Tsy ara-potoana sy ara-fikambanana: hevitra, tanjona sy zava-kendrena

Ny toe-karena no mandrafitra ny asa ny fikambanana isan-karazany. Tsy ara-potoana sy ara-fikambanana no fototry ny rafitra ara-toekarena. Mety manana rafitra hafa, ny samy hafa tanjona sy ny tanjona, fa ny tena tanjona - manao famokarana sy ny asa aman-draharaha.

Ny foto-kevitra momba ny fikambanana

Famelabelarana mikasika ny fikambanana niforona tao amin'ny fihaonan-dalana ny fitsipika toy ny toe-karena sy ny fitantanana. Ao ambaniny dia takatra sy ny fomba izay no namorona sy mifehy misy rafitra, ary ny famoriam-bola ny sasany fifandraisana ny rafitra isan-karazany sy ny vondrona ao amin'ny Mazava ho azy fa ny mpiray asa, ary nitondra ny olona ireo ho amin'ny fanatanterahana ny olana. Fomba nentim-paharazana, misy telo karazana fikambanana ara-tantara: fiaraha-monina, fikambanana sy ny fikambanana. Arakaraka ny anatiny firafitry ny fitsipika misy tsy ara-potoana sy ara-dalàna ny fikambanana. Na ahoana na ahoana anefa, dia vondron'olona iray tafaray amin 'ny tanjona sy ny tanjona. Ny tena mampiavaka ny fikambanana dia ny manana olona vitsivitsy izay manao niara-nanenjika ny zava-bita ny fiaraha-monina zava-dehibe, tanjona. Fikambanana dia sarotra rafitra sy maro karazana.

firafitry ny fikambanana

Ny be pitsiny ny fianarana ny fikambanana milaza izy ireo ny tena nampiavaka ny rafitra isan-karazany. Izy io dia sarotra, rafitra mifampitohitohy singa amin'ny andraikitra samy hafa sy ny rafitra. Ny firafitry ny fikambanana dia manaiky ny anatiny lojikan'ny ny famokarana rafitra, dia taratry ny Functional antsipiriany ny orinasa, ary dia natao mba hanamorana ny vahaolana mahomby indrindra ny ara-toekarena sy ara-toekarena ny olana.

Fomba nentim-paharazana, ny firafitry ny fikambanana dia heverina ho toy ny fanaraha-maso. Ny rafitra fandaminana dia faritana ao amin'ny fitantanana ny asa sy ny asa ao amin'ny orinasa, dia voasariky ny antony ara-toekarena - misaina fandaminana rafitra hampihenana vola lany. Koa, ny fandaminana ny rafitra misy fiantraikany eo amin'ny anton-javatra izany ho toy ny endriky ny fanaraha-maso, ny ambaratongam-centralization ny olona Functional vondrona, ny fizarana ny asa, ny tontolo iainana ivelany, fifandraisana fomba fitantanana mpiasa paikady.

Firafitry ny fikambanana manampy ny fahombiazana sy fandairan'ny ny fanapahan-mitsikera ny famokarana sy ny fitantanana ny fanapahan-kevitra. Ny rafitra fandaminana tokony ho hentitra loatra, fa miovaova ka nampitombo ny orinasa ny fifaninanana eo amin'ny tsena.

Karazam-fandaminana rafitra

Ary tamin'ny fianarana ny fandaminana rafitra , dia misy fomba maro. Ao amin'ny lafiny ara-teknika ny firafitry ny fikambanana - ny rafitra ara-nofo sy ny zavatra dingana izay fototry ny fampiharana ny dingana rehetra. Rafitra ara-teknika dia manome ny fototry ny fifandraisana eo amin'ny Functional mpiasa, fiantraikany eo amin'ny votoaty sy ny toetry ny asa, no mamaritra ny karazana fifandraisana manokana sy miasa eo amin'ny mpiasa sy ny fiantraikany eo amin'ny ara-tsosialy firafitry ny fikambanana.

Ny firafitry ny fiaraha-monina manarona ny fifandraisana amin'ny fikambanana sy intergroup fifandraisana, ary nitarina ho any amin'ilay tanjona, soatoavina, fahefana. Social rafitra misy fiantraikany eo amin'ny lafin-javatra maro: ny fahaiza-mitarika sy ny fahaizany mba hanorenana ny tetikady sy ny fifandraisana, ny fitokisana, ny maha-matihanina,-pitondran-tena sy ara-tsaina toe-draharaha ao amin'ny fikambanana, famoronana sy ny matihanina mety ny mpiara-miasa, ny fandraisana an-tanana, fahaizana sy maniry ny hitady hafahafa fomba fanaovana indostria olana.

Ny fahatelo ao amin 'ny fikambanana ny rafitra - sociotechnical, rafitra io maka sary ahitana fomba pooling mpiasa amin'ny asany, antoka ny interconnections.

Ny fandaminana firafitry ny orinasa ao amin'ny fitantanana dia azo zaraina ho ambaratongam-pitondrana sy ny adhokraticheskie. Kosa, ny rafitra pitondrana nizara ho Linear, Functional, Linear-Functional, divisional, sy ny hafa. A dia mizara ho voajanahary teraka, famolavolana sy ny Brigade.

Ambaratongam-pitondrana rafitra dia mahazatra karazana fikambanana dia nivoatra tsikelikely ao amin'ny Mazava ho azy fa ny ny fivoaran'ny fitantanana. Linear ny fandaminana sy ny rafitra dia tsotra mahazatra ho an'ny orinasa amin'ny famokarana tsotra tsingerin'ny. Ao ireo fikambanana, ny tsingerina rehetra dia mitambatra eo ambanin'ny lohany, izay, kosa, dia iharan'ny mpitantana ambony. Head rafitra mihevitra ny andraikitra feno ny asan'ny ny sampan-draharaha. Ny mahatsara ny rafitra ity no toa fahombiazan'ny tarika tsirairay sy ny mpiandraikitra, mahomby sy fizarana vzaimopodchineniya rafitra miasa, faritra mazava ny andraikitry ny mpitarika ny rohy tsirairay. Ny fatiantoka toy izany fandaminana trano ao an-be pitsiny ny ankapobeny stratejika fitantanana vondrona, tsirairay izay mamaha ny olana, fa kely anjara amin'ny fametrahana ny stratejika drafitra, mahantra manovaova sy ny tompon'andraikitra any anatiny sy ivelany fiovana, ny ambony ny fiankinan-doha ny vokatra avy any amin'ny mpitantana ny maha-matihanina. Functional rafitra fandaminana maha samy hafa ny foto-kevitry ny fisarahan'ny Linear venty, dia namorona ny fototry ny asa. Ao amin'ny fikambanana toy izany, dia misy matetika ny cross-mpitari-dalana avy amin'ny mpanakanto ihany, izay indrindra complicates fitantanana. Linear sy Functional rafitra - dia niala tamin'ny lasa, ny fomba fanaraha-maso, satria tsy nitsena ankehitriny fepetra fitantanana.

Linear-Functional rafitra Mitambatra karazany roa teo aloha, amin'ity tranga ity, ny mpitantana tsipika miantehitra amin'ny asan'ny venty ny Functional. Ireo rafitra no ilaina fa iray ihany no karazana dingana famokarana amin'ny tehina tsy mihoatra ny 3000 ny olona. A maoderina kokoa karazana rafitra toy izany dia linearly-tehina fikambanana izay noforonina tsirairay foiben-toeran'ny asa atao, dia manampy mpitantana mba hamaha olana fototra. Divisional rafitra voafaritra amin'ny alalan'ny orinasa lehibe amin'ny famokarana sarotra tsingerin'ny. Division I - iray vondrona famokarana, tarihan'ny mpitarika izay tompon'andraikitra tanteraka ny asan'ny ny ekipany. Fisarahana dia azo omena amin'ny faritra fototra (Tsy mahagaga izany rafitra sampana) na ny vokatra. Ambaratongam-pitondrana rafitra fikambanana dia miovaova, fa ny ambany kosa ny manovaova eo ambany fitaoman 'ny fiovan'ny tontolo iainana. Matetika ao amin'ny rafitra misy toy izany ny faharetan'ny ny fanapahan-kevitra, fitantànana ara-sakana.

Organic rafitra dia natao mba hanala ny ambaratongam-pitantanana ny fahadisoana dia voaforona izy ireo, ary ho an'ny toe-javatra manokana Manaova zavatra avy hatrany ny fanovana, hifanaraka amin'ny zava-- izany no maha samy hafa ny tena sy ny tombony. Brigadnaya horizontal rafitra samihafa momba vondrona mpiasa miasa. Toy izany ny mahatsara ny rafitra mahomby dia ny fampiasana ny fahafahana, hafainganam-pandeha fanapahan-kevitra, fa misy olana, mandry ao be pitsiny ny fandrindrana ny ekipa rehetra, ary hahatratra tanjona stratejika. Toy izany koa any tetikasa rafitra, izay voafantina vondrona miasa eo ambany ny famonoana ny anankiray asa. Matrix na ny fandaharana-lasibatra rafitra ahitana singa roa samy hafa karazana; Functional asa sy ny tetikasa na ny fandaharana. Ao ireo misy manaiky avo roa heny, ary ny tsy fisian'ny fikambanana toy izany. Ary ny mahatsara dia ny fahombiazan'ny ny fitantanana, fahombiazana, avo fampisehoana, ny fifandraisana ny olana amin'izao fotoana izao ny tetikady fampandrosoana.

Koa, ny firafitry ny fikambanana Mizara ho ofisialy sy tsy ara-potoana. Zavatra - dia ny rafitra, izay ferana ao amin'ny antontan-taratasy rehetra, ara-potoana rafitra - dia nahitàna fifandraisana mivelatra ny mpiasa sy ny fizarana ho vondrona ao anatin'ny ekipa. Ny tena rafitra tsy ara-potoana ireo fifandraisana ara-tsosialy. Zavatra vondrona mitranga tampoka, raha ilaina, dia toy izany tokoa finday sy adaptive rafitra. Arakaraka ny zava-misy, ny fitsinjarana ny fahefana sy ny anjara asa ao amin'ny vondrona toy izany dia afaka mora azo ovana.

Ny tanjona sy ny asa ny fikambanana

Tsy ara-potoana sy ara-fikambanana dia nohariana araka ny anaran'ny tanjona iray manokana, ary izy ireo mamaritra ny karazana sy ny firafitry ny orinasa. Zava-mahazatra ny fahalalana fa ny fikambanana dia miavaka amin'ny hafa ny sarotra sy ny fikasany, dia ahitana ireto:

• Strategic tanjona. Rijan-maneran, maharitra tanjona ny orinasa - dia ampahany manan-danja amin'ny asa fitantanana ny ambony. Ireo tanjona ireo dia ahitana ny toerana misy ny orinasa ao an-tsena, ny sariny, zava-dehibe indostria sy ara-barotra fampisehoana mandritra ny fotoana maharitra fitomboana.
• Tactical tanjona. Ny fomba hanatratrarana tanjona eran-dia amin'ny alalan'ny foana ny zava-bita ny tanjona fohy ezaka. Ary noho izany karazana tanjona dia mbola mitohy sy ny zava-tsarotra izay miasa Azo antoka fa mendrika ho any amin'ny ankapobeny stratejika fitarihan'ny fampandrosoana.
• Economic tanjona. Ny fikambanana efa nanendry ny tenany ny tanjona ny tombom-barotra ara-barotra, dia tsy maintsy aseho amin'ny isa lanjany: ao amin'ny vola sy ny fotoana hanatanterahana.
• Production tanjona. ny fampandrosoana ny orinasa misy azo atao tsy misy toetr'andro sy ny fanatsarana ny famokarana. Fividianana ny fitaovana, ny fampandrosoana ny teknolojia, ny fikarohana ho an'ny faritra vaovao ny fampiharana - izany rehetra mifanentana amin'ny orinasa mpamokatra entana an paikady.
• Social tanjona. Mamorona tsara ny fepetra ho an'ny orinasa ny fananganana ny kolontsaina, ny fiantraikany eo amin'ny fiaraha-monina sy ny kolontsaina - izany rehetra izany koa no tena anisan'ny fandaminana.

Ny tanjon'ny fikambanana dia ny ofisialy matetika raikitra ao amin'ny Sata sy ny firehan-kevitra sy ny antony manosika eo amin'ny natiora, dia tsy maintsy mifandray amin'ny asa nanirahana ny orinasa. Tanjona ara-potoana matetika ny vondrona tsy raikitra an-tsoratra, ary miseho toy ny soatoavina sy ny tombontsoa iombonana. Ny tanjon'ny fikambanana mba laharana ny zava-dehibe, ary, mifototra amin'ny azy, mamolavola paik'ady sy ny tetika asa.

Endrika sy ny toetra ny fikambanana

Na dia eo aza ny fahasamihafana lehibe eo amin'ny fikambanana, dia anjara toetra raiki-tampisaka ao aminy na dia iray akory. Ny tena mampiavaka ny fikambanana - ny anatrehan'ny kendreny, izay manakaiky ny rehetra ny mpandray anjara.

Ny zava-dehibe mampiavaka ny fikambanana ofisialy - ny sata sy ny fitokana-monina ara-dalàna. Ny fikambanana dia tokony hanana fomba ofisialy-fitantanana mifototra amin'ny teny, izay manome ny sata manokana. Fitokana-monina ihany koa hita taratra eo amin'ny fanakatonana ny famokarana sy ny fitantanana ny dingana anatiny izay miteraka ny sisin eo amin'ny fandaminana sy ny tontolo ivelany. Ny famantarana manaraka ny fikambanana - dia ilaina ny fisian'ny ho enti-manana: olombelona, ara-bola, ara-nofo, ny governemanta ho toy ny loharano ny fikambanana dia afaka manana fahefana. Ny fikambanana toy izany dia manana toetra toy ny mifehy tena, dia manana ny faritra ny andraikitra sy mandray ny fanapahan-kevitra lehibe eo amin'ny tenany. Fa izy mbola miankina amin'ny tontolo iainana ny ivelany, izay misy fiantraikany eo ny asa. Endri-javatra manan-danja iray dia ny fisian'ny ny fandaminana kolontsaina izay misy any amin'ny endriky ny orinasa fenitra, fomban-drazana, fombafomba, angano.

Famantarana ny fikambanana ara

Koa endri-javatra iombonana ôfisialy toetra fikambanana manana ny mampiavaka endri-javatra. Ny voalohany amin'ireo endri-javatra dia ny fisian'ny andian-antontan-taratasy mifehy ny asa: toromarika, fitsipika, lalàna, ny fitsipika, fanafody azy Mazava ho azy fa ny zavatra sasany eo amin'ny toe-javatra isan-karazany. Noho izany, ny zavatra voalohany zaformalizovana. Ny fombafomba firafitry ny fikambanana tsy ara-potoana ary ahitana vondrona, fa ny singa ara indrindra foana. Noho izany, ny fikambanana ara-dalàna foana midadasika kokoa sy tsy ara-potoana kokoa.

Famantarana ny fikambanana tsy ara-potoana

Ny toetra mampiavaka ny fikambanana tsy ara-potoana mampiavaka azy avy amin'ny antipode. Ireo toetra mampiavaka ny:

• -Bahoaka fisian'ny fanaraha-maso. Zavatra fikambanana eo ambany fanaraha-maso tsy tapaka ny mpikambana sy ny tontolo iainana ivelany, mba hamantarana nankatoavina sy piandohan'ny fitondran-tena. Mpikambana ao amin'ny vondrona ara-potoana dia manoritra fihetsika sasany lamina, satria mivadika na avy amin'ny fenitra sy ny fitsipi-vondrona mpikambana niandry nanakiana na fandroahana avy amin'ny vondrona.
• Tsentsina ny fiovana. Endri-javatra tsy ara-potoana iray hafa dia ny anatiny vondrona fanoherana hiova, ny vondrona mazàna ny tena fiarovana sy ny mihevitra ny fiovana ho toy ny loza mitatao ho ny velona.
• Ny fanatrehany ny mpitarika ara-potoana. Ny manan-danja indrindra mampiavaka ny vondrona toy izany dia ny fisian'ny tsy ara-potoana mpitarika. Ny mpitarika ny vondrona - dia rafitra-mamorona singa fikambanana toy izany, dia natolotra sasany zo sy andraikitra, ary manana ny fitokisana sy ny fankatoavana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika.

karazana fikambanana

Afa-tsy misy fikambanana ofisialy sy ara-potoana, araka ny mety ho afaka sy ny karazam-biby hafa. Afaka ho voasokajy araka ny indostria: .. Varotra, famokarana, fanelanelanana, asa fanompoana, sns Araka ny sata ara-dalàna ny fikambanana dia azo zaraina ho ara-barotra sy ny tsy-barotra. Eo amin'ny vokatra azo antsoina hoe madinika, salantsalany sy lehibe fikambanana. Basic mifandray fanasokajiana voalohany indrindra ho an'ny fikambanana ofisialy, fa ny sasany dia mety hisy karazana ao amin'ny vondrona tsy ara-potoana.

Anaty fikambanana ny tontolo iainana

Lafiny lehibe ny fikambanana dia eo anatrehan 'ny tontolo iainana anatiny. Ny fomba nentim-paharazana azy ahitana tanjona, tanjona, rafitra fandaminana, olona loharanon-karena sy ny teknolojia. Ny anatiny tontolo iainana - ny mitsingevana rafitra, satria dia tena miankina amin'ny ny toe-draharaha. rafitra ara-fikambanana dia ahitana ny vondrona niorina mpitarika ny hetsika izy ireo tarihin'ny ny lalàna sy ny fitsipika napetraka ao amin'ny antontan-taratasy. Ao amin'io lafiny tontolo iainana ny anatiny no voalaza matetika ho singa ao amin'ny fikambanana ny orinasa kolontsaina. Ny vondrona ara-dalàna amin'ity tranga ity dia mety ho mety miova, fa ny mpitari dia mpitantana. Vondrona tsy ara-potoana ihany koa tafiditra ao anatin'ny tontolo iainana anatiny, fa ny asa ho ny kely indrindra hatraiza no efa voafaritra mialoha sy nifehy. Eto anjara toerana lehibe dia nilalao ny fifandraisana, fitiavana sy ny fifandraisana, izay antsoina hoe ny toe-draharaha ara-tsaina ny tarika miasa.

Ofisialy sy ara-potoana ao anatin'ny fikambanana vondrona

Ny rafitry ny fikambanana sarotra, indrindra fa lehibe ireo, tafiditra ao anatin'ny fifantenana tarika madinika miasa ho an'ny asa samy hafa. Izy ireo dia mety ho ara-dalàna na tsy ara-potoana. Ny anjara asan'ny vondrona ofisialy dia ny hamaha ny olana ara-barotra sy ny orinasa ao amin'ny fampianarana boky fampianarana. Vondrona toy izany dia ho an'ny faharetan'ny raharaha akory, ohatra, mba hamoronana ny tetikasa. Ny hetsika dia voafehin'ny antontan-taratasy toy ny baiko, izay zarao hery sy ny zava-tsarotra. Fa orinasa lehibe dia tonga ho azy sy tsy ara-potoana foana ny fikambanana. Ohatra ny vondrona toy izany dia hita tany amin'ny fototra. Aforeto tsitrapo izy ireo, miorina amin'ny zavatra tiany sy mahaliana azy. Koa izy ireo anjara lehibe teo amin'ny fandaminana, toy ny famoriam-bahoaka ekipa, endrika ary foana ny rivo-piainana ao amin'ny fikambanana, handray anjara amin'ny fanatsarana ny orinasa kolontsaina.

Ny foto-kevitra sy ny andraikitry ny mpitarika vondrona

Ny fikambanana tsy ara-dalàna sy ara-dalàna eo amin'ny asany dia miankina amin'ny mpitarika. Ny foto-kevitry ny mpitarika iray dia mihevitra fa manana toetra manokana sy toetra manokana izy io. Ny mpitarika dia olona manana ny fahatokisan'ny vondrona iray, tsy maintsy manana fahefana izy. Raha manana mpitarika ofisialy tsy manana mpitarika ny antoko fàfana, dia amin'ny sehatra tsy ara-dalàna dia misy mpitarika voatendry ho amin'izany andraikitra izany noho ny toetrany manokana. Ny mpitarika ny vondrona dia mampiray ny olona ary manosika azy ireo hanao ny asa rehetra, tsy mila mampihatra ny tsindry aminy izy, satria ny mpiasa dia nanome andraikitra an-tsitrapo ho azy. Ny fitantanana maoderina dia manoro hevitra ny fitantanana ny mpitarika, miankina amin'ny loharanom-pahefana ananany.

Fitantanana ny fikambanana ara-dalàna

Ny fitantanana ny fikambanana ara-dalàna dia miorina amin'ny andraikitry ny fitantanana mahazatra: fandrindrana, fandaminana, fanaraha-maso, fanentanana ary fandrindrana. Ao amin'ny fikambanana toy izany, ny fizarazarana ny asa dia ny famaritana, izay manome ny mpiasan'ny tsirairay anjara toerana eo amin'ny sehatry ny famokarana. Ny fikambanam-panjakana, ohatra, dia miasa amin'ny alàlan'ny fanoritsoritana asa, izay manambara mazava tsara ny habetsaky ny asa, ny fahefana, ny zo ary ny andraikitry ny mpiasa samihafa. Ao amin'ireo fiaraha-mientana ireo, ny andraikitry ny fitantanana dia tena ambony, satria tsy voatery mandray fanapahan-kevitra ny mpihira, tsy voatery manao izany amin'ny fampianarana izy ireo. Ilaina ny mpitarika iray izay afaka mahazo andraikitra. Ny fitantanana ny fikambanana ara-dalàna dia voafaritra amin'ny rafitra, tanjona, sehatry ny asa, fakotrami amin'ny tontolo anatiny sy ivelany.

Fitantanana vondrona tsy ofisialy

Ny fikambanana ara-tsosialy tsy ara-dalàna dia mitaky fahafahana iray, ny ambaratongam-pahefana dia tsy mahazatra, ny zavatra fototra eto dia ny fifandraisana ara sosialy sy ny fifandraisana. Ny fitantanana ny vondrona toy izany dia tanterahina amin'ny lalana maromaro atsy ho atsy, eny am-pandehanana, avy any ambany ambony sy avy any ambony. Ny fitantanana ny fikambanana tsy ara-dalàna dia mety ataon'ny mpitarika ara-dalàna, fa matetika ny governemanta dia omena an'ireo mpitarika tsy ofisialy manana fahefana amin'ny tarika. Amin'ny fikambanana toy izany dia tsy afaka mampiasa ny fitaovana fitantanana mahazatra ianao amin'ny endrika torolalana sy baiko, matetika ny fitarihana dia ampiasaina amin'ny alalan'ny fomba ara-psikolojika misy fiantraikany sy fitarihana. Ny fitantanana ny vondrona tsy ara-potoana dia miankina amin'ny firaisana sy ny haben'ny vondrona, ny sata ary ny rafitra.