Rafitry ny rafitry ny orinasa. Lalàna sy fitsipika fototra amin'ny fananganana azy

Ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaon'ireo orinasa rehetra dia ho voafetra amin'ny toe-javatra misy ny fanorenana. Ny firafitry ny fandaminana ny orinasa dia tokony handinika ny lalàna ireto:

• Fanaraha-maso ny tanjona stratejikan'ny fampandrosoana ny mafy;

• Ny mampifanaraka ny fepetra sy ny rafitra, izany hoe ny fampifanarahana amin'ny toe-javatra vaovao sy ny toe-javatra tsy ampoizina;

• Fiantraikany mahomby amin'ny endriky ny ara-toekarena farany amin'ny tetikasa amin'ny fizotran'ny fotoam-piainany;

• Manome toky ny fahaiza-mitarika tsara indrindra, izay tsy maintsy mandresy lahatra ny fahefany;

• Ny fananganana rafitry ny andraikitry ny tsirairay, rehefa misy mpilalao manokana (ilay manamboatra azy io) dia tompon'andraikitra amin'ny fampiharana ny asany na ny tetikasa;

• Tsy maintsy manana fari-pitsipika mahazatra izy io.

Ny rafitra fandaminana ny orinasa dia mety ho karazany maromaro. Andeha hodinihintsika amin'ny antsipiriany ny tena lehibe indrindra.

Classical Linear-Functional fandaminana rafitra ny orinasa dia lany andro, araka ny toetra mampiavaka ny tsotra. Ny fizotry ny fitantanana dia "ambony ambany", ary ny sampana tsirairay dia manatanteraka ny tanjony. Saingy amin'izao fotoana izao dia zara raha ampiasaina izy io. Ny singa manokana dia orinasa madinika sy mahazatra, ary koa fisaratsarahana lehibe.

Divisional firafitry ny fandaminana ny orinasa dia mahazatra ho an'ny orinasa lehibe. Tsy dia matetika omena mizaka tena lehibe sy ny famokarana ara-barotra vondrona (Sampana, Diviziona) ary ny mifanaraka fanaraha-maso haavon'ny. Ankoatra izany, omena azy ireo ny fahaleovan-tena sy ny andraikiny amin'ny famoronana vola miditra.

Misy ireto sokajy manaraka ireto:

• Ny orinasa sakafo, izay natokana amin'ny fanaraha-maso ny asa sy ny vokatra. Ohatra, ny rafitra fandaminana ny orinasa fiantohana.

• Ny orinasa ara-paritra izay miforona amin'ny sehatra isam-paritra, arakaraka ny faritany ampiasain'izy ireo.

• Ny rafitra fandaminana ny orinasa fitantanana, izay mifantoka amin'ny mpanjifa manokana. Misy karazany mitovy amin'izany.

Ny rafitry ny rafitra fampifanarahana eo amin'ny orinasa dia misy karazam-panondroana:

• tsy fitantànana ara-dalàna ny asa atao ao amin'ny fitantanana vatana ;

• Tsy misy fizarazarana ny asa atao mifanaraka amin'ny karazana asa;

• Fomba amam-panao amin'ny rafitra fitantanana miaraka amin'ny decentralisation amin'ny fanapahan-kevitra, ny andraikitry ny mpiasa tsirairay amin'ny vokatra ankapobeny;

• Afaka manova endrika haingana dia haingana sy mora, mampifanaraka ny toe-javatra miova;

• Mifantoka amin'ny fanatanterahana ny tetikasa saro-bidy tena izy, olana sy programa sarotra, ao anatin'ny fotoana voafetra;

• Mihelina ny fanaraha-maso.

Ao anatin'ireo rafitra nomena ireo no tena mampiely indrindra amin'ny toekarena maoderina ankehitriny. Saingy ho lasa mahomby sy be mpitia indrindra izany, raha jerena ireto fepetra manaraka ireto:

• Ao amin'ny orinasa lehibe, raha toa ka misy ny famolavolana ny famokarana sy ny fandraharahana raharaham-barotra;

• Amin'ny orinasa manana vokatra isan-karazany;

• ao amin'ny fikambanana, izay tena maro samihafa amin'ny famokarana ;

• Amin'ny orinasa miorina mafy, izay tsy mahaloa ny famokarana varotra ny famokarana;

• Raha misy orinasa manomboka miditra lalina any amin'ny tsenan'ny firenena hafa, na mitarika asa amin'ny sehatra iraisam-pirenena, any amin'ny tsena marobe.

Saingy ny orinasa tsirairay dia tokony hiorina araka ny tanjony manokana sy tetika.