Ny foto-kevitra ny fiterahana fialantsasatra dia fihetseham-po roa sosona. Amin'ny lafiny iray, dia mahafinaritra raharaha mifandray amin'ny endriky ny kely olona, amin'ny lafiny iray hafa, be dia be ny alim-zavatra, indrindra fa amin'ny bevohoka lahimatoa. Maro amin'izy ireo no tsy mahalala , raha miala amin'ny fiterahana veloma, ny fomba hantsaka, Inona no soa ary hoe hatraiza izy ireo dia afaka mahazo.
Ny lafiny ara-dalàna ny olana
Araka ny sasany, ny didim-panjakana ahitana ny fiterahana mamela sy ny fikarakarana ny ankizy. Teo ambany lalàna, dia zavatra roa samy hafa, izay manana ny toetra mampiavaka manokana. Maternity fialantsasatra - izany dia vakansy, dia ataovy ny vehivavy tsirairay ihany no bevohoka sy hiteraka. Ny zon'ny vehivavy nifehy ny Asa Code, izay milaza fa ny isan'ny andro vakansy izany ho an'ny rehetra, ary amin'ny ankapobeny 140 andro, izay ahitana ny roa fotoana, na inona na inona ny taona sy ny vehivavy amin'ny asa ny fotoana.
Talohan'ny nahaterahan'i:
• mandritra ny fitondrana vohoka zaza iray - 70 kalandrie andro fialantsasatra;
• bevohoka roa na mihoatra ny ankizy - 84 kalandrie andro fialan-tsasatra.
Rehefa avy delivery, ilaina ny lalàna,
• amin'ny teraka ny zaza iray - 70 kalandrie ny andro;
• vao teraka amin'ny fahasarotana - 86 kalandrie ny andro;
• Raha niteraka roa na mihoatra ny ankizy - 110 kalandrie andro.
Raha misy teraka aloha loatra "very" andro alohan'ny fiterahana dia avy hatrany koa ny 70 andro postpartum.
Ny lafiny ara-bola ny didy
Maternity mamela ny karama araka ny lalàna Rosiana. Hanina anjaran'ny araka ny lalàna, ny vehivavy mahazo any am-piasana na ny sekoly, dia mitovy amin'ny eo ho eo ny fari-karama ary niasa tao amin'ny toerana iray motherboard roa ambin'ny folo volana. Ankoatra ny soa, ny vehivavy rehetra dia manan-jo ny fandoavam-bola tsy maintsy hafa ireo dia efa raikitra ny lalàna ary tsy miankina amin'ny fidiram-bola isam-bolana. Ho an'ireo rehetra izany noho ny fety ho fitoerany ny asa dia foana ka tsy manapaka seniority. Fandroahana azo atao ihany raha toa ny fanafoanana ny orinasa, na amin'ny asa manaraka amin'ny orinasa hafa. Rehefa nandefa ny vehivavy amin'ny fiterahana avy niasa toerana fialan-tsasatra izy no manan-jo hitory hanavotra ny zo sy hahazo onitra ara-bola. Raha bevohoka tamin'ny fomba ofisialy no tsy mety miasa, dia azo atao ny mampiasa ny loharanon-karena ara-bola nomen'ny manokana tolotra ara-tsosialy. Ny tena tahirin-kevitra, izay ahafahana mba handray ny vola soa - dia tapa-kilema, dia tokony handray 30 herinandro ny fitondrana vohoka eo amin'ny toeram-pitsaboana antenatal sy hanolotra ny tantara ao sampan-draharaha ny orinasa, ny mpiasa izy.
Ahoana no hanaovana ny fiterahana hiala?
Manao veloma fiterahana dia tokony hanomboka amin'ny alalan'ny fanoratana ny fanambarana alefa any amin'ny lohan'ny ny orinasa sy ny marary fialantsasatra. Ny taratasy fanamarinana ara-pitsaboana, nivoaka tamin'ny fifampidinihana, dia tsy maintsy manokana jereo mba tsy hamaly. Tsy maintsy voalaza didim-panjakana teny - tsy latsaky ny 140 andro, ary koa ny voadio ny daty ny fiandohana sy ny fiafarana. Fahasarotana vao teraka ny vehivavy dia manana ny fahafahana sy ny zo hanitatra ny fiterahana fialantsasatra; fa izany dia ilaina ny hahazo taratasy ara-pitsaboana faharoa hanome ny mpiasa ny mpampiasa departemantan'i orinasa. Koa amin'ny ny fisainana mazava, ny vehivavy dia manana ny fahafahana hanaraka ny fanao isan-taona fialan-tsasatra ny fiterahana, ary ny zavatra niainany dia tsy olana.