika fa manana fahalalana, fahaiza-manao ary fahazarana maromaro izy. Miankina amin'ny karazan'ny hetsika ataon'ny orinasa tsirairay, ity lisitra ity dia mety miova, fa ny fitakiana fototra kosa dia voatazona ho an'ny lalana rehetra. Tokony ho fantatry ny CEO:

- ny lalàna sy ny fitsipika rafitra mikasika ny sehatra ny asa ao amin'ny orinasa, ary koa ny fepetra ankapobeny;

- ny hetra momba ny hetra, ny tontolo iainana, ny asa;

- Fanapahan-kevitra amin'ny manampahefana federaly, isam-paritra ary eo an-toerana, fomba iray na iray hafa misy fiantraikany amin'ny faritra misy ny orinasa;

- fahazoan-dàlana amin'ny famokarana (asa fanolorana), ny orinasam-panambadiana;

- ny mifanaraka ampahany ny tsena, ary koa ny mikasika ny indostria;

- fomba fitantanana ny famokarana sy ny tsy famokarana;

- fomba fitantanana ny mpiasa.

Ary koa manana traikefa be dia be miasa amin'ny andraikitry ny mpitarika, afaka miara-miasa amin'ny fomba amam-panao maro ary mahatsapa mazava tsara ny halehiben'ny andraikiny amin'ny hetsika rehetra ataon'izy ireo na ny tsy fitoviana.

Na eo aza ny habetsahana sy ny karazana tranga izay tokony horaisin'ny tale jeneraly, dia tena mahaliana ity toerana ity ary manome fahafahana ny mpiasa manamboninahitra hahatakatra tanteraka ny fahaizany, mandray avy amin'ny asa tsy mahasoa afa-tsy, fa ny fahafaham-po ara-pihetseham-po sy ara-psikolojika ihany koa.