Ny kolontsain'ny orinasa ao amin'ny fikambanana, ho toy ny fitaovana hampitombo ny famporisihan'ny mpiasa

Ao anatin'ny orinasa tsirairay dia misy rafitra fifandraisana, izay voafetra amin'ny fomba ofisialy ao amin'ny sata mifehy, saingy manana fitsipika tsy voafaritra mazava ihany koa, ny fandikana izany dia miteraka vokatra ratsy. Ny fotodrafitrasa misy eo amin'ny mpiasa, ny ambaratonga, ny fitsipi-pitondrantena ary ny fitsipika napetraka dia antsoina hoe "kolotsain'ny orinasa". Io dia iray amin'ireo fitaovana enti-manentana ny olona, manatsara ny firaisana ataon'ny ekipa, mampiditra fiheverana ny fitondran-tena tokana ary, vokatr'izany, ny mety ho fitomboan'ny tombony azo avy amin'ny orinasa

Ny kolotsain'ny orinasam-pifandraisana voafaritra tsara dia afaka manolotra toerana avo amin'ny tsena rehetra, satria izy io dia tena mahavariana ho an'ny mpiasa mba hanatsarana ny kalitaon'ny asany ary hanatsara ny vokatra azony. Ity rafitra ity dia misy lafiny roa: ofisialy sy tsy ofisialy. Ao amin'ny ampahany ofisialy, ny teboka toy ny fomba tsara indrindra akanjo, ny ambaratonga ao amin'ny ekipa, ny fitsipi-pitondran-tena, ny fizotran'ny andro fiasana, ny fehezan-dalàna famaizana raha misy ny fanitsakitsahana, ary koa ny fomba mahafa-po amin'ny fankatoavana azy ary manolotra tolo-kevitra miorina amin'ny fanatsarana azy. Ny orinasa tsy ara-potoana ny kolontsaina ny fikambanana tsy raikitra fanadihadiana, fa tsy ho lasa tsy dia zava-dehibe. Raha ny marina, ireo no fitsipika tsy voafaritra mazava ao amin'ny ekipa, ny fankalazana ny fomban-drazana sasany.

Ny kolontsain'ny orinasa tandrefana ao amin'ny fikambanana dia mifototra amin'ny hevitra "ekipa", izany hoe, ny mpiasa dia tsy maintsy miray hina mba hahatratrarana tanjona voafaritra. Ny tombony amin'ny fifandraisana toy izany dia fahatsapana fahatokisan-tena eo amin'ny samy izy, fahatsapana ho mendrika ny tenany. Mandritra izany fotoana izany, ny mpiasa tsirairay dia manandrana manohitra ny anton-javatra ankapobeny ho an'ny fanatanterahana ny tanjon'ny asany. Noho izany, ny fifaninanana ara-pahasalamana dia azo, saingy ny mpiasa dia miray hina amin'ny vahaolana iray. Misy mihevitra toy izany ny kolontsaina sy ny orinasa orinasa etika no tena mampitombo vokatra noho ny profitability ny orinasa.

Any Japon, mahazatra ny mampifanaraka ny tombontsoan'ny mpiasa. Tsy ny kolontsaina ofisialin'ny orinasam-panjakana izay tena matanjaka eto, satria tsy misy any an-tanindrazana fa ny mpiasa dia tokony hiasa mihoatra noho izay ilaina. Raha ny marina, ny Japoney mahazatra dia ho vonona hiasa amin'ny tombotsoan'ny orinasany, na firy ny fotoana sy ny angovo entiny. Ny lehibenay dia heverina fa tsy ny olona ambony ao amin'ny orinasa ihany, fa azo ampitahaina amin'ny havana akaiky ihany koa, izay tsy maintsy mankatò tsy misy tahiry ary manaja amim-panajana. Io rafitra ny soatoavina no nahatonga ny zava-misy fa ny Japoney matetika no mandany ny fiainany manontolo ao amin 'ny orinasa, izay misy ny ambaratongam-pahefana mazava tsara, izay tena sarotra ny hanakorontana.

Tsara ny manamarika fa mbola kely ny kolontsain'ny orinasa any Rosia. Amin'izao fotoana izao, mbola manohy ny famaranana ireo mpitarika fa ny fifandraisana tsara amin'ny mpanolon-tena dia mety ho lasa antoka ho fampivoarana ny tombombaran'ilay fikambanana. Ao amin'ny fikambanana Rosiana, dia mahazatra ny manome tsiny ny fitantanana ny olana rehetra, ary ireo mpampiasa azy ireo dia matetika mampiasa fepetra amam-pitsipika hifehezana ny fifandraisana amin'ny mpanara-maso. Izany dia mitarika amin'ny tsy fahafalian'ny mpiasa amin'ny rafitra fitantanana, izay tena tsy mahomby amin'ny fampitomboana ny antony manosika azy ireo. Miaraka amin'ny tanjona ny famoriana ireo ny ekipa mpampiasa dia afaka manintona manam-pahaizana manokana, izay mandamina fiaraha-mientana mba hanangana orinasa fanahy. Io fomba fanao io dia antsoina hoe fanorenana tim, ary ireo mpikarakara azy dia mpanamboatra trano. Matetika izy ireo no manasa olona, fa ny orinasa Rosiana lehibe dia nankasitraka ny tolotra nataony ary nandamina asa maharitra ho azy ireo. Ny orinasa izay nahomby tamin'ny fahombiazana lehibe dia efa niaiky hatramin'ny ela ny zava-misy fa nomeny izany ho an'ny mpanara-dia azy ireo.