Customer-mirona fomba fiasa: tanjona sy ny fampiofanana fandaharana

Efa nandre momba ny atrikasa sy fiofanana, ny foto-kevitry izay ny mpanjifa-mirona fomba raharaham-barotra? Andeha hojerentsika inona moa ireo kilasy sy ny fomba ahafahan'izy ireo ho mahasoa ho anao, na ny mpiasa.

Inona no "raharaham-barotra, mpanjifa-mirona"?

Ny toetra fototry ny mpanjifa-mirona fomba fiasa dia ny hoe mpiasa ifantohan'ny saina Miantefa voalohany indrindra ho an'ny mpanjifa. Ny asa manan-danja indrindra rehetra mpikambana ao amin'ny ekipa - ny manao ny zavatra rehetra ho an'ny olona iray izay no mamarana ny orinasa ny vola, toy ny hoavy tsy mbola fotoana anareo ho any.

manaraka ny fitsipiky ny mpanjifa-mirona fomba fiasa dia:

1. Lalina ny fahatakaran-javatra sy ny fihaonana izay ilain'ny ny mpividy na ny mpanjifa.
2. Fampiharana ny vokatra sy ny tolotra, ny hatsaran'ny izay mahafeno ny zavatra andrasana avy amin'ny mpanjifa na mihoatra azy ireo.
3. Mandaitra fifandraisana amin'ny mpanjifa, mifototra amin'ny fifanajana.
4. Ny vonona ny mpitantana na oviana na ambaratonga hanokatra fifandraisana.
5. Ny manovaova ny fandaminana mikasika ny fanovana mpanjifa sy ny mpanjifa fangatahana.
6. Famoronana rivo-piainana ara-tsaina mpanjifa aina.
7. Ny faniriana hanampy ny mpividy mba handray anjara amin'ny famahana ny olana.
8. Mitohy ny asa fanompoana eo amin'ny fanatsarana ny kalitao.
9. Planning hetsika mikendry ny fisarihana sy ny fihazonana mpanjifa.

Tahaka ny fantatrareo ihany, ny fomba mahazatra ny fanaovana raharaham-barotra mitaky ny niara fiasan'ny ny 4 singa barotra: vokatra, vidiny, toerana, fisondrotana. Tetika 4P (vokatra, vidiny, toerana, fisondrotana) dia voafaritra amin'ny an-tsipiriany ao amin'ny boky fantatra amin'ny F. Kotler, "fototry ny varotra".

Ahoana no prioritization ny raharaham-barotra, manatanteraka mpanjifa-mirona fomba fiasa? Marketing teorian'ny maro, ny lanjan'izy ireo dia tsy mba nandà. Fa ny vaovao fanorenana karazana fifandraisana amin'ny mpividy sy mpanjifa, ny orinasa dia mifantoka amin'ny vokatra fa tsy vidiny. Ny asa manan-danja indrindra ny mpitantana ambony sy ny mpiasa - mahomby fifandraisana amin'ny mpanjifa.

Soa mpanjifa-mirona fomba fijery dia toy izao manaraka izao:

1. Niteraka tsara fankasitrahana ao an-tsena.
2. Namorona sehatry ny tsy mivadika mpanjifa, nohavaozina foana ny cashier.
3. Betsaka kokoa ny mpanjifa sy ny mpanjifa vaovao mikatsaka ny orinasa noho ny fanolorana ny namana.
4. Customer-mirona fomba mampirisika ny varotra sy ny raharaham-barotra mitombo boky.
5. dokam-barotra sy ny vola lany dia nahena ho tonga bebe kokoa mahomby.

Inona avy ireo seminera sy fiofanana eo amin'ny mpanjifa ifantohan'ny?

Tsy misy zava-miafina izay ny fampidirana ny fomba fijery mpanjifa-mirona dia tsikelikely. Voalohany, ny orinasa mila handinika ny mpividy sy mpanjifa, mba hahatakatra sy mialoha ny zavatra ilainy. Mba hanaovana izany, mpiasa ara-tsaina mila maka ny toerana ny mpanjifa, mba hahatakatra:

• izay tadiaviny, rehefa nitodika ao amin'ny fikambanana;
• -panjakana sy ny asa entana ilaina ny mpividy sy mpanjifa;
• fa tonga lafatra ny asa fanompoana avy amin'ny fomba fijery;
• ny zava-tsarotra atrehin'ny mpanjifa izay mividy ny vokatra na ny asa fanompoana, noho ny izay mety hanamora;
• ny mpividy na ny mpanjifa manantena ny handray ny miara-miasa aminao na ianao dia afaka manao zavatra bebe kokoa ho azy;
• izay mety hiteraka fihetseham-po tsara amin'ny mpanjifa ny fomba ny orinasa dia afaka hitondra fifaliana ho ny mpividy.

Zava-dehibe ny mianatra teboka tsirairay ny fifandraisana amin'ny mpanjifa: dokam-barotra ara-nofo, telefaonina, toerana fijanonana ao amin'ny birao na ny fivarotana, ny fanompoana dingana.

Ny iray amin'ireo tsara indrindra fanazavana ny fomba hampiharana ny mpanjifa-centric fomba varotra, manome Dzhon Shoul. US manam-pahaizana manokana eo amin'ny kalitao fanompoana mifantoka amin'ny fanatitra dia ny mihaino tsara ny mpanjifa, hatrany hisambotra ny soso-kevitra sy ny fitarainana. Mandray tamberina avy amin'ny mpanjifa amin'ny endrika tsy mahomby toy ny famenoana mombamomba shoul filazana. Tsy ny rehetra mpanjifa te-mameno ny fanontaniana, ary ireo izay manaiky, mazàna gloss eo ny zava-misy. Ny ankamaroan'ny mpiasa mahazo fanazavana fanampiny avy amin'ny mpanjifa ao amin'ny dingana. Araka ny izany, ny orinasa dia afaka be manatsara ny kalitaon'ny tolotra. Ohatra, raha te-hiantso mpanjifa anao amin'ny alina, dia zava-dehibe ny manome azy ireo fahafahana toy izany. Raha tsy izany, ny orinasa, indrindra indrindra, ho very ny fahafahana miara-miasa amin'ny mpanjifa, izay monina any amin'ny hafa ny antsasaky ny izao tontolo izao.

Fampiharana ny mpanjifa-mirona fomba fampiharana tsy raha tsy araka ny tokony ho hampiofana ny filozofia vaovao ny fanaovana raharaham-barotra ao amin'ny fikambanana. Ny sarotra dia mitoetra ao ny zava-misy fa ny fahaiza-mahomby fifandraisana amin'ny mpividy sy mpanjifa tsy azo afindra amin'ny teoria. Kosa, dia notezaina tao amin'ny rivo-piainana ankapobeny ny orinasa. ny orinasa sy ny fitantanana ny tampony afovoany mpitantana ny tenany dia tokony hametraka ohatra ny mpanjifa-mirona fitondran-tena.

Inona no azontsika lazaina momba ny antontan-taratasy mifehy ny dingana ny mpanjifa sy ny mpanjifa? Customer-mirona ho fomba ampiharina eo amin'ny toeram-piasana, raha mametra-tena ho nitondra ny toromarika ny mpiasa, ny fomba fampiharana ny fivarotana. Ilaina ny hampivelatra ny rafitra ny asa mahomby amin'ny mpividy sy mpanjifa.

Ny tanjona ny mpanjifa-mirona fiofanana

Customer-mirona fomba tokony hamporisihina amin'ny mpiasa rehetra. Ary ny mpikambana ao amin'ny ekipa mpanara-maso avy hatrany dia tokony hiresaka momba ny toe-javatra tsy tapaka izay ny mpiasa nanao fahadisoana, rehefa hiresaka amin'ny mpanjifa.

Tamin'ny fivoriana famokarana olana tsara kokoa ny toe-javatra tsy manonona. Fa ankapobeny kokoa ny fifanakalozan-kevitra dia mety ny mampiasa ny lalao amin'ny teny fampiofanana.

Ifandrimbonana fivoriana ampahany hamaha ny olana ny "fanabeazana" ny mpiasa, na dia tsy mahasolo ny fifandraisana isan'andro amin'ny mpanompo eo ambany fahefan'i mpitantana.

Matetika natokana ho an'ny tanjona toy izany ny mpanjifa fanofanana:

1. Fampiofanana ny mpiasa ny fomba fisainany sy ny fitondran-tena mahomby.
2. Fanatsarana ny fari-pihetseham-po fitsikilovana ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
3. Ny fampandrosoana ny fahaiza-manao mahomby fifandraisana.
4. Mandrisika ny fivoaran'ny tena manokana ny mpiasa.

Sales mpitantana taorian'ny fiofanana finaritra hiharan'ny fomba fanao ao amin'ny mpanjifa-mirona fomba fijery. Fampiofanana fandaharam-ity sokajy ity ny mpiasa matetika no manome vokatra tsara.

Inona avy no zava-dehibe ny lohahevitra hasongadina mandritra ny fampiofanana

Customer-mirona presupposes fomba fiasa fa ny mpiasa ny maro sy fahaiza-manao matihanina fahalalana. Noho izany, ankehitriny fiofanana momba izany, toy ny fitsipika, ahitana ny manaraka miendrika biriky:

1. Isan'ny tranga fianarana, ny tanjona izay - mba hanangana ny mpandray anjara ny fahalalana ny tena zava-dehibe dia ny miahy ny mpanjifa. Mahafantapantatra hoe ny antony mamela mpividy sy mpanjifa. Famolavolana ny asa drafitra fomba hitandrina ny mpanjifa.
2. Lalao sy ny fanazaran-tena mba hampivelatra ny fahaizana ny mpitantana mba niakatra ho any amin'ny fitoerana ny mpividy sy mpanjifa, hahatakatra ny zavatra ilainy.
3. Momba ny Customer endriny samy hafa isehoan'ny tsy fivadihana (ara-dalàna mpanjifa - ny mpanjifa tsy mivadika - mpanjifa-mpanaraka).
4. Fianarana ny mampihavaka ny mpanjifa fitondran-tena, izay misy fiantraikany ny antony fanapahan-kevitra eo amin'ny raharaham-barotra.
5. Familiarization amin'ny teknika ny fanompoana ny mpitsidika. Asa fahaiza-manao fiofanana amin'ny mpanjifa maro. Fanandramana miaraka amin'ny teknika ny mpanao mihaino.
6. Unit natokana ho sarotra hiresaka amin'ny mpanjifa. Isan'ny raharaha Fampianarana ny fanadihadiana ny fanoherana. Ny fandalinana ny fitsipiky ny mifandray amin'ny fitarainana.
7. Familiarize mpitantana miaraka amin'ny teknika mba hankafy ny asa. Ny fandinihana ny mifehy tena sy tena fikambanana teknika. Ny fifehezana ireo teknika ny miara-miasa amin'ny adin-tsaina sy manala ny harerahana.

Andeha isika handinika ny sasany amin'ireo asa izay mihatra amin'ny fampiofanana amin'ny mpanjifa fironana.

Fikajiana ny vola lany amin'ny very ny mpanjifa

Mahasoa sy ny soa ara-toekarena, izay manome fomba fijery mpanjifa-mirona dia azo aseho iray rafitrisa olana, izay vahaolana dia ny herin'ny na dia schoolboy.

Aoka hatao hoe ny mpanjifa fividianana entana sy ny tolotra avy amin'ny orinasa eo amin'ny habetsaky ny 10 arivo amby iray alina. Hahosotrao. isan-taona. Isan-taona, izany vola mitombo ny 2 alina. Hahosotrao. Iza orinasa ho very varotra raha toa ny mpividy na ny mpanjifa dia tsy ho anao hividianana nandritra ny 5 taona manaraka? Kajy ny habetsahan'ny hoavy very tombontsoa. Amin'izao ohatra izany dia ho:

10 + 12 + 14 + 16 + 18 = 70 alina. RUB.

Toy izany ny vidin'ny iray very mpanjifa. Automatic kajy io Fanondroana dia ilaina ny hanorina ao amin'ny CRM fandaharana, raha izany no ampiasaina ao amin'ny orinasa.

Ny fahafantarana ny tombantombanana ny profitability ny orinasa, dia azo atao ihany koa ny manao kajy ny habetsaky ny very tombony. Ohatra, raha ny harato vokatra ara-bola dia atao hoe 20% ny varotra, nandritra ny 5 taona, ny orinasa ho very 14 alina. RUB.

Ao amin'ny dingana famahana ny olana ny fampiofanana, ny mpandray anjara dia tokony hahatakatra ny fomba lafo vidy ny fahaverezan'ny orinasa mpanjifa tsirairay. Zava-dehibe ny hanamafisana koa fa ny fikarohana sy hisarika ny mpanjifa vaovao, na ny mpanjifa mbola lafo.

Ny antony izay maka ny mpanjifa

Ao amin'ny dingana manaraka ny asa dia zava-dehibe ny mahatakatra ny antony izay ny mpividy na ny mpanjifa dia tsy mampihatra matetika ny orinasa, vokatra sy ny tolotra izay nahafinaritra teo aloha.

Izany no antony, dia tokony hangataka mpandray anjara tsirairay mba hahatsiaro izany no toetry ny fampiofanana ny fiainana, rehefa tena zara raha nanompo tao amin'ny toeram-pivarotana, dia mitsidika ny mpaninjara fivoahan'ny narary. Zava-dehibe ho an'ny mpianatra mba hamaliana ireto fanontaniana manaraka ireto:

1. Inona no toe-po ireo mpiasa izay mifandray aminao?
2. Inona ireo fitondran?
3. Inona marina no tsy fahafaham-po eo amin'ny fanompoana ianao?
4. Aiza nanomboka ny ady? Inona no nahatonga anao tezitra, na tezitra?
5. Inona avy ireo fihetseham-po tsapanao nandritra sy taorian'ny fitsidihana ny mpandranto?
6. Efa foana ny miantsena amin'izao fivarotana taorian'ny hetsika mahafinaritra?
7. Amin'ny firy ny olona efa nizara tantara mahafinaritra?

Nandritra ny fifanakalozan-kevitra, ny lisitry ny antony mahatonga ny mpividy na ny mpanjifa intsony ny mampiasa ny asa ny orinasa. Misy ihany koa ny tolo-kevitra mba hitadidy ohatra ny raharaham-barotra, rehefa miala mpanjifa.

ambaratongam-service

Tsy misy miafina fa ny olona tsirairay dia manana ny fahaizany manokana momba izay tokony ho amin'ny fanompoana ao amin'ny orinasa. Mandany vola, dia manantena ny hahazo iray fari-fampiononana sy hiaina tsara ny fihetseham-po (na, fara fahakeliny, no tsy misy ny ratsy).

Customer-miompana amin'ny fomba fitantanana ankehitriny dia mitaky fahalalana ny 3 ambaratonga ny fanompoana izay afaka ho hitan'ny fikambanana isan-karazany:

1. Low. mpanjifa fanantenana dia tsy nohamarinina. Izy mahazo latsaky ny efa nampoizina, dia Miaina fihetseham-po ratsy.
2. Standard. zavatra andrasana mpanjifa tanteraka. Izy mihitsy no mahazo isaina. Ny mpanjifa no tsy miraharaha tony tsara ny andro.
3. WOW-service. Ny mpanjifa mahazo mihoatra noho ny andrasana. Tsapany tsara ny fihetseham-po, dia mahatsapa ny faniriana hiverina any amin'ny orinasa ho an'ny fividianana vaovao.

Hianatra ny ambaratonga samihafa ny fanompoana fiofanana, ny mpandray anjara dia mizara 3 ekipa. Ekipa tsirairay ao anatin'ny vanim-potoana voafetra ny fotoana (10 minitra) ho avy ka hanao ny toerana fivarotana tao amin'ny fivarotana:

- ambany fari-fanompoana;

- miaraka amin'ny ambaratonga fitsipika momba ny fanompoana;

- amin'ny fanompoana WOW.

Fisehoan-javatra teo anoloan'ny tsirairay ny fanofanana, mpandray anjara milalao ny mpanjifa dia tsy maintsy mampahafantatra ny mpanatrika, izay fikambanana izany, fa nikasa hividy, inona no zavatra andrasana manana ny fividianana dingana.

Rehefa vita ny kabary, ny feon 'ny mpanjifa, inona no fihetseham-po niainany, ary inona no nihodidina eritreritra ao an-dohany. Ireo mpandray anjara ihany koa ny milaza ny fomba Dinihiny ny faniriany ho tonga indray mandeha indray ny miantsena ao amin'ny orinasa noforonina.

Ny lalao "Oh, ary"

Ny singa manan-danja ny mpanjifa-mirona fanompoana ao amin'ny orinasa - dia ny fahafahan'ny ny mpiasa mba manaiky ny mpanjifa sy ny mpanjifa, mba hiaraka aminy eo amin'ny lafiny iray. Vao misondrotra olana amin'ny raharaha zava-dehibe ny hiresaka amin'ny fomba roa tonta fa mijanona ao amin'ny fandresena. Mba hanaovana izany, mpitantana zava-dehibe ny mampianatra ny mpanjifa mba hahalala aza dia atao fahavalo, fa toy ny namana, izay afaka hifampiraharaha foana-katsaram-panahy.

Tsy misy zava-miafina fa ny iray amin'ireo zava-dehibe indrindra fitsipi-mahomby fifandraisana amin'ny mpiara-miasa - tsy mba hilaza aminy fa diso izy. Zava-dehibe ny manaiky sy manao mifanohitra avy hatrany tolotra, ahoana no hanaovana tsaratsara kokoa amin'ny toe-javatra izany.

Ny fampiofanana miaraka amin'ny tanjona ny fampiasana ny fahaiza-manao sarobidy izany Matetika no nanatontosa ny lalao mahafinaritra, izay araka ny lalàna? mpandray anjara no tsy mahazo miditra amin'ny ady, fa hanaiky sy mifanaraka amin'izy samy izy. Mangataka ireo mpandray anjara mba hizara ho tsiroaroa. Mpiara-miombon'antoka dia tsy maintsy manaiky ny lalao fa zara raha mahafantatra ny tsirairay, ary dia niray toerana amin'ny toe-draharaha tsy mahazatra: niraikitra tao ny ascenseur, very tany anaty ala, ka dia vaky sambo eo amin'ny nosy tany foana, lasa takalon'aina ny jiolahy. Mila manaiky ny zavatra tokony hatao manaraka. Players mifandimby mandray ny soso-kevitra. Araka ny fitsipi-dalao isaky ny mila manaiky ny hevitry ny comrade (hataony: "Eny ..."), ary manampy ny ny hevitra ( "... sy ny ...").

Ny vokatra azo dia andalana ifampiresahana mahatsikaiky:

- Buy divay iray tavoara.

- Oh, ary ny mofomamy.

- Eny, dia handeha any an-ala.

- Oh, ka hizara ny écureuil ...

Play mitohy ho an'ny 3-5 minitra.

Araka ny vokatry ny asa nanendrena azy, ireo mpandray anjara dia ifanakalozy hevitra ny zavatra tsapan'izy ireo fihetseham-po nandritra ny lalao, inona no niampita-tsainy ny eritreritra fa toa sarotra, ary amin'ny fotoana sasany dia tena tsotra.

Fanatanjahan-tena ho an'ny fampandrosoana ny fahafahana hitandrina ny resaka mandeha

Ny fahadisoana maro ny mpiasa, izay matetika noho ny tsy fampiharana mpanjifa-fomba fiasa mifantoka amin'ny asan'ny fikambanana, dia ny fisalasalany handray hiresaka amin'ny mpanjifa amin'ny tsy misy lohahevitra mifandraika amin'ny miasa. Mandritra izany fotoana izany, mpanjifa maro kokoa mba hiatrika ny mpivarotra izay efa nanana fifandraisana tsara.

Noho izany, amin'ny alalan'ny fianarana ny teknika ny mpanjifa fanofanana "resaka kely." Ny mpandray anjara dia entanina mba manomboka miresaka amin'ny tsirairay momba ny lohahevitra saro-takarina, amin'ny fampiasana ny fomba manaraka ireto:

1. Mba hindrana ny loharanom-baovao izay nilaza indray mandeha.
2. Hanome fanazavana ilaina ho an'ny mpiara-miasa.
3. Lazao tantara mahaliana.
4. Misaotra.
5. Nanao fiderana.
6. Miteny tsara fanambarana.

Fanatanjahan-tena "Glossary"

Izany dia manampy ny mpitantana asa famoronana mianatra miteny ny fiteny ny mpanjifa. Fampiofanana ireo mpandray anjara dia nizara ho ekipa. Ekipa tsirairay dia mitondra Nampianatra hanoratra lahatsoratra fanolorana ny fananana sy ny tolotra ao amin'ny orinasa, mifanaraka amin'ny solontenan'ny anankiray asa (ny rindrambaiko, ny dokotera, ny tantsambo, mpanao gazety). Eritrereto omena 5-10 minitra. Fampahafantarana andinin-teny dia tokony hosoratana eo amin'ny fampiasana ny teny teknika sy ny teny izay ampiasaina be eo amin'ny mpanjifa ny vokatra tontolo iainana.

Fanatanjahan-tena "Vinavinaina tsy tahaka ny hoe"

Ny iray amin'ireo mpandray anjara amin'ny fampiofanana dia mampiseho sarotra mpividy iray: ny mpanjifa dia nanapa-kevitra fa tsy hanompo intsony any amin'ny orinasa, fa tsy te-hiresaka mivantana ny antony handaozana azy. Ny antony dia voaresaka mialoha eo amin'ilay taratasy mivalona. Ny mpandray anjara dia afaka mamoaka ny tsikera rehetra ary maneho ny fihetseham-po rehetra, fa aza mihintsy ny fototry ny olana. Ny tanjon'ny mpandray anjara faharoa dia ny mahatakatra ny tsy fahafalian'ny mpividy.

Amin'ny faran'ny lalao, ny mpanolotra dia mamintina ny vokatra: nahitan'ilay mpitantana ny anton'ny tsy fahafaham-pon'ny mpanjifan-dry zareo, amin'ny antony inona no azony atao ary tokony ho neken'izy io izany, araka ny fanamarihan'ny mpanjifa ny olana.

Manaova fanatanjahantena "Hazavao amin'ny olona tsy mahatakatra"

Ireo mpandray anjara amin'ny fanofanana dia mampiseho fa mivarotra ao amin'ny fivarotana mahazatra izy ireo, fa tsy ny vokatra tsotra, ohatra ny flash flash na karatra banky. Mandritra izany fotoana izany, ny mpanjifa dia olona tsy nahy (zaza madinika, vehivavy iray, tsy mahatakatra na inona na inona amin'ny teknolojia, zatovo iray, marenina, marenina). Ny tanjon'ilay mpivarotra dia ny manazava amim-panajana, ny fiteny azo ampiasaina amin'ny mpanjifany, inona marina no amidiny ary nahoana no ilaina io mpividy io.

Fomba fampiofanana ao amin'ny banky

Ny fomba fitantanana ny mpanjifa mifantoka amin'ny banky dia sarotra kokoa amin'ny fampiharana fa tsy any amin'ny fikambanana iraisam-barotra. Ny asa ny mpiasa ao amin'ny fikambanana ara-bola dia tsy mpanjifa, fa koa ny firaiketana ho maro ny fenitra ara-dalàna, ny fomba arahina sy ny toromarika. Amin'io lafiny io, ny mpiasan'ny banky dia tokony hametraka fepetra maromaro ho an'ny mpividy momba ny fanomezana ny antontan-taratasy ilaina, ny fifandraisana ny vaovao ilaina.

Ny fampiofanana momba ny fomba fiasa mifantoka amin'ny mpanjifa ho an'ny mpiasa amin'ny orinasam-bola dia tokony hampidirina amina toby fikojakojana ny fiatrehana ireo fanambarana sy fanoherana. Ny mpiasan'ny banky dia manan-danja amin'ny dingan'ny fampiofanana mba hanatsarana ny fahaiza-mitantana amin'ny fitantanana mahomby.

Ny asa an-dalam-be efa voaomana dia hanampy ireo mpandray anjara amin'ny fanofanana hianatra ny fomba hanompoana ny mpanjifa amin'ny ambaratonga ambony indrindra, ary manindry ny hanatontosa ny fepetra takian'ny fandaminana.

Ny fandaharam-pampianarana ho an'ny mpiasan'ny banky dia tokony hampidirina vondrona lehibe amin'ny fitantanana ny fotoana sy ny fandaminana ny tena. Ireo mpiasa miasa, mpanafatra vola, mpiasa an-tsokosoko dia miasa ao anatin'ny fe-potoana sarotra. Izy ireo dia voafetra amin'ny andron'ny fotoam-pivoriana ary miaraka amin'ny mpitsidika ireo mpitsidika tsy dia miraharaha. Ny fihenjanana mivaingana dia misy fiantraikany amin'ny fifandraisana amin'ny mpanjifa.

Ny fahaiza-mampiofana mba hitazomana ny tenanao amin'ny asa tsara dia tokony ho anisan'ny lohahevitra tena manan-danja amin'ny lesona amin'ny mpiasan'ny banky.

Mitantana fampiofanana ho an'ny mpiasa ao amin'ny rafi-pampianarana

Raha ampitahaina amin'ny hoe mihabetsaka hatrany ny isan'ny orinasan'ny sekoly ambaratonga faharoa sy ambony, dia miova ny fihetsika manoloana ny mpianatra sy ny mpianatra. Manjary mihamaro ihany koa ny fomba fitantanana ny client amin'ny fianarana. Ny mpampianatra dia mitovy amin'ny toe-javatra sarotra. Etsy an-daniny, tsy maintsy manara-maso tsara ny fahalalan'ireo mpianatra izy ireo, raha ilaina, mampihetsi-po kely. Etsy ankilany, na dia ny mpianatra tsy mendrika indrindra aza dia mpandraharaha ankehitriny. Ny tsy fahafaliany amin'ny lozam-pampianarana dia mety hahatonga ny fahaverezan'ny ampahan'ny vola miditra amin'ny sekoly na ny oniversite.

Noho izany, ny fampiofanana ho an'ny mpiasan'ny rafi-pampianarana dia tokony hampidirina sy hamakafaka ny olana rehetra ateraky ny lesona, lesona, seminera. Zava-dehibe ho an'ny mpampianatra ny mianatra mijoro eo amin'ny toeran'ny mpianatra ary mahatakatra ny zavatra ilainy.

Zava-dehibe ho an'ny mpampianatra ihany koa ny fanabeazana ny fahaiza-manaon'ny mpianatra manentana ny fanahy amin'ny fampiofanana, mba hahafahan'izy ireo miaina ao amina faniriana mahery vaika handraisana ireo lohahevitra nodinihina.

Fomba fampiofanana ho an'ny mpiasa amin'ny indostrian'ny fizahantany

Ny làlan-tsaina mifantoka amin'ny client amin'ny indostrian'ny fizahantany dia tena manan-danja. Ao amin'ny sehatry ny raharaham-barotra, mahatsikaritra ny trangan-javatra maro sy ny tsy fitovian-kevitra ny olona, ary manantena azy ireo. Mandeha vakansy, na izany aza dia tsy te hiady amin'ny fahasarotana sy ny olana ny mpanao asa-soa manandanja. Ny orinasa mifandraika amin'ny indostrian'ny fialam-boly, fizahan-tany, fialamboly, dia tokony hihaino tsara ny mpanjifa.

Amin'ny fampiofanana, zava-dehibe ny fandinihana manokana ny fiasan'ny mpandray anjara. Ny mpiasa ao amin'ny trano fandraisam-bahiny, fialam-boly, trano fisakafoanana, orinasa mpanao dia zava-dehibe ny hanairana ny herin'ny fiadanana sy fifaliana. Rehefa mividy tapakila any ivelany na tapakila ho an'ny fanintelony, dia tokony hahatsapa ny mpanjifany fa efa miala sasatra izy.

famaranana

Ny fomba fiasa manokan'ny mpanjifa amin'ny krizy dia tsy mitsahatra ny mitanisa. Eo amin'ny toetry ny fitehirizana henjana, maro ireo fikambanana dia mahomby mampihatra hevitra izay mamela ny tsy hamonjy amin'ny mpanjifa sy ny mpanjifa.

Mba hitazonana ireo mpanjifa mahatoky, dia maro ireo orinasam-pitantanam-pitondrana no mizara segmentation ary mamaritra tsara kokoa ny filany. Amin'ny krizy dia mihamitombo ny fifaninanana. Ny lehiben'ny orinasa dia mikarakara izay ilain'ny mpanjifa, inona ny vola entiny handany, inona ny vokatra azo ambolena na novidiana manokana ho an'ny mpanjifany tsy tapaka.

Toa ny fitomboan'ny krizy ara-bola bebe kokoa ny fomba fitantanana ny mpanjifa amin'ny orinasa madinika sy maitso. Ireo seminera sy fanofanana natokana amin'ity lohahevitra ity dia mety hitaky maharitra ela.