Open fandaminana rafitra - tsy manam-paharoa fahafahana hahomby

Raha ny orinasa kely, misy olana mifandray amin'ny subordination sy ny fanasarahana ny fahefana fotsiny no voavaha. Anefa no mendrika izany mba hitombo ny kely, ka tsy maintsy manomboka miaina fahasarotana "tetezamita" taona: ny olona sasany manana be loatra ny hery, ny hafa dia tsy afaka hanohitra ny enta-mavesatra ny amin'ny anjara-raharahany, ny hafa fotsiny maka andro tsy iasana, sns Zavatra tsy hoe toe-javatra, dia heveriko, hoe efa mahazatra ny maro. Mba haingana mahazo ny alalan 'io fotoana io, ny lohan'ny ilaina ny misaintsaina ny zavatra tsara ny orinasa dia tsy maintsy ho ny fara tampony rafitra fandaminana. Andeha isika hijery vetivety ny tombontsoa sy ny fatiantoka ny tena karazana.

Linearly-Functional rafitra fandaminana

Systems mampiasa ity karazana fandaminana ny fifandraisana, vita tamin'ny hentitra ny fitsipiky ny ambaratongam-pahefana. Toy izany tetika dia voaporofo tsara amin'ny orinasa madinika ary mifototra amin'ny ny fitokisana sy ny matihanina ny lohany, izay, toy ny fitsipika, dia sady tompon'ny orinasa ity. Ny fototry ny rafitra iray toy izany dia ny mpiasa satria manaiky ny lehibeny avy hatrany, amin'ny olona mitsangana afaka manatanteraka asa manokana (OTC, fitantanam-bola, ny fiarovana).

Tombontsoa amin'ny fikambanana iray toy izany ny asa izay rehetra teo hiasa tsara vokatra eto manana fanaraha-maso sy ny fifehezana, ary ny vokatra vokarina avy fanamiana tsara foana. Ny tena fahadisoana izay manana rafitra fandaminana izany, io fatiantoka be ny fotoana mba hanaovana fanapahan-kevitra manan-danja, nanova sy ny fahaverezan'ny-baovao nandritra ny fampitana ny alalan 'ny ambaratongam-pahefana, ary koa ny tsy fisian'ny manovaova. Koa satria amin'izao fotoana izao tsena toe-piainana dia miova haingana, ny rafitra toy izany dia lany andro ary mety tsara ihany ho an'ny orinasa kely na monopolies toy ny hoe "Gazprom".

Divisional rafitra fandaminana

Izany dia toy ny endriky ny fandaminana ny asa, izay mahakasika ny asan'ny vondrona somary nahaleo tena. Mpitantana nizarana azy ho antokony ireo hoe vita avy any amin'ny foibe. Ny fitsipiky ny famoronana fisarahana dia azo miorina amin'ny toerana ara-jeografika ny fananana raikitra, Mix vokatra, mifantoka amin'ny orinasa sy ny mpanjifa bahoaka, sns Io karazana rafitra fandraharahana eto amin'ny firenentsika efa nahazo somary miely patrana. Ny tena tombony - dia tsara kalitaon'ny asa fanompoana mpanjifa sy ny mahavita. Fa ny lafy ratsiny dia heverina ho be pitsiny ny fanaraha-maso sampany (fisarahana) sy ny halafon'ny fitantanana noho ny firongatry ny tale maro.

Project rafitra fandaminana

Izany no tanora indrindra sy ny fandrosoana jerena ny fandaminana ny fifandraisana eo amin'ny mpiara-miasa. Companies izay rafitra ity dia ampiharina, niseho teo amin'ny tapany faharoa tamin'ny taonjato faharoa-polo. Tamin'izany fotoana izany, dia voatery tsena volatility tompon'ny maro mba hanitarana ny vokatra isan-karazany mba ho afaka ara-potoana hanararaotra ny fiovan'ny tinady sy ny zava-misy amin'izao fotoana izao. Io rafitra Tafiditra ny fandaminana vaovao ho an'ny tsirairay venty lehibe mpanjifa. Sampan-draharaha io dia manana ny talen'ny tetikasa sy rohy rehetra ilaina ho amin'ny ambaratonga samihafa ny subordination. Ary toy izany koa mpiasa dia mety handray anjara amin'ny tetikasa maromaro. Ny mahatsara ny fikambanana toy izany dia ny hahabetsaka manovaova, fa ny tena lafiny ratsy - vola avo ho an'ny mpitantana votoaty.

Matrix rafitra fandaminana

Izy io dia karazana symbiosis ny Linear-Functional fitantanana ny tetikasa. Na dia eo aza ny zava-misy fa ny teny hoe lasa lamaody be izao, mba tonga saina fomba-teraka eo amin'ny fampiharana dia tsy mora. Na izany aza, ny orinasa General Electric, izay nihatsara ny efa ho 12 taona ny rafitra fitantanana, dia nanapa-kevitra farany, fa izany no tsara indrindra ho azy rafitra fandaminana. Ohatra iray ny fahombiazana izany sy ny maro hafa teraka orinasa mampiasa fomba maro no fiantraikany mpitantana, ary satria izy no tena tian'ny ankizy amin'izao fotoana izao.

Ny fototry ny rafitra io dia ny fanaraha-maso atao na mitsangana sy horizontally. Izany hoe, eto, fa tsy iray ihany, dia misy toerana maro mitovy, ny anjara toeran'ny mpitantana ny tetikasa, izay matetika hanao zavatra. Ohatra, mpivarotra rehetra miasa isaky ny verticals tafiditra ao amin'ny barotra sampan-draharahan'ny. Matrix fomba tsara satria manala ny fatiantoka ny Linear rafitra - dia nanova (very) sy ny tsy fisian'ny vaovao manovaova. Na izany aza, rehefa mety fametrahana avo ny ady mahaliana. Raha misy fandikana ny fitsipiky ny firaisan-tsaina ny didy, dia sarotra indraindray vao hahalala izay asany dia ny hanatanteraka ny voalohany sy ny zavatra tokony hatao, raha baiko maro dia mifanipaka.

famaranana

Araka ny Mora ny mahita, isan-karazana fanaraha-maso tsara amin'ny fomba manokana. Safidy tsara indrindra manerana izao rehetra izao tsy misy, ary ny safidy ny rafitra fandaminana tokony ho tarihin 'ny anton-javatra izay misy fiantraikany eo amin'ny asa tsirairay orinasa manokana.