Fahaiza-modely ho toy ny lalana mankany amin'ny fahombiazana

Raha toa ny orinasa dia mikendry ny hahazo mifaninana eo amin'ny tsena sy ny tombony avo, ny mpitarika dia tsy maintsy mazava tsara izay tokony ho misolo tena afaka mpiasa rehetra, tsy misy fahaiza-manao dia tsy afaka manao, inona no fahalalana tsy maintsy tsy maintsy ho mahasoa ho an'ny fikambanana. Ny fomba tsotra indrindra hahazoana izany amin'ny alalan'ny fampitomboana ny ohatry ny fahaiza. Amin'izao fotoana izao, dia manana anjara toerana goavana eo amin'ny olombelona hilalao fitantanana ny harena voajanahary. Misy orinasa, ny fahaizana modely no ampiasaina hanombanana ny fahombiazan'ny ny asa ny mpiasa, eo amin'ny hafa - ho toy ny fitaovana fampiharana manokana izay manampy ny hanangana tahiry, anisan'izany ny fitantanana. Io fomba hanombanana tsy mamela afa-tsy izay natao ho an'ny mpiasa tsirairay ny orinasa, fa koa ny fomba nataony izany.

Inona no atao hoe fahaiza-?

Famaritana izany teny, dia misy maro: mpitantana rehetra fampiasam-bola ny heviny ao anatiny. Na izany aza, ny tontalin'ny lanjan'ny ny vorondolo "fahaizana" dia nihena ho roa fototra fomba.

1. Ny modely Amerikana ny fahaizana - no nandidy fitondrantena mpiasa, mampiasa izay afaka mampiseho ny fitondran-tena marina, izay voatery hitarika ho ambony ny valiny manokana, noho izany, ny fahombiazan'ny ny olona rehetra. Ohatra, ny fahaiza-modely hr mpitantana: ny tsy fivadihana sy ny fanajana ny fandraharahana fitsipi-pitondrantena, tsy tapaka manokana fampandrosoana, ny famokarana sy ny fahombiazan'ny matihanina.
2. Ny Eoropeana modely ny fahaizana - ny tsipiriany momba ny asa sy ny vokatra farany asa. Ohatra, ny modely dia ahitana ny mpitantana ny fahaiza-: tombony fivoarana sy ny fifaninanana amin'ny orinasa; matihanina, ny fahatsapana ny tari-dalana eo amin'ny tontolo iainana ara-toekarena, ny haminavina ny zava-misy sy hahita vahaolana; mahomby ny fitantanana ny orinasa.

Ny tena maha samy hafa ny fomba ireo dia ny Eoropeana atolotra mba hamantarana ny kely indrindra izay takiana amin'ny mpiasa, ary ny antsika dia mifantoka amin'ny vokatra ambany-tsipika. Miorina amin'ny teknika ireo, dia afaka manome ny famaritana ny teny hoe "fahaizana". Ireo no fananana sy ny toetry ny olona fa tsy maintsy mba hahazoana vokatra tsara, nipetraka toerana manokana. Ireo dia azo avy amin'ny teny anglisy compétences ny alalan 'ny endriky ny fitondran-tena ny mpiasa.

Inona no mety ho ny fahaizana modely

1. Corporate. Dia misintona avy amin'ny soatoavina eken'ny ny orinasa sy ny fifanarahana amin'ny tsirairay avy ny mpikambana ao, hatrany madio ho any amin'ny mpitantana.
2. Professional. Ao amin'ny fomba hafa koa, izy ireo dia antsoina hoe ara-teknika. Inona no ilaina eo amin'ny asa manokana vondrona.
3. Manager. Izany no andian-pitantanana momba ny fahaiza-mpitantana ihany na oviana na ambaratonga.

Ohatra compétence ho an'ny mpiasa anjara amin'ny asa amin'ny mpanjifa.

Ambaratonga voalohany - fahaizana mifandray amin'ny mpanjifa. Ny manatrika ny lahateny.

Ny ambaratonga faharoa - tsy miankina amin'ny fifanarahana, niara-niasa tamin'ny banky angona.

Ny ambaratonga fahatelo - mitombo ny isan'ny mpanjifa ny mpanao, manao base.

Ny ambaratonga ambony indrindra - ny fahafahana ho mpanolo-tsaina, hanaovana fanapahan-kevitra tsy miankina.