Anaty fikambanana ny tontolo iainana

Ny mpitantana dia tokony hahatakatra fa ny zavatra fikambanana ny anatiny Alarobia. Tafiditra fandinihana ny fitantanana ny singa dimy lehibe: tanjona, rafitra, asa, ny teknolojia, ny olona.

Ny fikambanana - ny maha fanabeazana, izay ampiasaina ho toy ny fitaovana mba hahazoana tanjona sasany. Tanjona - Ny vokatra azo dia vondron'olona iray ao amin'ny fikambanana dia miezaka ny hanatratra miaraka.

Organization fitantanana ny tontolo iainana tafiditra anatiny ny fitantanana tanjona, fa ilaina mba hisolo tena ny hazo kisary. Ao izany amin'ny mpitondra ambony manana stratejika tanjona izay, ohatra, dia ilaina ny fampiharana ny orinasa nandritra ny 5 taona, dia hita eto ambany ireo tanjona izay mandray anjara amin'ny fanatanterahana ny tena. Ny isan'ny ambaratonga dia miankina amin'ny ambaratongam-tsipiriany sy ny haben'ny ny fikambanana.

Mazava ho azy, ny maha samy hafa ny vondrona lasibatra, fa ny fototra hitondra ny hazo tanjona dia ambany fa tsy misy tanjona tsy afaka ny ho mifanohitra amin'ny olona izay mitsangana ambony izany.

Ny singa manaraka izay tafiditra ao amin'ny fitantanana ny tontolo iainana anatiny fikambanana - rafitra. Izany presupposes ambany fanaraha-maso sehatra, izay manome ny mahomby indrindra amin'ny zava-bita ireo tanjona ireo.

Mazava ho azy, na inona na inona fitaovana na orinasa lehibe manana ny asa manokana fizarana, izany hoe, misy samihafa matihanina:-barotra, ao amin'ny fitantanam-bola, fitaovana, sns

Asa - ny zavatra manaraka, izay maneho ny tontolo iainana anatiny ny fikambanana. Management dia fomba nentim-paharazana mahita ny olana amin'ny fomba telo: hifandray amin'ny olona, amin'ny zavatra sy ny vaovao.

Technology - koa dia iray amin'ireo tena hiovaova, izay maneho mihoatra noho ny milina sy ny fitaovana. Ohatra, Charles Perrow fa ny teknolojia - Izany no fomba voalohany izay ny loharanon-karena dia niova fo tao amin'ny vokatra irina, izay miezaka ny hahatratra ny mpiara ezaka.

Misy roa malaza indrindra fanasokajiana teknolojia: ny Woodward sy Thompson.

D. Woodward:

- single,-kely batch na olona (namokatra vokatra iray na andian-dahatsoratra kely);

- faobe (entana no vokarina ao be dia be, izy ireo, na efa tanteraka mitovy amin'izy samy izy);

- mitohy (noho ny fitaovana sy ny milina ireo entana vokarina manodidina ny famantaranandro).

J. Thompson:

- multi-rohy teknolojia (mba hahatratra ny tanjona, andiana asa manokana);

- mpanelanelana (ny olona miangona ao am maromaro, ka ho lasa mifampiankina);

- mafy (mba hanao asa iray dia tsy maintsy manana fahaiza-manao manokana sy ny fahaizany), ohatra, ny manendry ny marina fitsaboana marary any amin'ny hopitaly, dia ilaina ny manana mari-pahaizana tsara.

Last ao anaty lisitra, nefa tsy ny kely indrindra, ny miova, izay misolo tena ny fikambanana ao anatiny ny tontolo iainana - ny tehina, na ny olona. Mpiasa rehetra ao amin'ny vondrona misy Miseho amin'ny fomba samihafa, araka ny faritan'ny maro ny anton-javatra, toy ny fahafahana hanao asa sasany, ilaina, tena zava-dehibe sy ny soatoavina fanorenana, sy ny sisa.

Mazava ho azy, ny mpitantana dia tokony hanana hevitra ny vondrona izay no niforona tao amin'ny ekipa dia tsy maintsy mahalala ny tena mpitarika. Fahaizana mifidy mpitantana ny fomba fitondran-tena, izay mety tsara amin'ny toe-javatra manokana, ary manokana ny olona sy mitarika ny zava-misy fa ny mpiasa indrindra hanatanteraka amim-pahombiazana ny asa nataony teo alohany.

Noho izany, ny tontolo iainana anatiny dia ahitana ny dimy hiovaova izay hisy fiantraikany mivantana ny tsirairay. Noho izany, ny olana rehetra dia nirantsana avy amin'ny orinasa mivantana Mametraha tanjona, ary ny mpiasa manatanteraka ireo tanjona amin'ny alalan'ny teknolojia.