13 Salary: ny fomba kajy?

Ny zo handray karama iantohan'ny lalàm-panorenana ny Rosiana. Toy ny fitsipika, ny karama isam-bolana amin'ny fototra. Na dia izany aza, misy zavatra toy izany toy ny 13 karama. Ary niseho teo amin'ny vanim-potoana Sovietika, rehefa mandray mpiasa rehetra tombony isan-taona. Io teny no ampiasaina mandraka androany, fa tsy fandaminana rehetra efa foana ny fomban-drazana ny tsara fisondrotana. Dia izay izany dia hatao sy ny fomba kajy izany?

13 Inona no atao hoe ny karamany?

Io foto-kevitra tsy azo hita ao amin'ny boky sy ny firaketana an-tsoratra, araka ny nolazainy, ary tsy tokony holalaina ao lalàna. Payslip izany dia antsoina hoe ny isan-taona Premium na ny fanampiana ara-bola manamboninahitra. Amin'ny ankapobeny ny fandoavana ny karama faha-13 dia miankina amin'ny loharano ara-bola ny orinasa. Araka ny tarika no mamily dia miankina amin'ny fandraisana an-tanana, satria amin'izao ambaratonga, ny fanapahan-kevitra amin'ny mpiasa hanomezako. 13 karama dia tsy maintsy Premium, noho izany dia azo atao ny manao fitarainana any amin'ny fitantanana ny ny tsy fandoavana.

Fakafakao ny fahaiza-manao ara-bola ny orinasa bola ihany amin'ny faran'ny ny ketra taona, izay mifarana nentim-paharazana tamin'ny volana Desambra, akaiky kokoa ny Taom-baovao fety. Mari-pankasitrahana io dia residual tahirim-bola na karama aggregate fidiram-bola Fikambanana ho an'ny taona.

Araka ny namorona mari-pankasitrahana

Mba hahatakarana na ny 13 karama mba hampitombo, dia ilaina ny mahafantatra ny fomba ny niforona. Accounting kajy ny premiums ho an'ny mpiasa tsirairay mifototra amin'ny ny isan'ny andro lany. Avy eo, ny isan'ny ora miasa no tombony raha oharina amin'ny fitsipika kajy coefficient. Ny fototry ny haben'ny karama na maka zava-dehibe hafa.

Matetika, ny fitantanana ny orinasa mamaritra ny fandoavana ny tombontsoa noho ny fepetra fanampiny ho an'ny mpiasa. , Ohatra, dia mety ho ny Premium vola ny mpiasa izay tsy tonga noho ny aretina nandritra ny taona. Indraindray dia tsy kaontiana ihany koa tamin 'ny andron' ny vanim-potoana fialan-tsasatra. Koa, tombontsoa azo hatao ihany ny mpiasa.

Rehefa fampiharana asa mpiasa vaovao rehetra dia nampidirina ny antontan-taratasy mifehy ny fandoavana ny premiums. Mba hahitana raha ny karama dia hatao 13, dia azo atao avy amin'ireo antontan-taratasy. Na dia izany aza, tsy ny rehetra mpampiasa dia maika mba hampahafantarana mpiasa vaovao aminy, fa manontany izany fanontaniana mendrika.

hametraka

Rafitr'ity tontolo ity isan-taona tsy misy tombontsoa amin'ny fikambanana rehetra. Raha jerena aloha ny orinasa amin'ny tahirin-kevitra. Matetika no vola karama 13 teti-bola ao amin'ny fikambanana, amin'ny kely indrindra amin'ny tsy miankina. -bahoaka sehatry ny mpiasa mitady ho lasa kely, nefa mamela anao mba hanonerana ny tombony. Mari-pankasitrahana io dia voalaza matetika mpahay-panjakana miaramila hopitaly, sy ny mpampianatra, mpampianatra ao amin'ny teti-bola ny fampianarana andrim-panjakana, mpiasa amin'ny orinasa fitaterana an-toerana manan-danja.

Ao amin'ny fikambanana tsy miankina, matetika mamaly soa an'ireo mpiasa izay hiteraka fidiram-bola mivantana mpitantana. , Ohatra, dia mety ho ny mpitantana ny hahita mety ho mpanjifa, ny mpandraharaha, ao amin'ny toetry ny tsy sehatry ny orinasa mpamokatra entana. Ao amin'ny sehatra indostrialy dia afaka hamaly ny mpiara-miasa mandray anjara amin'ny fanamboarana ny vokatra.

fitantanam-bola

Ny Asa Code Tsy voafehin'ny didy tombontsoa. Ao amin'ny orinasa rehetra dia manana olona iray, ary mety ho nametraka ny antontan-taratasy anatiny manaraka izao:

• ny fepetra momba ny fandoavana ny premiums;
• fifanarahana iombonana;
• fifanekena asa tsirairay.

Miorina amin'ny tahirin-kevitra ity, fitantanana manapa-kevitra ny tombontsoa ho an'ny mpiasa rehetra, na ireo izay nampiseho vokatra tsara ho an'ny taona. Koa, ny tahirin-kevitra dia azo resahina sy ny toe-javatra ny tsy fahampian'ny zavatra ilain'ireo premiums ohatra:

• asa fandikana ny fitsipika;
• tsy tompon'andraikitra fiampangana mifandray amin'ny asa;
• famaizana zavatra;
• Tranga hafa voalaza ao amin'ny antontan-taratasy anatiny.

13 Ahoana no mba manao kajy ny karamany?

Ny habetsahan'ny Premium azo kajy amin'ny alalan'ny fomba maro.

Ny voalohany sy ny fomba tsotra indrindra - ny fametrahana ny fandoavam-bola raikitra. Matetika izany indrindra no ampiasaina, raha te-hamporisika ihany no mpiasa sasany.

Ny fomba faharoa - ny mandany fotoana bebe kokoa. Tsy maintsy mahalala ny fitambaran'ny halavan'ny asa fanompoana sy ny vola miditra isan-taona tanteraka. 13 Nahoana ny karama amin'ity tranga ity? Mba hanaovana izany, dia mila mahita ny vola miditra amin'ny sampan-draharaha iray manokana ho an'ny taona, ny isan'ny mpiasa, ny seniority, ary ny ohatry ny mpiasa tsirairay ao amin'ny fiofanana. Araka izany, dia afaka manao kajy ny fanao isan-taona sy ny farany Premium amin'ny fanompoana lava. 13 karama dia mety ho kajy amin'ny alalan'ny hahamaro ny haben'ny ny loka sy ny fisarahana amin'ny alalan'ny 2. Io fomba tena no ampiasaina matetika.

Fa ny tena fomba mahazatra dia ny kajy dia maro ny fototra karama ho mari-pankasitrahana ny lahatsoratra. Bonus fandoavam-bola dia voampanga ho toy ny fanao isan-taona isan-jaton'ny karama.

Araka nandidy

Efa nandinika ny fanontaniana ny fomba kajy ny 13 karama. Hodinihintsika ny rafitra ny fikajiana ny tombony vola.

Accounting mpanara-maso ny antontan-taratasy dia mitatitra ny fisian'ny vola residual amin'ny faran'ny taona. Ary rehefa afaka izany, ny fanapahan-kevitra natao momba ny fampiasana, ohatra, dia azo mamaly ny premiums. Ny fanapahan-kevitra horaisina, miorina amin'ny habetsaky ny "maimaim-poana" ny vola. Izy ireo Azo ampirisihina mpiasa rehetra, ary koa ny tsirairay.

Ary rehefa afaka izany, amin'ny fiaraha-miasa amin'ny lehiben'ny kaonty voavaha ny olana momba ny fomba tsara indrindra ny fikajiana, ny baiko dia navoaka miaraka amin'ny lisitry ny mpiasa premiruemyh. Ny mba ho fanamarinana ara-panjakana ny mpitarika. Fitantanam-bola koa adika, araka izany didy, vola amin'ny karatra na ny olana amin'ny tanana.

Fitsipi-kajy ny tombony fandoavam-bola dia tsy misy maha samy hafa ao amin'ny fikambanana. Zava-dehibe ny mahatsiaro fa ny tombony dia ny vola miditra iharan'ny hetra.

fanohanana ny tahirin-kevitra

Tombontsoa dia ahitana fitsipika momba ny vaovao ilaina rehetra. Ny tahirin-kevitra manan-danja indrindra ho an'ny ny kaonty dia ny lamin 'ny lohany. Mpiasa nahazo matetika mahazo fantatsika tsara ny tanana. Antontan-taratasy manamarina ny kajy sy ny taratasy.

Noho izany, efa nandinika amin'ny an-tsipiriany ny fanontaniana ny amin'izay ny karama ny 13 - iray ho an'ny taona Premium. Ny tena tanjona dia ny handrisika mpiasa ho an'ny feon'ny fieritreretany ny asa tanteraka adidy. Misy fomba maro mba kajy ny 13 karama. Fikambanana tsirairay dia manana fomba iray ho voafantina tsirairay. Ny fandoavana ny premiums dia voafehin'ny ny manohana antontan-taratasy - araka ny lamin 'hanomezako, ny fikambanana ny sata, payslip.