Rehefa ilaina Job mpitantana fampianarana ilaina manokana teo am-piandohan'ny ny fampandrosoana mba hamantarana ny zavatra ny tanjon 'ny fampidirana ny lahatsoratra ao amin'ny fikambanana. Araka izay rehetra andraikitra, na dia eo aza ny fitsipika sasany lisitry ny asa tanterahana amin'ny alalan'ny mpiasa toy izany, arakaraka ny haben'ny ny fandaminana sy ny specialization foto-kevitra ny hiova. Job Description Manager HR (ny tsara afa-po), koa dia indrindra miankina amin'ny haben'ny ny HR-tolotra. Ao amin'ny orinasa lehibe iray mpiasa toy izany dia afaka manao tery, andraikitra manokana (ohatra, afa-tsy ny fifantenana ny manokana), sy ny kely, ny mifanohitra amin'izany, mba hitarika ny toromarika eo amin'ny sehatry ny fitantanana mpiasa. Job Description Human Resources Manager asa no mamaritra izay tokony ho fanapahan-kevitry ny mpiasa tao amin'ny tarika nandray mpiasa, sy ny adidy eo ambany ireo tanjona. Mba fa mba ho afaka ny hanao izany, ny antontan-taratasy ilaina ny manamboatra fepetra takiana ho an'ny fahaizana sy ny fanabeazana. Indrindra indrindra, ny olona dia tsy maintsy manana mari-pahaizana amin'ny oniversite, ary kokoa nampianarina fitarihan 'ny asa. Izy satria fantany tokoa ny asan'ny lalàna, HR Outsourcing, ny fototry ny asa toekarena, fomba fanombanana sy ny fampiofanana, hanatsara ny fahaizany, ny fototry ny psikolojia sy ny sosiolojia ny asa. Ankoatra ny tsara niasa ny mpiasa tompon'andraikitra, ny asa famaritana dia tokony mamaritra ny fepetra takiana ho an'ny asa traikefa. Azo ampiharina fisian'ny fahaizana mba hanao ny andraikitry ny fanorenana fitaovana sy ny fitondran-tena fandrisihana, ny fanombanana, fampandrosoana ny KPI rafitra, fiantsoana ho miaramila - antoka fa ny mpiasa dia mifanaraka miasa ao amin'ny toerana vaovao.
Ny asa sy ny andraikitra ao amin'ny asa fitantanana toromarika ho an'ny mpiasa dia ahitana, toy ny fitsipika, karohy, fifantenana sy ny famolavolana ny fandraisana, translation, fandroahana ny mpiasa, ny fampiofanana sy ny drafitra fampifanarahana fandraharahana asa (anisan'izany ny asa sy ny mpiasa piarovana). Job Description Human Resources mpitantana andraikitra Mety ho tafiditra ao amin'ny faritra ny karama sy ny fandaminana. Indrindra indrindra, Anisan'izany ny fanomanana ny fandaminana ny rafitra ny fitantanana, staffing, ny fandraisana anjara amin'ny fampandrosoana ny fitsipika ao amin'ny fizarana ireo antontan-taratasy eo an-toerana ny fikambanana ny karama, asa famaritana, isan'ny mpiasa ny kajikajy. Ankoatra izany, mety ho mpitantana mpiasa tompon'andraikitra amin'ny fanamarinana ny mpiasa, nitarika iombonana fifanarahana asa, fampandrosoana ny antontan-taratasy mifehy ny orinasa ara-tsosialy ny politika. Mety tafiditra ny fanombanana ny toeram-piasana (eo amin'ny asa toe-javatra). Koa eo amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpitantana dia notendrena lanjan'ny fitsipika sy mitohy ny asa mifandraika amin'ny fanomanana ny antontan-taratasy ara-panjakana. Anisan'izany ny didy mba hampiroboroboana, tombontsoa, asa pifehezana, ny fametrahana ny mpiara-vola, ny famaritana ny fomba fandidiana. Ity manamboninahitra Matetika no tompon'andraikitra amin'ny fandaharam-dalam-pandrosoana ny asa sy ny fitsaharana, fanomanana ny antontan'isa tatitra.